پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

توضیحات:

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها، در قالب فایل word.

در این فایل فصلی با عنوان انگیزش و ارزش ها به صورت علمی و جامع مبتنی بر معتبر ترین کتاب های رفرنس تهیه شده است. در خصوص مفهوم انگیزش، فرایند های انگیزش، مدل های علمی انگیزش، انواع نیاز ها و نظریه های آن، استراتژی های بازاریابی مبتنی بر نظریات انگیزه، مفاهیم درگیری ذهنی، برند فرقه ای،پرسشنامه های درگیری ذهنی، ارزش ها و فرهنگ ها و بسیاری موارد دیگر که شرح آن در فهرست موجود است، پرداخته شده است. به همراه ذکر منابع.

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

توضیحات:

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی، در قالب فایل Word.

چکیده:

این مقاله، درصدد بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان دانشگاه است. از اینرو، با استفاده از آخرین طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش که توسط ریموند کتل و دونا تامپسون مطرح شده است تئوری های عمده انگیزش در دو طبقه کلی تئوری های برون زا و درون زا از هم تفکیک یافت. روش مورد استفاده روش پیمایشی بود که مهمترین ابزار گردآوری در این روش، پرسشنامه است که توسط کارکنان دانشگاه تکمیل گردید. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به این صورت بود که ابتدا کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری مطبق، به سه دسته کارکنان رده بالا، رده میانی و رده پایین از هم تفکیک گردید و سپس نمونه های هر طبقه استخراج و با نمونه گیری تصادفی ساده نمونه های تحقیق انتخاب گردید. پس از گردآوری اطلاعات پرسشنامه، و با استفاده از آزمون های مناسب آماری تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت .یافته ها نشان میدهد، همبستگی معنی داری میان کلیه متغیرهای انگیزه های درونی و عملکرد کارکنان رده پایین، میانی و بالا وجود دارد. از سوی دیگر، یافته ها نشان داد انگیزه مالی و شرایط و امکانات مطلوب کاری به عنوان دو متغیر انگیزه بیرونی تاثیر معنی داری بر عملکرد کارکنان رده پایین و رده میانی داشته اما بر عملکرد کارکنان رده بالا تأثیر معناداری ندارد. انگیزه دوره های آموزشی بر عملکرد کارکنان رده پایین تاثیر نداشته اما بر عملکرد کارکنان رده میانی و رده بالا تاثیر معنی داری داشته است. با توجه به اهمیت شناخت نوع انگیزه ها در راستای افزایش عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، بهبود کیفیت پرداختی حقوق و مزایا انگیزه بیرونی و ایجاد بستر مناسب جهت موفقیت و شایستگی برای کارکنان انگیزه درونی در اولویت می باشند.

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه تحقیق

مفهوم انگیزش

انواع انگیزه

1. سائقه ای ذاتی و زیستی

2. سائقه ای آموخته

نشانه های بی انگیزه بودن افراد

راهکارهای ایجاد انگیزه کاری

مدیریت انگیزش

تئوری های انگیزش

1-2 تئوری دو عاملی هرزبرگ:

1-3 نظریه نیازهای سه گانه مک کللند:

1-4 تئوری ERG آلدرفر:

1-5 تئوری های X و Y مک گریگور:

2. تئوری های فرایندی:

2-1 تئوری جذابیت، وسیله ای، انتظار وروم:

2-2 نظریه انگیزشی پورتر و لاولر:

2-3 تئوری برابری:

3. تئوری تقویت:

1-1 تئوری انگیزه یا نیاز:

1-2 تئوری مشوق:

1-3 تئوری هدف:

1-4 تئوری تقویت:

1-5 تئوری منابع انسانی و مادی:

1-6 تئوری گروه هنجار:

1-7 تئوری سیستم اجتماعی فنی:

2. تئوری های درون زا:

2-1 تئوری برانگیختگی:

2-2 تئوری انتظار- جذابیت:

2-3 تئوری برابری:

2-4 تئوری نگرش:

2-5 تئوری مقصد یا هدف:

2-6 تئوری اسناد یا خودکارآمدی:

مواد و روشها

تعیین حجم نمونه با فرمول کوکران

نتایج

تاثیر انگیزه های بیرونی بر عملکرد کارکنان

نتیجه گیری کلی ناشی از یافته های تحقیق

منابع فارسی

پرسشنامه بررسی رابطه جو سازمانی و شادی و نشاط در محیط کار

پرسشنامه ای که قصد خرید ان را دارید از 40 گویه تشکیل شده است. و روایی آن توسط صاحبنظران و اساتید دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفته است.  برای طراحی این پرسشنامه از مدل ها و پرسشنامه های مشهور و پرکاربرد سنجش جو سازمانی شامل پرسشنامه جو سازمانی ساسمن و دیپ (1989) که مشتمل بر پنج بعد وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها و اثربخشی ارتباطات است، همچنین پرسشنامه شناخت سازمان ( ODQ ) رابرت پریزویری (1980) که شامل هفت بعد نگرشها به سوی تغییر، مکانیزم های مفید، پاداش ها، ارتباطات، رهبری، ساختار و هدف می باشد بهره گرفته شده است.(پرسشنامه مذکور پس از خرید با فرمت pdf قابل دانلود است). از خرید شما متشکرم ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی

توضیحات:

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی، در 16 اسلاید.

در این فایل در مورد خلاقیت و راه های ایجاد آن در دانش آموزان اسلاید آورده شده و درباره تاثیر متغیرهایی مثل هوش و انگیزش و ... صحبت به میان آمده است.

بخشی از متن فایل:

خلاقیت یکی از عالی ترین و پیچیده ترین فعالیتهای ذهن آدمی است که تعلیم و تربیت باید بدان توجه کند. خلاقیت نه فقط به هوش و تفکر بلکه به سازمان شخصیت فرد نیز مربوط می شود.
تربیت آزادانه کودک در وضعیتی که والدین دارای علایق قوی گوناگونی باشند باعث بروز صفت خلاقیت در کودکان می‌شود.

فهرست مطالب:

خلاقیت

ویژگی های شخصیتی افراد خلاق

۱- نقش اطلاعات در خلاقیت

رابطه هوش و خلاقیت

۲- انگیزش و خلاقیت

۳- خلاقیت و میزان خود پذیری

۴- تخیل و خلاقیت

۵- خانواده و خلاقیت

تحقیق انگیزه تحصیلی دانش آموزان

تحقیق انگیزه تحصیلی دانش آموزان

فهرست مطالب
انگیزش
تعریف انگیزش
چشم انداز ها به انگیزش
عوامل تشکیل دهندهی انگیزش
اصول اولیه ی انگیزه برای یادگیری
طبقه بندی انگیزه ها
اهمیت انگیزه در یادگیری

پاورپوینت انگیزش

پاورپوینت انگیزش

توضیحات:

پاورپوینت انگیزش، در 41 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

انگیزش: از واژه لاتین Move‌ به معنی حرکت
انگیزه، محرک رفتار و حرکت فرد
انگیزه (خودآگاه یا ناخودآگاه) ناشی از نیاز فرد
تعریف انگیزه:
«حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می‌دارد.» (سید جوادین، ۱۳۸۶)
«میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان، به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود» (استیفن پی رابینز، ۱۳۷۷)

این فایل در حقیقت مشتمل بر ۵ فایل به شرح زیر می‌باشد:

۱- فایل پاورپوینت (مشتمل بر ۴۱ اسلاید)
۲- فایل پی دی اف اسلایدهای فوق
۳- مقاله اول (فارسی)
۴- مقاله دوم (انگلیسی)
۵- مقاله سوم (انگلیسی)
در این تحقیق ۳ مقاله مطالعه و مباحث و خلاصه آن بصورت پاورپوینت در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت ارائه شده است.

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

توضیحات:

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها، در قالب فایل word.

در این فایل فصلی با عنوان انگیزش و ارزش ها به صورت علمی و جامع مبتنی بر معتبر ترین کتاب های رفرنس تهیه شده است. در خصوص مفهوم انگیزش، فرایند های انگیزش، مدل های علمی انگیزش، انواع نیاز ها و نظریه های آن، استراتژی های بازاریابی مبتنی بر نظریات انگیزه، مفاهیم درگیری ذهنی، برند فرقه ای،پرسشنامه های درگیری ذهنی، ارزش ها و فرهنگ ها و بسیاری موارد دیگر که شرح آن در فهرست موجود است، پرداخته شده است. به همراه ذکر منابع.

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

توضیحات:

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی، در قالب فایل Word.

چکیده:

این مقاله، درصدد بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان دانشگاه است. از اینرو، با استفاده از آخرین طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش که توسط ریموند کتل و دونا تامپسون مطرح شده است تئوری های عمده انگیزش در دو طبقه کلی تئوری های برون زا و درون زا از هم تفکیک یافت. روش مورد استفاده روش پیمایشی بود که مهمترین ابزار گردآوری در این روش، پرسشنامه است که توسط کارکنان دانشگاه تکمیل گردید. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به این صورت بود که ابتدا کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری مطبق، به سه دسته کارکنان رده بالا، رده میانی و رده پایین از هم تفکیک گردید و سپس نمونه های هر طبقه استخراج و با نمونه گیری تصادفی ساده نمونه های تحقیق انتخاب گردید. پس از گردآوری اطلاعات پرسشنامه، و با استفاده از آزمون های مناسب آماری تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت .یافته ها نشان میدهد، همبستگی معنی داری میان کلیه متغیرهای انگیزه های درونی و عملکرد کارکنان رده پایین، میانی و بالا وجود دارد. از سوی دیگر، یافته ها نشان داد انگیزه مالی و شرایط و امکانات مطلوب کاری به عنوان دو متغیر انگیزه بیرونی تاثیر معنی داری بر عملکرد کارکنان رده پایین و رده میانی داشته اما بر عملکرد کارکنان رده بالا تأثیر معناداری ندارد. انگیزه دوره های آموزشی بر عملکرد کارکنان رده پایین تاثیر نداشته اما بر عملکرد کارکنان رده میانی و رده بالا تاثیر معنی داری داشته است. با توجه به اهمیت شناخت نوع انگیزه ها در راستای افزایش عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، بهبود کیفیت پرداختی حقوق و مزایا انگیزه بیرونی و ایجاد بستر مناسب جهت موفقیت و شایستگی برای کارکنان انگیزه درونی در اولویت می باشند.

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه تحقیق

مفهوم انگیزش

انواع انگیزه

1. سائقه ای ذاتی و زیستی

2. سائقه ای آموخته

نشانه های بی انگیزه بودن افراد

راهکارهای ایجاد انگیزه کاری

مدیریت انگیزش

تئوری های انگیزش

1-2 تئوری دو عاملی هرزبرگ:

1-3 نظریه نیازهای سه گانه مک کللند:

1-4 تئوری ERG آلدرفر:

1-5 تئوری های X و Y مک گریگور:

2. تئوری های فرایندی:

2-1 تئوری جذابیت، وسیله ای، انتظار وروم:

2-2 نظریه انگیزشی پورتر و لاولر:

2-3 تئوری برابری:

3. تئوری تقویت:

1-1 تئوری انگیزه یا نیاز:

1-2 تئوری مشوق:

1-3 تئوری هدف:

1-4 تئوری تقویت:

1-5 تئوری منابع انسانی و مادی:

1-6 تئوری گروه هنجار:

1-7 تئوری سیستم اجتماعی فنی:

2. تئوری های درون زا:

2-1 تئوری برانگیختگی:

2-2 تئوری انتظار- جذابیت:

2-3 تئوری برابری:

2-4 تئوری نگرش:

2-5 تئوری مقصد یا هدف:

2-6 تئوری اسناد یا خودکارآمدی:

مواد و روشها

تعیین حجم نمونه با فرمول کوکران

نتایج

تاثیر انگیزه های بیرونی بر عملکرد کارکنان

نتیجه گیری کلی ناشی از یافته های تحقیق

منابع فارسی

پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

                نوع فایل :power point قابل ویرایش:19 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: مقدمه: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است  توضیح:   رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند. برخی از ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

                نوع فایل: power point قابل ویرایش 44 اسلاید   قسمتی از اسلاید: رابطه بسیار مستقیمی بین انگیزه و بی انگیزگی و بازدهی فرد وجود دارد.  به این معنی که تاثیر عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت کارایی، افزایش غیبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت  منتج به واماندگی‌های حرفه‌ای، زمین گیر شدن فرد می شود.   فهرست: مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ سن و رضایتمندی از کار تفاوت دیدگاه کارکنان قدیمی و جوان به کار   تفاوت دیدگاه مدیران و کارکنان ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟ رابطه بین انگیزه و بازدهی رایج ترین دلایل کاهش رضایت از کار چه هستند؟ شماری از اشتباهات رایج سازمانها در رابطه با رضایتمندی کارکنان؟ شماری از توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن از کارشان   ...

پاورپوینت درباره انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی انگیزش : Øاز واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است . Øفرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است . Øفرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. Øتمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .     ...

دانلود پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود  پاورپوینت مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 84 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع انسانی ...

پاورپوینت انگیزش

پاورپورنت  : انگیزش 40اسلاید قیمت :6000 ...