برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام - گام اول: مدل برنامه ریزی استراتژیک  و مدیریت عملکرد ORISE، در قالب فایل pdf در 26 اسلاید.

در گام اول برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به معرفی مبانی ،مفاهیم و نسخه های مشابه موردبهره برداری از الگو درسازمان های پیشرو با هدف افزایش سطح آگاهی وشناخت مخاطبان محترم به عنوان پیش نیاز9گام بعدی می پردازد.

-مفاهیم مورد بررسی درگام اول:

-مدیریت عملکرد و پیشینه تحقیقاتی آن.
-چارچوب مدیریت عملکرد ORISE و پیشینه تحقیقاتی آن.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE -ابزارزیرساختی توانمندسازی سازمان.
-نسخه مشابه الگو در گروه صنعتی تویوتا(ژاپن).
-نسخه مشابه الگو در سازمان فضائی ناسا(ایالات متحده آمریکا).
-نسخه مشابه الگو در شرکت سامسونگ (کره جنوبی).
-نسخه مشابه الگو در شرکت HYT(چین).
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اصلاح نظام اداری.
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اقتصادمقاومتی.
-الزامات قانونی و دولتی- قانون مدیریت خدمات کشوری.
-الزامات قانونی و دولتی- برنامه ششم توسعه کشور.
-الزامات بین المللی- سیستم مدیریت کیفیت ISO9000.
-الزامات بین المللی- مدل تعالی بنیادکیفیت اروپاEFQM.
-برخی امتیازات بهره برداری از الگو (برخی دستاوردهای پیاده سازی الگو درسازمان).
-بررسی نقش سرمایه انسانی درافزایش اثربخشی سازمان.
-بررسی نقش شایسته محوری در ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنان.
-بررسی نقش اقدامات اصلاحی شناسائی شده از تحلیل ریزعامل های عملکرد.
-توزیع آبشاری اهداف به برنامه ها واقدامات.
-آشنائی با مفاهیم تخصصی مدل برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE.

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

توضیحات:

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن، در قالب فایل pdf در 56 اسلاید.

در این مجموعه ضمن آشنائی بابرخی ابزارهای نوین توانمندسازی سازمانی ،مخاطبان محترم بابرخی آثارونتایج بهره برداری ازاین ابزارهادرسازمان(جامعه)آشنامی شوند.این مجموعه به عنوان اولین گام ازمبحث توانمندسازهای سازمانی والگوی توسعه نیزموجبات آشنائی مخاطبان محترم رابااولین گام ازاین مبحث رافراهم می آورد.

فهرست مطالب:

-نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن.

-توانمندسازهای سازمانی و توسعه.
-الزام به بهره برداری از ابزارهای نوین توانمندسازی سازمان در ترسیم الگوی توسعه .
-توانمندسازهای سازمانی ورویکردهای توسعه درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی و توسعه سرمایه انسانی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درتوسعه سازمان یادگیرنده.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درنهادینه سازی ارزش ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوزیع آبشاری اهداف به برنامه ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های اقتصادی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه اقتصاد دانش بنیان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درترسیم الگوی توسعه بخشی و فرابخشی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های صنعتی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه نظام آموزشی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مهارت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درمعماری سازمانی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درطراحی ساختارسازمانی یکپارچه.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه خلاقیت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه فعالیت های فرهنگی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی سابقه بهره برداری از آن درسازمان های پیشرو.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن در طراحی شغل درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مشارکت کارکنان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه بهره وری .
-توانمندسازهای سازمانی وضرورت بهره برداری از ابزارزیرساختی درزنجیره تحول.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه سهم بازار.