پاور پوینت خلاصه کتاب هنر بینش وانگیزه فردی اثر ریچارد بروک تعداد اسلاید ها :80

پاور پوینت خلاصه کتاب هنر بینش وانگیزه فردی اثر ریچارد بروک تعداد اسلاید ها :80

ریچارد بروک:
نیت من از نوشتن این کتاب این بود که مفاهیم و سیستم شکست ناپذیری را که تجربه کرده ام به شما انتقال دهم
رویا وانگیزه فردی
بدون این دو هیچ چیز کاربرد ندارد
با این دو هیچ مشکلی وجود ندارد.
بینش ، شالوده و اساس هر دستاوردی است
به نظر من کتاب ریچارد بروک بسیار
شفاف، جذاب، کامل ،
سریع الاستفاده
وزود بازده است.
جان میلتن فاگ
نویسنده کتاب های بازار یابی شبکه ای

پاورپوینت چگونه خلاقیت ونوآوری آوری را در محیط کار ایجاد وپرورش دهیم؟(تعداد اسلاید 90)

پاورپوینت چگونه خلاقیت ونوآوری آوری را در محیط کار ایجاد وپرورش دهیم؟(تعداد اسلاید 90)

چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟1– اطلاعات و تجارب خود را در موقعیت های مختلف گسترش دهیم. 2 – از دیگران سؤال هایی را بپرسیم که پاسخ های متعدد داشته باشد.
نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق تمرکز روی فرایندها و ترویج تفکر سیستمیک به جای تمرکز روی افرا د و گروهها
ریسک پذیری و فرصت تلقی کردن اشتباهات  (از بین بردن ترس از پیامدهای اشتباهات)
به حداقل رساندن کنترل از بیرون و ترویج خود ارزیابی
محدود نکردن کارکنان با کاهش تقسیم کار و دادن حد اکثر آزادی عمل به آنها

پاور پوینت مدیریت زمان - برنامه آموزش مدیریت زمان در یک هفته اثر دکلان تریسی تعداد اسلاید ها :56

پاور پوینت مدیریت زمان - برنامه آموزش مدیریت زمان در یک هفته اثر دکلان تریسی تعداد اسلاید ها :56

مدیریت زمان:
خود ـ ارزیابی
تسلط بر مکاتبات اداری
برنامه ریزی
مدیریت جلسات
مدیریت پروژه ها
مهار کردن تماس های تلفنی
نکات دیگری در باره ی مدیریت زمان و باز نگری

پاورپوینت بررسی مدل های تغییر سازمانی با تمرکز بر مدل ادکار

پاورپوینت بررسی مدل های تغییر سازمانی با تمرکز بر مدل ادکار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 46 اسلاید

بررسی مدل های تغییر سازمانی با تمرکز بر مدل ADKAR

ضرورت پرداخن به این موضوع
تعدد مدلهای تغییر
تعدد انواع تغییر
ضرورت شناسایی گونه های مختلف تغییر و مدلها به منظور انتخاب متناسبترین مدل با شرایط سازمان به ویژه در سازمان های بومی

تغییر سازمانی
محیط پویا
رقابت
نوآوری
سازمان به عنوان یک سیستم باز اجتماعی
مزیت رقابتی
هرج و مرج و آشفتگی
مدیریت تغییر

فرایند تغییر
فرآیندی ساختار‌ یافته و مجموعه‌ای از ابزارها برای پیشبرد
اهداف جدید و یا آینده مطلوب سازمان

چرایی، چیستی،چگونگی
چه چیزی باید بهبود داده شود؟
چگونه باید بهبود داده شود؟
چه نتایجی به واسطه بهبود مدنظر است؟
فرآیند بهبود چگونه باید اجرا شود؟
پیامدهای بهبود چه مواردی هستند؟

موارد قابل توجه در مدیریت تغییر
چشم انداز، ماموریت و اهداف سازمان
استراتژی سازمان
ساختار
فضا
فرهنگ
نوآوری
افراد
فضای گفتگو و روابط
عقاید
نظام پاداش و تنبیه
بازخورد
ارزیابی
مقاومت
انگیزش
رهبری
کنترلهای مدیریت
آگاهی
اشتیاق
دانش
عرق سازمانی
و ...

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان بررسی ارزیابی ریسک در 41 اسلاید

            ارزیابی ریسک کیفی یک روش منطقی برای تعیین اندازه کمّی و کیفی خطرات و بررسی پیامدهای بالقوه ناشی از حوادث احتمالی بر روی افراد، مواد، تجهیزات و محیط است. در حقیقت از این طریق میزان کارآمدی روش‌های کنترلی موجود مشخص شده و داده‌های باارزشی برای تصمیم‌گیری در زمینه کاهش ریسک، خطرات، بهسازی سیستم‌های کنترلی و برنامه‌ریزی برای واکنش به آن‌ها فراهم می‌شود. ارزیابی ریسک کمّی نیازمند محاسبه دو مؤلفه ریسک یعنی شدت پیامدِ رخداد و احتمالِ روی دادن آن رخداد می‌باشد. برای بدست آوردن وزن احتمال یا وزن شدت پیامد سه نوع راهکار وجود دارد. روش‌های عددی (به انگلیسی: Quantitative ) که نتیجه در نهایت به یک عدد منتهی می‌شود روش‌های کیفی (به انگلیسی: Qualitative ) که نتیجه حاکی از کیفیت خاصی در زمینه ریسک خواهد بود. روش‌های نیمه‌کمی (به انگلیسی: Semi-Quantitative ) که در بیشتر این روش‌ها از ماتریس ریسک استفاده می‌شود.   ...

اصول بهره وری (چیستی و چرایی)

 این مستند شامل 30 عدد پاور پونت در خصوص چیستی و چرایی بهره وری است که اهم اطلاعات آن عبارت است از : چیستی بهره وری و نسبت آن با سازمان  بهره وری چیست و دارای چه مزایایی است  ارتباط بهره وری با مسایل استراتژیک و راهبردی  عوامل کلی در رابطه با شکست بهره وری  پیشنهاد لازم در خصوص ارتقاء بهره وری  چالش های استفاده از منابع  چگونگی بررسی میزان آمادگی سازمان برای بهره وری  فهرست مشکلات کلیدی بهره وری  ...

معرفی ورودی و خروجی و مشکلات و راهکار های سازمان بهزیستی

دانلود مقاله کامل معرفی ورودی و خروجی و مشکلات و راهکار های سازمان بهزیستی با فرمت ورد و قابل ویرایش در 48 صفحه با هم بخشی از این مقاله کامل را مشاهده می کنیم: مقدمه: سازماندهی، عمل بازآرایی اجزاء است که براساس یک یا چند قاعده صورت می گیرد. در مدیریت، سازماندهی را فرآیندی می دانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و و گروه های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می شود. سازماندهی در حکم فرایندی است که به صورت پیوسته و مستمر ادامه دارد و حیات سازمانی به اطمینان از وجود ساختاری که اثربخشی و کارایی را حاصل گرداند، بستگی خواهد داشت. در واقع سازماندهی شامل وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروه بندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند با توجه به تعریف فوق، این فرایند شامل سه مرحله زیر است: 1- طراحی و تعریف کارها و فعالیت های ضروری 2- دسته بندی فعالیت ها بر حسب مشاغل و منصب های سازمانی تعریف شده 3- برقراری رابطه میان مشاغل و منصب های سازمانی، برای کسب اهداف مشترک همچنین، سازماندهی در دین اسلام، مورد توجه بسیار ...

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان، شامل 20 سوال 5 درجه ای است. این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی نیز دارد.   2صفحه ورد   ...

پرسشنامه سبک رهبری (سازمان)

پرسشنامه سبک رهبری (سازمان )،دارای 35 گویه می باشد.این پرسشنامه دارای معرفینامه و کاربردآن، روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز می باشد.   4صفحه ورد   ...

پرسشنامه سازمان نو آورانه

3صفحه ورد   پرسشنامه سازمان نو آورانه، دارای 8 ماده است. این ابزار دارای معرفینامه،روش نمره گذاری و روایی وپایایی و مبانی نظریه پرسشنامه می باشد. ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، دارای 15 سوال و روش نمره گذاری و روایی و پایایی نیز می باشد.    2صفحه ورد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی، دارای 9 سؤال می باشد. این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز می باشد.  3 صفحه ورد     ...

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان، شامل 20 سوال 5 درجه ای است. این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی نیز دارد.   2صفحه ورد   ...

پرسشنامه سبک رهبری (سازمان)

پرسشنامه سبک رهبری (سازمان )،دارای 35 گویه می باشد.این پرسشنامه دارای معرفینامه و کاربردآن، روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز می باشد.   4صفحه ورد   ...

پرسشنامه سازمان نو آورانه

3صفحه ورد   پرسشنامه سازمان نو آورانه، دارای 8 ماده است. این ابزار دارای معرفینامه،روش نمره گذاری و روایی وپایایی و مبانی نظریه پرسشنامه می باشد. ...

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، دارای 15 سوال و روش نمره گذاری و روایی و پایایی نیز می باشد.    2صفحه ورد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی، دارای 9 سؤال می باشد. این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز می باشد.  3 صفحه ورد     ...

پروژه سیستم اطلاعات مدیریت

    پاورپینت: پروژه سیستم اطلاعات مدیریت (mis) درس: مدیریت صنعتی (سازمان انتخابی ***بانک ملی***) شامل: چارت سازمانی ،همراستایی وظایف معاونت های سطح یک با اهداف سازمان، ارتباط افقی معاونت های سطح یک، نمودارسطح صفر(ارتباط با سازمان های بیرونی)،ارتباط عمودی معاونت های انتخابی و... 32 اسلاید پاورپوینت ...

پاورپوینت کامل خلاقیت در کارآفرینی و آشنایی با افزایش تکنیک های خلاقیت

این پاورپوینت کامل بوده و شامل 51 صفحه میباشد که در اسلایدها دارای نمودار و توضیحات کامل نیز میباشد. ...

تحقیق - سازمان Organization

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  " 46  " فرمت فایل : "  word  "   فهرست مطالب :   تعریف سازمان   سازمان Organization   تعریف سیستم   انواع سیستم   سیستم بسته closed system و مشخصات آن   انواع سیستم   سیستم باز   خصوصیات مهم سیستم ها   1) داده ها   2) فرآیند   3) بازداده ها   تعادل   سیستم باز opensystem و مشخصات آن   مدیریت   فرآیند مدیریت یا وظایف مدیریت   مشخصات عمومی سیستم های باز   1) وارد کردن انرژی   2) عملیات   3) بازداده ها   4) سیستم به عنوان چرخش رویدادها   5)آنتروپی منفی   6) داده های اطلاعاتی ، بازخور منفی و فرایند کدگذاری   7) حالت پایدار و تعادل درونی پویا   8) تفکیک وظایف یا تخصص گرایی   9) ترکیب و هماهنگی   10) همپایانی   اصول مدیریت   سازمان دهی از وظایف مدیر   وظایف مدیریت   1) برنامه ریزی: ...