دانلود پاورپوینت اتحاد برای جلب رضایت مشتریان( فرهنگ سازمانی 5 اداره، شرکت و بانک معتبر در زمینه جذب مشتریان)

در این پاورپوینت به ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی درپنج شرکت، اداره و بانک زیر پرداخته شده است. 1- valuestores 2- insuro 3- مسکن بالبک 4- بانک آمالگام 5- فاینوس     ...

مقاله - اصول سرپرستی (انگیزش در محیط کار )

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  "  58" فرمت فایل : "  word  "   فهرست مطالب : انگیزه را این گونه تعریف می کند   تحولات تاریخی انگیزش   مدل سنتی   مدل روابط انسانی   مدل منابع انسانی   تئوریهای انگیزش   تئوریهای محتوایی   تئوری سلسله مراتب نیازها   تئوری بهداشت –انگیزش   نظریه های فر آیندی انگیزش   نظریه انتظار   احتمال یا انتظار وسیله و ارزش یا اهمیت   احتمال یا انتظار   2-وسیله   3-ارزش   تئوری برابری   کاربرد تئوریهای انگیزش در سازمانها   پاداش مادی و پول   انگیزش از طریق طراحی شغل   نظام شایسته سالاری   رضایت شغلی   طراحی شغل   روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش از طریق طراحی شغل   غنای شغلی    گسترش شغلی    گردش شغلی    الگوی ویژگیهای شغلی   شناور ساختن ساعات کار    مهندسی شغل  &n ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

توضیحات:

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.

قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.

سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

پاور پوینت فرهنگ سازمانی

این پاور پوینت در 20 اسلاید تهیه شده است که دارای سر فصل های زیر است: فرهنگ چیست ویژگی های فرهنگ تعریف سازمان تعریف فرهنگ سارمانی ویژگی های فرهنگ سازمانی عومل فرهنگ سازمانی  و...     ...

بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی

                    عنوان انگلیسی:    Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies              عنوان فارسی: بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی   رشته : حسابداری، مدیریت، صنایع تعداد صفحات مقاله اصلی: 12 صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه: 28 صفحه ( word ) سال انتشار: 2015 مجله   Revista Latinoamericana de Psicología (2016) 48, 30---41     لینک دانلود مقاله   http://www.elsevier.es/es-revista-revista-latinoamericana-psicologia-205-articulo-studying-links-between-organizational-culture-S0120053415000436?referer=buscador       Abstract Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing inte ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

فرهنگ سازمانی،ساختار،زیرساختهای فن آوری و اشتراک دانش (شواهد تجربی از شرکتهای چند ملیتی مستقر در مالزی)

فرمت فایل ورد تعداد صفحه 34 (مقاله و ترجمه در یک فایل قرار دارد)   Organizational culture, structure, technology infrastructure and knowledgesharing Empirical evidence from MNCs based in Malaysia   Abstract: Purpose – This paper aims to examine how organizational culture, structure and technology infrastructure influence knowledge sharing. Design/methodology/approach – This study is based on quantitative research, administered on 90 managerial staff in multinational corporations (MNCs) based in Malaysia. Findings – The paper explains the role of organizational cultural and structure on   knowledge-sharing processes in MNCs, with the moderating effect of technology infrastructure. Learning and development, top management support and centralization are positively related toknowledge sharing, using technology infrastructure as a moderator.       عنوان: فرهنگ سازمانی،ساختار،زیرساختهای فن آوری و اشتراک دانش  ...

تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی و ابعاد آن

تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی و ابعاد آن

فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
فرهنگ و ویژگی های آن
عناصر اساسی فرهنگ
مفهوم فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی بر اساس مدل والاچ
منابع فارسی
منابع لاتین

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز

توضیحات:

پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع فرهنگ سازمانی، در قالب pptx و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.

قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.

سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

تحقیق و پژوهش-مدیریت تحول سازمانی و فرهنگ سازمانی-در 80 صفحه-docx

فهرست تعریف تحول.. 4 مدیریت تحول چیست... 4 انواع تحول.. 5 اساس مدیریت تحول.. 5 انگیزه های تغییر ساختار سازمانی پیرامون مدیریت تحول.. 8 موانع‌ تحول‌ نظام‌ اداری‌.. 11 جمع بندی ونتیجه گیری : 13 تعاریف تحول در سازمان.. 15 مفهوم فرهنگ.... 22 تعریف فرهنگ.... 23 ویژگیهای فرهنگ.... 24 تعریف سازمان.. 25 مفهوم فرهنگ سازمان.. 26 مفهــــوم فــــرهنگ.... 28 تعــــــــریف فــــــرهنگ.... 29 ویــــژگیهای فـــــــرهنگ.... 29 تعــــریف سازمان.. 31 نقش فرهنگ.... 38 قــــدرت فـــــرهنگ.... 40 فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره‌فرهنگهــــا 41 فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار 41 فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی.. 43 عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان.. 45 انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان.. 45 عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان.. 51 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 53 ماهیت تغییر سازمانی: 55 مقاومت در برابر تغییر. 56 مدیر ،عامل تحول.. 58 نتیجـــــــــه‌گیــــــــــری.. 5 ...

مقاله فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی  فهرست مطالب مقدمه 1 اهمیت و ضرورت تحقیق 4 مبانی نظری تحقیق 6 مفهوم شناسی فرهنگ و فرهنگ‌سازمانی 6 شیوه فراگیری فرهنگ 11 رویکردهای فرهنگ‌سازمانی 12 معیارهای ارزیابی طبقه‌بندی‌های فرهنگ‌سازمانی 14 گونه شناسی فرهنگ‌سازمانی 16 دیدگاه دنیسون 16 دیدگاه رابینز 19 لایه‌های فرهنگ‌سازمانی 20 1- مصنوعات 20 2- ارزش‌ها و هنجارها 22 3- پیش‌فرض‌ها 23 فرهنگ سازمان قوی، ضعیف و میانه 25 مدل‌های فرهنگی سازمانی 27 مطالعات ناظر بر فرهنگ‌سازمانی 31 1. حماسه‌سازمانی کلارک (سرچشمه مباحث فرهنگ دانشگاهی) 32 2. الگوی تیرنی 32 3. چارچوب ارزش‌های رقیب و الگوهای مشابه 33 4. الگوی برگکویست 35 کارکردها و نقش‌های فرهنگ سازمان 36 عوامل مؤثر در تشکیل فرهنگ سازمانی 37 مطالعات فرهنگ سازمانی هافستد 39 تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر چرخه زندگی سازمان 44 یادگیری و یادگیری سازمانی 45 فرآیند یادگیری سازمانی 46 سطوح یادگیری سازمانی 46 انواع یادگیری سازمانی و سبک های یادگیری 47 عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی 49 تفاوت یادگیری سازمانی ...

ترجمه مقالات لاتین 2016 رشته مدیریت: ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: SERBIAN CASE

ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: SERBIAN CASE Abstract: The paper presents the results of the impact of certain dimensions of organizational culture (Future Orientation, Power Distance, Human Orientation and Performance Orientation) on organizational commitment in companies in Serbia. Through a survey, responses were obtained from a total of N = 400 middle managers from 129 companies. The results show a statistically significant correlation between the observed dimensions of organizational culture and organizational commitment dimensions. Also, there is a statistically significant predictive effect of certain dimensions of organizational culture on the dimensions of organizational commitment. The biggest influences on the dimensions of organizational commitment have dimensions Future Orientation - FO and Performance Orientation - PO. On the other hand, under the most affected dimension of organizational culture is the dimension of organizational commitment Organi ...

تحقیق و پژوهش-مدیریت تحول سازمانی و فرهنگ سازمانی-در 80 صفحه-docx

فهرست تعریف تحول.. 4 مدیریت تحول چیست... 4 انواع تحول.. 5 اساس مدیریت تحول.. 5 انگیزه های تغییر ساختار سازمانی پیرامون مدیریت تحول.. 8 موانع‌ تحول‌ نظام‌ اداری‌.. 11 جمع بندی ونتیجه گیری : 13 تعاریف تحول در سازمان.. 15 مفهوم فرهنگ.... 22 تعریف فرهنگ.... 23 ویژگیهای فرهنگ.... 24 تعریف سازمان.. 25 مفهوم فرهنگ سازمان.. 26 مفهــــوم فــــرهنگ.... 28 تعــــــــریف فــــــرهنگ.... 29 ویــــژگیهای فـــــــرهنگ.... 29 تعــــریف سازمان.. 31 نقش فرهنگ.... 38 قــــدرت فـــــرهنگ.... 40 فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره‌فرهنگهــــا 41 فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار 41 فضــــا ( جـــو ) سازمانــــی.. 43 عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان.. 45 انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان.. 45 عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان.. 51 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 53 ماهیت تغییر سازمانی: 55 مقاومت در برابر تغییر. 56 مدیر ،عامل تحول.. 58 نتیجـــــــــه‌گیــــــــــری.. 5 ...

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده صفحه36 مقدمه هر سازمانی یک فرهنگ مخصوص به خود دارد و فرهنگ مزبور با توجه به میزان قدرت خود می‌تواند در امر شکل دادن به نگرش ها و رفتارهای اعضای سازمان اثرات مثبت و منفی داشته باشد. فرهنگ‌سازمانی با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تأثیر بسزایی در رفتار اعضای آن سازمان دارد. سازمان ها مثل افراد دارای شخصیت هستند و قالب شخصیتی سازمان را فرهنگ سازمان گویند.به عبارت دیگر نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت به فرد است ... ضرورت توجه به فرهنگ فرهنگ،نخست مرز سازمانی را تعیین می کند،دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق کرده و سوم نوعی تعهد در افراد نسبت به چیزی به وجود می آورد که بیش از منافع شخصی فرد است. به بیان دیگر فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که از طریق ارائة معیارهای مناسب سازمان موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می‌شود که ممکن است سازمان را به جلو ببرد و یا از حرکت باز دارد.  فـرهنگ کلیـد تعــالـی ســازمانی اســـت مفهوم فرهن ...

پاورپوینت درباره فرهنگ سازمانی

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 40 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     مقدمه •انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد . ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 13 8 8 ) •اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین 1378) •از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فره ...

پاورپوینت در مورد رفتار سازمانی پیشرفته-فرهنگ سازمانی-34 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها     فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود   تعاریف فرهنگ  -  ویژگی های فرهنگ   مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...

پاورپوینت در مورد رفتار سازمانی پیشرفته-فرهنگ سازمانی-34 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها     فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود   تعاریف فرهنگ  -  ویژگی های فرهنگ   مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...

پاور پوینت آموزشی فرهنگ سازمانی

در این پاورپونت در ابتدا مبحث فرهنگ سازمانی در نقش موفقیت یک سازمان را مورد بررسی قرار میدهد سپس مدیریت و استراتژی فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار میدهدو درپایان به نقشهای مدیریت فرهنگ در منابع انسانی میپردازد این پاورپوینت در 59 اسلاید مطالب بالا را پوشش داده است    ...