تحقیق - سازمان Organization

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  " 46  " فرمت فایل : "  word  "   فهرست مطالب :   تعریف سازمان   سازمان Organization   تعریف سیستم   انواع سیستم   سیستم بسته closed system و مشخصات آن   انواع سیستم   سیستم باز   خصوصیات مهم سیستم ها   1) داده ها   2) فرآیند   3) بازداده ها   تعادل   سیستم باز opensystem و مشخصات آن   مدیریت   فرآیند مدیریت یا وظایف مدیریت   مشخصات عمومی سیستم های باز   1) وارد کردن انرژی   2) عملیات   3) بازداده ها   4) سیستم به عنوان چرخش رویدادها   5)آنتروپی منفی   6) داده های اطلاعاتی ، بازخور منفی و فرایند کدگذاری   7) حالت پایدار و تعادل درونی پویا   8) تفکیک وظایف یا تخصص گرایی   9) ترکیب و هماهنگی   10) همپایانی   اصول مدیریت   سازمان دهی از وظایف مدیر   وظایف مدیریت   1) برنامه ریزی: ...

جزوه اصول مدیریت

جزوه اصول مدیریت

جزوه کامل درس اصول مدیریت به صورت تایپ شده

مجتمع آموزش عالی لارستان

مدرس جناب آقای قنبرنژاد

برای مدیریت تعاریف متعددی میتوان نوشت ؛
• مدیریت یعنی هنر انجام امور به وسیله دیگران
• مدیریت عبارت است از علم و هنر، هماهنگی اعضای سازمان برای نیل به اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در قالب وظایف برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل می باشد که برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت میگیرد.
مباحث مورد بررسی شامل
• تعریف مدیریت
• مدیریت و سرپرستی
• مدیریت موفق و مدیریت موثر
• سطوح مدیریت در سازمان ها
• مهارت های مدیریت
• وظایف مدیریت
• نقش های مدیریت
• رویکردهای نظریه مدیریت
• ساختارهای جدید مدیریتی
• اصل هماهنگی
• روابط هماهنگی با مفاهیم مدیریتی
• اصول ایجاد هماهنگی
• انواع هماهنگی
• ساز و کارهای ایجاد هماهنگی
• هماهنگی، تفکیک و ترکیب
• انواع روش های برنامه ریزی

تحقیق اصول مدیریت در مدیریت رفتار سازمانی،95 صفحه،docx

  فهرست مقدمه. 3 مفاهیم کلیدی مدیریت.. 4 وظایف مدیریت.. 4 برنامه‌ریزی. 5 سازماندهی. 5 ارزیابی. 5 سیر اندیشه‌های مدیریتی. 6 اندیشه‌های نخستین مدیریتی. 6 مکتب کلاسیک.. 6 مکتب نئوکلاسیک روابط انسانی. 6 مطالعات هاثورن. 6 مکتب سیستمهای اجتماعی. 7 مکتب اقتضایی. 7 مکتب نوگرایی. 7 سطوح مدیریت.. 8 مدیریت عملیاتی. 8 مدیریت میانی. 8 مدیریت عالی. 8 تعریف مدیریت‏.. 16 وظایف اصلى مدیران. 16 مدیران عملیاتى‏. 18 مدیران میانى‏. 18 مدیران عالى‏. 18 درجه بندی مدیران. 18 مهارت هاى مدیران‏. 19 مهمترین ویژگى‏هاى بوروکراسى معقول (قانونی) عبارتند از 27 ارزیابى نظریه بوروکراسى. 28 مکتب نئوکلاسیک مدیریت یا روابط انسانى. 29 نظریه‏هاى جدید مدیریت.. 30 نظریه عمومى سیستم‏ها 31 تعریف سیستم‏. 31 ویژگى‏هاى سیستم‏هاى باز: 33 برنامه ریزی. 37 عوامل مؤثر در حیطه نظارت گسترده 60 محاسن و معایب مدیریت بر مبنای هدف.. 68 اهمیت م ...

پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی،60 اسلاید،pptx

تعریف مدیریت    اصول و فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدف‌های تعیین شده سازمان. مدیریت، فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر  اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. ظهور پدیده «اداره کردن» مربوط به روزگار اخیر نیست بلکه از دیرباز، بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک «هدف» لازم است به بسیج امکانات و رهبری این امکانات به سوی آن هدف مشخص اقدام کند. نظریه های مدیریت: باید توجه داشت شیوه رهبری و مدیریت و هر تمدنی بستگی به ساخت فرهنگی آن تمدن دارد. به طور کلی اصول مدیریت شامل: 1- برنامه ریزی 2- سازماندهی 3- بسیج منابع و امکانات 4- هدایت 5- سرپرستی و کنترل است. یکی از پیامدهای مهم درهم ریخته شدن نظام ارزشی غرب، حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیت های اقتصادی و تولید است، معتقدین به این مکتب یک عمل را تا آنجا درست قلمداد می کنند که برای فرد ...

تحقیق اصول مدیریت در مدیریت رفتار سازمانی،95 صفحه،docx

  فهرست مقدمه. 3 مفاهیم کلیدی مدیریت.. 4 وظایف مدیریت.. 4 برنامه‌ریزی. 5 سازماندهی. 5 ارزیابی. 5 سیر اندیشه‌های مدیریتی. 6 اندیشه‌های نخستین مدیریتی. 6 مکتب کلاسیک.. 6 مکتب نئوکلاسیک روابط انسانی. 6 مطالعات هاثورن. 6 مکتب سیستمهای اجتماعی. 7 مکتب اقتضایی. 7 مکتب نوگرایی. 7 سطوح مدیریت.. 8 مدیریت عملیاتی. 8 مدیریت میانی. 8 مدیریت عالی. 8 تعریف مدیریت‏.. 16 وظایف اصلى مدیران. 16 مدیران عملیاتى‏. 18 مدیران میانى‏. 18 مدیران عالى‏. 18 درجه بندی مدیران. 18 مهارت هاى مدیران‏. 19 مهمترین ویژگى‏هاى بوروکراسى معقول (قانونی) عبارتند از 27 ارزیابى نظریه بوروکراسى. 28 مکتب نئوکلاسیک مدیریت یا روابط انسانى. 29 نظریه‏هاى جدید مدیریت.. 30 نظریه عمومى سیستم‏ها 31 تعریف سیستم‏. 31 ویژگى‏هاى سیستم‏هاى باز: 33 برنامه ریزی. 37 عوامل مؤثر در حیطه نظارت گسترده 60 محاسن و معایب مدیریت بر مبنای هدف.. 68 اهمیت م ...

پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی،60 اسلاید،pptx

تعریف مدیریت    اصول و فرآیند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدف‌های تعیین شده سازمان. مدیریت، فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر  اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. ظهور پدیده «اداره کردن» مربوط به روزگار اخیر نیست بلکه از دیرباز، بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک «هدف» لازم است به بسیج امکانات و رهبری این امکانات به سوی آن هدف مشخص اقدام کند. نظریه های مدیریت: باید توجه داشت شیوه رهبری و مدیریت و هر تمدنی بستگی به ساخت فرهنگی آن تمدن دارد. به طور کلی اصول مدیریت شامل: 1- برنامه ریزی 2- سازماندهی 3- بسیج منابع و امکانات 4- هدایت 5- سرپرستی و کنترل است. یکی از پیامدهای مهم درهم ریخته شدن نظام ارزشی غرب، حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیت های اقتصادی و تولید است، معتقدین به این مکتب یک عمل را تا آنجا درست قلمداد می کنند که برای فرد ...

کارآفرینی و پروژه اصول مدیریت - 100 صفحه

مقدمه شاید یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که ماموریت ها و اهداف سازمانها تحقق می‌یابند، از منابع و امکانات موجود بهره‌برداری می‌شود و توانائی و استعداد انسانها از قوه به فعل در‌می‌آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می‌کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی، سازماندهی،نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات، هدایت و تصمیم گیری است. مجموعة این فعالیتهاست که مدیریت را شکل می دهد و هماهنگی ونیل به هدفها را میسر می سازد. مدیریت را به گونه های متفاوت تعریف کرده اند. صاحبنظری مدیریت را هنر انجام امور به وسیلة‌دیگران توصیف کرده و بر نقش دیگران وقبول هدف از سوی آنان تاکید ورزیده است. گروهی مدیریت را علم و هنر هماهنگی کوشش‌ها ومساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف معین توصیف کرده‌اند. گروهی دیگر مدیریت را در قالب انجام وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و… بیان نموده اند. یکی از علمای مدیریت و اقتصاد مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه ...

پاورپوینت ارتباطات اصول مدیریت

 این فایل شامل 14 اسلاید می باشد. ...

اصول مدیریت کیفیت / پروژه تحصیلی

اصل اول – تمرکز بر مشتری اصل دوم – رهبری اصل سوم – مشارکت کارکنان اصل چهارم – رویکرد فرایندی اصل پنجم – رویکرد سیستمی به مدیریت اصل ششم – بهبود مستمر اصل هفتم – تصمیم گیری بر مبنای واقعیت ها اصل هشتم – ارتباط سودمند و دوطرفه با تامین کنندگان   مناسب برای دانش اموزان و دانشجویان این پروژه تحصیلی به تعریف و ارایه انواع شاخصهای مدیریت کیفیت میپردازد فایل مایکروسافت ورد قابل ویرایش 11 صفحه       ...

تحقیق در مورد اصول مدیریت

  لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 36 اصول مدیریت توسعه پایدار اجتماعی و دگرگونی اقتصادی   مقدمه امروزه قدرتهای اقتصادی بزرگترین بخش زندگی ما را تحت سیطره خود دارند، مهمترین سؤالی که پیش می‌آید این است که با استفاده از تئوریهای اقتصادی معاصر، در چه سطحی می‌توان توسعه پایدار را تجزیه و تحلیل و اجرا کرد. تئوری‌ها و مفاهیم توسعه اقتصادی در قرن گذشته نمی‌توانست نیازهای انسانی را تأمین کند و آن را تنها در زنجیره‌ای از مطالعات حمایت محیطی خلاصه می‌نمود. این مسائل موجب شد تا رویکردهای جدیدی ارائه شود و ماهیت تئوری اقتصادی و نقش و وظایف بالقوه آن برای حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادی و بقای شهروندی تعریف شود. در ابتدای دهه 1990 بعد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، گروه زیادی از کشورها با ویژگی خاص توسعه‌ای خود در دو گروه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه تقسیم شدند. اگر چه این کشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغییر، محدود به حوزه اقیانوس آرام می‌شدند ولی توجه کمتری به ...

پروژه مالی اصول انبار داری

127 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپ بخشی از تحقیق خریدهای موردی یا اضطراری   این خریدها براساس درخواست واحدها وطی تشریفات خاصی صورت می گیرد   معمولاً این نوع خریدها برحسب درخواست واحدهای مصرف کننده ی کالاهایی   که لزوم تهیه آنها نیازی به برنامه ی سالانه نداردانجام می گیرداین نوع خریدها   از محل تنخواه گردان صورت می گیرد .   معمولاً کالاهای خریداری شده از محل تنخواه گردان تحویل انبار نمی شود و بر   اساس تأیید دریافت کننده ی جنس انباردار مبادرت به صدور قبض و حواله انبار   نموده و مراتب در کارتها و یا دفاتر انبار ثبت می شود . ............................................................................... 2/10_ خرید به صورت متمرکز   در صورتی که یک واحد سازمانی به نام کارپردازی یا تدارکات کل،مسئول تهیه   و تدارک وارائه خدمات درکل سازمان باشد به این نظام تمرکزخرید گفته میشود   اگرسازمانی آمادگی کامل از نظرامکانات مادی ونیروی انسانی لازم داشته باشد   ...

جزوه اصول مدیریت

جزوه کامل درس اصول مدیریت به صورت تایپ شده برای مدیریت تعاریف متعددی میتوان نوشت ؛ مدیریت یعنی هنر انجام امور به وسیله دیگران مدیریت عبارت است از علم و هنر، هماهنگی اعضای سازمان برای نیل به اهداف سازمان مدیریت فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در قالب وظایف برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل می باشد که برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت میگیرد. مباحث مورد بررسی شامل تعریف مدیریت مدیریت و سرپرستی مدیریت موفق و مدیریت موثر سطوح مدیریت در سازمان ها مهارت های مدیریت وظایف مدیریت نقش های مدیریت رویکردهای نظریه مدیریت ساختارهای جدید مدیریتی اصل هماهنگی روابط هماهنگی با مفاهیم مدیریتی اصول ایجاد هماهنگی انواع هماهنگی ساز و کارهای ایجاد هماهنگی هماهنگی، تفکیک و ترکیب انواع روش های برنامه ریزی تعداد صفحه 40 ...

تحقیق درباره شرح صدر

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : شرح صدر نخستین اصل از اصول اخلاقی مدیریت ، شرح صدر است . تفسیر شرح صدر : شرح صدر مرکب است از دو کلمه (( شرح )) و ((صدر )) ابتدا هر یک از این دو کلمه را معنا می کنیم . کلمه ((شرح)) در لغت به معنای بسط و گسترش و باز کردن است . راغب در کتاب مفردات القرآن در تفسیر کلمه ((شرح)) می نویسد: أصلَ الشّرحَ بسطَ اللّحم و نحوُه . ریشه لغت ((شرح)) باز کردن گوشت ومانند آن است . وقتی که کسی یک مسأله علمی پیچیده را برای دیگران بسته ونا مفهوم است باز می کند می گویند مسأله را شرح کرد . عمل شکافتن مسائل علمی و باز کردن پیچیدگیهای آن ، باطن آن مسائل را قابلیت رویت عقلی می دهد و لذا به این عمل نیز شرح و تشریح  گفته می شود. اما کلمه ((صدر)) : صدر دو معنا دارد : یکی حقیقی و دیگری مجازی . معنای حقیقی صدر، قفسه سی ...

مدیریت موفق

          تعداد صفحات : 9 نوع فایل : Docx - Word   مقدمه : تاکنون برای مدیران وظایف گوناگونی شناخته شده است و هر یک از صاحبنظران رشته‌های مدیریت و علوم رفتاری نیز نسبت به دسته ‌ای از این وظایف توجه بیشتری نشان داده‌اند. در علوم مدیریت نسبت به وظایف خاص مدیران در زمینه برنامه‌ ریزی و سازماندهی تأکید می‌شود و در مباحث روان شناسی مدیریت ابعاد انسانی مورد توجه قرار می ‌گیرد. سازمانی را در نظر بگیرید که هر چند مدیر آن به همه وظایف خود عمل کرده، اما کارکنان سازمان افسرده، ناراضی و کم تحرک هستند . در این صورت آیا می ‌توان گفت مدیر بخش به وظایف اساسی خود عمل کرده است و این حالت های کارکنان مشکل دیگری است که باید در جای دیگری حل شود؟ ...

اصول مدیریت

اصول مدیریت مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادیوانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برایدستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد .   واقعاباید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حدعلمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریتآموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایطگوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنرتوانستن ...   تعداد صفحات : 18 ...

پاورپوینت فصل دوم اصول مدیریت آموزشی

مدیریت آموزشی نوعی از مدیریت است که در مراکز آموزشی به صورت مجازی برگزار میشود. مدیریت در مفهوم کلی و عام، از دیدگاه‌های متفاوتی تعریف شده است. به عبارتی، مدیر هماهنگ‌ کننده و کنترل‌کننده فعالیت‌های دسته‌جمعی برای رسیدن به هدف مطلوب سازمان با حداکثر کارآیی است. در این فایل فصل دوم  کتاب اصول مدیریت آموزشی به صورت پاور پوینت  در 50 اسلاید ارائه شده است ...

پاورپوینت فصل اول اصول مدیریت آموزشی

مدیریت آموزشی نوعی از مدیریت است که در مراکز آموزشی به صورت مجازی برگزار میشود. مدیریت در مفهوم کلی و عام، از دیدگاه‌های متفاوتی تعریف شده است. به عبارتی، مدیر هماهنگ‌ کننده و کنترل‌کننده فعالیت‌های دسته‌جمعی برای رسیدن به هدف مطلوب سازمان با حداکثر کارآیی است. در این فایل فصل اول کتاب اصول مدیریت آموزشی به صورت پاور پوینت ارائه شده است  32 اسلاید ...

جزوه اصول مدیریت

جزوه کامل درس اصول مدیریت به صورت تایپ شده برای مدیریت تعاریف متعددی میتوان نوشت ؛ مدیریت یعنی هنر انجام امور به وسیله دیگران مدیریت عبارت است از علم و هنر، هماهنگی اعضای سازمان برای نیل به اهداف سازمان مدیریت فرآیند بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در قالب وظایف برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل می باشد که برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت میگیرد. مباحث مورد بررسی شامل تعریف مدیریت مدیریت و سرپرستی مدیریت موفق و مدیریت موثر سطوح مدیریت در سازمان ها مهارت های مدیریت وظایف مدیریت نقش های مدیریت رویکردهای نظریه مدیریت ساختارهای جدید مدیریتی اصل هماهنگی روابط هماهنگی با مفاهیم مدیریتی اصول ایجاد هماهنگی انواع هماهنگی ساز و کارهای ایجاد هماهنگی هماهنگی، تفکیک و ترکیب انواع روش های برنامه ریزی تعداد صفحه 40 ...

تحقیق درباره شرح صدر

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : شرح صدر نخستین اصل از اصول اخلاقی مدیریت ، شرح صدر است . تفسیر شرح صدر : شرح صدر مرکب است از دو کلمه (( شرح )) و ((صدر )) ابتدا هر یک از این دو کلمه را معنا می کنیم . کلمه ((شرح)) در لغت به معنای بسط و گسترش و باز کردن است . راغب در کتاب مفردات القرآن در تفسیر کلمه ((شرح)) می نویسد: أصلَ الشّرحَ بسطَ اللّحم و نحوُه . ریشه لغت ((شرح)) باز کردن گوشت ومانند آن است . وقتی که کسی یک مسأله علمی پیچیده را برای دیگران بسته ونا مفهوم است باز می کند می گویند مسأله را شرح کرد . عمل شکافتن مسائل علمی و باز کردن پیچیدگیهای آن ، باطن آن مسائل را قابلیت رویت عقلی می دهد و لذا به این عمل نیز شرح و تشریح  گفته می شود. اما کلمه ((صدر)) : صدر دو معنا دارد : یکی حقیقی و دیگری مجازی . معنای حقیقی صدر، قفسه سی ...

مدیریت موفق

          تعداد صفحات : 9 نوع فایل : Docx - Word   مقدمه : تاکنون برای مدیران وظایف گوناگونی شناخته شده است و هر یک از صاحبنظران رشته‌های مدیریت و علوم رفتاری نیز نسبت به دسته ‌ای از این وظایف توجه بیشتری نشان داده‌اند. در علوم مدیریت نسبت به وظایف خاص مدیران در زمینه برنامه‌ ریزی و سازماندهی تأکید می‌شود و در مباحث روان شناسی مدیریت ابعاد انسانی مورد توجه قرار می ‌گیرد. سازمانی را در نظر بگیرید که هر چند مدیر آن به همه وظایف خود عمل کرده، اما کارکنان سازمان افسرده، ناراضی و کم تحرک هستند . در این صورت آیا می ‌توان گفت مدیر بخش به وظایف اساسی خود عمل کرده است و این حالت های کارکنان مشکل دیگری است که باید در جای دیگری حل شود؟ ...