پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.
سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
پاورپوینت فصل هفدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز
قسمتی از متن:
یک فرهنگ قوی از طریق ارزش های بنیادی سازمان که به وسیله افراد قویاً رعایت می شود و دارای اولویت های روشن است و به طور وسیعی بین اعضاء سازمان مشترک بوده، شناخته می شود. در یک فرهنگ قوی تعداد زیادی از اعضاء ارزش های بنیادی را پذیرفته، نحوه اولویت بندی آنها را قبول کرده و قویاً به آنها پایبند هستند. اگر فرهنگ قوی باشد، از طریق القاء رفتارهایی که افراد بایستی بروز دهند و از طریق افزایش احساس هویت نسبت به سازمان در اعضاء، اثربخشی را تحت تأثیر قرار می دهد.
سرفصل ها:
تعاریف فرهنگ
ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ
فرهنگ و اثربخشی سازمانی
فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی
چگونه یک فرهنگ به وجود می آید؟
صیانت و حفظ یک فرهنگ
چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه موافق
آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند: دیدگاه مخالف
عوامل وضعی (موقعیتی ) برای مدیریت فرهنگ
تجزیه و تحلیل فرهنگی
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب با موضوع " فرهنگ سازمانی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت فرهنگ سازمانی
پاورپوینت فرهنگ سازمانی
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 40 قسمتی از پاورپوینت : •انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388) •اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378 •از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت. •لذا برای القای چنین ارزشی ...پاورپوینت فرهنگ سازمانی
پاورپوینت فرهنگ سازمانی
تعداد اسلاید: 110 فرمت فایل : ppt فهرست: معنی لغوی فرهنگ تعریف فرهنگ ویژگی فرهنگ: سازمان ویژگی های سازمان: فرهنگ سازمانی: تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی ویژگی های مشترک تعاریف فرهنگ سازمانی: ده ویژگی مهم فرهنگ سازمانی با توجه به اهمیتشان اجزاء تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی: ارزش و باور تئوری شاین باور ها و پیش فرض ها هنجار ها و ارزش ها(سطح دوم) مصنوعات بشر ساز(سطح سوم) فرهنگ سالم وفرهنگ بیمار فرهنگ سازمانی به عنوان مانع انواع فرهنگ سازمانی: 2) الگوهای ارتباطی فرهنگ با محیط و راهبرد سازمان (الگوی دنیسون ): الگوی دوریس ومیلر (انواع فرهنگ) قدرت فرهنگ سازمانی: خرده فرهنگ خرده فرهنگ ها در ارتباط با فرهنگ سازمانی چرا خرده فرهنگ ها وجود دارند؟ عوامل شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمان: فرایند اجتماعی شدن (جامعیت پذیری): شیوه فراگیری فرهنگ: هااستدف فاصله قدرت پرهیز از عدم اطمینان فرد گرایی مردگرایی عوامل موثربر فرهنگ جامعه و سازمان: کارکرد های فرهنگ سازمانی کارکرد های فرهنگ سازمانی قوی لایه های فرهنگ جهان بینی: جهان بینی: جهان بینی توحیدی انسان در جهان بینی اسلامی جهان ...پاورپوینت فرهنگ سازمانی
پاورپوینت فرهنگ سازمانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 9 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم
موضوع : فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی در اوایل ???? در محور مطالعات سازمانی قرار گرفت. اگرچه فرهنگ سازمانی به آسانی قابل فهم و مشاهده نیست. ولی یکی از اجزای بنیادی و مهم در حیات محسوب می شود. در دنیای امروزی تمام ابعاد حیات سازمان ها دستخوش تغییر شده و سفیران برای بقای حیات سازمان تلاش می کنند. و صاحب نظران و نویسندگان معتقد هستند که سازمان ها مانندانسان دارای شخصیت و موفقیت هستندو می توانند با انعطاف و خلاقیت معرفی شوند. نظریه پردازان در دهه اخیر به اهمیت فرهنگ سازمانی روی سازمان تاکیید زیادی می کنند. فرهنگ سازمانی کوشش های پیرامون روابط انسانی را بر مبنای هدف ، ساختار سازمانی فرهنگ سازمانی به منظور بهبود عملکرد و کیفیت کار معرفی می نمایند.
تعاریف فرهنگ : ?. فرهنگ سازمانی الگویی از مفروضات اساسی است که توسط گروه معینی کشف و اختراع شده و یا توسعه یافته است. ?. فرهنگ سازمانی مفروضات و باورهای بنیادی است که بین اعضای سازمان مشترک است. ?. فرهنگ سازمانی الگویی از فرضیات اساسی است که به عنوان روش صحیح ادراک ، اندیشه و اساس به اعضای جدید آموخته می شوند. ?. فرهنگ سازمانی به ارزش ها ، عقاید ، فرضیات ، اضافه ها ، هنجار ها و اهدافی که به طور وسیع در سازمان پذیرفته شده اند.
ویژگی های فرهنگ : ?. فرهنگ مجموعه ای منظم و کلیتی سازمان یافته است : فرهنگ مجموعه ای دانش ها ، باورها، هنرها ، اخلاقیات، قوانین ، عادات ، آداب و چیزهای دیگری که انسان به عنوان یک عضو از سازمان بدست می آورد. وقتی می گوییم مجموعه ای منظم منظور این است ، بین اجزای فرهنگ ارتباطی مستقیم و غیر مستقیم وجود دارد. ?. فرهنگ افراد را قادر به پیش بینی رفتار یکدیگر می کند : یعنی هم فرد می تواند بر حسب رفتار و گفتار خود واکنش های دیگران را از پیش بداند. برای مثال ما می دانیم برای دریافت واکنش مطلوب از رئیس و همکار و زیر دست خود چگونه باید رفتار کند.
