پرسشنامه عملکرد سازمانی، دارای 42 ماده است. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه،تعریف عملیاتی،مدل عملکرد سازمانی ،تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه،تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه،روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد. 8 صفحه ورد ...
پرسشنامه عملکرد سازمانی، دارای 42 ماده است. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه،تعریف عملیاتی،مدل عملکرد سازمانی ،تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه،تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه،روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد. 8 صفحه ورد ...
ارائه راهکارهایی برای کاهش رفتار ضد شهروندی چکیده همان قدر که تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی می تواند نقشی مثبت، سازنده و تأثیرگذار بر عملکرد سازمان داشته باشد، رفتارهای ضد شهروندی نیز می تواند عملکرد سازمان را مخدوش کند. این در حالی است که، با وجود اهمیت و حساسیت این موضوع، در زمینه مفاهیم مرتبط، عوامل تأثیر گذار و پیامدهای رفتارهای ضدشهروندی در سازمان ها تحقیقات بسیار کمی صورت گرفته است. از این رو در این مقاله، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، به شناسایی و تبیین راهکارهایی برای کاهش رفتار ضدشهروندی سازمانی می پردازیم. یافته های پژوهش نشان دهنده آن است که عوامل خاص سازمانی، مثل عدالت سازمانی و رقابت درون سازمانی و عوامل زمینه ای نظیر استرس شغلی و تناسب سازمانی مستقیماً بر رفتار ضد شهروندی اثر می گذارند در حالیکه خصوصیات فردی کارکنان مثل کانون کنترل، درون گرایی و خودپایشی، عملکرد این تأثیرها را تعدیل می کنند. از این رو، با توجه به مقالات بررسی شده توجه به عدالت، افزایش فرهنگ و کاهش استرس شغلی از جمله راهکارهایی می توانند باشند که به کاهش رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کمک می کند. ...
این پاورپوینت دارای 45 اسلاید به زبان لاتین می باشد.*این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد. * ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد ...
Total JIT (T-JIT) and its impact on supply chain competency and organizational performance برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید تولید بهنگام جامع (T-JIT) و اثرات آن بر توانایی زنجیره تامین و عملکرد سازمانی چکیده: تولید بهنگام جامع (T-JIT) تحت عنوان یک استراتژی جامع زنجیره تأمین که عناصر از قبل تعریف شده تولید در تولید بهنگام، خرید در تولید بهنگام، فروش در تولید بهنگام، را با عامل جدید اطلاعات در تولید بهنگام ترکیب می‌کند، تعریف شده است. کشف اثر مفاهیم گسترده روی توانایی زنجیره تأمین و عملکرد سازمانی، جالب و آموزنده است. در اینجا ما اثر یک استراتژی T-JIT را در مفهوم یک زنجیره تأمین بررسی می‌کنیم، و یک مدل ترکیبی T-JIT را بعنوان ساختار اصلی با استراتژی مدیریت زنجیره تأمین (SCMS) بعنوان یک مقدمه و توانایی زنجیره تأمین (SCC) و عملکرد سازمانی بعنوان نتایج، تحلیل می‌کنیم. داده‌ها از مدیران تولید جمع آوری شده و مدل با استفاده از ...
Total JIT (T-JIT) and its impact on supply chain competency and organizational performance برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید تولید بهنگام جامع (T-JIT) و اثرات آن بر توانایی زنجیره تامین و عملکرد سازمانی چکیده: تولید بهنگام جامع (T-JIT) تحت عنوان یک استراتژی جامع زنجیره تأمین که عناصر از قبل تعریف شده تولید در تولید بهنگام، خرید در تولید بهنگام، فروش در تولید بهنگام، را با عامل جدید اطلاعات در تولید بهنگام ترکیب می‌کند، تعریف شده است. کشف اثر مفاهیم گسترده روی توانایی زنجیره تأمین و عملکرد سازمانی، جالب و آموزنده است. در اینجا ما اثر یک استراتژی T-JIT را در مفهوم یک زنجیره تأمین بررسی می‌کنیم، و یک مدل ترکیبی T-JIT را بعنوان ساختار اصلی با استراتژی مدیریت زنجیره تأمین (SCMS) بعنوان یک مقدمه و توانایی زنجیره تأمین (SCC) و عملکرد سازمانی بعنوان نتایج، تحلیل می‌کنیم. داده‌ها از مدیران تولید جمع آوری شده و مدل با استفاده از ...
پاسخ به پرسش «کسب و کار ما چیست؟» نقطه آغاز استراتژی و مبنای تعریف هویت بنگاه است. برخی از شرکتها در بیانیه چشم انداز و ماموریت خود کسب و کار خود را به صورت گسترده و برخی دیگر از شرکتها کسب و کار خود را محدودت تر تعریف می کنند. بی شک بدون وجود استراتژی های مناسب، بقای سازمان ها هم تضمین نخواهد شد. در این فایل تلاش می شود تا به مرور استراتژی تنوع بخشی و اهمیت آن در سازمانها پرداخته شود. فرمت فایل: پاورپوینت فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد اسلاید های پاورپوینت: 31 اسلاید منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای فهرست مطالب: مقدمه مفهوم تنوع بخشی تصمیمات تنوع بخشی روندهای تنوع بخشی علل ایجاد تمرکز مجدد شرکت ها انگیزه های تنوع بخشی ازمون های ضروری پورتر مزیت رقابتی حاصل از تنوع بخشی بنگاه های دارای فعالیت های متنوع تنوع بخشی و عملکرد تنوع بخشی مرتبط و نامرتبط مفهوم ارتباط در تنوع بخشی ...