فایل اتوکد آبجکت انواع مبلمان فضای باز (مبلمان مناسب برای استراحت در باغ و...)

...

فایل اتوکد آبجکت ماشین بازویی برای حفر تونل Roadheader

  این فایل اتوکد شامل آبجکت ماشین بازویی برای حفر تونل Roadheader در ابعاد استاندارد و زوایای مختلف می باشد . که می توانید در طراحی داخلی ازآن استفاده کنید . ...

آبجکت کیبورد الکترونیک برای موزیک

یک فایل اتوکد دو بعدی شامل : آبجکت کیبورد الکترونیک برای موزیک    ...

مجموعه هشت متن املای تقریری گلچین شده برای امتحان املای فارسی هفتم / مخصوص امتحان نوبت اول

مجموعه هشت متن املای تقریری گلچین شده برای امتحان املای فارسی هفتم / مخصوص امتحان نوبت اول

مجموعه هشت متن املای تقریری گلچین شده نمونه مختص درس املای فارسی هفتم / آزمون ترم اول / این نمونه سوال کاملا استاندارد بوده و بر پایه اهداف ارزشیابی دروس کتاب طراحی شده و برای دانش آموزان و معلمین عزیز بسیار سودمند و مفید است .
همراه با بارم بندی نمرات تمایز هر سوال از یکدیگر

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2017
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15

 موضوع انگلیسی :An integrated MCDM model for improving airline operational and
financial performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقالهمدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی 
چکیده انگلیسی:The development of better methods for the improvement of airline performance is crucial, but this type
of problem is difficult to solve because of the large number of complex factors involved making this
inherently a multiple criteria decision making (MCDM) problem. In current studies, the factors to be
evaluated are considered based upon a literature review or expert opinions. This study proposes an
integrated model that combines data mining and MCDM to extract the critical factors for the
improvement of airline performance. We apply the dominance-based rough set approach to extract the
essential factors. The decision-making trial and evaluation laboratory method with the concepts of the
analytic network process (DANP) is then used to construct the complex evaluation system. Finally, the
VIKOR (VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje in Serbian, meaning multicriteria optimization
and compromise solution) method is applied to select the suitable improvement alternative
goals with the corresponding weights provided by the DANP method. The results show that the current
model can be used as the basis for a benchmark industry improvement index which can be used to
evaluate each airline individually with defined planning goals to achieve financial efficiency by
improving operational efficiency.
چکیده فارسی:توسعه روش‌های بهتر برای پیشرفت و بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی، بسیار مهم است و حل این گونه مسائل، به خاطر وجود بسیاری از عوامل پیچیده که این مسئله را به یک موضوع تصمیم گیری چندمعیاره (MCDM) تبدیل می‌کند؛ دشوار است. در مطالعات پیش رو، عواملی که باید ارزیابی گردد، بر اساس مروری بر آثار مرتبط یا نظرات متخصصان امر، لحاظ گردیده است. این مطالعه، یک روش یکپارچه ارائه می‌دهد که  داده کاوی و MCDM را برای استخراج عوامل اساسی برای بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی ادغام می‌کند. ما از رویکرد مجموعه ناهموار مبتنی بر تسلط برای استخراج عوامل اساسی استفاده می‌کنیم. سپس روش آزمایشگاه آزمون و ارزیابی تصمیم‌گیری با مفاهیم فرآیند شبکه تحلیلی (DANP) برای ساخت سیستم ارزیابی پیچیده مورد استفاده قرار می‌گیرد. در نهایت، روش VIKOR (بهینه سازی چندمعیاره و حل سازشی) برای انتخاب اهداف بهبود مناسب با وزن‌های مربوطه که توسط روش DANP ارائه می‌شود، مورد استفاده قرار می‌گیرد. نتایج نشان می‌دهد که مدل پیش رو، می‌تواند به عنوان پایه و اساس شاخص بهبود صنعت محک‌زنی  شناخته شود که با اهداف برنامه‌ریزی معین برای ارزیابی هر شرکت هواپیمایی و به منظور رسیدن به کارایی مالی با بهبود کارایی عملیاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان  با استفاده از کارت امتیازی م

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان  با استفاده از کارت امتیازی م

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان  با استفاده از کارت امتیازی متوازن 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15

 موضوع انگلیسی :MODEL FOR EVALUATING THE
EFFECTIVENESS OF CRM USING
THE BALANCED SCORECARD
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان  با استفاده از کارت امتیازی متوازن
چکیده انگلیسی:B S T R A C T
Customer relationship management (CRM) has become one of the
leading business strategies in the new millennium. CRM is a broad
term for managing business interactions with customers. The
effectiveness of CRM can be measured as a satisfaction level
achieved by CRM activities. Although CRM has emerged as a major
business strategy for e-commerce, little research has been
conducted in evaluating the effectiveness of CRM. Because it is
difficult to demonstrate tangible returns on the resources expanded
to plan, develop, implement, and operate CRM, the aim of our
research is to measure the intangible attributes of these benefits,
such as value enhancement, effectiveness, innovation, and service
improvement. In this paper, we propose a customer-oriented
چکیده فارسی:

مدیریت ارتباط با مشتریان یاCRM یکی از استراتژی های اصلی و اساسی کسب وکار در هزاره جدید است

CRM یکی از اصول اساسی واصلی برای مدیریت کردن تعاملات با مشتریان است

اثر بخشی CRM  می تواند توسط میزان رضایتی که توسط فعالیت های   CRM حامل می شود اندازه گیری شود اگر چه CRM یکی از استراتژی های اصلی کسب وکار در تجارت الکترونیک است با این حال تحقیقات اندکی در رابطه با ارزیابی اثر بخشی CRM صورت گرفته است.

زیرا نشان دادن بازگشت محسوس منابع اختصاص یافته به بر نامه ریزی ،توسعه،اجرای CRM مشکل است هدف ااصلی از این تحقیق  اندازه گیری ویژگی های ناملموس این محاسن هماننداثر بخشی ،نوآوری و بهبود خدمات است .

در این مقاله ما یک مدل ارزیابی مشتری محور برای ارزیابی اثر بخشی  CRM را پیشنهاد کرده و سپس این مدل را در یک مطالعه موردی به کار می بریم.

CRMیکی از جذاب ترین استراتژیها در دنیای کسب وکار امروزی است .برای درک موفقیت CRM مدیران فن آوری اطلاعات و کسب وکار باید مراحل CRM و تکنولوژی ها و رفتار کارکنان را به طور هماهنگ با تعاملات موثر مشتریان واز طریق تمامی کانال های مشتریان به کار برند.

هدف اصلی CRM تغییر سازمان از فلسفه ی محصول محوری به مشتری محور است .

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی) 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:21
تعداد صفحه فایل انگلیسی:18

 موضوع انگلیسی :model for HRM strategic
integration
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The broad aims of this research are to analyse the status of, and processes underlying,
strategic human resource management (HRM) integration within organisations and to contribute to
theory development in the area. A great deal of attention is given in the literature to the facilitative role
that HRM can take in organisational change but as yet little attention has been given to modelling the
change processes within HRM itself. This paper addresses that gap by providing a model of the
proposed influences on the move towards strategic HRM integration.
Design/methodology/approach – In-depth interviews with senior HR, finance and line managers
in 13 Australian Best Practice companies are used to explore the supports and barriers underlying
strategic HRM integration.
Findings – The model that is developed uses ideas from the change literature to explain that the
engagement of strategic HRM integration requires a certain set of symbolic and ritualistic gestures.
These symbolic changes, however, do not always result in desired strategic HRM outcomes: symbolic
adjustments must be accompanied by deeper levels of change both from within the HR profession and
from other stakeholders in the organisation.
Practical implications – The research holds a number of practical implications for the career
design of HR professionals: a case is made, for example, for a broader business career background
requirement that may provide the level of business acumen necessary to be a credible participant at
the senior management strategic decision-making level. Intended future research will draw from a
larger sample to test the proposed model.
Originality/value – This research model’s specific responses and outcomes require an ideological
shift both from the HR profession and from stakeholders within the organisation.
Keywords Human resource strategies, Integration, Decision making, Human resource management,
Devolution
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

خلاصه :

هدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در توسعه نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در مطبوعات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر به سمت یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد خطاب قرار می دهد.

طرح / روش /اسلوب : ما با مصاحبه با مقامات ارشد منابع انسانی , و مدیران 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد می پردازیم.

یافته ها : مدلی که مورد بررسی قرار از نظریات مطبوعات مختلف استفاده می کند تا این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد. چنین انطباق هایی می بایست با سطوح عمیق تر مربوط به تغییرات چه از نظر منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در شرکت ها مد نظر قرار گیرد.

مفاهیم عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم عملی را در ارتباط با طرح های منابع انسانی به همراه خود دارد. نمونه هایی از آن برای نمونه در ارتباط با پیشینه های تجاری می باشد که می تواند سطوح تجاری مورد نیاز را برای بخش های مربوط به سطوح تصمیم گیری در استراتژی های مدیریتی فراهم کند می باشد.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت.  قدرت پنهان برای توسعه شغلی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت.  قدرت پنهان برای توسعه شغلی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت.  قدرت پنهان برای توسعه شغلی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :Communication Management In Business.
The Latent Power For Career Development
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت.  قدرت پنهان برای توسعه شغلی
چکیده انگلیسی:In this paper we try to connect business and management communication with career management process. During a period of
financial crisis, the business context needs and prospects change in a quick and “violent” way. Business and Management
communication becomes a crucial and strategic partner in order for corporations to achieve their goals. During that period
people evaluate and critically analyze their career path and professional development. Human resource communication
management appears as a useful and necessary tool for corporations. Business works in teams. People work having ambitions
for their professional future. Designing an effective communication plan via “resources” between team leaders (managers,
supervisors) and employees is a difficult process but highly productive that allows us to understand the factors that influence,
affect and form people’s evolution. It also allows us to deepen the personal desires in order to push people make appropriate
choices and to grow within the right professional environment. The communication plan helps the organization, conservation
and dissemination of the communication process. It organizes how information flows, via which channels, from whom it is
originated, to whom it is distributed and how often that happens. The frequency depends on management’s mentality but we
have to keep in mind that open communication processes and lines conserves employees’ commitment and involvement in
corporations’ targets. The paper evaluates the results from data collected during the 2011 and presents a simulation model that
combines professional evolution, communication management and “resources”.
چکیده فارسی:در این مقاله به دنبال این هستیم تجارت و مدیریت ارتباطات[1] را با فرآیند مدیریت شغلی ارتباط دهیم. در یک دوره از بحران مالی، نیاز های زمینه ای و چشم انداز تجارت به روشی سریع و "شدید" تغییر می کند. تجارت و مدیریت ارتباطات تبدیل به یک شریک مهم و راهبردی برای برای شرکت ها در مسیر رسیدن به اهداف آنها می شوند. در طی این دوره مردم بطور انتقادی مسیر شغلی و توسعه شغل خود را ارزیابی و تجزیه و تحلیل می کنند. مدیریت ارتباطات منابع انسانی، به صورت ابزاری مفید و لازم برای شرکت ها به نظر می رسد. تجارت در در گروهها، موثر واقع می شود. مردم با آرزوی آینده ای شغلی  برای خود کار می کنند. طراحی یک برنامه ارتباطات موثر از طریق "منابع" بین رهبران تیم (مدیران، سرپرستان) و کارکنان، فرایندی دشوار اما بسیار سازنده است که به ما اجازه می دهد تا عواملی را که در تکامل مردم نفوذ کرده، تاثیر گذارده و شکل میدهد درک کنیم. همچنین ما را قادر می سازد تمایلات شخصی را افزایش دهیم تا بتوانیم افراد را وادار کنیم تا انتخابهای درستی داشته باشند و بر تکامل افراد تاثیر بگذاریم. برنامه ارتباطات به سازماندهی، حفاظت و انتشار فرایند ارتباطات کمک می کند. این طرح سازماندهی می کند که اطلاعات چگونه و از طریق چه کانال هایی، از آنهایی که سرچشمه می گیرد به آن هایی که توزیع می شود، جریان یابد و این امر هر چند وقت یک بار روی



[1] communication management

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک اطلاعات بازار برای شرکتهای متوسط در بحران های اقتصادی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک اطلاعات بازار برای شرکتهای متوسط در بحران های اقتصادی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک اطلاعات بازار برای شرکتهای متوسط در بحران های اقتصادی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :The strategic management of market information to SMEs during
economic crisis
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک اطلاعات بازار برای شرکتهای متوسط در بحران های اقتصادی
چکیده انگلیسی:In periods of prolonged economic crisis the companies and especially the SMEs ones are affected negatively. They show
signs such as the decrease of sells, the shrink of profits, the indulgence of financing, the difficulty of covering the obligations
towards the suppliers. On the contrary, lots of studies show that there are still some sectors that have been affected a lot from
the financial crisis, there are companies which show a remarkable yield and it seems that they get a benefit from the crisis and
make use of chances. The difference of the companies’ attribution still observed in the same geographical region even though
to the same local market. A very important role in connection with the diversification of the companies’ attribution seems to
play a major role the different face of the information handling. Into this specific paper we will be concentrated to this factor
that means the handling of the information as a strategic mean to the face and the handling of crisis of the SMEs. There is
going to be examined how SME`s that suffer from the financial crisis make a productivity as an advantage of survive the
strategic management of information. The analysis will be concentrated to Greek business market and specifically to the
SMEs of Greece.There is going to be used empirical data that have been gathered through interviews into Greek SMEs of
different sectors and size.
چکیده فارسی:دوره های بحران های اقتصادی طولانی مدت، بر روی شرکت ها و به خصوص شرکتهای متوسط تاثیر منفی می گذارد. آنها علائمی نظیر کاهش فروش، کم شدن سود، افزایش استفاده از منابع مالی، مشکل پوشش تعهدات نسبت به تامین کنندگان را نشان می دهند. در مقابل، بسیاری از مطالعات نشان می دهد که هنوز هم برخی از بخشها وجود دارند که به شدت تحت تاثیر بحران های مالی قرار گرفته اند و بازده قابل توجهی دارند که به نظر می رسد، آنها از بحران سود برده اند و از شانسهای بوجود آمده بهره برده اند. تفاوت شرکت ها در منطقه جغرافیایی مشابه و حتی در بازار محلی  مشابه نیز مشاهده شده است.  به نظر می رسد نقش بسیار مهم در رابطه با تنوع و گوناگونی شرکت ها ، صورت های مختلف از دست زدن اطلاعات باشد. در این مقاله خاص، ما روی این فاکتور متمرکز شده ایم که، با از دست زدن اطلاعات به عنوان یک معنی ​​استراتژیک در بحران شرکتهای متوسط، مواجه شده و آنرا مدیریت کنیم. ما بررسی می کنیم که چگونه شرکتهای متوسطی که از بحران اقتصادی رنج می برند، با مدیریت استراتژیک اطلاعات ، بحران مالی را به یک منبع سودمند تبدیل می کنند.  تجزیه و تحلیل بر روی بازار کسب و کار یونان و به طور خاص روی شرکتهای متوسط ​​یونان متمرکز خواهد شد. از داده های تجربی که از طریق مصاحبه ها با بخش ها و اندازه های مختلف شرکتهای متوسط ​​یونانی جمع آوری شده اند استفاده خواهیم کرد.

دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی جامع استراتژیک برای استفاده و مدیریت منابع جنگل

دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی جامع استراتژیک برای استفاده و مدیریت منابع جنگل

دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی جامع استراتژیک برای استفاده و مدیریت منابع جنگل 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2005
تعداد صفحه ترجمه:4
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :Comprehensive strategic planning for the use and management of
forest resources: The experiences of state governments in the
United States
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله برنامه ریزی جامع استراتژیک برای استفاده و مدیریت منابع جنگل
چکیده انگلیسی:A 2003 survey found that 23 states are engaged in comprehensive forest resource planning activities. While the primary
reason for such involvement is to establish direction for the use and management of a state’s forest resources, the format and
content of individual state’s plans varies considerably. The study found that numerous professionals and stakeholder groups are
engaged in state forest resource planning. Within a state’s natural resources agency, fish and wildlife professionals are the nonforestry
staff most actively engaged in forest planning activities carried out by a state’s lead forestry agency. External to the state
forestry agency, conservation, environmental, forest products, and landowner groups have the greatest involvement in
development of comprehensive forest resource plans. Commonly cited reasons for not updating statewide comprehensive forest
resource plans are the lack of financial and professional resources, shift in planning emphasis, lack of stakeholder support, plans
prepared by non-forestry agencies, and changing agency information needs.
D 2005 Elsevier B.V. All rights reserved
چکیده فارسی:

در یک بررسی 23 ایالت را که با فعالیت های جامعط به برنامه ریزی منابع جنگل در ارتباط بودند یافتیم. دلیل اولیه ی ارتباط با چنین مبحثی برقراری جهت گیری برای استفاده و مدیریت منابع جنگلی ایالت است. در این مطالعه دریافتیم که تعدادی از متخصصین و گروه های سرمایه گذار درگیر برنامه ریزی منابع جنگلی ایالتی هستند. در بین این متخصصین، خبرگان بخش حیات و زیست دریایی و نیز حیات وحش بیشتر از سایرین در این برنامه ریزی دخالت دارند.

برنامه ریزی برای استفاده و مدیریت منابع جنگلی فعالیتی فراگیر در رابطه با سازمانهای مدیریت اراضی عمومی در ایالات متحده است. در دهه ی 1970 اعتبارات برای برنامه ریزی فدرال، و رسمیت چنین اعتباراتی که اجرا شده اند، مورادی هستند که بطور ویژه ای قابل ذکر شده اند. طی این دهه کنگره ی ایالات متحده چندین قانون را وضع کرده است که نکات حائز توجهی را در برنامه ریزی منابع جنگلی توسط دولت فدرال را روشن ساخته است.

شکل دهی برنامه های طرح و برنامه ریزی منبع جنگل

آژانس ها و شرکتهای جنگلبانی دارای مسئولیت هایی در محدوده ای وسیع از فعالیت های مربوط به برنامه ریزی منابع جنگلی هستند. بیشتر ایالت ها چندین فرایند برنامه ریزی و طرح ریزی مختلف را مدیریت می کنند که بیشتر بر روی تلاش ها و نکاتی نظیر موارد زیر تمرکز و توجه دارند: 1. مدیریت اداره ی محلی جنگل ها. 2. نکات مهم و ویژه ی مربوط به منابع جنگلی ایالت ها (جنگل های پیر، خودروهای فرسوده). 3. تعیین استفاده های مناسب از اراضی جنگلی. 4. توسعه ی برنامه های کاری آژانس. 5. برنامه های جامعی که در اهداف و حدود وظایف ایالتی بوده و در طبیعت چند بخشی هستند. بعلاوه برنامه ریزان و طراحان منابع جنگلی بطور عادی در فعالیت های مربوط به برنامه ریزی آژانس های دیگر مانند آنهایی که به زیست آبی و سرگرمی، توسعه ی اقتصادی، و آب و خاک می پردازند مشارکت می کند. بیشتر برنامه های منابع جنگلی بطور اعم مجهز و مربوط به واحد ها هستند. در سال 2003 ایالت دارای میانگین کمتر از 4 موازنه و معادله های تمام وقت (FTE) مربوط به فعالیت های برنامه ریزی و کاربردی در برنامه های مربوط بودجه ریزی دستی در حدود 400000 دلار بود.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار open-source

دانلود ترجمه مقاله مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار open-source

دانلود ترجمه مقاله مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار open-source 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Financial information management for university departments,using open-source softwareElias
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار open-source
چکیده انگلیسی:tThis paper presents a model to analyse the different outcomes generated by the application ofTask-Technology Fit (TTF) theory to economic and financial information management in universitydepartments. This model extends that proposed by Goodhue (1995), in two ways: (i) a key role is playedby the manager in designing the technology and in performing the task in question. Both of these aspectscan be modified, depending on the evaluation made of a series of characteristics (or dimensions) inher-ent to the model. (ii) The free dissemination of the source code of the application not only allows thetransfer of knowledge, but also creates virtual communities which, through collaborative work and theexchange of experiences, can achieve a better fit of the technology to the task at hand. This model hasbeen introduced in several departments at the University of Granada (Spain), and evaluated in termsof the results obtained at both individual and group levels. This evaluation was conducted by means ofin-depth interviews with departmental managers
چکیده فارسی:

چکیده

در این مقاله یک مدل برای تجزیه و تحلیل نتایج مختلف تولید شده توسط برنامه کاربردی TTFنظریه متانسب با فناوری برای مدیریت اطلاعات مالی و اقتصادی بیان میشود.این مدل توسط گودهو 1995گسترش یافته است که دارای دو روش: (1)نقش کلیدی در طراحی فناوری و ایفای نقش و انجام وظیفه توسط مدیر است. هر دوی این جنبه ها بسته به ارزیابی های ساخته شده از یک سری از ویژگیها یا ابعاد ذاتی به مدل میتواند اصلاح شود(2). انتشار ازاد از کد منبع برنامه نه تنها اجازه میدهد که دانش انتقال پیدا کند بلکه جوامع مجازی را ایجاد میکند که از طریق کار مشترک و تبادل تجارب میتواند به یک تناسب بهتری ا ز یک تکنولوژی و وظیفه ای که در دست است برسید.این مدل در بخشهای مختلفی از دانشگاه کراندا (اسپانیا)معرفی شده و در هر دو سطح فردی و گروهی نتایج به دست امده و رد ارزیابی قرار گرفته است.این ارزیابی با استفاده از دیدگاه های مدیران انجام شده است.                                          

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برنامه برای بودجه بندی عمومی و سیاست مالیاتی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برنامه برای بودجه بندی عمومی و سیاست مالیاتی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برنامه برای بودجه بندی عمومی و سیاست مالیاتی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5

 موضوع انگلیسی :Programme management for public budgeting and fiscal policy
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت برنامه برای بودجه بندی عمومی و سیاست مالیاتی
چکیده انگلیسی:The implementation of programme-targeted method in the budget process in Ukraine demonstrates the difference between
public administration using programs (budget programs) and based on programme management. The budget program has the
structure of a programme document, but the content corresponds to the reformatting line-item budget. There are two main
problems of application of the programme management methodology in fiscal policy: a sequence of programme objectives and
heterogeneity of time. For fiscal policy the selection and distribution of programme objectives (results, effects) in space and
time is a key component of management. Despite the complexity and uncertainty of any calculation of the programme product
cost should take into account that the sequence of the outcomes affects the total programme result. In this context, the choice of
performance, productivity and efficiency indicators based on different time of occurrence and characteristics of the result,
product and effect of the financial instruments use to govern financial mechanism as part of the programme management.
Results should be evaluated on the ability to become a product that takes effect. The effect of the financial tools application is
spaced in time from the result. Efficiency should not be understood as a ratio, but as the correlation with the anticipated cost
(value) remote effect, which does not coincide with the result of the programme delivered on time
چکیده فارسی:پیاده سازی روش هدفمند برنامه در روند بودجه در اوکراین حاکی از بیان این مطلب است  که تفاوتی بین برنامه های اجرایی عمومی (برنامه بودجه) بکاربرده شده و برنامه های اجرایی برمبنای مدیریت برنامه وجود دارد.برنامه بودجه ساختار سند برنامه ای دارد، اما محتوا متناظر با اصلاح مفاد بودجه است.دو مسئله مهم  در کاربرد روش مدیریت برنامه در سیاست های مالیاتی وجود دارد: ترتیب اهداف برنامه و ناهمگونی زمان. برای سیاست های مالیاتی، انتخاب و توزیع اهداف برنامه (نتایج، اثر) در زمان و مکان، یک جزء کلیدی مدیریت است.علیرغم پیچیدگی و عدم اطمینان از درمورد محاسبه هزینه محصول برنامه باید توجه داشت  که ترتیب نتایج بر نتیجه کل برنامه تاثیر میگذارد.در این زمینه، انتخاب شاخص های اجرایی،بهره وری و کارایی بر اساس زمان وقوع متفاوت و ویژگی های نتیجه حاصل، محصول و اثر اسناد مالی برای ساز و کار مالیاتی حکومت به عنوان بخشی از مدیریت برنامه بکاربرده می شود.نتایج باید براساس  توانایی تاثیرگیری ازیک محصول ، ارزیابی شود. اثر برنامه کاربردی ابزارهای مالی درفاصله زمان ارائه شده بیان می شود. بهره وری نبایستی به عنوان یک نسبت شناخته شده باشد، بلکه باید به عنوان همبستگی با اثر جزئی هزینه(ارزش) پیش بینی شده  مشخص گردد که با نتیجه برنامه به موقع تحویل داده شده منطبق نمی باشد.

دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای

دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای

دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :An exploratory study to understand the critical factors affecting thedecision to adopt cloud computing in Taiwan hospitalJiunn
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای
چکیده انگلیسی:tThe purpose of this study is to investigate the critical factors that will affect the decision to adopt cloudcomputing technology in developing countries, specifically in Taiwan’s hospital industry. This studymainly integrates the TOE (Technology-Organization-Environment) framework and HOT-fit (Human-Organization-Technology fit) model to understand this issue. Information was collected by employing aquestionnaire research design to hospital CIOs in Taiwan. The obtained results indicate that the 5 mostcritical factors are data security, perceived technical competence, cost, top manager support, and com-plexity. Further, among the proposed four dimensions the most important one is technology followed byhuman, organizational, and environmental factors. Finally, the results show that significant differencesexist in CIO innovativeness, data security, compatibility, top manager support, adequate resource, andperceived industry pressure across different adopting groups. For practitioners, this study identifies keyfactors for hospitals to make an adoption decision toward cloud computing technology. As for academia,this study can be provided as a useful reference for future studies in this subject field
چکیده فارسی:هدف این مقاله بررسی فاکتورهای تاثیرگذار بر تصمیم گیری اتخاذ محاسبه ی توده ای در کشورهای در حال توسعه است،مخصوصا در صنعت بیمارستانی تایوان. این مقاله مدلTOE(تکنولوژی،سازمان،محیط) و مدل HOT_FIT(انسان،سازمان،تکنولوژی فیت) را برای فهمیدن مطلب به کار میگیرد.اطلاعات از طریق پخش کردن یک پرسشنامه میان CIBها در بیمارستان تایوان جمع آوری شده است .نتایج نشان میدهند که 5فاکتور مهم شامل: امنیت داده ، صلاحیت فنی،هزینه،همایت مدیریتی و پیچیدگی است. علاوه بر آن در میان 4 بعد پیشنهاد شده مهمترین آنها تکنولوژی همراه انسان،سازمان و فاکتورهای محیط است در آخر نتایج نشان میدهند که مهمترین تفاوتها در نوآوری CIBها،امنیت داده ،سازگاری، حمایت مدیریتی ، منبع کافی و فشار صنعتی مشهود میان گروه ها اتخاذ شده است. برای محققان این مقاله فاکتورهای کلیدی برای بیمارستانها به منظور اتخاذ تصمیمات بر تکنولوژی محاسبه توده ای را مشخص میکند.

دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری

دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری

دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Resource Grid Architecture for Multi Cloud Resource
Management in Cloud Computing
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری
چکیده انگلیسی:Abstract. Multi Cloud Architecture is an emerging technology in cloud computing
to improve the security of data and process management in single clouds.
Dynamic Resource Allocation is a proven technique for efficient Resource
Management in Single Cloud Architecture to mitigate resource overflow and
underflow problems. Resource Management in Single Cloud Architecture is an
improving area and still it has to address many problems of resource management
like resource bottlenecks. Resource Management at single cloud always
recommends the additional resources adoption due to frequent resource underflow
problems. In this paper we proposed a Resource Grid Architecture for
Multi Cloud Environment to allocate and manage the resources dynamically in
virtual manner. This architecture introduces a resource management layer with
logical resource grid and uses the virtual machines to map the resources against
physical systems of single cloud. Experiments are proving that our Resource
Grid Architecture is an efficient architecture to manage the resources against
multiple clouds and supports the green computing
چکیده فارسی:

 معماری چند ابری یک فن آوری آشکار در رایانش ابری است که امنیت داده ها و مدیریت فرایند در ابرهای منفرد را بهبود می بخشد. تخصیص منابع پویا یک روش ثابت شده برای مدیریت منبع کارآمد در معماری ابر است که باعث کاهش سرریزمنبع و مسائل پاریز می شود.مدیریت منبع در معماری ابر منفرد یک حوزه در حال پیشرفت است و باید مسائل بسیاری از مدیریت منبع مانندتنگناهای منبع را بیان کند. مدیریت منبع در ابر منفرد همیشه، پذیرش منابع اضافی به علت مسائل پاریز منبع مکرر را توصیه می کند. در این مقاله، ما معماری شبکه منبع را برای محیط چند ابری مطرح نمودیم تا منابع را به طور پویا به روشی مجازی مدیریت کنیم . این معماری، لایه مدیریت منبع با شبکه منبع منطقی را مطرح می کند و از دستگاه های مجازی جهت رسم منابعی در برابر سیستم های فیزیکی ابر منفرد استفاده می کند.

آزمایشات اثبات می کند که معماری شبکه منبع ما یک معماری کارآمد جهت مدیریت منابع در برابر ابرهای متنوع است و از رایانش سبز پشتیبانی می کند.

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Marketing retirement–—or staying on the job
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
چکیده انگلیسی:Abstract Financial packages provide the most common incentive to meet the legal
requirement that retirement be voluntary. However, managers have other tools to
encourage retirement or encourage staying on the job–—within legal constraints and
consistent with current health insurance changes that may make pre-65 retirement
more desirable. In using these tools, managers must consider demographic realities
that offer a large cohort available to replace retirees. To assist managers, a qualitative
study among human resource experts probed how companies decide between
encouraging retirement and encouraging staying on the job and also how each is
accomplished to maintain a workforce best matched to job requirements. Suggestions
for marketing retirement include starting early to encourage saving so that employees
can afford to retire and improving the retirement ‘product’ by flexible alternatives to
full-time work, including self-employment. Suggestions for keeping employees on the
job include tailoring schedules and rewards to the preferences and needs of individuals
who might otherwise retire
چکیده فارسی: بسته مالی ، شایع ترین انگیزه برای مواجه با الزام قانونی را ارائه می دهد که بازنشستگی داوطلبانه باشد. با این حال، مدیران ابزار دیگری برای تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل دارند- در بین محدودیت های قانونی ومطابق با تغییرات فعلی بیمه درمانی ، بازنشستگی پیش از 65 سالگی ممکن است مطلوب تر باشد. در استفاده از این ابزار، مدیران باید واقعیت های جمعیتی را در نظر بگیرندکه یک گروه بزرگ در دسترس باید جایگزین بازنشستگان شوند. برای کمک به مدیران،یک مطالعه کیفی در میان کارشناسان منابع انسانی بررسی کرد که چگونه شرکت های بین تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل تصمیم گیری می کنند و همچنین چگونه بهترین نیروی کار را با مطابقت با نیازهای شغلی حفظ می کنند. پیشنهادات برای بازاریابی بازنشستگی شامل شروع زود هنگام تشویق به صرفه جویی است به طوری که کارکنان بتوانند محصول  بازنشستگی را توسط گزینه های انعطاف پذیر با کار تمام وقت، از جمله خود اشتغالی را بهبود بخشند. پیشنهادات خود را برای نگه داشتن کارکنان درشغل شامل برنامه های متناسب سازی و پاداش به اولویت ها و نیازهای افرادی است که ممکن است در غیر این صورت بازنشسته شوند.

دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای سازمان های مدیریت و بازاریابی مقصد در گردشگری روستایی

دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای سازمان های مدیریت و بازاریابی مقصد در گردشگری روستایی

دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای سازمان های مدیریت و بازاریابی مقصد در گردشگری روستایی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13

 موضوع انگلیسی :framework for rural tourism destination management and
marketing organisations
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای سازمان های مدیریت و بازاریابی مقصد در گردشگری روستایی
چکیده انگلیسی:This paper attempts to shed more light on destination management and marketing organisations (DMMOs) from the context of
rural tourism. Moreover, where national tourism organisations established a liaison office at regional or state levels, their roles
seems to have been limited. In this circumstance, they are merely information offices to the visitors rather than local DMMOs
responsible for the management and marketing of rural destinations. Therefore, the purpose of this paper is to identify the roles of
DMMOs, and hence develop a suitable framework for DMMOs in the context of rural tourism. This paper finds that DMMOs has
responsibilities for both management and marketing roles. These roles should be performed in collaboration with the rural
tourism destination stakeholders in order to achieve mutual benefits which include management of resources, marketing of
tourism products, positioning, host community well-being, brand building, and tourist loyalty to the rural destinations
چکیده فارسی:در این مقاله تلاش شده است دید واضحتری از سازمان های مدیریت و بازاریابی مقصد ( DMMO ) در زمینه گردشگری روستایی ارائه شود. علاوه بر این، در حالی که سازمان های گردشگری ملی دفاتری مرتبط در سطوح منطقه ای یا ایالتی تاسیس کرده اند، به نظر می رسد نقش ایشان محدود شده است. در چنین شرایطی، به جای سازمان های محلی مدیریت و بازاریابی مقصد، تنها دفاتری اطلاعاتی برای گردشگران وجود دارد که مسئولیت مدیریت و بازاریابی مقصدهای روستایی را بر عهده دارند. بنابراین هدف این مقاله شناسایی نقش سازمان های  DMMO و تهیۀ چارچوبی مناسب برای آن ها در زمینۀ گردشگری روستایی ست. آنچه از این مقاله بدست می آید نشان می دهد که سازمان های DMMO  مسئولیت هایی در قبال نقش های مدیریتی و بازاریابی بر عهده دارند. این نقش ها باید با همکاری ذینفعان مقصد گردشگری روستایی ایفا شوند تا منافعی دو جانبه حاصل شود. این منافع شامل مدیریت منابع، بازاریابی محصولات گردشگری، مکان یابی، مناسب بودن جامعۀ میزبان، ایجاد برند و وفاداری گردشگر به مقاصد روستایی می شود.

دانلود ترجمه مقاله کیفیت شرکت یا تمایلات بازار کدام برای سرمایه گذاران IPO مهم تر است ؟

دانلود ترجمه مقاله کیفیت شرکت یا تمایلات بازار کدام برای سرمایه گذاران IPO مهم تر است ؟

دانلود ترجمه مقاله کیفیت شرکت یا تمایلات بازار کدام برای سرمایه گذاران IPO مهم تر است ؟ 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:34
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :Firm quality or market sentiment
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله کیفیت شرکت یا تمایلات بازار کدام برای سرمایه گذاران IPO مهم تر است ؟
چکیده انگلیسی:This paper investigates the investment decisions of IPO investors when equipped with information on
both the quality of the firm and the market sentiment. Unique regulatory provisions allow IPO investors
in India to have access to the independent assessment of firm quality and information on the participation
of other investors, including institutional investors. At the same time, an active grey market reveals
market sentiment before the application for subscription is closed. The results, which are robust to alternative
model specifications, suggest that the institutional investors’ decision is guided almost exclusively
by firm quality while the retail investors’ decision to participate in IPOs is strongly influenced by market
sentiment, even in a highly transparent market where both sets of information are freely available.
چکیده فارسی:این مقاله به بررسی تصمیمات سرمایه گذاری سرمایه گذاران IPO  می پردازد زمانی که با اطلاعات مربوط به کیفیت شرکت و احساسات بازار مجهز شده اند. مقررات نظارتی منحصر به فرد اجازه می دهد سرمایه گذاران IPO در هند به ارزیابی مستقل از کیفیت شرکت و اطلاعات درباره مشارکت سرمایه گذاران دیگر، از جمله سرمایه گذاران نهادی دسترسی داشته باشند. در همان زمان، بازار خاکستری فعال، تمایلات بازار را قبل از درخواست برای مشارکت بسته شده را آشکار می سازد. نتایج، که برای جایگزین مشخصات مدل قوی هستند ، نشان می دهد که تصمیم گیری سرمایه گذاران نهادی، تقریبا به طور انحصاری با کیفیت شرکت هدایت می شود در حالی که تصمیم گیری سرمایه گذاران خرد برای مشارکت در شرکت در IPOs  به شدت تحت تاثیر تمایلات بازار است، حتی در یک بازار بسیار شفاف که در آن هر دو مجموعه از اطلاعات آزادانه در دسترس هستند.

دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری

دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری

دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :Key personality traits of engineers for innovation and
technology development
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری
چکیده انگلیسی:Focusing on new roles of engineers for technological innovation and
internal entrepreneurship, we examined the personality traits of
4876 engineers versus 75,892 non-engineers. Engineers scored
higher on Tough-Mindedness and Intrinsic Motivation; but lower
on Assertiveness, Conscientiousness, Customer Service Orientation,
Emotional Stability, Extraversion, Image Management, Optimism,
Visionary Style, and Work Drive. All but four of these traits were
positively related to engineers’ career satisfaction. Overall, the
results are not encouraging for the new roles of engineers such as
intrapreneurship. Findings were discussed in terms of occupational
profiling of engineers as well as career planning, selection, training,
and professional development of engineers.
چکیده فارسی:در این تحقیق با تأکید به نقش های جدید مهندسین در نوآوری تکنولوژی و کارآفرینی داخلی اقدام به بررسی ویژگیهای شخصیتی 4867 مهندس در برابر 892 75 فرد غیرمهندس نمودیم. مهندسین امتیاز بیشتری در زمینه سرسختی و انگیزه های درونی داشته؛ ولی در مواردی مثل تأیید ادعا، خودآگاهی، سرویس رسانی به مشتری، ثبات عاطفی، برونگرائی، مدیریت تصویر، خوشبینی، سبک رویاپردازی و درایو کاری امتیاز کمتری کسب نمودند. تمامی این ویژگیها به غیر از چهار مورد ارتباط مثبتی با رضایت شغلی مهندسین داشته است. در کلّ، نتایج بدست آمده چندان در مورد نقش های جدید مهندسین مثل کارآفرینی امیدوار کننده نبوده اند. یافته ها در قالب پروفایل بندی شغلی مهندسین و نیز برنامه ریزی، انتخاب، تعلیم و توسعه حرفه ای شغل آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :A tool for effective job performance in academic library
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی
چکیده انگلیسی:This paper discusses competitive intelligence: a tool for effective job performance in academic library. It employs descriptive research method to explain the application of competitive intelligence to the services rendered by academic library in any institution of higher learning. At present, libraries and information centers are continually developing innovative and creative services to keep pace with the fast changing society. ICT developments, particularly those providing easy access to information on the web, have considerably increased the expectations of library users, who expect the same speed, breadth, and comprehensiveness in information services provided by libraries. Hence, there is an urgent need for the introduction of competitive intelligence into the library and information science profession so as to enrich the services provided to our clients. The paper also discuss some services provided by the academic libraries and highlights how competitive intelligence could be applied to some basic tasks performed by the librarians in order to align with the current trends in the profession. The paper concludes by calling on Library and Information Science (LIS) professionals to identify and use a variety of non-traditional information sources such as competitive intelligence that would enable the academic library to edge out its competitors and make library users to develop renew interest in the services provided by the library in meeting their information needs
چکیده فارسی:

خلاصه

دراین مقاله هوشمندی رقابتی مورد بحث قرار گرفته است که ابزاری برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی می باشد. این مقاله روش توصیفی پژوهش را به کار می گیرد تا استفاده از هوشمندی رقابتی را برای خدمات ارائه شده توسط کتابخانه دانشگاهی در هر موسسه آموزش عالی بیان کند. در حال حاضر، کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی به طورمداوم  خدمات نوآورانه و خلاقانه را توسعه می دهند تا با  جامعه به سرعت در حال تغییر همگام باشند. تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات، به ویژه کسانی که دسترسی آسان به اطلاعات را در وب فراهم می اورند ، بطور قابل توجهی انتظارات کاربران کتابخانه را افزایش داده اند این انتظارات داشتن همان سرعت، وسعت و جامعیت در خدمات اطلاعات ارائه شده توسط کتابخانه است. از این رو، نیاز فوری برای معرفی هوشمندی رقابتی به کتابخانه و حرفه علم اطلاعات وجود دارد، تا خدمات ارائه شده به مشتریان خود را غنی سازد. این مقاله همچنین برخی از خدمات ارائه شده توسط کتابخانه های دانشگاهی را مورد بحث قرار می دهد و چگونگی کاربرد هوشمندی رقابتی را برای برخی از وظایف اساسی انجام شده توسط کتابداران به منظور هم سو بودن با روند فعلی در این حرفه ،برجسته می سازد.این مقاله با کمک علم اطلاعات و کتابداری (LIS) برای شناسایی و استفاده از انواع منابع اطلاعاتی غیر سنتی مانند هوشمندی رقابتی به نتیجه گیری می پردازد وکتابخانه های دانشگاهی را قادر به بیرون راندن رقبای خود از میدان نموده و کاربران کتابخانه را برای براوردن نیازهای اطلاعاتی خود درخدمات ارائه شده توسط کتابخانه وادار به تجدید علاقه می کند.

دانلود ترجمه مقاله یک همکاری منحصر به فرد برای یادگیری مادام العمر در ترکیه  بنیاد Elginkan

دانلود ترجمه مقاله یک همکاری منحصر به فرد برای یادگیری مادام العمر در ترکیه  بنیاد Elginkan

دانلود ترجمه مقاله یک همکاری منحصر به فرد برای یادگیری مادام العمر در ترکیه  بنیاد Elginkan  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:9
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6

 موضوع انگلیسی :A unique contribution to lifelong learning in Turkey: Elginkan
Foundation as a non-governmental organization
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله یک همکاری منحصر به فرد برای یادگیری مادام العمر در ترکیه  بنیاد Elginkan 
چکیده انگلیسی:The aim of the study is to determine contributions to lifelong learning in Turkey by Elginkan Foundation as a non-governmental
organization. Case study method and descriptive analysis technique were used in the study. The results showed that, Elginkan
Foundation provides various supports to education such as scholarship programs, project and innovative idea contests, research
funding, building schools, supporting publication activities, setting vocational and technical education centers. In conclusion,
many industrial organizations satisfy their qualified manpower by means of vocational courses, personal and professional
development trainings offered by education centers of the foundation, and significant level of employment is created.
چکیده فارسی:

چکیده

هدف از این مطالعه ، مشخص کردن همکاری ها برای یادگیری مادام العمر در ترکیه توسط بنیاد Elginkan به عنوان یک سازمان غیر دولتی است . روش مطالعه موردی و تکنیک تجزیه و تحلیل توصیفی در این مطالعه مورد استفاده قرار گرفته است . نتایج نشان داده اند که بنیاد Elginkan ، پشتیبانی های مختلفی را برای آموزش و پرورش ارائه می دهد ، از جمله برنامه های کمک هزینه تحصیلی ، پروژه ها و مسابقات ایده های نو آورانه ، اعتبارات پژوهشی ، ساختن مدرسه ، حمایت از فعالیت های نشر ، تنظیم مراکز آموزش فنی و حرفه ای ، در نتیجه ، بسیاری از سازمان های صنعتی رضایت نیروی انسانی واجد شرایط خود را با استفاده از دوره های فنی و حرفه ای ، آموزش توسعه شخصی و حرفه ای ارائه شده توسط مراکز آموزش این بنیاد ، جلب کرده و سطح قابل توجهی از اشتغال ایجاد شده است .