دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...

تحقیق بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و کارآیی مدیران سازمان های دولتی ایران

تحقیق بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و کارآیی مدیران سازمان های دولتی ایران

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و کارآیی مدیران سازمان های دولتی ایران، در قالب فایل word و در 9 صفحه.

بخشی از متن فایل:

قرن بیستم را می‌توان سالهای پرشتاب گسترش خلاقیت‌ها و نوآوری‌ها دانست، در نتیجه عصر امروز، عصر تغییر اطلاعات، انفجار دانش، تکنولوژی، اکتشافات گسترده‌تر، عصر ارتباطات و تحقیقات نام دارد. در چنین عصری، باید برای اداره سازمان های گوناگون اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و آموزشی به نوآوری، نوجویی، نوخواهی و بهره گیری از دستاوردهای اخلاقی، علمی، فنی و بشری همت گماشت و راه را در این سازمان‌ها برای نوآوری، ارائه طرح‌های مناسب هموار کرد و مدیرانی مبتکر را برای رده‌های متفاوت برگزید. تفکر و مهارت درست اندیشیدن، از جمله مسایل مهمی است که از دیرباز ذهن اندیشمندان را به خود مشغول کرده، تفکر یکی از مسائل اساسی تربیت می‌باشد و برای پرورش آن ابزارهایی لازم است، یکی از این ابزارها، داشتن ذهن فلسفی است که افراد را در تفکر صحیح و منطقی کمک می‌کند. نگرش به شیوه‌ی ذهنیت فلسفی، خود یک پدیده نو،در تاریخ نگرش‌هاست که در این مقاله سعی شده است تا اثر این نگرش را بر کارآیی مدیران سازمان‌ها مورد بررسی قرار گیرد.جامعه تحقیق را کلیه مدیران سازمان های دولتی ایران تشکیل می دهد که از میان آن ها تعداد 381 مدیر به روش چند مرحله ای انتخاب شده و برای گرداوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از دو آزمون آماری t و همبستگی استفاده شده است،نتایج تحلیل نشان داد که مدیران سازمان های دولتی ایران ذهنیت فلسفی و کارآیی بالایی دارند، ضمنا بین ذهنیت فلسفی با کارآیی مدیران رابطه معنی داری وجود دارد.

پاورپوینت با موضوع کارآیی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         کارآیی نقاط آغازین در اقتصاد: فرض های اولیه اقتصاد: مطالعه چگونگی تخصیص منابع تولیدی کمیاب در میان گزینه های رقیب و توزیع محصولات در میان اعضای جامعه بنابراین، اقتصاد سلامت عبارت است از چگونگی تخصیص منابع کمیاب برای تولید سلامت و چگونگی توزیع خدمات سلامت و خود سلامت بین افراد و گروههای مختلف جامعه کمیابی و هرینه فرصت اقتصاد فرض می کند که منابع کمیاب هستند، هرگز کافی نیستند و بنابراین باید تصمیم های بسیار دشواری گرفت. بنابراین، اقتصاد یک “علم شوم“ است. تصمیم برای استفاده از منابع کمیاب در یک مورد مصرف خاص، ب ه معنای آن است که این منابع به مصرف دیگری نرسیده اند و بنابراین، منافع بالقوه آن مصارف دیگر از دست رفته اند. مثال های هزینه فرصت: هزینه روی مراقبت های ردة سوم (tertiary care)  در برابرمراقبت های بهداشتی- درمانی اولیه کمیابی منابع در کنار هزینه فرصت باید منابع در دسترس را با ...

پاورپوینت کارآیی

نوع فایل:power point قابل ویرایش: 21 اسلاید  قابل ویرایش: 1 اسلاید انگلیسی         قسمتی از اسلایدها: •سلامت ، به عنوان یک کالا، با دیگر کالاهای اقتصادی شباهت ها و تفاوت هایی دارد. •همه سلامت می خواهند؛ همه می خواهند سالم باشند. •آیا می توانید سلامت را بخرید/ بفروشید؟ •سلامت یک وضعیت است: ”تندرست“ بدون ، نداشتن بیماری و نانوانی •تعریف عبارت ” سالم“ از زمانی به زمان دیگر و از کشوری به کشور دیگر تغییر می کند: مثل درمان افسردگی   فهرست مطالب و اسلایدها: نقاط آغازین در اقتصاد کمیابی و هزینه فرصت کارآیی بازدهی هزینههزینه – بازدهی های مختلف سه عنصر اصلی کارآیی کارآیی: ”درست انجام دادن کارها“ و ”انجام کارهای درست مثال هایی از کارآیی نارسایی بازار نارسایی های رایج بازار سلامت نهاده ها، بازده های میانی و نهایی منابع و تولید در اقتصاد سلامت چیست؟ منابع تولید در اقتصاد و سلامت مدل ساده تولید سلامت محصول: بقای کودکان کارآیی برنامه های سلامت کود ...

پاور پوینت مربوط به نوآوری های سازمانی

 شرکتهای تولیدی کوچک داراییهای نا محسوس قابل ملاحظه‌ای دارند ولی نوعاً از منابع و سرمایه محدودی برای تولید و بازاریابی برخوردارند. به علاوه بازار محصولاتشان دایم در حال تغییر و جهانی شدن است به گونه‌ای که توانایی آنها در به دست آوردن و اداره منابع کمیاب به منظورحفظ بقایشان با وجود تمام این محدودیتها، به نظر می‌رسد نرخ شکست کسب و کارهای کوچک نسبت به آنچه پیشتر تصور می‌شد کمتر شده است. دراین پاورپوینت، ضمن بررسی ویژگی های صنایع کوچک و متوسط به نقش نوآوری دراین شرکت ها پرداخته ایم. فرمت فایل : power point تعداد صفحات : 18 موفق باشید . ...

پاورپوینت کارآیی

نوع فایل:power point قابل ویرایش: 21 اسلاید  قابل ویرایش: 1 اسلاید انگلیسی         قسمتی از اسلایدها: •سلامت ، به عنوان یک کالا، با دیگر کالاهای اقتصادی شباهت ها و تفاوت هایی دارد. •همه سلامت می خواهند؛ همه می خواهند سالم باشند. •آیا می توانید سلامت را بخرید/ بفروشید؟ •سلامت یک وضعیت است: ”تندرست“ بدون ، نداشتن بیماری و نانوانی •تعریف عبارت ” سالم“ از زمانی به زمان دیگر و از کشوری به کشور دیگر تغییر می کند: مثل درمان افسردگی   فهرست مطالب و اسلایدها: نقاط آغازین در اقتصاد کمیابی و هزینه فرصت کارآیی بازدهی هزینههزینه – بازدهی های مختلف سه عنصر اصلی کارآیی کارآیی: ”درست انجام دادن کارها“ و ”انجام کارهای درست مثال هایی از کارآیی نارسایی بازار نارسایی های رایج بازار سلامت نهاده ها، بازده های میانی و نهایی منابع و تولید در اقتصاد سلامت چیست؟ منابع تولید در اقتصاد و سلامت مدل ساده تولید سلامت محصول: بقای کودکان کارآیی برنامه های سلامت کود ...

پاور پوینت مربوط به نوآوری های سازمانی

 شرکتهای تولیدی کوچک داراییهای نا محسوس قابل ملاحظه‌ای دارند ولی نوعاً از منابع و سرمایه محدودی برای تولید و بازاریابی برخوردارند. به علاوه بازار محصولاتشان دایم در حال تغییر و جهانی شدن است به گونه‌ای که توانایی آنها در به دست آوردن و اداره منابع کمیاب به منظورحفظ بقایشان با وجود تمام این محدودیتها، به نظر می‌رسد نرخ شکست کسب و کارهای کوچک نسبت به آنچه پیشتر تصور می‌شد کمتر شده است. دراین پاورپوینت، ضمن بررسی ویژگی های صنایع کوچک و متوسط به نقش نوآوری دراین شرکت ها پرداخته ایم. فرمت فایل : power point تعداد صفحات : 18 موفق باشید . ...