لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 50 اسلاید قسمتی از متن .ppt : Resource Allocation(تخصیص منابع) 1 – افزایش تعداد بیماران قابل درمان 2 – تکنولوژی های جدید و گران قیمت 3 – افزایش انتظارات عمومی 4– محدودیت منابع تعریف تخصیص منابع عبارتست از تقسیم و توزیع خدمات و امکانات بین مردم و برنامه های موجود علل ضروری بودن تصمیم گیری در خصوص تخصیص منابع سطح کلان سطوح مختلف تخصیص منابع در مراقبتهای بهداشتی درمانی سطح میانی سطح خرد یا پایین عبارت است از تقسیم و توزیع منابع بین بخشهای مختلف جامعه مانند آموزش و دفاع و حمل و نقل و بهداشت و درمان و غیره تصمیم گیری در سطح کلان ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 11 صفحه قسمتی از متن .doc : سیستم عامل: مدیریت منابع (Resource Manager) یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند اقتصادی از منابع فیزیکی و منطقی سیستم می گردد. منظور از منابع فیزیکی، پردازنده ها، دیسک ها، حافظه ها، موس ها، چاپگرها، پورت ها و ... می باشد. و منظور از منابع منطقی اطلاعات، فایل ها و ... هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع سخت افزاری و نرم افزاری زیادی دارد که ممکن است در حین اجرای برنامه لازم باشد سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه های مشخصی تخصیص می دهد مثلاً اگر دو برنامه همزمان بخواهند از چاپگر استفاده کنند سیستم عامل اطلاعات خروجی آنها را در بافر ریخته و سپس به ترتیب بر اساس اولویت از پیش تعیین شده اطلاعات را به چاپگر می فرستد بنابراین کار سیستم عامل این است که بداند چه کسانی از کدام منابع استفاده می کنند و در برابر confilict (تضاد) درخواست های مختلف میانجیگری می کنند. سیستم عامل معمولاً ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 55 اسلاید قسمتی از متن .ppt : علم اصول فقه، راه “ روش و دستور صحیح استنباط احکام شرعى را از منابع اصلى به ما مى آموزد. پس باید بدانیم که آن منابع چیست و چند تا است؟ وآیا همه مذاهب و فرق اسلامى درباره آن منابع از هر جهت وحدت نظر دارند یا اختلافنظر دارند؟ اگر اختلاف نظرى هست چیست؟ اول نظر علماء و فقهاء شیعه را درباره منابع فقه بیان مى کنیم و ضمن توضیح هر یک از منابع، نظر علماء سایر مذاهب اسلامى را نیز بیان مى کنیم: منابع فقه از نظر شیعه (به استثناء گروه قلیلى به نام «اخباریین » که بعدا دربارهنظریات آنها بحث خواهیم کرد) چهار تا است: ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. تعریف مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 191 اسلاید قسمتی از متن .ppt : کارشناس ارشد مدیریت MBA مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. اهداف مدیریت منابع انسانی هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند: هدف اجتماعی هدف وظیفه ای هدف سازمانی هدف اختصاصی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 233 اسلاید قسمتی از متن .ppt : به نام خدا مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) مقدمه موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. فلسفه مدیریت منابع انسانی براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند. مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی. 6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجا ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 191 اسلاید قسمتی از متن .ppt : کارشناس ارشد مدیریت MBA مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. اهداف مدیریت منابع انسانی هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند: هدف اجتماعی هدف وظیفه ای هدف سازمانی هدف اختصاصی ...
دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جان براتون 83 اسلاید مقدمه : در فصل نخست به مباحثات نظریه ای در مورد ماهیت و اهمیت مدل جدیدHRM پرداختیم ، در این فصل موضوعات استراتژیکی گوناگون و مرتبط با HRM را مورد بررسی قرار می دهیم . تنها به خاطر اینکه مدل HRM در معرض چالش و رقابت قرار دارد ، از اینرو بیشتر به مفهوم استراتژی می پردازیم ، بنابراین قبل از اینکه نگاهی به برخی از موضوعات مربوط به مفهوم استراتژی HRMبیندازیم ، در این فصل ابتدا مفاهیم و چار چوب مدیریت استراتژیک را مورد بررسی قرار می دهیم و در باره ی روابط بین استراتژی تجارت و HRM بحث می کنیم . در بخش دوم این فصل نیز به مشکلات مربوط به عنصر " استراتژی " در اصطلاح " HRM استراتژیک " ((SHRM ، و برخی از موضوعات مرتبط با HRM استراتژِیک ( مدیریت استراتژیک منابع انسانی ) می پردازیم ، تاکید بخش سوم بر HRM می باشد . دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع انسانی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. تعریف مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی. 6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجا ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 55 اسلاید قسمتی از متن .ppt : علم اصول فقه، راه “ روش و دستور صحیح استنباط احکام شرعى را از منابع اصلى به ما مى آموزد. پس باید بدانیم که آن منابع چیست و چند تا است؟ وآیا همه مذاهب و فرق اسلامى درباره آن منابع از هر جهت وحدت نظر دارند یا اختلافنظر دارند؟ اگر اختلاف نظرى هست چیست؟ اول نظر علماء و فقهاء شیعه را درباره منابع فقه بیان مى کنیم و ضمن توضیح هر یک از منابع، نظر علماء سایر مذاهب اسلامى را نیز بیان مى کنیم: منابع فقه از نظر شیعه (به استثناء گروه قلیلى به نام «اخباریین » که بعدا دربارهنظریات آنها بحث خواهیم کرد) چهار تا است: ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 233 اسلاید قسمتی از متن .ppt : به نام خدا مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) مقدمه موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. فلسفه مدیریت منابع انسانی براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند. مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 191 اسلاید قسمتی از متن .ppt : کارشناس ارشد مدیریت MBA مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. اهداف مدیریت منابع انسانی هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند: هدف اجتماعی هدف وظیفه ای هدف سازمانی هدف اختصاصی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 43 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری Resource Based View موفقیت عملکرد شرکت و راهبردهای انتخاب شده(دو رویکرد): 1- تحلیل محیطی (بیرونی) – مدل بنیادی سازمان صنعتی و مدل محیطی مزیت رقابتی- مدلهای جذابیت صنعت (عملکرد تابع متغیرهای محیطی) 2- تحلیل درونی – مدل رویکرد مبتنی بر منابع (عملکرد تابع توانمندیهای محوری) مفروضات مدل محیطی مزیت رقابتی : 1- منابع استراتژیک تحت کنترل شرکتها در درون یک صنعت یا گروه یکسان هستند. (پورتر – روملت ) 2- عدم تجانس منابع در یک صنعت یا گروه (احتمالا ناشی از ورود داده های جدید) عمر کوتاهی خواهد داشت زیرا می توانند در بازار مبادله شوند بنابراین بسیار قابل انتقال هستند(بارنی 1986 و هیرشیفر19820) اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری Resource Based View مفروضات مدل مبتنی بر منابع : 1- منابع است ...
پاورپوینت مطالعات اجتماعی ششم درس چهارم(ایران و منابع انرژی) دارای 15 اسلاید رنگی و زیبا به همره عکس های رنگی منطبق بر کتاب درسی داشتن قابلیت ویرایش و نوشتن نام دانش آموز به عنوان تهیه کننده دوستان عزیز برای خرید نیاز به وارد کردن ایمیل نــیت،ایمیل اجباری نـــیست ...
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) 62 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#فناوری اطلاعات#عمومی ...
Adapting positive psychology for smoking cessation تحقیقی در رابطه با تطبیق روانشناسی مثبت برای درمان ترک سیگار به همراه منابع معتبر فهرست مطالب : اطلاعات عمومی در مورد PPT-S (روان درمانی مثبت برای ترک سیگار) معرفی PPT ( روان درمانی مثبت نگر ) 3 چیز خوب ( هفته اول و بیشتر ) دیدار تشکر‌آمیز / تشکر از مخلوق ( هفته دوم ) دوست داشتن ( هفته سوم ) پاسخ فعال-سازنده ( هفته چهارم ) لذت بردن از محبت کردن ( هفته پنجم ) بسته شدن فکر و ساختمان حافظه ( هفته ششم ) توصیه ها و نتایج منابع در این تحقیق با استفاده PPI ( روانشناسی مثبت ) برای درمان ترک سیگار ارائه شده است ، سلیگمن و همکارانش یک تعریف نسبتاً پذیرفته شده از روانشناسی مثبت‌گرا (PPI) ارایه داده‌اند. از نظر آنها، روانشناسی مثبت‌گرا مطالعه علمی تجربیات مثبت، صفات فردی مثبت و نهادهایی است که رشد این تجربیات و صفات را تسهیل می‌کنند. روانشناسی مثبت‌گرا به عنوان یک شاخه مستقل از روانشناسی تاریخچه ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 51 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی §بیمار حق ندارد یک نوع درمان خاص را از پزشک بخواهد یا به عبارتی الزاماً تمام خواسته های بیماران نباید تحقق یابد. § § استفاده بهینه از منابع زمانی صورت می پذیرد که ارائه خدمات براساس نیازهای واقعی (needs) بیماران صورت پذیرد نه براساس خواسته های بیماران (desires) § استفاده از روشهای درمانی که بیشترین سود و شانس موفقیت و کمترین ضرر را برای بیمار دارد سوال پژوهش 2: ارائـه کنندگان خـدمات بهداشتی درمانـی چگونه در باره تخصیص منابع تصمیم گیری می کنند؟ پاسخ : بررسی انجمن مراقبتهای ویژه پزشکی نشان داده است که پزشکان ICU در پذیرش بیماران فاکتورهای کیفیت زندگی با توجه به نظر بیمار ، احتمال زنده ماندن بیمار ، قابل برگشت بودن در مسائل حاد و ماهی ...