مقاله - مدیریت سازمانی

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  "  42 " فرمت فایل : "  word "   فهرست مطالب :   مقدمه   تعریف   ریچارد واشنایدر   کمپل   نوانکر   تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان   نظریه های جو سازمانی    الف) نظریه تاجی یوری   ب) نظریه هاجتس   پ) نظریه استرن   ت) نظریه هریسون   ث) نظریه هالیپین و کرافت   ج) نظریه هوی و سیبو   جو باز   جو متعهدانه   جو غیر متعهدانه   جو بسته   رویکردهای جو سازمانی   ابعاد جو سازمانی   انواع حیطه بندی جو سازمانی   عوامل موثر بر جو سازمانی   مدیران و جو سازمانی   شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی   انگیزش و جو سازمانی   بهداشت روانی و جو سازمانی   رهبری و جو سازمانی   شاخصهای جو سالم سازمانی   مراحل بهبود جو سازمانی   چه کسی جو سازمان را تعیی می کند؟     بخشی از  فایل &nbs ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

توضیحات:

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان، در قالب فایل Word.

پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.

این پرسشنامه، بر درجه‌بندی پنج‌گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند

فرهنگ و جو سازمانی

این فایل در 42 اسلاید و با موضوع فرهنگ و جو سازمانی می باشد. پاورپوینت ...

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

توضیحات:

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان، در قالب فایل Word.

پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.

این پرسشنامه، بر درجه‌بندی پنج‌گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند

دانلود پرسشنامه استاندارد جو سازمانی(هالپین و کرافت 1998)

پرسشنامه استاندارد جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) این پرسشنامه استاندارد مربوط به جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) است که دارای 24 سئوال است. از 24 پرسش مربوط به جو سازمانی، سهم مولفه های ( روحیه گروهی، بازدارندگی، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، کناره گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر اجرای برنامه ) هر کدام 3 سوال می باشد. هر سؤال دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی سؤالات به صورت خیلی زیاد نمره 5، زیاد نمره 4، متوسط نمره 3، کم نمره 2، خیلی کم نمره 1 می‌باشد. 1صفحه ورد لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با سوال های مربوطه مشخص گردیده است. ...

مقاله درباره نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیاتی

20 صفحه قابل ویرایش         فهرست مطالب چکیده مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت دیدگاه های گوناگون در مورد شکل گیری جو سازمانی رویکرد ساختاری: رویکرد ادراکی: ابعاد جو سازمانی از دید جیمز و جونز: رویکرد تعاملی: رویکرد فرهنگی: تعریف مدیریت دانش مدل تحقیق: روش شناسی تحقیق روش و ابزار تحقیق تعریف جامعه آماری و ویژگی های آن نمونه آماری متغییرهای تحقیق الف) متغییر وابسته: نهادینه سازی مدیریت دانش ب) متغییر مستقل: جو سازمانی تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات روش تجزیه و تحلیل داده ها: فرضیه های تحقیق: فرضیه اصلی فرضیات فرعی بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی اول: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی دوم: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی سوم: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی چهارم: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی پنجم: بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی ششم: تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری فهرست منابع         چکیده پژ ...

دانلود پرسشنامه استاندارد جو سازمانی(هالپین و کرافت 1998)

پرسشنامه استاندارد جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) این پرسشنامه استاندارد مربوط به جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) است که دارای 24 سئوال است. از 24 پرسش مربوط به جو سازمانی، سهم مولفه های ( روحیه گروهی، بازدارندگی، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، کناره گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر اجرای برنامه ) هر کدام 3 سوال می باشد. هر سؤال دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی سؤالات به صورت خیلی زیاد نمره 5، زیاد نمره 4، متوسط نمره 3، کم نمره 2، خیلی کم نمره 1 می‌باشد. 1صفحه ورد لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با سوال های مربوطه مشخص گردیده است. ...

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

توضیحات:

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان، در قالب فایل Word.

پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.

این پرسشنامه، بر درجه‌بندی پنج‌گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند