دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...
پرسشنامه عملکرد سازمانی، دارای 42 ماده است. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه،تعریف عملیاتی،مدل عملکرد سازمانی ،تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه،تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه،روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد. 8 صفحه ورد ...
دانلود پاور پوینت عملکرد استاندارد برای قراردادهای مورد استفاده جهت اندازه‌گیری‌های الکتروشیمیایی در آزمایش خوردگی با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 18 دانلود پاور پوینت آماده خلاصه استاندارهای ASTM قرارداد شده در این مقاله شرح داده می‌شوند که از آنها جهت گزارش و نشان دادن داده‌های خوردگی الکتروشیمیایی فلزاتی نظیر فولاد و آهن استفاده می‌شود. استفاده از این استانداردها در تهیه داده‌های مرتبط با خوردگی الکتروشیمیایی باعث می‌شود که داده‌های گزارش شده در قالب یک فرمت و اندازه استاندارد بوده و مقایسه بین داده‌هایی که در آزمایشگاه‌های مختلف و در اوقات مختلف ایجاد شده‌اند، آسان‌تر گردد. علامت قراردادی برای پتانسیل الکترود به این شکل است که ما از قرارداد استوکمولم در گزارش نتایح اندازه‌گیری‌های پتانسیل نمونه آزمایش در تست خوردگی استفاده می‌کنیم که در آن، جهت مثبت پتانسیل الکترود به شرایط اکسیده شدن زیاد الکترود دلالت دارد. جهت مثبت هم بسیار عالی است چون پتانسیل‌های خوردگی اکثر فلزات ...
دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...
پرسشنامه عملکرد سازمانی، دارای 42 ماده است. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه،تعریف عملیاتی،مدل عملکرد سازمانی ،تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه،تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه،روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد. 8 صفحه ورد ...
دانلود پاور پوینت عملکرد استاندارد برای قراردادهای مورد استفاده جهت اندازه‌گیری‌های الکتروشیمیایی در آزمایش خوردگی با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 18 دانلود پاور پوینت آماده خلاصه استاندارهای ASTM قرارداد شده در این مقاله شرح داده می‌شوند که از آنها جهت گزارش و نشان دادن داده‌های خوردگی الکتروشیمیایی فلزاتی نظیر فولاد و آهن استفاده می‌شود. استفاده از این استانداردها در تهیه داده‌های مرتبط با خوردگی الکتروشیمیایی باعث می‌شود که داده‌های گزارش شده در قالب یک فرمت و اندازه استاندارد بوده و مقایسه بین داده‌هایی که در آزمایشگاه‌های مختلف و در اوقات مختلف ایجاد شده‌اند، آسان‌تر گردد. علامت قراردادی برای پتانسیل الکترود به این شکل است که ما از قرارداد استوکمولم در گزارش نتایح اندازه‌گیری‌های پتانسیل نمونه آزمایش در تست خوردگی استفاده می‌کنیم که در آن، جهت مثبت پتانسیل الکترود به شرایط اکسیده شدن زیاد الکترود دلالت دارد. جهت مثبت هم بسیار عالی است چون پتانسیل‌های خوردگی اکثر فلزات ...
اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است . تعداد :46 اسلاید چیزی که این پاورپوینت ها را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشدمقالات را با ورژن office2010 به بالا باز کنید ...
تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود. تعداد صفحات: 17 فرمت فایل: word فهرست مطالب: چکیده: 1 مقدمه 1 ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی ...
در ۱۷ صفحه انگلیسی pdf - در۲0 صفحه ترجمه فارسی ورد مقدمه کسب و کار همواره در رابطه با زنجیره عرضه می باشد. یعنی شرکت ها مواد خام، اجزا و ملزومات که برای ایجاد محصولات و خدمات خود به کار می برند، خریداری کرده و اان ها را به مجموعه مشتریانی که محصولاتشان را خریداری می کنند، تحویل می دهند. چیزی که جدید می باشد این است که سرعتی که کالاها و خدمات از زنجیر های مربوط به عرضه عبور می کنند به طور قابل توجهی افزایش یافته است زیرا پیشرفت در زمینه کامپیوتر و ارتباطات سرعت تبادل اطلاعات را بیشتر می کرده است. ...
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :18 فهرست مطالب : چکیده ارزیابی عملکرد اثربخش -مرحله فنی: -بررسی شرح شغل کارکنان -انجام تجزیه و تحلیل -احساس تان نسبت به تعداد مسئولیتهایی که به شما تفویض کرده ام چگونه است؟ نتیجه گیری چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M اس ...
دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها : 42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...
ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت 37 اسلاید ...
دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید چکیده: در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...
تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر Perceived impact of anger on performance of skilled karate athletes صفحه اول مقاله که شامل چکیده است در ترجمه انجام نشده و قیمت آن در مقاله لحاظ نشده است. 8صفحه انگلیسی پی دی اف 13صفحه ترجمه شده ورد ...
ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت 37 اسلاید ...
دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید چکیده: در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...
تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر Perceived impact of anger on performance of skilled karate athletes صفحه اول مقاله که شامل چکیده است در ترجمه انجام نشده و قیمت آن در مقاله لحاظ نشده است. 8صفحه انگلیسی پی دی اف 13صفحه ترجمه شده ورد ...
نوع فایل : انیمیشن مدت زمان 2 دقیقه و 33 ثانیه فرمت : mp4 در این انیمیششن با نحوه تکثیر و فعال شدن لنفوسیتهای T آشنا میشوید همانطور که میدانید سلولهای نفوسیت T بعنوان مدیران سیستم ایمنی و مهمترین سلولها در پاسخ ایمنی سلولی و همورال به آنتی زنهای بیگانه هستند. دیدن فایلهای تصویری شما را در درک هر چه بیشتر مفاهیم علم پزشکی یاری خواهد کرد . ...
چکیدههدف از این تحقیق ارائه یک مدل شبیهسازی برای کاهش خسارتهای اقتصادی برداشت گندم در شرایط آب وهوایی استان خوزستان و مناطق مشابه میباشد. این مدل از سه زیر مدل تعیین زمانهای کاری مناسب، زیر مدلتلفات دانه و زیر مدل اقتصادی تشکیل شده است. به منظور تعیین ساعتهای کاری مناسب برداشت، یک مدلریاضی برای تعیین محتوای رطوبتی دانه درو نشده تدوین گردید. برای تعیین تلفات دانه، 52 مزرعه در بخشمرکزی و حمیدیه شهرستان اهواز انتخاب شد. تلفات طبیعی، سکوی برش، انتهایی کمباین و درصد شکستگی دانهبررسی گردید و مدلهای ریاضی این پارامترها بدست آمد. توسط مدل رایانه توسعه یافته میانگین تعداد ساعتهایمناسب کار، بر اساس اطلاعات هواشناسی یک دوره 8 ساله برای فصل برداشت بدست آورده شد. بیشینه سرعتپیشروی قابل قبول برای دو کمباین جاندیر 955 و نیوهلند TC56به ترتیب 2/5 و 4 کیلومتر بر ساعت بدست آمد.کمترین تلفات گندم، 4 روز پس از رسیدگی فیزیولوژیکی و بهترین بازه زمانی برای برداشت گندم در خوزستان 2 تا15 روز پس از رسیدگی محصول بدست آمد. در ابتدای فصل برداشت تلفات کمباین در ساعتهای ابتدای روز بهعلت رطوبت ...