دانلود پاورپوینت ابزار تحقیق در علوم رفتاری هدف از تعیین ابزار اندازه گیری تحقیق: اندازه گیری : ابزار تحقیق در علوم رفتاری: پرسشنامه (Questionnaire): اصول کلی تنظیم پرسشنامه: اجزای اصلی پرسشنامه: نامه همراه : دستورالعمل : انواع سئوال های پرسشنامه: سئوال های بسته - پاسخ: حالت های دیگر سئوال های بسته - پاسخ: سئوال های باز- پاسخ: نکات کلیدی در تدوین سئوالات: از سئوال های نامفهوم و مبهم پرهیز شود: از سئوال هایی که پاسخ دهنده را به پاسخ خاصی هدایت می کند، باید اجتناب کرد: از سئوال های پیچیده پرهیز شود: از سئوال های دو وجهی که شامل دو سئوال در یک پرسش است اجتناب شود: تا جایی که امکان دارد از ارائه سئوال های منفی خودداری شود: از بیان سئوال های مستقیم که موجب تحریک حساسیت آزمودنی شده و یا در وی ایجاد مقاومت می کند پرهیز شود: از تنظیم سئوال هایی که آزمودنی پاسخ آنها را در دسترس ندارد، خودداری شود: ترتیب ارائه سئوال ها : اجرای مقدماتی پرسشنامه: اجرای مقدماتی پرسشنامه: نکات عمده در تدوین پرسشنامه: تصمیم گیری درباره محتوای سئوال ها: تصمیم گیری درباره صورت بندی سئوال ه ...
دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت دانش مقدمه: دانش چیست؟ انواع دانش: تبدیل دانش (نهفته به نهفته ): تبدیل دانش (نهفته به آشکار ): تبدیل دانش (آشکار به آشکار ): تبدیل دانش (آشکار به نهفته ): سیستم های مبتنی بر دانش: سیستم های خبره: سیستم های استدلال موردی: مدیریت دانش: تاریخچه مدیریت دانش: سیر تحول مدیریت دانش: بین رشته ای بودن مدیریت دانش: مؤلفه های مدیریت دانش: مفاهیم مدیریت دانش: سلسله مراتب مدیریت دانش: دانش آشکار / دانش ضمنی: اجزای اصلی مدیریت دانش: فرآیند: مردم یا صاحبان دانش: فناوری: مراحل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمان: مراحل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمان: دلایل اهمیت مدیریت دانش: مشکلات نبود مدیریت دانش: چالش های مدیریت دانش: راه حل مدیریت دانش: عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش: تکنولوژی مدیریت دانش: فرآیندهای مدیریت دانش: شناسایی دانش: کسب دانش – اکتساب دانش: توسعه دانش: اشتراک و توزیع دانش: بهره گیری از دانش: نگهداری دانش: سیستم های مدیریت دانش: پورتال های دانش: گروه افزارها: سیستم های گردش کار: گروه های مباحثه موضوعی: مدیری ...
هدف بازاریابی فروش فراوان است. هدف، شناختن و درک مشتری به نحوی است که کالا یا خدمت ارایه شده دقیقاً متناسب باشد، به طریقی که کالا یا خدمات با نیازهای او منطبق گردد و کالاهای خود را به فروش رساند. بازاریابی: عبارت است از مجموعه‌ای از فعالیت‌های انسانی و اقتصادی هدایت شده در جهت ارضای نیازها و خواسته‌های افراد جامعه. بازاریابی بین المللی: عبارت است از بازاریابی کالا و خدمات در بیش از یک کشور که شامل صدور کالا از کشوری به کشور دیگر می‌باشد. مناطق آزاد تجاری اتحادیه حقوق گمرکی بازار مشترک اتحادیه اقتصادی اتحادیه سیاسی استراتژی طرحی از عملیات است که منابع سازمان را طوری هدایت می کند که سازمان بتواند خود را به نحوی موثر و کار از رقبای خود متمایز کرده و به اهداف منحصر به فرد و با شانس موفقیت معقول دست یابد. استراتژی در حوزه فعالیت های بین المللی، برنامه ای است که بوسیلۀ آن سازمان بتواند در مقیاس جهانی فاصله ای مطمئن از رقبای خود گرفته ,به مزیت های رقابتی منحصر به فردی دست یابد. استراتژی های بین الملل، شرکت ها را به سمت و سوی مشتری ها و بازارها و کالاها و خدمات برگزی ...
پاورپوینت فرهنگ و مدیریت بحران با تأکید بر بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر بحران خانواده مقدمه « خـانـواده » اولین، مهم ترین و پر برکت ترین نهاد اجتماعی در تاریخ فرهنگ تمدن انسانی اصلی ترین پایگاه های رشد و شکوفایی شخصیت و پرورش مهارتهای اجتماعی کوچکترین واحد اجتماعی، اما بزرگترین واحد اثربخش تربیتی از نظر تمام ملل و جوامع و حکومتها خانواده با پیمان ازدواج و پیوند همسری زن و مردی هوشمند و آگاه و برخوردار از بلوغ فکری و قابلیتهای اجتماعی پایه گذاری می شود. اقسام بحران خانواده خانواده های امروز به دنبال تغییر در الگوهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، اخلاقی و نظایر آن دچار بحرانهای مختلفی شده اند. بحران گسست نسلی بحران اضمحلال خانواده بحران مادی گرایی بحران عدم اعتماد بحران بیگانگی بحران عدم تناسب فرهنگی بحران بی مسئولیتی بحران اقتصادی بحران اعتیاد بحران طلاق بحران پرخاشگری بحران افسردگی بحران تعدد زوجین بحران ارتباط نامشروع بحران عدم صداقت مفهوم شناسی خشم افلاطون و شکسپیر و فروید «خشم» را اسب سرکش نامیده اند که دلیل بر آن سوار است. «خشم واکنشی ...
پاورپوینت نقش آموزش شهروندی در کاهش آلودگی هوا مقدمه امروزه معضلات زیست محیطی به ویژه مسائل مربوط به آلودگی هوا یکی از معضلات اصلی کلان شهرهای جهان است که هر روزه بر ابعاد و عوارض جانبی آن افزوده می شود. بر طبق آمار و اطلاعات موجود بالغ بر 30 % از انرژی مصرفی جهان به بخش حمل و نقل تخصیص می یابد. از اینرو دور از ذهن نیست که یکی از منابع اصلی آلودگی هوا را وسایل نقلیه موتوری دانست. گازهای حاصل از احتراق سوخت وسایل نقلیه از مهمترین آلاینده های هوا به شمار می روند. پس با توجه به این موضوع اولین گام در فرآیند کاهش آلودگی هوا تلاش در راستای کاهش میزان تردد خودروها و نیزکاهش سوخت مصرفی به ازای پیمایش وسایل نقلیه می باشد. در این راستا به منظور دستیابی به اهداف فوق راه حل های گوناگون ترافیکی مطرح شده است . از جمله این راهکارها استفاده از ابزار آموزش شهروندی درکاهش و کنترل آلودگی هوا می باشد. افزایش جمعیت و تعداد وسایل نقلیه، گسترش سطح شهرها در ابعاد کمی و کیفی از نتایج رشد و توسعه شهرنشینی می باشد. از جمله این مشکلات می توان به آلودگی هوا و ازدحام بیش از حد وسایل نقلیه اشاره نمود. منا ...
پاورپوینت روش بررسی و تحلیل مسائل مدیریت شناخت و حل مسائل پیچیده مدیریت،نیازمند مواجهه روشمند می باشد. مواجهه روشمند سبب می شوند که تحلیلگر بتواند روند طی شده برای شناخت مسئله و کشف راه حل ها را مورد بررسی قرار داده، خطاها را کشف نماید و در راستای اطمینان بخشی نسبت به پیشنهادات ارائه شده استدلال نماید. روش باید متناسب با فلسفه تعیین شده سازمانی با تحلیل گر باشد و این اطمینان وجود داشته باشد که روش انتخاب شده در راستای نتایج مورد انتظار طراحی و به کار گرفته می شود. مقدمه مفهوم روش، انتخاب و طی کردن مسیر برای دستیابی به هدف، به صورت مراحل تعریف شده مشخص است. کلود بارنارد: فکر به مثابه بذر است و روش به منزله زمین شرایط رشد و نمو را فراهم می آورد تا فکر بر حسب طبیعتش بارور شود. روش بد ممکن است باعث تیرگی و ضعف نبوغ فکر در امر اکتشاف علمی گردد در صورتی که روش نیکو آن را بسط و توسعه می دهد. رنه دکارت: ذهن نیکو داشتن کافی نیست بلکه عمده مطلب آن است که ذهن را درست به کار ببرند. یافتن حقیقت به روش نیاز دارد. منظور از روش، همان قواعد تعیین شده و اختصاص ...
پاورپوینت بررسی مشکلات ساختار نظام اداری ایران مقایسه با کشورهای توسعه یافته مقدمه یکی از مبانی توسعه در هر جامعه ای، نظام اداری و مدیریت آن است. بدیهی است که نظام اداری مطلوب و کارآمد، می تواند تسهیل کننده و زمینه ساز تحقق هدف های برنامه توسعه قرار گیرد. چرا که نظام اداری هر کشوری، سیستم تنظیم کننده کلیه فعالیت ها برای نیل به هدف های از پیش تعیین شده است. نظام اداری برای جامعه مانند چرخ برای وسیله نقلیه و دست و پا برای انسان است، همانطور که وسیله نقطه بی چرخ نمی تواند حرکت کند و انسان بدون دست و پا قادر نیست نیازهای خود را برطرف کند و به هدف ها و خواسته های خود برسد، جامعه نیز بدون داشتن نظام اداری سالم، نمی تواند در راه تأمین نیازها و دستیابی به هدف های خویش که همان توسعه فراگیر است، گام بردارد (میرمحمدی و حسن پور، 1390). برای شناخت نظام اداری و مسائل آن نمی توان آن را تنها بر حسب فرآیندهای درونی نظام و به صورت یک سیستم بسته مطالعه کرد. نظام اداری یک خرده سیستم در درون سیستم بزرگتر دولت و جامعه است و نمی تواند از تأثیر این سیستم بزرگتر بر کنار بماند. بنابراین، مسئل ...
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مقدمه بدون شک مهمترین مؤلفه در فرآیند توسعه در هر جامعه، نقش مدیران و نیروی انسانی کارآ و متخصص در اجرای وظایف و امورات محوله خواهد بود. بهینه سازی منابع انسانی راهی است بسوی توسعه پایدار. بدون شک عامل انسانی مهم ترین بخش تغییر و تحول و توسعه جوامع بشری در طی سالهای متوالی محسوب می شود. مدیران سطح عملیاتی یکی از ویژگی‌های حیاتی در تداوم برنامه‌های توسعه پایدار سازمانها ایجاد فرآیند ارزیابی و گزارش دهی عملکرد سه گانه‌ای است که شامل «افراد، زمین و سود» است. یکی از روش‌های افزایش نقش مدیران منابع انسانی در تداوم توسعه پایدار ایجاد تغییرات عمده در این نگرش است. تاثیرات یک سازمان بر کارکنان و اعضا چیزی است که پیوندهای عمیقی با نتایج مالی سازمان دارد و از طریق نگرش‌ها و معیارهای سنتی به آسانی قابل ارزیابی است. استراتژی مشارکتی مفهوم پایداری به عنوان «توانایی یک سازمان در راه رسیدن به اهداف تجاری و افزایش ارزش سهام سهامداران بلند مدت از راهگاه یکپارچه کردن فرصت های اجتماعی,اقتصادی و محیطی با استراتژی ه ...
پاورپوینت نقش سیستم های اطلاعات مدیریت MIS در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان سیستم اطلاعاتی سیستمی مدیریتی است که اطلاعات گذشته، حال و پیش‌بینی اطلاعات آینده را درباره سازمان و محیط آن فراهم می‌کند. دیوید و کاتلین، 1986 مجموعه سیستم‌ها و فعالیت‌هایی که برای اداره، پردازش و بهره‌گیری از اطلاعات به‌عنوان یک منبع در سازمان موردنیاز است. رالف و اسپراگو، 1980 سیستمی منظم و رایانه‌ای است که می‌تواند داده‌های منابع مختلف را برای فراهم آوردن اطلاعات موردنیاز تصمیم‌گیری مدیریت پردازش نماید. جیمز هیکز، 1987 تاریخچه MIS سیستم های کامپیوتر – پایه کاربـر – ماشین عناصر اصلی این سیستم عبارتند از: (1) سیستمی یکپارچه برای خدمت به تعداد زیادی کاربر، (2) سیستمی رایانه‌ای برای ارتباط پایگاه اطلاعات، (3) رابط کاربر- ماشین برای جستجوی فوری و موقتی پاسخ، (4) ارائه اطلاعات به تمام سطوح مدیریتی (5) پشتیبانی از عملیات و تصمیم‌گیری ماهیت MIS اتخاذ یک تصمیم مناسب و صحیح توسط مدیر یک سازمان، مستلزم دسترسی به ...
پاورپوینت سیاست های پولی حسابداری محافظه کاری اعتبار تجاری مقدمه با استفاده از سهام شرکت های فهرست شده کشور چین در طول دوره 2003-2012، این مقاله به بررسی اثر محافظه کاری حسابداری بر اعتبار تجاری، با در نظر گرفتن تغییرات سیاست های پولی می پردازد. نتایج نشان داد که شرکت های بزرگ با محافظه کاری بالاتر اعتبار تجاری بیشتر بدست می آورند، و اینکه محافظه کاری حسابداری تأثیر بیشتری بر اعتبار تجاری تحت سیاست پولی انقباضی می گذارد. تاثیر محافظه کاری حسابداری و اعتبار تجاری زمانی بیشتر است که یک شرکت تحت مالکیت بخش خصوصی بوده و قدرت بیشتری در بازار داشته باشد، و زمانی کمتر است که تامین کننده و یا مشتری تحت کنترل سهامداران باشد. به عنوان یکی از ویژگی های اساسی حسابداری، نقش اصلی محافظه کاری حسابداری ترویج قرارداد بدهی از طریق جلوگیری شرکت از گزارش دهی بیشتر دارایی های خود و در نتیجه آسیب رساندن به منافع طلبکاران است. طلبکاران یک شرکت به طور عمده بانک ها و شرکای تجاری (یعنی تامین کنندگان و مشتریان) هستند، بنابراین دو نوع قراردادهای بدهی وجود دارد: قرارداد اعتبار بانک و قرا ...
پاورپوینت راهکارهای ارتقای فرهنگ ترافیک با استفاده از مدل SWOT مقدمه سازمان ها نیاز دارند تا خود را در برابر چالش ها مصون نگاه دارند. لذا استفاده از فرآیند برنامه ریزی راهبردی نقش کلیدی در موفقیت سازمانها ایفا می کند، آگاهی از نقاط قوت و ضعف داخل سازمان و از طرفی فرصت ها و تهدیدهای موجود در محیط سازمان این توانایی را به سازمان می دهد تا موقعیت و جایگاه خود را ارزیابی کند تحلیل SWOT ابزاری کارآمد برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی های درونی سازمان است. پایه و اساس این ابزار کارآمد در مدیریت استراتژیک و همین طور بازاریابی، شناخت محیط پیرامونی سازمان است. اگر SWOT به خوبی به کار گرفته شود می تواند مبنای بسیار خوبی برای تدوین استراتژی باشد. بیان مسئله امروزه کمتر کسی را می توان یافت که در مسایل ترافیکی دچار مشکل و آسیب نشده باشد. وزه مسایل شهری به شدت از مسأله ترافیک متأثر بوده ودر رنج می باشند. به همین دلیل دقت و بررسی در این زمینه همتی همگانی را می طلبد. بزرگترین و روشن ترین دلیل بر این ادعا تعدد تصادفات و جرایم راهنمایی و رانندگی در ایران است که به رغم سخت گیری های مضاعف، نتای ...
پاورپوینت بررسی قابلیت های آینده نگاری استراتژی بر مدیریت بحران و چابکی سازمان های امدادی مطالعه موردی سازمان انتقال خون آینده پژوهی امروزه، تغییرات در سطح جامعه به قدری گسترده و وسیع است که همگام شدن با آن برای هرکسی بسیار سخت و دشوار شده است. بنابراین، ضرورت پیدا می کند که ما از قبل به آینده توجه داشته باشیم و برای وفق دادن خود با آن، از قبل برنامه ریزی داشته باشیم. آینده پژوهی علم و هنر کشف آینده و شکل بخشیدن به آینده ای مطلوب است. هدف اصلی این دانش، کشف یا ابداع، امتحان، ارزیابی و پیشنهاد آینده های ممکن، محتمل و مرجح به منظور شکل گیری آینده ای مطلوب است. مولفه های آینده پژوهی آینده پردازی آینده اندیشی آینده نگاری آینده شناسی آینده نگری آینده نگاری ها، نقش پیش فرض های آینده پژوهی را ایفا می کند هدف آینده نگاری چگونه درباره آینده بیاندیشیم؟ چه عواملی در آینده تأثیرگذار هستند؟ مطلوبیت آینده را چگونه تعیین کنیم؟ بدیل های آینده کدامند؟ در هر زمانی چه کاری را باید انجا دهیم و پیامد آن چیست؟ چگونه آینده مطلوب را بسازیم؟ اصول آینده نگاری وحدت هستی ؛ عدم قطعیت ...
پاورپوینت بررسی مقایسه ای ساختار سازمانی شرکت های برتر جهان - ایران مقدمه جامعه امروز، جامعه ای سازمانی است و سازمان ها نقش بسیار عمده ای را در زندگی افراد بر عهده دارند. از طرفی، محیط امروز، محیطی راهبردی است. زیرا سرشار از تغییر، پویایی، ابهام و عدم اطمینان می باشد که پاسخ های راهبردی را ایجاب می نماید. سازمان ها جهت ایجاد، حفظ و استمرار بقای معنادار خود در چنین محیط پیچیده ای ناچار به سازواری و پاسخگویی پویا به اقتضائات درونی و بیرونی خود می باشند. (ترک زاده، 1388). سازمان ها در راستای ایجاد سازواری(تغییر خود، دیگران و محیط)، پیش از انتظام بخشیدن به جامعه و محیط تعاملی خود ابتدا می بایست به انتظام درونی خود و مدیریت رفتار سازمانی خویش مبادرت ورزند. به بیانی دیگر هر سازمانی جهت ایجاد تغییر و تاثیر بر محیط خود ابتدامی بایست خود و درون خود را تغییر دهند و آن را نظمی پویا بخشد (معینی و همکاران، 1390). ساختار و ساختار سازمانی وسیله یا ابزاری بسیار پیچیده برای کنترل، که در فرآیند روابط متقابل اعضای به وجود می آید، به صورت دائم تجدید می گردد و در عین حال روابط متقابل را تعیین می ن ...
پاورپوینت رفتارسازمانی: مفاهیم اصلی انگیزش ده درصد نبوغ را الهام تشکیل می دهد و نود درصد آن سخت کوشی و عرق ریختن است. اینشتین بدین دلیل عملکرد فرد در سازمان تنها به توانایی وی بستگی ندارد، بلکه انگیزش هم در این فرآیند نقش مهمی ایفا می کند. انگیزش چیست می توان انگیزش را در قالب و بر حسب رفتار عملی تعریف کرد. کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند، تلاش بیشتری می نمایند. انگیزش ؛ تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد. نیاز ؛ به معنی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نماید. فرآیند اصلی انگیزش نیازهای ارضا نشده تنش انگیزه کوشش رفتاری نیازهای ارضا شده کاهش تنش یک نیاز تامین نشده موجب ایجاد تنش می شود که آن نیز به سهم خود در فرد پویایی به وجود می آورد و او را به جهتی سوق می دهد. این پویش موجب جست و جو برای هدف خاصی می شود که اگر آن هدف تامین گردد می تواند نیاز را تامین کند و باعث کاهش تنش شود. نخستین نظریه های انگیزش دهه 1950 یکی از دوره های بسیار پویا از نظر ارائه مفاهیم انگیزش بود. در ...
پاورپوینت فصل دوم تئوری سازمان : سیر تطور نظریه سازمان تکامل نظریه سازمان وضعیت کنونی نظریه سازمان، ماحصل یک فرآیند تکاملی است. نظریه های رایج سازمان، الگوهای تکاملی جمعی را انعکاس می دهند. نظریه ها در طی زمان ارائه و ارزیابی شده اند و مورد تجزیه و تحلیل و موشکافی دقیق قرار گرفته اند، بینش های جدید در باب سازمان کمک کرد تا محدودیت های نظریه های اولیه ظاهر شود. ایجاد یک چارچوب»»» مسئله واقعی ایجاد چارچوبی است که بتواند ماهیت تکاملی نظریه معاصر سازمان را کاملاً تشریح کند. یعنی ما چگونه نظریه سازمان را سازماندهی می کنیم؟ ابعاد دوگانه تکامل نظریه سازمان بعد نخست؛ دیدگاه سیستم های بسته (قبل از سال 1960 ؛ سازمان ها به عنوان پدیده های خودگردان و جدای از محیط مد نظر قرار می گرفتند و متمرکز بر ویژگی های داخلی سازمان بودند) بعد دوم؛ دیدگاه سیستم باز (با آغاز سال 1960 ؛ بر حوادث و فرآیندهای خارجی تأثیرگذار بر سازمان تأکید داشتند) دو دیدگاه متضاد : دیدگاه عقلایی استدلال می کند که ساختار یک سازمان وسیله ای جهت تحقق اهداف از پیش تعیین شده محسوب می شود&nbs ...
پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده صفحه36 مقدمه هر سازمانی یک فرهنگ مخصوص به خود دارد و فرهنگ مزبور با توجه به میزان قدرت خود می‌تواند در امر شکل دادن به نگرش ها و رفتارهای اعضای سازمان اثرات مثبت و منفی داشته باشد. فرهنگ‌سازمانی با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تأثیر بسزایی در رفتار اعضای آن سازمان دارد. سازمان ها مثل افراد دارای شخصیت هستند و قالب شخصیتی سازمان را فرهنگ سازمان گویند.به عبارت دیگر نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت به فرد است ... ضرورت توجه به فرهنگ فرهنگ،نخست مرز سازمانی را تعیین می کند،دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق کرده و سوم نوعی تعهد در افراد نسبت به چیزی به وجود می آورد که بیش از منافع شخصی فرد است. به بیان دیگر فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که از طریق ارائة معیارهای مناسب سازمان موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می‌شود که ممکن است سازمان را به جلو ببرد و یا از حرکت باز دارد. فـرهنگ کلیـد تعــالـی ســازمانی اســـت مفهوم فرهن ...
پاورپوینت استفاده از روش های آماری و ریاضی در برنامه ریزی مالی سازمان ها مقدمه روش های تحلیلی یکی از روش های تولید شواهد حسابرسی است که در فرآیند حسابرسی مستقل مالی مورد استفاده قرار می گیرد. محور اصلی استفاده از این روش ها مطالعه روابط بین اطلاعات است. بر مبنای استاندارد حسابرسی مربوطه استفاده از این روش ها در هر یک از مراحل فرآیند حسابرسی یعنی مراحل برنامه ریزی، آزمون محتوا و بررسی کلی، هدف خاص خود را دنبال می کند. تغییرات بنیادی محیط اقتصادی ایران به سبب عمومی شدن مالکیت بنگاه های اقتصادی، تامین مالی از طریق مشارکت عمومی و خصوصی سازی بخش های دولتی و بنگاه های تحت پوشش، موجب گردیده که نیاز به اطلاعات مالی به منظور تصمیم گیری های بهینه اقتصادی ضرورت یابد. اطلاعات مالی مورد نیاز عمدتاً از طریق صدور گزارشات ترازنامه، صورت سود و زیان، و صورت گردش وجوه نقد که توسط مدیریت بنگاه ها تهیه می گردند، تحقق می یابد. بیان مسئله تحقیق حاضر، به بررسی این موضوع می پردازد که با توجه به آگاهی حسابرسان از استانداردهای حسابرسی ، تا چه میز ان آن را در عمل به کار می برند؟ لذا این تحقیق به بررسی می ...
پاورپوینت فرآیند آموزش کارکنان - مدیریت منابع انسانی برای نیل به اهداف، هر سازمانی چه بزرگ و چه کوچک باید کادری از نیروهای لایق و کارآمد در اختیار داشته باشد. دبستان – دبیرستان – دانشگاه و نظامی برای تربیت ... ولی افراد که به استخدام سازمان در می آیند علاوه بر این معلومات به آموزش تخصصی و حرفه ای نیاز دارند ... این آموزش ها به کارکنان کمک می کند تا نقش فعالتر و موثرتری در نیل به اهداف سازمان ایفا کنند. مزایای آموزش ایجاد طرز فکر صحیح نسبت به کار و سازمان کاهش زمانی یادگیری حل مشکلات عملیاتی روش موثری برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان امنیت شغلی برای کارکنان و اینکه آموزش، خاص افراد تازه کار نیست بلکه برای کارکنان باسابقه و با تجربه نیز باید بنا به ضرورت باشد مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزش در سازمان های کوچک »»» مسئول یا سرپرست مستقیم و معمولاً به شکل آموزش ضمن خدمت در سازمان های بزرگ »»» واحدهای اداره امور کارکنان یا معاونت نیروی انسانی؛ به صورت واحد مستقل وظایف واحد آموزش تعیین نیازهای آموزشی تعیین اهد ...
پاورپوینت چابکی سازمانی مقدمه سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه از یکسو و تغییرات ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها از سوی دیگر باعث شده است که سازمان ها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تامین بهتر نیاز مشتریان باشند. حرکت به سوی ایجاد سازمان هایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ محیط متغیر، ناپایدار و پیش بینی ناپذیر برخوردارند راه حلی جدید و حیاتی است. حصول پنینی اهدافی در سایه مفهوم جدید به نام چابکی سازمانی به دست می آید. (2) ماهیت چابکی توانایی سازمان جهت بقا و پیشرفت در یک محیط کسب و کار غیرقابل پیش بینی و دائماً در حال تغییر. (1) پاسخ کنشی به تغییرات، سودآوری از محیط و قابلیت سازگاری و شکل دهی مجدد سریع. (1) سازمان چابک یک سازمان چابک، با اتفاقات و تغییرات ناگهان به سادگی از پا در نمی آید. (1) یک سازمان چابک، سریع السیر، سازگار و قدرتمند است و به تغییرات ناگهانی، فرصت های جدید بازار و نیازمندی های مشتری پاسخ سریع می دهد. (1) چابکی سازمانی را معمولاً به عنوان راهبردی که در محیط هایی با ویژگی عدم اطمینان و به سرعت در حال تغییر ه ...
پاورپوینت پارادایم کوانتومی در علم مدیریت مقدمه دستاوردهای نوین بشر (پدیده های پیچیده) مبتنی بر فیزیک کوانتوم »» تحقیقات انیشتن در محدود زیراتمی و کیهانی قوانین نیتون بی اعتبار و باطل است »» مکانیک کوانتوم توجه به پدیده ها زیراتمی هم به عنوان موج و هم ذره (کوانتا) تئوری کوانتوم؛ در نتیجه تلاش: ورنر هایزنبرگ، ماکس پلانک، نیلس بور و اروین شردوینگر موجب تغییر نگرش انسان: توصیف ماشین وار جهان »» توصیف عالمی زنده، آگاه و غیر قابل پیش بینی ماهیت پارادایم کوانتومی شناخت ماهیت و نقش؛ نخستین گام در تشریح پارادایم محتوا و کارکرد معین توضیح دهنده لایه ای از حقیقت شامل شیوه مقبول و مرسوم تطبیق قوانین بنیادین توماس کوهن: پارادایم»» خصوصیتی که علم را از غیر علم متمایز می سازد ... در غیاب پارادایم، فعالیت های علمی بیشتر یک فعالیت تصادفی است تا فعالیتی در جهت توسعه دانش چارچوبی برای پژوهش و حل مسائل فضای ذهنی و شناختی بر اندیشه و رفتار پارادایم کوانتومی در مدیریت، سعی دارد تا قوانین، مفاهیم و اصول تئوری کوانتوم را در قالب ...