دانلود ترجمه مقاله بررسی ویژگیهای برندهای باارزش ارضی (نمونه ی مورد مطالعه شامپاین فرانسه)
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :Characteristics of strong territorial brands: The case of champagne
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی ویژگیهای برندهای باارزش ارضی (نمونه ی مورد مطالعه شامپاین فرانسه)
چکیده انگلیسی:While most brands belong to individual enterprises, some brands are collective and based in a single territory.
This paper, based on qualitative research, examines the characteristics of these territorial brands using the case
study of the wines of Champagne in France. Employing a series of primary data sets and past studies the paper
first explores the nature of the territorial brand (including its overarching nature and emergent development),
then develops an analysis of the preconditions for strong territorial brands. The proposition is that these
include a specific type of brand manager, a definite willingness to co-operate, a common mythology and
local engagement. The paper considers goods that are inseparable from their origin whereas prior literature
focuses only on services of this type. This paper also provides insights for marketers of territorial products
in terms of how to ensure their success both in local and global markets as well as how to leverage the
origin appropriately
چکیده فارسی:
در حالیکه بیشتر برندها متعلق به مؤسسات اقتصادی فردی می باشند، بعضی از برندها اشتراکی هستند و
در یک منطقه ی خاص بنا شده اند. این مقاله براساس یک تحقیق کیفی انجام شده است و ویژگی های
برندهای ارضی را مورد ارزیابی قرار می دهد. در این مطالعه نوشیدنی فرانسوی مورد بررسی قرار گرفته است.
با استفاده از یک سری داده های اولیه و مطالعات گذشته در ابتدا ماهیت برند مورد ارزیابی قرار می گیرد (فراگیر بودن وپیشرفت و توسعه ی سریع آن) سپس شرایط اولیه ی لازم برای داشتن یک برند ارضی با ارزش تجزیه و تحلیل خواهد شد. موارد پیشنهادی این مطالعه شامل: نوع خاص مدیریت برند، همکاری با میل و رضایت، تبلیغات مرتبط با تاریخچه و سنت یک منطقه می باشد. در این مطالعه کالاهایی در نظر گرفته شده اند که مختص یک ناحیه خاص می باشند ولی در سایر مقالات ارائه شده محصولات تولیدی بصورت کلی مورد بررسی قرار گرفته اند. این مطالعه همچنین دیدگاههایی را برای فروشندگان برندهای ارضی فراهم می کند تا از موفقیت خود هم در فروشگاههای جهانی وهم منطقه ای مطمئن شوند.
دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Key personality traits of engineers for innovation and
technology development
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ویژگیهای کلیدی و شخصیتی مهندسین برای توسعه تکنولوژی و نوآوری
چکیده انگلیسی:Focusing on new roles of engineers for technological innovation and
internal entrepreneurship, we examined the personality traits of
4876 engineers versus 75,892 non-engineers. Engineers scored
higher on Tough-Mindedness and Intrinsic Motivation; but lower
on Assertiveness, Conscientiousness, Customer Service Orientation,
Emotional Stability, Extraversion, Image Management, Optimism,
Visionary Style, and Work Drive. All but four of these traits were
positively related to engineers’ career satisfaction. Overall, the
results are not encouraging for the new roles of engineers such as
intrapreneurship. Findings were discussed in terms of occupational
profiling of engineers as well as career planning, selection, training,
and professional development of engineers.
چکیده فارسی:در این تحقیق با تأکید به نقش های جدید مهندسین در نوآوری تکنولوژی و کارآفرینی داخلی اقدام به بررسی ویژگیهای شخصیتی 4867 مهندس در برابر 892 75 فرد غیرمهندس نمودیم. مهندسین امتیاز بیشتری در زمینه سرسختی و انگیزه های درونی داشته؛ ولی در مواردی مثل تأیید ادعا، خودآگاهی، سرویس رسانی به مشتری، ثبات عاطفی، برونگرائی، مدیریت تصویر، خوشبینی، سبک رویاپردازی و درایو کاری امتیاز کمتری کسب نمودند. تمامی این ویژگیها به غیر از چهار مورد ارتباط مثبتی با رضایت شغلی مهندسین داشته است. در کلّ، نتایج بدست آمده چندان در مورد نقش های جدید مهندسین مثل کارآفرینی امیدوار کننده نبوده اند. یافته ها در قالب پروفایل بندی شغلی مهندسین و نیز برنامه ریزی، انتخاب، تعلیم و توسعه حرفه ای شغل آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
دانلود پاورپوینت با موضوع تبیین ویژگیهای فرهنگ جهادی
در قالب ppt و در 12 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:نگرش فرهنگ سازمانی در این نگرش اعتقاد بر این است که برای اداره کل مطلوب سازمان و رفتارهای سازمانی باید باورها و ارزشهای حاکم بر سازمان را اداره کرد.شرط اول : مقایسه مسیر حرکت فرهنگ سازمانی با اهداف سازمان
شرط دوم : نفوذ فرهنگ سازمانی
اگر فرهنگ سازمانی در بین اکثریت اعضاء سازمان مشترک باشد یعنی همه اعضاء سازمان ارزشها و باورهای مشترک داشته باشند فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده تری دارد و بالعکس
دانلود پاورپوینت با موضوع ویژگیهای برنامه ریزی استراتژیک
در قالب ppt و در 24 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
1-انعکاسی ازارز شهای حاکم بر جامعه است. جهان بینی ها و
اعتقادات وسنت های جامعه در برنامه ریزی منعکس میشود .
2-توجه این برنامه ریزی معطوف به سوالات اصلی سازمان است
3-چهار چوبی برای برنامه ریزی عملیاتی وتصمیم گیرهای
مدیریت فراهم می آورد . (راهنمای تصمیم گیری مدیران)
4-دارای دید در از مدت است وافق های دور تری را در سازمان مطرح می سازد .
5-عملیات واقدامات سازمان را در دوره های زمانی نسبتاطولانی هماهنگ نموده وآنها پیوستگی وانسجام می بخشد.
6-در سطوح عالی سازمان شکل می گیرد .زیرا در این سطح است که تقریبا به طور همه جانبه ای اطلاعات لازم در مورد امکانات دنباله سازمان وانتظارات وتوقعات از آن متمرکز است.
7-فراگیر بوده وبرنامه های عملیاتی سازمان را در بر می گیرد
وبه آنها جهت می بخشد .
.