لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 20 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •عملکرد پی ها در هنگام زلزله غالبا پی ها در ساختگاههایی که پتانسیل جابجایی زمین در اثر گسلش، زمین لغزش یا روانگرایی وجود ندارد، عملکرد خوبی دارند. گسلها در مواقعی که نیروهای وارد شده بر سنگهای سازنده پوسته زمین بیش از حد تحمل آنها باشد، بوجود می آیند. در صورت وجود گسل در ساختگاه مورد مطالعه، اطلاعات زیر ضروری است: •درجه فعالیت گسل بر اساس سن آخرین حرکت گسل •نوع گسل بصورت امتداد لغز، عادی، معکوس •جهت حرکت گسل در ارتباط با هندسه و موقعیت ساختمان •اندازه جابجایی های قائم و افقی بر مبنای سطح خطر انتخابی برای زلزله •طول و عرض منطقه خردشده گسلی •عوامل موثر در خرابی پی ها در هنگام زلزله بررسی ها بر اساس شواهد گسیختگی ها در حین زلزله نشان می دهد که عوامل زیر بصورت جداگانه و یا توام می تواند باعث خرابی پی ها گردد: •مشکلات مربوط به ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 27 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی تاسیس بازار برق ایران بازار برق ایران با ابلاغ آیین نامه "تعیین روش نرخ و شرایط خرید و فروش در شبکه برق کشور” توسط وزیر محترم نیرو در تاریخ 82/8/1 راه اندازی گردید. از مهمترین دلایل و انگیزه های تجدید ساختار و راه اندازی بازار برق در ایران می توان به موارد ذیل اشاره نمود: 1-ایجاد فضای رقابتی در بخشهای تولید و توزیع برق 2-تامین منابع مورد نیاز از طریق حضور بخش غیر دولتی در سرمایه گذاری 3-افزایش بهره وری اقتصادی 4-ایجاد شفافیت هیئت تنظیم بازار منظور هدایت و نظارت بر بازار‌برق "هیئت تنظیم بازار"،که به اختصار "هیئت" نامیده می‌شود، در امور برق وزارت نیرو تشکیل می‌شود. این هیئت متشکل از هفت نفر است، که با حکم وزیر نیرو برای مدت دو سال منصوب می‌شوند، و تصمیمات آن با رای اکثریت مطلق اعضاء اتخاذ ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 29 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی تعریف استاندارد •استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد. •استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد) اهداف استاندارد صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان) حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و ...) کاهش نیاز به ذخیره سازی قابلیت تعویض پذیری ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 41 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه: در مطالعه انواع حرکات یکسری از حرکات را که بررسی می کنیم حرکات رفلکسی است. برای مطالعات باز تابی به یک موجود نخاعی احتیاج داریم. هیچ گونه مدار نرونی در هیچ جایی از مغزوجود ندارد برای حرکت خاص جلو وعقب برای راه رفتن ومغز فقط سیگنالهای دستور دهنده را صادر می کند واین مدارها فقط در نخاع وجود دارد. هر سیگنال حسی پس از ورود به نخاع به دو مقصد جداگانه سیر می کند. 1- یک نخسه به به ماده خاکستری 2- نخسه دیگر به سطوح بالاتر می رود. نورون های حرکتی قدامی:1-نورون های حرکتی آلفا 2-نورون های حرکتی گاما. نورون های واسطه ای:30برابر نورون حرکتی-1500ایمپالس در ثانیه. qموارد استعمال بالینی رفلکس : رفلکس زانو:برای تعیین حساسیت رفلکس نورولوژیستها از رفلکس کشش عضلانی برای ارزیابی درجه تسهیل مراکز عصبی نخاع استفاده می ک ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 37 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد. * ارزیابی کننده: بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست . * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـن ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 15 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی فرایند ارزیابی عملکرد: مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است مهمترین این عوامل عبارتند از: همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و... بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 16 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی عناوین و فهرستها 1) مقدمه Introduction 2) فیزیولوژی تیروئید Thyroid Physiology 3) اثرات هیدروژنهای تیروئید بر عضلات قلب و اسکلتی 4) هورمون تیروئید و غدد ریوی Thyroid hormone and pulmonary function 5) فعالیت ورزش و پاسخ محور تیروئید Exercise and Thyroid Axis Response 6) نتیجه گیری Conclusion مقدمه - گیرنده های هورمون های تیروئید در اکثر بافتهای بدن هستند. به موجب آن T4 و T3 در آنها تأثیر می گذارد که از جمله آنها تأثیر بر روی عضلات قلبی، اسکلتی و ششی است. - وجود هر گونه بیماری در تیروئید می تواند روی فعالیت ورزشی استقامتی تأثیر گذاشته و عملکرد فعالیت ورزشی شدید را کاهش دهد. - فعالیت ورزشی خودش می تواند بر روی عملکرد تیروئید، مستقیم یا بصورت غیر مستقیم تأثیر بگذارد. - ورزشکارانی که بصورت افراط آمیز وزن کم می کند سندرُم T3 پایین را به همراه آمنوره (در زنان) و تغییراتی دیگر در ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 26 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •1- کانادا الف – زمان و چگونگی شروع اجرای نظام نظام بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد از دهه 1960 آغاز شد. در این دهه توجه بیشتر معطوف به مرتبط ساختن مخارج به نتایج و محصولات بود. در دهه 1970، ارزیابی برنامه‌ها و اثربخشی برنامه‌ها را در دستور کار خود قرار داد. • ب- تلاش‌های به عمل آمده در زمینه فرهنگ سازی بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد •از سال 1998 نظام تشویق و تنبیه برقرار شده و مدیرانی که به نتایج مورد انتظار رسیده‌اند مورد تشویق قرار گرفته‌اند. به طور کلی بین 10 تا 25 درصد از حقوق مسئولین اجرای برنامه‌ها وابسته به تحقق و دستیابی به عملکرد و نتایج از پیش تعیین شده بوده است. •خزانه‌داری چارچوب مدیریتی خاصی برای مدیران مالی تعیین و ابلاغ کرده است. •مدرسه خدمات عمومی کانادا دوره‌های متعددی برای ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 40 قسمت هایی از پاورپوینت : گزارش عملکرد واحد بهداشت محیط برگزاری جلسه شورای سلامت و امنیت غذایی بازدید و کنترل و نظارت بر هئیتهای مذهبی بمناسبت فرا رسیدن ایام محرم و سوگواری سالار شهیدان بازدیدو پایش از واحدهای بهداشت محیط مراکز بهداشتی درمانی و ارسال فیدبک به مراکز فوق الذکر رسیدگی به66 مورد شکایات مردمی در خصوص مسائل بهداشت محیطی رسیدگی به یک مورد شکایات مردمی در خصوص دکل های BTS تهیه و توزیع پوستر مضرات قلیان در کلیه اماکن عمومی تجمعی بویژه ادارات ، بیمارستانها و دانشگاههای تحت پوشش و سفره خانه پیگیری مسائل و مشکلات خطوط آبرسانی روستایی ( شکستگیها و نوسانات کلر باقیمانده...) از طریق امور آب وفاضلاب روستایی تهیه دستورالعمل رعایت موارد بهداشت محیطی و مواد غذایی در هیئات مذهبی و چاپ استیکر و ارسال به تمامی هیئتهای مذهبی شهرستان کاشان شرکت در کمیته درجه بندی صنوف در شهرداری شرکت در جلسه ساماندهی ورسیدگی به مشکلات گلابگیران سنتی در معاونت غذا و دارو شرکت در جلسه آبگیری آب انبارها متشکله ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 33 قسمت هایی از پاورپوینت : آزمایشگاهها: آزمایشگاه اندازه گیری دقیق آزمایشگاه ارزیابی کار و زمان کارگاهها: کارگاه ماشین افزار کارگاه ماشین افزار پیشرفته و آزمایشگاه سیستم های مدرن تولیدی کارگاه جوشکاری و آزمایشگاه جوش پیشرفته مرکز تحقیقات جوش: دستگاههای موجود در این کارگاه عبارت است از: سیستم های جوشکاری با برق، گاز، CO2 و آرگون از جمله دستگاههای منحصر به فرد آزمایشگاه: سیستم Eddy Current و سیستم Ultrasonic همچنین تجهیزات پیشرفته و مدرن آزمایشات غیرمخرب NDT به زودی از طریق پروژه بانک توسعه اسلامی تهیه و نصب و مورد بهره برداری قرار خواهند گرفت. پروژه بهبود کلاسهای آموزشی کارگاه جوش و سیستم تهویه و برق انجام گردید. ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 37 قسمت هایی از پاورپوینت : * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد. * ارزیابی کننده: بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست . * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـا ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 24 قسمت هایی از پاورپوینت : مرور کلی بر عملکرد بخش آب و مقایسه آن با برنامه سوم: الف- مقایسه شاخص های کلیدی بخش با عملکرد آن: ـ مهم ترین شاخص ها در بخش آب شامل برنامه های زیر فصل منابع آب در قوانین بودجه می باشند. این برنامه ها شامل توسعه منابع آب در حوزه های آبریز، آبرسانی به شهرها و صنایع، مهندسی رودخانه و سواحل، بهبود بهره برداری و حفاظت از آب و مطالعات توسعه منابع آب می باشند. ـ در مجموع عملکرد شاخص های کلیدی بخش در این دوره نشان از تحقق هدف های کمی برنامه سوم در این بخش می باشد. از مهم ترین عملکردهای این دوره می توان به تنظیم 5156 میلیون متر مکعب اب از طریق احداث سدهای مخزنی ، احداث شبکه های ابیاری زهکشی اصلی و فرعی به ترتیب در سطح 343 هزار هکتار و 41 هزار هکتار از اراضی و انتقال 1755 میلیون متر مکعب اب برای مصارف شرب و بهداشتی و صنعتی اشاره نمود. ب- مقایسه عملکرد اعتبارات هزینه ای و اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای با بودجه مصوب: ـ ارقام اعتبارات بخش در سال های برنامه سوم ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 34 قسمت هایی از پاورپوینت : دهه هفتاد تغییرات قابل توجهی در توجه و تمرکز روان شناسان اجتماعی را شاهد بوده است. بسیاری از روان شناسان اجتماعی تغییر جهت داده و توجه خود را به مسائل واقعی اجتماعی و یافتن راه حل آنها معطوف کرده و میراث لوین را دوباره زنده کردند. تحقیقات کاربردی برای بیشتر روانشناسان اجتماعی بیانگر تغییر مسیر مهمی در تفکرات است. بیکمن (1981) به تفاوت های موجود بین روانشناسی اجتماعی بنیادی و روانشناسی کاربردی در چهار حوزه اشاره کرده است: در هدف تحقیق در روش بکار رفته در زمینه ای که تحقیق درآن صورت می گیرد و در نقش شخص محقق. همه این وجوه تمایز در یک موقعیت منفرد به کار نمی روند اما تصویر کلی از تفاوتهای بین این دو حوزه به دست می دهند. در اصطلاح کلی تر ما میتوانیم هدف اصلی تحقیق نظری را افزایش دانش و معلومات و هدف تحقیق عملی را حل مسائل بدانیم . البته این مقایسه در حد افراط بیان شده است. تحقیقات عملی در عین حال ممکن است اطلاعات زیادی را در باره موضوعات نظری به ما بدهند. و تحقیق نظری نیز ...
قسمتی از اسلاید ها عناوین •- هدف از مطالعه •- معرفی صنایع ابکاری و تشریح کاربرد نقره در آن •- آشنائی رزینهای تبادل یونی •- بیان روش مطالعه •-نتایج عملکرد رزینهای تبادل یونی در حذف نقره •هدف از انجام این مطالعه بررسی بازده رزین های تبادل یونی کاتیونی سدیمی در حذف فلز نقره و ارزیابی امکان کاربرد آن بعنوان یک روش پیشنهادی جهت حذف این الاینده در صنایع ابکاری است صنایع آبکاری •در بیشتر نقاط دنیا صنایع همیشه بر مبنای فراوانی آب در یک منطقه احداث می گردد . صنایع آبکاری هم از این قاعده مستثنی نیستند . در این صنعت آب نسبتاً زیادی بعنوان آب کشیدن محصولات آبکاری شده – شستشوی اولیه قطعاتی که باید آبکاری شود به منظور جداسازی رسوبات و ناخالصی ها از روی آنها – تهیه محلولهای شیمیائی شستشوی قطعات و محلولهای آبکاری ، مصرف می شود . کیفیت پسابهای صنایع آبکاری •1- فلزات سنگین بصورت محلول ( مانند Zn-pb-Ni-Fe-Cu-Cr-Cd و Ag ) •2- آنیونها نظیر برات ، کلرور ...
قسمتی از اسلاید ها عناوین •- هدف از مطالعه •- معرفی صنایع ابکاری و تشریح کاربرد نقره در آن •- آشنائی رزینهای تبادل یونی •- بیان روش مطالعه •-نتایج عملکرد رزینهای تبادل یونی در حذف نقره •هدف از انجام این مطالعه بررسی بازده رزین های تبادل یونی کاتیونی سدیمی در حذف فلز نقره و ارزیابی امکان کاربرد آن بعنوان یک روش پیشنهادی جهت حذف این الاینده در صنایع ابکاری است صنایع آبکاری •در بیشتر نقاط دنیا صنایع همیشه بر مبنای فراوانی آب در یک منطقه احداث می گردد . صنایع آبکاری هم از این قاعده مستثنی نیستند . در این صنعت آب نسبتاً زیادی بعنوان آب کشیدن محصولات آبکاری شده – شستشوی اولیه قطعاتی که باید آبکاری شود به منظور جداسازی رسوبات و ناخالصی ها از روی آنها – تهیه محلولهای شیمیائی شستشوی قطعات و محلولهای آبکاری ، مصرف می شود . کیفیت پسابهای صنایع آبکاری •1- فلزات سنگین بصورت محلول ( مانند Zn-pb-Ni-Fe-Cu-Cr-Cd و Ag ) •2- آنیونها نظیر برات ، کلرور ...
قسمتی از اسلاید ها روانشناسی ورزش چیست؟ -مطالعه جنبه های روانی عملکرد ورزشکاران و کاربرد اصول روانشناسی در حوزه ورزش . یا به عبارت دیگر، مطالعه ویژگیهای رفتاری ورزشکاران. طبقه بندی روانشناسی ورزش -روانشناسی بالینی : روانشناسان دراین حیطه بیشتر با ورزشکاران دارای مشکلات روان شناختی مانند اضطراب،ضعف اعتماد بنفس ، برانگیختگی و... سرو کار دارند. -روانشناسی آموزشی : روانشناسان این طبقه دارای دو نقش استاد و مشاور روانشناسی ورزش هستند . -روانشناسی تحقیقاتی : هدف تحقیقات این روانشناسان ،دستیابی به واقعیت های علمی ،آموزشی و بالینی است. کاربرد روانشناسی ورزش ده دلیل برای وجود عوامل روانشناختی موثر بر عملکرد ورزشی اجزاء و مولفه های کاربردی روانشناسی ورزش: مدل طبقه بندی نیازمندیهای مازلو و سایر عناوین و توضیحات ... ...
قسمتی از اسلاید ها روانشناسی ورزش چیست؟ -مطالعه جنبه های روانی عملکرد ورزشکاران و کاربرد اصول روانشناسی در حوزه ورزش . یا به عبارت دیگر، مطالعه ویژگیهای رفتاری ورزشکاران. طبقه بندی روانشناسی ورزش -روانشناسی بالینی : روانشناسان دراین حیطه بیشتر با ورزشکاران دارای مشکلات روان شناختی مانند اضطراب،ضعف اعتماد بنفس ، برانگیختگی و... سرو کار دارند. -روانشناسی آموزشی : روانشناسان این طبقه دارای دو نقش استاد و مشاور روانشناسی ورزش هستند . -روانشناسی تحقیقاتی : هدف تحقیقات این روانشناسان ،دستیابی به واقعیت های علمی ،آموزشی و بالینی است. کاربرد روانشناسی ورزش ده دلیل برای وجود عوامل روانشناختی موثر بر عملکرد ورزشی اجزاء و مولفه های کاربردی روانشناسی ورزش: مدل طبقه بندی نیازمندیهای مازلو و سایر عناوین و توضیحات ... ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 57 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست. عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات ...
گزارش نیمسال اول سال1388 از فعالیتهای پژوهشی دانشکده دندانپزشکی به شرح ذیل تقدیم می گردد: -تعداد جلسات شورای پژوهشی دانشکده 12 جلسه -تعداد طرحهای تحقیقاتی مصوب شورای پژوهشی دانشکده -مقالات فارسی -مقالات انگلیسی -همایشهای داخلی -همایشهای خارجی -کتب چاپ شده ... ...
گزارش نیمسال اول سال1388 از فعالیتهای پژوهشی دانشکده دندانپزشکی به شرح ذیل تقدیم می گردد: -تعداد جلسات شورای پژوهشی دانشکده 12 جلسه -تعداد طرحهای تحقیقاتی مصوب شورای پژوهشی دانشکده -مقالات فارسی -مقالات انگلیسی -همایشهای داخلی -همایشهای خارجی -کتب چاپ شده ... ...