پاورپوینت مشاوره با سالمندان

پاورپوینت مشاوره با سالمندان

توضیحات:

پاورپوینت مشاوره با سالمندان، —ارائه الگویی برای ارائه خدمات مشاوره به سالمندان، تالیف دکتر رضا برومند، در 41 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

سالمندی به عنوان یک آسیب تدریجی عملکرد طبیعی زیستی و احتمالا در نتیجه تغییرات سلولها و پدیده های ساختاری تعریف می شود که در نهایت بر کل فرآیند ارگانیسم تاثیر دارد. هرچند سالمندی فرآیند مداومی در زندگی انسان است، ولی اینکه دقیقا از چه سنی آغاز می شود و چه وقت می توان فردی را سالخورده تلقی نمود دقیقا مشخص نمی باشد(لطف آبادی،1380). مجموعه حاضر به مواردی پرداخته است که در ارائه خدمات مشاوره و روان شناختی باید مورد توجه روان شناسان و مشاوران قرار گیرد.

سرفصل ها:

—سالمندی چیست
— الگوی اجتماعی پیر شدن
— تکالیف رشدی سالمندی
— بازنشستگی
— سوگ، فقدان، تنهایی
— کاهش سلامتی
— مشاوره با سالمندان
— کم شنوایی
— کم بینایی
— مشکلات یادگیری
— تمرکز و توجه
— قدرت بیان
— فهم مطالب
— عواطف و احساسات
— حس تداوم
— انواع ارتباط
— شروط لازم برای ارتباط با سالمندان
— باید ها در کار با سالمندان

پاورپوینت در مورد چالش های صندوق های بازنشستگی و الزامات برنامه ششم توسعه -صندوق بازنشستگی -39 اسلاید

برنامه های توسعه قبل از انقلاب vبرنامه اول و دوم (هفت ساله با محوریت کشاورزی)؛ برنامه سوم و چهارم با محوریت صنعت و خدمات؛ برنامه پنجم و تجدید نظر آن (با توجه به اولین شوک نفتی مثبت)؛ برنامه ششم توسعه (عدم اجرا ) برنامه های توسعه بعد از انقلاب برنامه اول توسعه( 72-1368) برنامه دوم توسعه (78-1374) برنامه سوم توسعه(83-1379) برنامه چهارم توسعه (88-1384) برنامه پنجم توسعه (94-1390) تامین اجتماعی در برنامه سوم توسعه(83-1379) ماده 36 : ارائه حمایت های تامین اجتماعی بر اساس اصل 29 قانون اساسی ماده 37 : تعیین ضوابط فعالیتهای بیمه ای در دو بخش همگانی و مکمل ماده 38 : ارائه  حمایتهای بخش غیر بیمه ای  و تعیین مصادیق آن ماده 39 : تقویت بنیه مالی صندوق های بیمه ای از طریق پرداخت بدهی های دولت به صندوق ها (عدم ایجاد بدهی جدید تا پایان برنامه سوم، پنجاه درصد (50%) بدهیهای خود به سازمانهای مذکور، جریمه افرادی که دستمزد 2 سال اخر خود را بطور غیر عادی بالا اعلام کنند ، اصلاح قانون پرداخت مقررای به بازماندگان) ) ماده 40 : اصلاح ساختار سازمانی مناسب نظام تأمین اجتماعی ...

پاورپوینت در مورد چالش های صندوق های بازنشستگی و الزامات برنامه ششم توسعه -صندوق بازنشستگی -39 اسلاید

برنامه های توسعه قبل از انقلاب vبرنامه اول و دوم (هفت ساله با محوریت کشاورزی)؛ برنامه سوم و چهارم با محوریت صنعت و خدمات؛ برنامه پنجم و تجدید نظر آن (با توجه به اولین شوک نفتی مثبت)؛ برنامه ششم توسعه (عدم اجرا ) برنامه های توسعه بعد از انقلاب برنامه اول توسعه( 72-1368) برنامه دوم توسعه (78-1374) برنامه سوم توسعه(83-1379) برنامه چهارم توسعه (88-1384) برنامه پنجم توسعه (94-1390) تامین اجتماعی در برنامه سوم توسعه(83-1379) ماده 36 : ارائه حمایت های تامین اجتماعی بر اساس اصل 29 قانون اساسی ماده 37 : تعیین ضوابط فعالیتهای بیمه ای در دو بخش همگانی و مکمل ماده 38 : ارائه  حمایتهای بخش غیر بیمه ای  و تعیین مصادیق آن ماده 39 : تقویت بنیه مالی صندوق های بیمه ای از طریق پرداخت بدهی های دولت به صندوق ها (عدم ایجاد بدهی جدید تا پایان برنامه سوم، پنجاه درصد (50%) بدهیهای خود به سازمانهای مذکور، جریمه افرادی که دستمزد 2 سال اخر خود را بطور غیر عادی بالا اعلام کنند ، اصلاح قانون پرداخت مقررای به بازماندگان) ) ماده 40 : اصلاح ساختار سازمانی مناسب نظام تأمین اجتماعی ...

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار

دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Marketing retirement–—or staying on the job
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
چکیده انگلیسی:Abstract Financial packages provide the most common incentive to meet the legal
requirement that retirement be voluntary. However, managers have other tools to
encourage retirement or encourage staying on the job–—within legal constraints and
consistent with current health insurance changes that may make pre-65 retirement
more desirable. In using these tools, managers must consider demographic realities
that offer a large cohort available to replace retirees. To assist managers, a qualitative
study among human resource experts probed how companies decide between
encouraging retirement and encouraging staying on the job and also how each is
accomplished to maintain a workforce best matched to job requirements. Suggestions
for marketing retirement include starting early to encourage saving so that employees
can afford to retire and improving the retirement ‘product’ by flexible alternatives to
full-time work, including self-employment. Suggestions for keeping employees on the
job include tailoring schedules and rewards to the preferences and needs of individuals
who might otherwise retire
چکیده فارسی: بسته مالی ، شایع ترین انگیزه برای مواجه با الزام قانونی را ارائه می دهد که بازنشستگی داوطلبانه باشد. با این حال، مدیران ابزار دیگری برای تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل دارند- در بین محدودیت های قانونی ومطابق با تغییرات فعلی بیمه درمانی ، بازنشستگی پیش از 65 سالگی ممکن است مطلوب تر باشد. در استفاده از این ابزار، مدیران باید واقعیت های جمعیتی را در نظر بگیرندکه یک گروه بزرگ در دسترس باید جایگزین بازنشستگان شوند. برای کمک به مدیران،یک مطالعه کیفی در میان کارشناسان منابع انسانی بررسی کرد که چگونه شرکت های بین تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل تصمیم گیری می کنند و همچنین چگونه بهترین نیروی کار را با مطابقت با نیازهای شغلی حفظ می کنند. پیشنهادات برای بازاریابی بازنشستگی شامل شروع زود هنگام تشویق به صرفه جویی است به طوری که کارکنان بتوانند محصول  بازنشستگی را توسط گزینه های انعطاف پذیر با کار تمام وقت، از جمله خود اشتغالی را بهبود بخشند. پیشنهادات خود را برای نگه داشتن کارکنان درشغل شامل برنامه های متناسب سازی و پاداش به اولویت ها و نیازهای افرادی است که ممکن است در غیر این صورت بازنشسته شوند.

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مجموعه مقررات امور بازنشستگی کارکنان دولت

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مجموعه مقررات امور بازنشستگی کارکنان دولت

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مجموعه مقررات امور بازنشستگی کارکنان دولت 

در قالب ppt و در 76 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:n1- توافقی     2- اختیاری (1- اختیاردستگاه 2- اختیار مستخدم )3- قهری       4- اجباری5- هیأت علمی دانشگاه     6- ناشی از فوت عادی   7- بازنشسته متوفی   8- ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه      9- مستخدمین آماده به خدمت   10- جانبازان وشاغلین مشاغل سخت و زیان آور و قانون حفاظت در برابر اشعه    11- از کار افتادگی و انواع آن .
     باستناد بند الف و ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/68 مستخدمین مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمین زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند . مشروط بر اینکه تقاضای مستخدم مورد موافقت دستگاه متبوع قرار گرفته باشد .