ترجمه مقاله ای با عنوان ارزیابی عملکرد

      ترجمه کتاب الکترونیکی با عنوان مدیریت منابع انسانی نوشته  manmohan joshi  از صفحه 53 الی 74 می باشدف این مبحث درباره ی ارزیابی عملکرد می باشد . به تعریف ارزیابی عملکرد و بررسی  انواع روش  های ارزیابی عملکرد پرداخته شده فایل  آپلود شده شامل اصل کتاب الکترونیکی ترجمه شده و ترجمه بوده است .16 صفحه ورد ترجمه ...

دانلود ترجمه مقاله: Performance Assessment of a Wind Turbine using Benchmark Model: Fuzzy Controllers and Discrete Adaptive LQG

فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه سال چاپ مقاله: 2013 «قسمتی از ترجمه» عنوان:  ارزیابی عملکرد یک توربین بادی با استفاده از مدل معیار: کنترل‌کننده‌های فازی و LQG تطبیقی گسسته چکیده:   به‌منظور این‌که توربین‌های بادی در بازار انرژی الکتریکی قابل‌رقابت باشند باید دارای عملکرد و قابلیت رقابت بالایی باشند. یکی از چالش‌های کلیدی در این امر، قدرت باد است که یک ورودی پیش‌بینی‌نشده است و به‌عنوان یک عامل ایجاد اختلال نقش ایفا می‌کند. در اینجا ارزیابی عملکرد LQG تطبیقی گسسته (خطی درجه دوم گاوسی) و همچنین کنترل PI (انتگرال متناسب) فازی مدل معیار توربین بادی که عموماً قابل‌دسترس می‌باشد، ارائه شده است. بخش اصلی این مطالعه در رابطه با مقایسه‌ای از عملکرد سامانه‌ی حلقه‌ی بسته و انرژی مصرفی به‌دست‌آمده توسط هر دو کنترل‌کننده می‌باشد. نتایج شبیه‌سازی با متلب/سیمولینک به‌منظور شفاف‌سازی تأثیر این طراحی نشان داده شده‌اند. ... 15 صفحه ورد ترجمه شده 8 صفحه ...

ترجمه مقاله ای با عنوان ارزیابی عملکرد

      ترجمه کتاب الکترونیکی با عنوان مدیریت منابع انسانی نوشته  manmohan joshi  از صفحه 53 الی 74 می باشدف این مبحث درباره ی ارزیابی عملکرد می باشد . به تعریف ارزیابی عملکرد و بررسی  انواع روش  های ارزیابی عملکرد پرداخته شده فایل  آپلود شده شامل اصل کتاب الکترونیکی ترجمه شده و ترجمه بوده است .16 صفحه ورد ترجمه ...

دانلود ترجمه مقاله: Performance Assessment of a Wind Turbine using Benchmark Model: Fuzzy Controllers and Discrete Adaptive LQG

فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه سال چاپ مقاله: 2013 «قسمتی از ترجمه» عنوان:  ارزیابی عملکرد یک توربین بادی با استفاده از مدل معیار: کنترل‌کننده‌های فازی و LQG تطبیقی گسسته چکیده:   به‌منظور این‌که توربین‌های بادی در بازار انرژی الکتریکی قابل‌رقابت باشند باید دارای عملکرد و قابلیت رقابت بالایی باشند. یکی از چالش‌های کلیدی در این امر، قدرت باد است که یک ورودی پیش‌بینی‌نشده است و به‌عنوان یک عامل ایجاد اختلال نقش ایفا می‌کند. در اینجا ارزیابی عملکرد LQG تطبیقی گسسته (خطی درجه دوم گاوسی) و همچنین کنترل PI (انتگرال متناسب) فازی مدل معیار توربین بادی که عموماً قابل‌دسترس می‌باشد، ارائه شده است. بخش اصلی این مطالعه در رابطه با مقایسه‌ای از عملکرد سامانه‌ی حلقه‌ی بسته و انرژی مصرفی به‌دست‌آمده توسط هر دو کنترل‌کننده می‌باشد. نتایج شبیه‌سازی با متلب/سیمولینک به‌منظور شفاف‌سازی تأثیر این طراحی نشان داده شده‌اند. ... 15 صفحه ورد ترجمه شده 8 صفحه ...

پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی

  پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی   ۲۳ اسلاید قابل پرینت و ویرایش فهرست مطالب اهمیت نیروی انسانی وظیفه مدیران منابع انسانی نقشها و فعالیتهای کلیدی مدیران منابع انسانی هرم در حال تغییر فعالیت های مدیریت منابع انسانی انتظارات جدید از مدیران منابع انسانی کاربردهای سیستم ارزیابی عملکرد ویژگیهای سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد رویکرد شاخصهای استراتژیک ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی نمونه شاخصهای استراتژیک در بخشهای برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی ؛ آموزش و توسعه ؛ حقوق و مزایا؛ اثربخشی حوزه منابع انسانی؛ جمعیت شناسی نیروی انسانی   ...

ترجمه مقاله ای با عنوان ارزیابی عملکرد

      ترجمه کتاب الکترونیکی با عنوان مدیریت منابع انسانی نوشته  manmohan joshi  از صفحه 53 الی 74 می باشدف این مبحث درباره ی ارزیابی عملکرد می باشد . به تعریف ارزیابی عملکرد و بررسی  انواع روش  های ارزیابی عملکرد پرداخته شده فایل  آپلود شده شامل اصل کتاب الکترونیکی ترجمه شده و ترجمه بوده است .16 صفحه ورد ترجمه ...

دانلود ترجمه مقاله: Performance Assessment of a Wind Turbine using Benchmark Model: Fuzzy Controllers and Discrete Adaptive LQG

فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه سال چاپ مقاله: 2013 «قسمتی از ترجمه» عنوان:  ارزیابی عملکرد یک توربین بادی با استفاده از مدل معیار: کنترل‌کننده‌های فازی و LQG تطبیقی گسسته چکیده:   به‌منظور این‌که توربین‌های بادی در بازار انرژی الکتریکی قابل‌رقابت باشند باید دارای عملکرد و قابلیت رقابت بالایی باشند. یکی از چالش‌های کلیدی در این امر، قدرت باد است که یک ورودی پیش‌بینی‌نشده است و به‌عنوان یک عامل ایجاد اختلال نقش ایفا می‌کند. در اینجا ارزیابی عملکرد LQG تطبیقی گسسته (خطی درجه دوم گاوسی) و همچنین کنترل PI (انتگرال متناسب) فازی مدل معیار توربین بادی که عموماً قابل‌دسترس می‌باشد، ارائه شده است. بخش اصلی این مطالعه در رابطه با مقایسه‌ای از عملکرد سامانه‌ی حلقه‌ی بسته و انرژی مصرفی به‌دست‌آمده توسط هر دو کنترل‌کننده می‌باشد. نتایج شبیه‌سازی با متلب/سیمولینک به‌منظور شفاف‌سازی تأثیر این طراحی نشان داده شده‌اند. ... 15 صفحه ورد ترجمه شده 8 صفحه ...

پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی

  پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی   ۲۳ اسلاید قابل پرینت و ویرایش فهرست مطالب اهمیت نیروی انسانی وظیفه مدیران منابع انسانی نقشها و فعالیتهای کلیدی مدیران منابع انسانی هرم در حال تغییر فعالیت های مدیریت منابع انسانی انتظارات جدید از مدیران منابع انسانی کاربردهای سیستم ارزیابی عملکرد ویژگیهای سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد رویکرد شاخصهای استراتژیک ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی نمونه شاخصهای استراتژیک در بخشهای برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی ؛ آموزش و توسعه ؛ حقوق و مزایا؛ اثربخشی حوزه منابع انسانی؛ جمعیت شناسی نیروی انسانی   ...

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

توضیحات:

پاورپوینت داشبورد مدیریتی، در 33 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

یکی از مباحثی که در حوزه مدیریتی مطرح است، مسئله مشغله مدیران است که این امر باعث می‌شود نتوانند به طور یکنواخت مدیریت خود را در تمامی سطوح و بخش‌ها اعمال کنند، بنابراین در اینجا در اختیار قرار گرفتن یکسری اطلاعات پالایش شده از عملکرد زیر مجموعه‌ها که مرور آنها وقت چندانی نگیرد و در عین حال گزارشی کامل و جامع از عملکرد بخش‌های مختلف یک سازمان، شرکت و یا موسسه‌ای را نشان دهد، ضروری به نظر می‌آید

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام - گام اول: مدل برنامه ریزی استراتژیک  و مدیریت عملکرد ORISE، در قالب فایل pdf در 26 اسلاید.

در گام اول برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به معرفی مبانی ،مفاهیم و نسخه های مشابه موردبهره برداری از الگو درسازمان های پیشرو با هدف افزایش سطح آگاهی وشناخت مخاطبان محترم به عنوان پیش نیاز9گام بعدی می پردازد.

-مفاهیم مورد بررسی درگام اول:

-مدیریت عملکرد و پیشینه تحقیقاتی آن.
-چارچوب مدیریت عملکرد ORISE و پیشینه تحقیقاتی آن.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE -ابزارزیرساختی توانمندسازی سازمان.
-نسخه مشابه الگو در گروه صنعتی تویوتا(ژاپن).
-نسخه مشابه الگو در سازمان فضائی ناسا(ایالات متحده آمریکا).
-نسخه مشابه الگو در شرکت سامسونگ (کره جنوبی).
-نسخه مشابه الگو در شرکت HYT(چین).
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اصلاح نظام اداری.
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اقتصادمقاومتی.
-الزامات قانونی و دولتی- قانون مدیریت خدمات کشوری.
-الزامات قانونی و دولتی- برنامه ششم توسعه کشور.
-الزامات بین المللی- سیستم مدیریت کیفیت ISO9000.
-الزامات بین المللی- مدل تعالی بنیادکیفیت اروپاEFQM.
-برخی امتیازات بهره برداری از الگو (برخی دستاوردهای پیاده سازی الگو درسازمان).
-بررسی نقش سرمایه انسانی درافزایش اثربخشی سازمان.
-بررسی نقش شایسته محوری در ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنان.
-بررسی نقش اقدامات اصلاحی شناسائی شده از تحلیل ریزعامل های عملکرد.
-توزیع آبشاری اهداف به برنامه ها واقدامات.
-آشنائی با مفاهیم تخصصی مدل برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE.

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم، در قالب فایل pdf در 21 اسلاید.

در گام دوم برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به ویژگی ها و چگونگی نحوه طراحی الگو و کاربردی سازی فرآیند برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد از مدل به عنوان گام دوم از ده گام اصلی مورد نظر در سازمان پرداخته می شود.

شامل:

-آشنائی با مفاهیم تخصصی برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد ORISE.

-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با سیاست های کلی واسنادبالادستی.
-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با نیازمندی های توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد- ساختارشکلی
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-الگوی توسعه سازمان.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-اسندراهبردی تحول.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-ابرنامه ریزی توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-نقشه راه توسعه.
-مفاهیم مورد بررسی درگام دوم با ظرفیت کاربردی سازی الگو درسازمان.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه فعالیت های فرهنگی .
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سرمایه انسانی.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه دانش وپژوهش.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه کیفیت وبهره وری.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سهم بازار.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه ظرفیت های اقتصادی.

بررسی وضعیت شرکت های پذیرش شده در بورس از لحاظ نوع فعالیت

فهرست مطالب مقدمه ..  شرایط پذیرش شرکت ها در بورس ..  شرایط پذیرش شرکت های انفورماتیکی در بورس اوراق بهادار .  مدارک مورد نیاز جهت پذیرش شرکت ها   نحوه ورود شرکت‌ها به بورس تهران .  ضوابط پذیرش سهام .  جدول کلی برای انتخاب شرکت‌های سرمایه‌پذیر . 6 بخش اول : 6 نحوه قیمت‌گذارى سهام . 7 پیشینه تحقیق .. 10 نسبت های مالی .. 12 برنامه ریزی فازی سلسلله مراتب .. 14 نتایج .. 18 عوامل موثر بر گزارشگری مالی به موقع . 23 الف: اندازه شرکت .. 24 ب: نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام . 25 د: نوع اظهار نظر حسابرسی .. 26 جامعه آماری .. 29 محاسبه متغیرها 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه اول . 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه دوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه سوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه چهارم . 32 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه پنجم . 32 پیشنهادات .. 34 نتیجه گیری .. 35 منابع . 36 (این فایل با فرمت ورد و در 42 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است)   ...

سیستم جامع ارزیابی عملکرد از سطح سازمانی تا فردی

نظام ارزیابی عملکرد در سازمان باید جامع و کامل باشد و عملکرد را از راس سازمان تا کف سازمان اندازه گیری نماید.عملکرد تک تک افراد در سازمان، عملکرد سازمان را رقم خواهد زد لذا تعریف نظام جامع ارزیابی از اولویت های سازمان به شمار می رود. نظامی که هم عملکرد را در سطح کلان سازمان ارزیابی نماید و میزان تحقق اهداف را اندازه گیری کند و هم عملکرد کارکنان سازمان را در جهت رسیدن به آن اهداف مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد. نظامی که اهداف کارکنان را با اهداف سازمانی گره بزند و باعث شود تلاش افراد در جهت رسیدن به اهدافشان را در جهت نیل به اهداف سازمانی قرار دهد. از این رو در سیستم ارزیابی عملکرد جامع کارکنان مدل ارزیابی عملکرد سازمانی با مدل ارزیابی عملکرد فردی تلفیق شده است و یک ارزیابی کامل از عملکرد فرد ارائه می دهد.در این ارزیابی علاوه بر مشخص شدن نحوه عملکرد کارکنان به صورت رفتاری و اندازه گیری میزان تحقق اهداف شغلی و فردی آنها، میزان تاثیر آنها بر تحقق اهداف بخشی و در نهایت تحقق اهداف سازمان در نظر گرفته می شود.مدل ارزیابی عملکرد جامع کارکنان در سه سطح مختلف ، عملکرد را اندازه گیری می کند.و در ...

بررسی وضعیت شرکت های پذیرش شده در بورس از لحاظ نوع فعالیت

فهرست مطالب مقدمه ..  شرایط پذیرش شرکت ها در بورس ..  شرایط پذیرش شرکت های انفورماتیکی در بورس اوراق بهادار .  مدارک مورد نیاز جهت پذیرش شرکت ها   نحوه ورود شرکت‌ها به بورس تهران .  ضوابط پذیرش سهام .  جدول کلی برای انتخاب شرکت‌های سرمایه‌پذیر . 6 بخش اول : 6 نحوه قیمت‌گذارى سهام . 7 پیشینه تحقیق .. 10 نسبت های مالی .. 12 برنامه ریزی فازی سلسلله مراتب .. 14 نتایج .. 18 عوامل موثر بر گزارشگری مالی به موقع . 23 الف: اندازه شرکت .. 24 ب: نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام . 25 د: نوع اظهار نظر حسابرسی .. 26 جامعه آماری .. 29 محاسبه متغیرها 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه اول . 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه دوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه سوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه چهارم . 32 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه پنجم . 32 پیشنهادات .. 34 نتیجه گیری .. 35 منابع . 36 (این فایل با فرمت ورد و در 42 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است)   ...

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،225 اسلاید،pptx

 این پاورپوینت دارای 45 اسلاید به زبان لاتین می باشد.*این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد. * ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید  است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد ...

ارزیابی عملکرد شرکت¬های صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش FAHP وTOPSIS

  چکیده مقدمه پیشینه تحقیق نسبت های مالی:   برنامه ریزی فازی سلسله مراتبی ( Fuzzy Analytic Hierarchy Process ) نتایج: نتیجه گیری: منابع:     این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 17 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است.   ...

وظایف مدیریت منابع انسانی؛ پاورپوینت

وظایف مدیریت منابع انسانی .1تجزیه و تحلیل (کارشکافی)  و طراحی شغل .2برنامه یزی نیروی انسانی .3کارمندیابی .4انتخاب .5جامعه پذیری (اجتماعی کردن) .6آموزش .7ارزیابی عملکرد کارکنان .8پاداش .9ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد) .10انضباط فرمت: پاور پوینت   تعدادی از اسلاید ها  به زبان انگلیسی تعداد صفحات: 64   ...

پاورپوینت مقدمه‌ای بر ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی در 38 اسلاید

عناوین پاورپوینت به طور خلاصه ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM نگاهی کلی به مدل EFQM عملکرد و تعالی مدیریت معیارهای عملکرد    ارزیابی عملکرد تاریخچه برگه امتیاز متوازن و............... ...

مهم ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی

              چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد  مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با ...

ارزیابی عملکرد شرکت¬های صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش FAHP وTOPSIS

  چکیده مقدمه پیشینه تحقیق نسبت های مالی:   برنامه ریزی فازی سلسله مراتبی ( Fuzzy Analytic Hierarchy Process ) نتایج: نتیجه گیری: منابع:     این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 17 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است.     ...