نمونه سوالات درس اصول و مدیریت زنجیره تأمین

نمونه سوالات درس اصول و مدیریت زنجیره تأمین

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 432 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

نمونه سوالات با همراه پاسخ تشریحی مربوط به درس اصول و مدیریت زنجیره تأمین، در قالب فایل pdf در 24 صفحه.

قابل استفاده برای دانشجویان رشته مدیریت ، مدیریت توزیع و خدمات ، مدیریت بازاریابی ، مدیریت تجاری سازی می باشد.

در 24 صفحه در فایل pdf به صورت رنگی تنظیم شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود قالب پاورپوینت پایان نامه مدیریت

قالب پاورپوینت حرفه ای پایان نامهویژگی‌های قالب حرفه ای پایان نامه:دارای 45 اسلاید متنوع و جذاب. استفاده از رنگ های چشم نواز و رنگبندی زیبا. کاملا قابل ویرایش از نظر رنگ، سایز، متن، فونت و… ایجاد بی نهایت اسلاید باتوجه به نیاز شما با یک کلیک. طراحی استاندارد و چشم نواز با ایکون های زیبا. این محصول دارای گارانتی ویژه است:شما با خرید این محصول می توانید مواردی مانند تغییر متن، اضاف کردن عکس یا نمودار، کم یا اضاف کردن صفحات و اسلایدها، درج نام و مشخصات در صفحه اول و دیگر تغییرات را با پ ...

پاور پوینت خلاصه کتاب بیماری های مدیریت بخش اول(25 اسلاید)

پاور پوینت خلاصه کتاب بیماری های مدیریت بخش اول(25 اسلاید)

در این پاور پوینت 20 بیماری مدیریت با نحوه تشخیص و راهکار درمان نوشته شده است از جمله :
#مدیریت
#رهبری
#بیماری_مدیریت
#مدیریت_دو_دل
#مدیریت_تکنواز
#مدیریت_جاهل
# مدیریت_نزدیک_بین
#مدیریت_مقرراتی
#مدیریت_ساعتی
#مدیریت_دو-پهلو
#مدیریت_منزوی
#مدیریت_تشریفاتی
#مدیریت_در بسته
#مدیریت_مستجرب
#مدیریت_علی_الصول
#مدیریت_حیثیت_باز
#مدیریت_خوش _خیال
#مدیریت_آقا_نقطی
#مدیریت_چوب_به_دست
#مدیریت_جاهل

پاورپوینت بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

پاورپوینت بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 34 اسلاید

بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت
مقدمه
در اوایل قرن بیستم ، نتایج انقلاب صنعتی که در حدود سال 1790 اغاز گردیده بود به تدریج به ثمر رسید . یکی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی کردن تولید بود که زندگی اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی جوامع صنعتی اروپا و امریکا را دگرگون ساخت . برخی از اثار و عواقب انقلاب مزبور را می توان به شرح زیر خلاصه نمود :
رشد صنایع و توسعه بازرگانی
گسترش شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهر ها
تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف
پیشرفت تکنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع
از سوی دیگر ، بر دامنه قدرت و اختیارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زیرا علاوه بر حفظ نظم و امنیت ملی ، تصدی اموری مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومی و همچنین تنظیم و کنترل فعالیتهای سازمانهای غیر انتفاعی در بخش خصوصی برای نخستین بار جزو وظایف اساسی دولت به شمار امد .
تحولات مزبور ایجاب می کرد که نظام سازمانی نوینی که منطبق با نیازهای زمان و گسترش روزافزون دستگاههای دولتی و خصوصی باشد ایجاد شود .
بدین ترتیب ، دانشمندان اروپایی و امریکایی در دو سوی اقیانوس اطلس ، مطالعات و بررسی های علمی خود را در جهت پایه گذاری نظام سازمانی مزبور متمرکز ساختند .
در این مقاله اصول و عقاید برخی از دانشمندان مزبور در قالب نظریه های مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد .

مدیریت علمی ( از سال 1898 تا زمان عاضر ) :
نظریه مدیرت علمی در واقع از سال 1832 یعنی زمانی که چارلز ببج نویسنده انگلیسی کتاب خود را تحت عنوان " صرفه جویی صاحبان صنایع " به چاپ رساند آغاز گردید . در حدود پنجاه سال بعد یکی از صاحبان صنایع آمریکا به نام هنری تاون فنون و روشهای جدیدی را در اداره امور موسسه صنعتی خود به کار برد که مورد توجه مهندسان و مدیران هم عصر وی واقع گردید .

ولی تا قبل از سال 1903 علم جدید مدیریت شکل و حالت مشخصی به خود نگرفته بود ، در این سال فردریک وینسلو تیلور رساله ای درباره اصول مدیریت کارگاه های صنعتی در انجمن مهندسان مکانیک آمریکا قرائت کرد که مقدمه تدوین و تکمیل یکرشته رساله های بعدی پیرامون فنون و نظریه های علمی مدیریت به شمار می رود . و از این رو تیلور به علت مطالعاتش در این باب به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته شده است .

سیستم تیلور که به نام " مدیریت علمی " معروف است شامل دو عنصر اساسی است :
کشف تجربی بهترین طریقه انجام دادن هر عمل و اجزاء متشکله ان ، تعیین مدت زمان لازم برای انجام عمل ، تشخیص بهترین ابزار و ادوات لازم برای عمل و چگونگی به کار بردن انها در مراحل معینی از پیشرفت فنون و بالاخره تعیین بهترین طریقه جریان کار و توالی اجرای عملیات .
تقسیم کار بین مدیران و کارکنان به نحوی که مسئولیت کشف بهترین طریق انجام دادن عملیات و طرح ریزی انها ، بهترین ابزار و ادوات لازم ، قرار دادن مواد و وسایل مورد نیاز در دسترسی کارکنان به مقدار مطلوب و در زمان و مکان مناسب ، و صدور دستورات و ایجاد تسهیلات مورد لزوم دیگر به عهده مدیران باشد .

پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت آموزشی

پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت آموزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 269 اسلاید

بسم الله الرحمن الرحیم
اصول مدیریت آموزشی

طرح درس
1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )
2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )
3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس
4- توضیحات روی اسلایدها

5- پرسش و پاسخ

6- توضیحات تکمیلی

7- آزمون تکوینی از مطالب بحث شده

8- مقایسه پیش آزمون و آزمون تکوینی
9- ارزیابی پایانی بخش اول

10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعیین شده.
کتاب حاضر در سه بخش و دوازده فصل تدوین شده است


هدف کلی:

زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن

هدف کلی بخش یکم؛

آشنایی دانشجویان با زمینه های فرهنگی - اجتماعی نظام آموزشی

واثرات آن بر

هدف کلی بخش دوم؛

آشنایی دانشجویان با:
1- اهمیت و جایگاه نظریه
2-مفاهیم و تعاریف نظریه و اجزای آن


3- مکاتب و نظریه های مهم مدیریت

4- اثرات آنها بر مدیریت آموزشی

هدف کلی بخش سوم؛

آشنایی دانشجویان با:
1- نگرش سیستمی و مفاهیم آن
2- نظریه سیستم اجتماعی و کاربرد آن در مدیریت آموزشی

پاورپوینت بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران

پاورپوینت بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 30 اسلاید

بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران

مطالبی که ارائه میشود:
تعریف اداره
تعریف سازمان
عناصرتشکیل دهنده سازمان
تعریف مدیریت
عناصرتشکیل دهنده مدیریت
مقایسه اداره سازمان ومدیریت
تعریف اداره امورعمومی
تعریف دولت
ویژگیهای اداره امورعمومی
اهمیت اداره امورعمومی
تعریف اداره امورخصوصی
تفاوت اداره امورعمومی وخصوصی
شباهت اداره امور عمومی وخصوصی
دیدگاه نظریه پردازان جدایی سیاست از اداره

تعریف اداره :
اداره عبارتست از نظام اجتماعی خاص که بر اساس آن عده‌ای از افراد بشر به منظور نیل به یک سلسله هدفهای نسبتا مشخص با یکدیگر همکاری می‌کنند.

نکاتی که در تعریف اداره به شرح بیشتری نیاز دارد:
1)اداره اقدامی دسته‌جمعی و گروهی و مبتنی بر همکاری است.

2)بدون توجه به اندازه سازمانی که همکاری در آن صورت می‌گیرد و عده همکاری کنندگان، به جای هدف، می‌توان هدفهای متعدد و یا سلسله مراتبی از هدف در نظر گرفت که این هدف یا هدفها باید مشخص و معین باشد.

3)تصمیمهای اتخاذ شده ممکن است صرفا جنبه اجرائی داشته باشد، و یا درمورد خط‌مشی و سیاستهای کلی سازمان باشد و یا هر دو جنبه را در برگیرد.

تعریف سازمان :
عبارتست از یک دستگاه مبتنی برنقشه، و متشکل از مساعی همکارانه، که در آن هر یک از همکاران نقش معین و تکالیف و وظایف مخصوص داشته باشند.

عناصر تشکیل‌دهنده سازمان عبارتند از:


1)طبقه‌بندی وظایف


2)تفویض اختیار



3)تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف


4)تعیین روابط به منظور همکاری موثر در نیل به هدفهای سازمان

تعریف مدیریت :
مدیریت به عنوان رشته ای مجزا، پس از انقلاب صنعتی بوجود آمد. دامنه، نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده، اما مقصود آن: «حصول اطمینان از دستیابی به هدف های مؤسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارآئی» همچنان به قوت خود باقی است.

پاورپوینت بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

پاورپوینت بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 34 اسلاید

بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت

مقدمه
در اوایل قرن بیستم ، نتایج انقلاب صنعتی که در حدود سال 1790 اغاز گردیده بود به تدریج به ثمر رسید . یکی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی کردن تولید بود که زندگی اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی جوامع صنعتی اروپا و امریکا را دگرگون ساخت . برخی از اثار و عواقب انقلاب مزبور را می توان به شرح زیر خلاصه نمود :
رشد صنایع و توسعه بازرگانی
گسترش شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهر ها
تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف
پیشرفت تکنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع
از سوی دیگر ، بر دامنه قدرت و اختیارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زیرا علاوه بر حفظ نظم و امنیت ملی ، تصدی اموری مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومی و همچنین تنظیم و کنترل فعالیتهای سازمانهای غیر انتفاعی در بخش خصوصی برای نخستین بار جزو وظایف اساسی دولت به شمار امد .
تحولات مزبور ایجاب می کرد که نظام سازمانی نوینی که منطبق با نیازهای زمان و گسترش روزافزون دستگاههای دولتی و خصوصی باشد ایجاد شود .
بدین ترتیب ، دانشمندان اروپایی و امریکایی در دو سوی اقیانوس اطلس ، مطالعات و بررسی های علمی خود را در جهت پایه گذاری نظام سازمانی مزبور متمرکز ساختند .
در این مقاله اصول و عقاید برخی از دانشمندان مزبور در قالب نظریه های مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد .

مدیریت علمی ( از سال 1898 تا زمان عاضر ) :
نظریه مدیرت علمی در واقع از سال 1832 یعنی زمانی که چارلز ببج نویسنده انگلیسی کتاب خود را تحت عنوان " صرفه جویی صاحبان صنایع " به چاپ رساند آغاز گردید . در حدود پنجاه سال بعد یکی از صاحبان صنایع آمریکا به نام هنری تاون فنون و روشهای جدیدی را در اداره امور موسسه صنعتی خود به کار برد که مورد توجه مهندسان و مدیران هم عصر وی واقع گردید .


ولی تا قبل از سال 1903 علم جدید مدیریت شکل و حالت مشخصی به خود نگرفته بود ، در این سال فردریک وینسلو تیلور رساله ای درباره اصول مدیریت کارگاه های صنعتی در انجمن مهندسان مکانیک آمریکا قرائت کرد که مقدمه تدوین و تکمیل یکرشته رساله های بعدی پیرامون فنون و نظریه های علمی مدیریت به شمار می رود . و از این رو تیلور به علت مطالعاتش در این باب به عنوان پدر مدیریت علمی شناخته شده است .

سیستم تیلور که به نام " مدیریت علمی " معروف است شامل دو عنصر اساسی است :
کشف تجربی بهترین طریقه انجام دادن هر عمل و اجزاء متشکله ان ، تعیین مدت زمان لازم برای انجام عمل ، تشخیص بهترین ابزار و ادوات لازم برای عمل و چگونگی به کار بردن انها در مراحل معینی از پیشرفت فنون و بالاخره تعیین بهترین طریقه جریان کار و توالی اجرای عملیات .

تقسیم کار بین مدیران و کارکنان به نحوی که مسئولیت کشف بهترین طریق انجام دادن عملیات و طرح ریزی انها ، بهترین ابزار و ادوات لازم ، قرار دادن مواد و وسایل مورد نیاز در دسترسی کارکنان به مقدار مطلوب و در زمان و مکان مناسب ، و صدور دستورات و ایجاد تسهیلات مورد لزوم دیگر به عهده مدیران باشد .

پاورپوینت بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران

پاورپوینت بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل: pptx (قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید
بررسی مسائل مدیریت دولتی ایران
مدیریت سایه( Sunshade Management)
شکلی از مدیریت است که دستور دهنده واقعی حضور فیزیکی ندارد .

در خیلی از سازمانها و نهادهای اجتماعی به اشکال گوناگون مدیریت سایه اعمال حاکمیت مستتر دارد که تفاوت آنها در شدت و ضعف اعمال آنها درسازمانها و نهادهاست. شاید قبل از آغاز بحث لازم باشد. تعریفی از مدیریت سایه بیان شود.

تعـــــریف مدیریت سایه
مدیـــــریت سایه شکلی از اعمال مدیــــریت است که دستـــور دهنده واقعی حضور فیــــزیکی مشهـــود ندارد. لکن در قالب و چهــــــره دیگران امر و دستور میدهد

از نمادهای بارز مدیـــــریت سایه
1-فـــــرد یا افـــــراد صاحب قدرت و نفوذ
۲- گــــروههای سیاسی ـ احزاب سیاســی، گروههای غیر رسمی
۳- کشــــــورهای صاحب قدرتهای سیاســـی، نظامی، اقتصادی، تکنولوژی و … که هر کدام در موقعیت و جایگاه مقتضی جهت کسب منافع مورد نظر خود نقاب در چهره دیگــــران می کشند و حکم می رانند.

فـــرد یا افـــراد صاحب قدرت و نفوذ
افراد صاحب قدرت (ثروت، زور، دانایی ) بعضی مدیران سیستم های سازمانی را در حکم و فرمان خود در می آورند. و از طریق آنان دستورات و امیال خود را از زبان و چهره ظاهر فریب آنان اعمال می کنند. درمدیریت سایه مدیر سازمان در ظاهر مدیر سازمان است. در صورتی که مدیر واقعی کس دیگری است که هیچگونه پست سازمانی تعریف شده ای در سازمان ندارد و از پشت پرده به راحتی حکم می راند.
در این شرایط مدیر دست نشانده به جای پیش برد مصالح و اهداف سازمانی، کلیه منابع و امکانات سازمانی را در جهت تحقق اهداف و منافع فرد یا افرادی بکار می گیرد. که هیچ کس آنها را نمی بینند و در سایه عمل می کنند. از مشتری گرایی و مخاطب محوری نشانی نیست. شعارهای مردم فریب داده می شود. ولی عکس آن عمل می شود.
مثلا: شعار مدیریت مشارکتی داده می شود. ولی عملکردی ساختارگرا حاکمیت می راند  که در این شرایط افراد به مثابه ماشینی در دست گردانندگان اصلی پشت پرده استحمار و استثمار می شوند. کرامت و منزلت انسانی شعاری برای فریب و نیرنگ است. تا از این طریق بتوانند اهداف استثمارگرانه خود را بیشتر به پیش ببرند. جو سازمانی، فرهنگ نیرنگ و فریب است. شعارهای خوب داده می شود لکن عملیاتی ضد شعارها انجام می شود.

فایل اکسل جامع محاسبه ی سود و زیان در خرید و فروش ارزهای دیجیتال

            مشکل زمانی اتفاق افتاد که شروع به خرید ارزهای دیجیتال مختلف کرده بودم و یا حتی از یک ارز در قیمتهای مختلف خریداری کرده بودم  دقیقا نمی دانستم الان از چه ارزی در سودم یا در زیان هر چند در صرافی والکس تاریخچه معاملاتم ثبت شده بود ولی محاسبه روزانه سود و زیان معاملاتم برایم یک کار ملال آور شده بود  این دردسر زمانی پیچیده می شد که از یک ارز دیجیتال در قیمتهای متفاوت خرید کرده بودم و حالا نمی دانستم دقیقاً چه مقداری را در چه قیمتی بفروشم سود یا زیان می کنم  بالاخره تصمیم گرفتم خریدهایم را یا استفاده از نرم افزار EXCEL  مدیریت کنم  و نتیجه اش آن شد که در ویدئوی زیر می بینید  شما با دیدن ویدئوی زیر می توانید اقدام به طراحی فایل اکسل شخصی خودتان کنید  و در صورتیکه از فایل بنده خوشتان آمده با هزینه اندک آن را دانلود نمایید من هیچگونه پسوردی رو سلول ها قرار نداده ام و شما براحتی با سلیقه شخصی تان می توانید آن را ویرایش کنید لازم به ذکر است  فایل اکسل دیگری را هم طراحی کرده ام که به همرا ...

تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

ارائه پاورپوینت و کنفرانس سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش - مدیریت منابع انسانی مفاهیم ، تئوری ها و کاربردها

                سیستم توسعه منابع انسانی  با آموزش       لازم به ذکر است که اطلاعات و گردآوری این مقاله و مطالب پاورپوینت توسط دانشجوی ارشد رشته مدیریت بازرگانی منحصرا برای همین فروشگاه تهیه و تحقیق شده و بسیار معتبر و کامل است و بخش طراحی گرافیکی پاور پوینت و تمیزکاری ها و ساخت اشکال و زیبا سازی آن توسط متخصص کامپیوتر منحصرا برای همین فروشگاه طراحی و تولید شده تا بتواند زیبای بصری زیادی داشته باشد و پاورپوینت را از کل کلاس مجزا کرده و بهترین جلوه را داشته باشد و همچنین از هیچ تمپلت آماده نرم افزارپاورپوینت استفاده نشده و همه اسلاید ها دست ساز هستند تا کاری که ارائه می دهید یونیک و منحصر به فرد باشد ! این پاورپوینت بسیار زیبا و تمیز بوده و صفحات به هیچ عنوان شلوغ نیستند لازم به ذکر است که فایل پاورپوینت کاملا لایه باز است و می توانید بدون هیچ محدودیتی آن را ادیت و تصحیح و حذف و اضافه کنید و برای راحتی شما عزیزان هیچ گونه قفلی بر روی آن اعمال نشده است . یک نکته ی بسیار ارزشمند در مورد این فایل این است که تمامی فون ...

توانمندسازی تعاونی‌ها و مدیریت آن

این مقاله درباره توانمند سازی شرکت های تعاونی می باشد متن آن شامل 10صفحه وردو فهرست این عناوین راشامل می‌شود چکیده : مقدمه: 1- مدیریت تعاونی ها 2- تعاونی ها  و عوامل سازمانى  3- تعاونى ها و عوامل اقتصادى  4- تعاونی ها و عوامل اجتماعى 5- آموزش نتیجه:         ...

دانلود بروشور با موضوع تعالی مدریت مدرسه محور ها و اهداف کیفی

دانلود بروشور با موضوع  تعالی مدریت مدرسه محور ها و اهداف کیفی با فرمت ورد و قابل ویرایش  در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

دانلود بروشور با موضوع تعالی مدیریت مدرسه فرصت ها و قوت ها

دانلود بروشور با موضوع تعالی مدیریت مدرسه فرصت ها و قوت ها مناسب برای مدیران مجری طرح تعالی مدیریت کیفیت مدار با فرمت ورد و قابل ویرایش در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

تئوری محدودیت ها و حسابداری

            مقدمه : تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . این محصول به صورت word می باشد و فایل اصلی آن هم موجود است و مقاله ترجمه شده در 25 صفحه طراحی شده است. ...

مدیریت منابع انسانی Human Resources

          خلاصه : تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. 24 صفحه مقاله ترجمه شده در قالب Word می باشد. ...

مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

نوع فایل : Word تعداد صفحات : 14 صفحه   چکیده : مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است .   فهرست مطالب : مقدمه مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی استراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانی تامین منابع انسانی توسعه منابع انسانی مدیریت عملکرد استراتژیهای پاداش مدیریت روابط کارکنان نتیجه‌گیری منابع     ...

جزوه اصول مدیریت و تئوری سازمان‌ها

جزوه اصول مدیریت و تئوری سازمان‌ها شامل جزوه و کتاب درسی این واحد آموزشی مخصوص دانشجویان رشته مهندسی صنایع فایل پاورپوینت حاوی 163 صفحه با طراحی زیبا و فونت دلنشین جهت ارائه کلاسی و ... ...

بررسی نظریه های مختلف مدیریتی و روش های رایج در مدیریت مدارس

بررسی نظریه های مختلف مدیریتی و روش های رایج در مدیریت مدارس ......تعداد صفحات : 38 ورد ...

مدیریت نوین در عرصه جهانی

جهانی شدن پدیده‌ای است که بروز آن در عصر حاضر موجب تغییر و تحولات بسیاری در زمینه‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی در عرصه بین‌المللی شده و کشورهای بسیاری را به چالش کشانده‌ا ست. یکی از مهمترین پیامدهای جهانی شدن، افزایش رقابت درسطح بین المللی اقتصاد است. زیرا در این شرایط، همواره با کاهش هزینه های حمل ونقل، رشد حیرت انگیز فناوری اطلاعات و گسترش روزافزون تجارت الکترونیک و به حداقل رسیدن محدودیتهای جغرافیایی و رشد رقابت مواجه خواهیم بود که درنتیجه کارایی اقتصاد بین المللی افزایش خواهدیافت. در این میان می توان گفت مهمترین پیامد جهانی شدن بر اقتصاد کشورها رشد تجارت الکترونیک است. که عناصر آن بازار الکترونیک، تبادل الکترونیک داده و تجارت اینترنتی هستند که مبین ارتباط تنگاتنگ بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با فرایندهای بازار ومدیریت است. بنابراین، برای باقی ماندن مدیران در عرصه رقابتهای اقتصادی باید ابزارهای مختلف اطلاعاتی و ارتباطی با دیدی روشن و طبق نیازهای سازمان تامین و راه اندازی شوند. درنهایت آنچه در راستای تجارت الکترونیک برای مدیران دارای اهمیت است بسترس ...