تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

ارائه پاورپوینت و کنفرانس سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش - مدیریت منابع انسانی مفاهیم ، تئوری ها و کاربردها

                سیستم توسعه منابع انسانی  با آموزش       لازم به ذکر است که اطلاعات و گردآوری این مقاله و مطالب پاورپوینت توسط دانشجوی ارشد رشته مدیریت بازرگانی منحصرا برای همین فروشگاه تهیه و تحقیق شده و بسیار معتبر و کامل است و بخش طراحی گرافیکی پاور پوینت و تمیزکاری ها و ساخت اشکال و زیبا سازی آن توسط متخصص کامپیوتر منحصرا برای همین فروشگاه طراحی و تولید شده تا بتواند زیبای بصری زیادی داشته باشد و پاورپوینت را از کل کلاس مجزا کرده و بهترین جلوه را داشته باشد و همچنین از هیچ تمپلت آماده نرم افزارپاورپوینت استفاده نشده و همه اسلاید ها دست ساز هستند تا کاری که ارائه می دهید یونیک و منحصر به فرد باشد ! این پاورپوینت بسیار زیبا و تمیز بوده و صفحات به هیچ عنوان شلوغ نیستند لازم به ذکر است که فایل پاورپوینت کاملا لایه باز است و می توانید بدون هیچ محدودیتی آن را ادیت و تصحیح و حذف و اضافه کنید و برای راحتی شما عزیزان هیچ گونه قفلی بر روی آن اعمال نشده است . یک نکته ی بسیار ارزشمند در مورد این فایل این است که تمامی فون ...

برنامه ریزی آموزش سلامت و جلسات آموزشی

شامل 31 اسلاید با عناوین زیر: š نیازسنجی (دسته بندی نیازها، منافع، موضوع،  فرایند، روش ها، تکنیک ها) š تنظیم هدف کلی: آنچه که قصد دارید به آن دست یابید š تنظیم اهداف جزیی:پیامدهای دقیق که باید SMART باشد. اختصاصی، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، واقع بینانه و در محدوده زمانی š اهداف جزیی می توانند اشاره به پیامدهای آموزشی، رفتاری، سیاسی، فرایندی، محیطی داشته باشند. š در سه دسته شناختی، عاطفی، رفتاری و مهارتی قرار گیرند. š ارزیابی منابع و موانع š بودجه بندی š برنامه ریزی ارزشیابی : از چه روشی برای ارزشیابی می خواهید استفاده کنید. š جدول برنامه عملیاتی و گانت š طرح درس و صورتجلسه آموزشی ...

دانلود بروشور با موضوع منابع طبیعی

دانلود بروشور با موضوع منابع طبیعی با فرمت ورد و قابل ویرایش  در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

مدیریت منابع انسانی Human Resources

          خلاصه : تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. 24 صفحه مقاله ترجمه شده در قالب Word می باشد. ...

مدیریت منابع انسانی Human Resources

          خلاصه : تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. 24 صفحه مقاله ترجمه شده در قالب Word می باشد. ...

پروژه رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

              فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :18 فهرست مطالب : چکیده ارزیابی عملکرد اثربخش -مرحله فنی: -بررسی شرح شغل کارکنان -انجام تجزیه و تحلیل -احساس تان نسبت به تعداد مسئولیتهایی که به شما تفویض کرده ام چگونه است؟ نتیجه گیری چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M اس ...

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از  سنین دبستان تا بعد از لیسانس است. اعتبار این آزمون بارها در سراسر جهان از جمله ایران سنجیده شده است. این آزمون تاکنون بیش از هر آزمون دیگر در پژوهش و اندازه گیری های تربیتی مورد استفاده قرار گرفته است. تاکنون در بیش از دو هزار پژوهش که در مجلات معتبر علمی چاپ شده، از آزمون تورنس به عنوان وسیله اندازه گیری خلاقیت  استفاده شده است. 11 صفحه فایل ورد محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه   2-  شیوه نمره گذاری   3-  روایی و پایایی پرسشنامه   4- پرسشنامه 60 سوالی   5- منابع     تعدادی از سوالات :   ۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می‌شوید معمولاً چه می‌کنید؟ الف- گریه می‌کنم، چون فکر نمی‌کنم بتوانم مسأله را حل کنم.ب- گریه نمی‌کنم، اما ناراحت می‌شوم؟ج- سعی می‌کنم راه مناسبی برای حل مسأله بیابم. ۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان در ...

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P)

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P) محتوای فایل : 1- هدف 2- نحوه تکمیل 3- روش نمره گذاری و تفسیر 4- سوالات پرسشنامه 5- روایی و پایایی 6- منابع   چند تا از پرسش ها :   1- خودم را مقصر این مساله می دانم. 2- مجبورم این اتفاق را بپذیرم. ... ... ... 5 صفحه ورد ...

پرسشنامه15سوالی بخشش ری وهمکاران2001همراه باتوضیحات وشیوه اجراونمره گذاری ومنابع

 فرمت: ورد پرسشنامه بخشش توسط Rye ، Loiacono ، Flock ، Olszewski ، Heim و Madia  در سال ۲۰۰۱   ساخته شده است که از ۱۵ گویه و ۲ خرده مقیاس فقدان احساس منفی (۱۰ سوال) و وجود احساس مثبت (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش بخشش در افراد بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و « کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود روایی و پایایی ............... منابع.............. ...

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از  سنین دبستان تا بعد از لیسانس است. اعتبار این آزمون بارها در سراسر جهان از جمله ایران سنجیده شده است. این آزمون تاکنون بیش از هر آزمون دیگر در پژوهش و اندازه گیری های تربیتی مورد استفاده قرار گرفته است. تاکنون در بیش از دو هزار پژوهش که در مجلات معتبر علمی چاپ شده، از آزمون تورنس به عنوان وسیله اندازه گیری خلاقیت  استفاده شده است. 11 صفحه فایل ورد محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه   2-  شیوه نمره گذاری   3-  روایی و پایایی پرسشنامه   4- پرسشنامه 60 سوالی   5- منابع     تعدادی از سوالات :   ۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می‌شوید معمولاً چه می‌کنید؟ الف- گریه می‌کنم، چون فکر نمی‌کنم بتوانم مسأله را حل کنم.ب- گریه نمی‌کنم، اما ناراحت می‌شوم؟ج- سعی می‌کنم راه مناسبی برای حل مسأله بیابم. ۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان در ...

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P)

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P) محتوای فایل : 1- هدف 2- نحوه تکمیل 3- روش نمره گذاری و تفسیر 4- سوالات پرسشنامه 5- روایی و پایایی 6- منابع   چند تا از پرسش ها :   1- خودم را مقصر این مساله می دانم. 2- مجبورم این اتفاق را بپذیرم. ... ... ... 5 صفحه ورد ...

پرسشنامه15سوالی بخشش ری وهمکاران2001همراه باتوضیحات وشیوه اجراونمره گذاری ومنابع

 فرمت: ورد پرسشنامه بخشش توسط Rye ، Loiacono ، Flock ، Olszewski ، Heim و Madia  در سال ۲۰۰۱   ساخته شده است که از ۱۵ گویه و ۲ خرده مقیاس فقدان احساس منفی (۱۰ سوال) و وجود احساس مثبت (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش بخشش در افراد بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و « کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود روایی و پایایی ............... منابع.............. ...

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

تلفات آب ناشی از تبخیر معمولاً یکی از بزرگ ترین مؤلفه های بیلان آبی دریاچه ها است و بـا وجـود اهمیـت بـسیار زیاد، تبخیر به ندرت توسط روش های دقیق مورد تخمین قرار گرفته است که علـت اصـلی ایـن مطلـب را میتوان در سرمایه گذاری مورد توجه برای تهیه دستگاه ها و نیروی کاری متخصص ایـن امـر جـستجو نمـود. تخمین تبخیر با استفاده از روش بیلان انرژی یکی از دقیق ترین روش ها به منظور پایش طـولانی مـدت و پیوسته میزان تبخیر است و با توجه به بهبود و پیشرفت در زمینـه دسـتگاه هـا و حـس گرهـای انـدازه گیـری دقیـق در سالهای اخیر در بسیاری از نقاط دنیا تحقیقات گسترده و طولانی مدتی به منظور درک بیلان انرژی منابع آبـی تـدارک دیده شده است.

فهرست مطالب عبارت اند از:

1-مقدمه

2- معادله کلی بیلان انرژی

3-نسبت بوون و محاسبه انرژی انتقالی

4- انرژی صرف شده برای تبخیر

5- مقدار انرژی خورشیدی و تشعشع خورشیدی

6- میزان انرژی خالص جذب شده

7- معادله میزان تبخیر

دانلود تحقیق مروری بر حسابداری منابع انسانی 15 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 15   مروری بر حسابداری منابع انسانی :     چکیده مقاله: حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی. 6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند. با توجه ...

دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی 24 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 24   مروری بر حسابداری منابع انسانی (بخش اول)     چکیده مقاله: حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:   1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .     5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی. 6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازما ...

پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون

پرسشنامه مهارت های ارتباطی در سال ۱۹۹۰ توسط بارتون تهیه و تنظیم شد . این پرسشنامه  ۱۸ سوال را در برگرفته و دارای سه مولفه می باشد و هدف از آن کمک به فرد برای حصول بینش در مورد مهارت های ارتباطی خود می باشد. مدیران در قرن حاضر به توانایی های متعددی نیاز دارند که هرکدام می تواند به نوعی در روند زندگی و کار او تاثیرگذار باشد. از میان این توانایی ها برقراری ارتباط و ایجاد مناسبات اجتماعی از جمله مهمترین مهارت ها است . ارتباطات یک مهارت بسیار مهم مدیریت و مبنای لازم برای مدیریت کارآمد است . از طریق ارتباطا ت  است که مدیران روابط بین اشخاص را که برای انجام وظایف روزانه شان به نحو مطلوب ضرورت دارد برقرار می سازند و حفظ می کنند. مهارت های ارتباطی مدیران برطبق نظریه بارتون به سه مهارت کلامی ، شنودی و بازخورد تقسیم بندی شده است. روایی و پایایی پرسشنامهقابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­ گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­ دهد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش (منبع ...

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از  سنین دبستان تا بعد از لیسانس است. اعتبار این آزمون بارها در سراسر جهان از جمله ایران سنجیده شده است. این آزمون تاکنون بیش از هر آزمون دیگر در پژوهش و اندازه گیری های تربیتی مورد استفاده قرار گرفته است. تاکنون در بیش از دو هزار پژوهش که در مجلات معتبر علمی چاپ شده، از آزمون تورنس به عنوان وسیله اندازه گیری خلاقیت  استفاده شده است. 11 صفحه فایل ورد محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه   2-  شیوه نمره گذاری   3-  روایی و پایایی پرسشنامه   4- پرسشنامه 60 سوالی   5- منابع     تعدادی از سوالات :   ۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می‌شوید معمولاً چه می‌کنید؟ الف- گریه می‌کنم، چون فکر نمی‌کنم بتوانم مسأله را حل کنم.ب- گریه نمی‌کنم، اما ناراحت می‌شوم؟ج- سعی می‌کنم راه مناسبی برای حل مسأله بیابم. ۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان در ...

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P)

پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P) محتوای فایل : 1- هدف 2- نحوه تکمیل 3- روش نمره گذاری و تفسیر 4- سوالات پرسشنامه 5- روایی و پایایی 6- منابع   چند تا از پرسش ها :   1- خودم را مقصر این مساله می دانم. 2- مجبورم این اتفاق را بپذیرم. ... ... ... 5 صفحه ورد ...

پرسشنامه15سوالی بخشش ری وهمکاران2001همراه باتوضیحات وشیوه اجراونمره گذاری ومنابع

 فرمت: ورد پرسشنامه بخشش توسط Rye ، Loiacono ، Flock ، Olszewski ، Heim و Madia  در سال ۲۰۰۱   ساخته شده است که از ۱۵ گویه و ۲ خرده مقیاس فقدان احساس منفی (۱۰ سوال) و وجود احساس مثبت (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش بخشش در افراد بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و « کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود روایی و پایایی ............... منابع.............. ...