پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.
پاورپوینت تاثیر رنگ ها در بازاریابی
پاورپوینت تاثیر رنگ ها در بازاریابی
توضیحات:
پاورپوینت تاثیر رنگ ها در بازاریابی، در 40 اسلاید.
بخشی از متن فایل:
رنگ بازتابی از نور است که به شکلهای متفاوتی در میآید و این بازتاب مجموعه وسیعی را شامل میشود.
اگر یک ناحیه باریک از طول موجهای نور مرئی توسط ماده جذب شود رنگ بوجود می آید.
اگر یک ناحیه باریک از طول موجهای نور مرئی توسط ماده جذب شود رنگ بوجود می آید.
فهرست مطالب:
• رنگ چیست؟
• تاریخچه
• روانشناسی رنگ در بازاریابی
• رنگ و احساسات
• رنگ ها در بازاریابی وتبلیغات و طراحی برند
• جنسیت و سلیقه رنگی
• طعم رنگ ها
• محدودیت های بهره گیری از رنگ ها
• گزینش رنگ متناسب با جنس محصول
• تاثیر رنگ در وبسایت
• نتیجه گیری و توصیه ها
• تاریخچه
• روانشناسی رنگ در بازاریابی
• رنگ و احساسات
• رنگ ها در بازاریابی وتبلیغات و طراحی برند
• جنسیت و سلیقه رنگی
• طعم رنگ ها
• محدودیت های بهره گیری از رنگ ها
• گزینش رنگ متناسب با جنس محصول
• تاثیر رنگ در وبسایت
• نتیجه گیری و توصیه ها
پاورپوینت کنترل و نظارت در سازمان
پاورپوینت کنترل و نظارت در سازمان
توضیحات:
پاورپوینت با موضوع "کنترل و نظارت در سازمان مربوط به فصل چهارم کتاب مدیریت عمومی نوشته سید مهدی الوانی چاپ 99 می باشد.
بخشی از متن فایل:
یکی از مهمترین فعالیتهادر زندگی اجتماعی بشر، مدیریت است.مدیران در انجام وظایف خودفرایندی را دنبال می کنند که شامل برنامه ریزی،سازماندهی، نظارت و کنترل، انگیزش، ارتباطات،هدایت و تصمیم گیری بوده و نیل به هدف ها را میسر می سازد. در سازمان برای رفع خطاهای پیش بینیهاوبرنامه های عملیاتی، کنترل ضرورت دارد.
فهرست مطالبی که در این فایل ارائه گردیده به شرح زیر می باشد:
تعاریف
کنترل گذشته نگر و آینده نگر
کنترل زمان وقوع
طراحی سیستم کنترل
طبقه بندی استانداردها
طراحی شبکه اطلاعاتی در کنترل
ارزیابی اطلاعات و نتیجه گیری
نقاط کلیدی در کنترل
رابطه هزینه و نتیجه در کنترل
مشخصات سیستم کنترل موثر
خودکنترلی
...
تعاریف
کنترل گذشته نگر و آینده نگر
کنترل زمان وقوع
طراحی سیستم کنترل
طبقه بندی استانداردها
طراحی شبکه اطلاعاتی در کنترل
ارزیابی اطلاعات و نتیجه گیری
نقاط کلیدی در کنترل
رابطه هزینه و نتیجه در کنترل
مشخصات سیستم کنترل موثر
خودکنترلی
...
پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.
پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی
پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی
پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی با 32 اسلاید قابل ویرایش می باشد موضوعات پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی: •روابط موثر با کارکنان اتحادیه های کارگری و روابط کار کایزر پرماننت روابط استراتژیک کار شرکت نوردستروم اتحادیه و استراتژی منابع انسانی تکامل اتحادیه های کارگری قانون واگنر قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار) قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار) روندهای رایج در سازمانهای کارگری واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری مذاکرات دسته جمعی شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات شکایت و دادخواهی جمع بندی منبع ...پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان
پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان
این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 37 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه یاد آوری * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد. * ارزیابی کننده: بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست . * ارزیابی شونده: فردی ...پاورپوینت درباره آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده
پاورپوینت درباره آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کالا در سیستم هماهنگ شده
تعداد اسلاید:87 نوع فایل: power point (قابل ویرایش) لینک دانلود پایین صفحه -س ی ستم هماهنگ شده توصیف و کدگذاری کالا: The Harmonized commodity description and coding system=Harmonized system(H.S) سیستم هماهنگ شده که به اختصار «سیستم هماهنگ شده» نامیده می شود ( HS ) است، نمانکلاتور( Nomenclature ) کالایی چند منظوره بین المللی و اساس طبقه بندی می‌باشد. (اسم = Nomen ، مجموعه Clature ) نمانکلاتور مجموعه‌ای از اعداد وقواعد جهت طبقه بندی بوده و کاربرد اصلی آن در زمینة تعرفه‌های گمرکی و آمار تجارت است. طی اعصار و قرون گذشته، طبقه بندی کالا از توجه خاصی برخوردار بوده است. در ابتدا این توجه از جانب مقاماتی ابراز می شد که مالیاتها و عوارض راهداری را در رابطه با کالاهایی که در محدوده قلمرو یا در مناطق مرزی کشور مبادله می گردید وضع و ...پاورپوینت عدالت اجتماعی
پاورپوینت عدالت اجتماعی
پاورپوینت عدالت اجتماعی فهرست مطالب: تعریف عدل مفهوم عدالت عدالت اجتماعی عدالت اجتماعی در قرآن جایگاه عداالت اجتماعی اداره امور دولتی عدالت در مدیریت عدالت و مدیریت منابع انسانی نقش عدالت در وظایف مدیریت منابع انسانی نقش عدالت در وظایف مدیریت،برنامه ریزی نقش عدالت در وظایف مدیریت، سازماندهی نقش عدالت در وظایف مدیریت، نظارت نقش عدالت در وظایف مدیریت، رهبری نقش عدالت در وظایف مدیریت ، انگیزش عدالت در دیدگاه حکما عدالت و دیدگاه اندیشمندان اگر بپذیریم که حیات و قوام جامعه به استحکام مولفه ها و عناصر سازنده آن است، عدالت عامل بقا و حیات جامعه خواهد بود زیرا عدالت است که مردم را کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالیکه بی عدالتی آنان را متفرق کرده و بقای جامعه را مورد تهدید قرار می دهد. از آغاز زندگی بشر، همواره ظلم و بی عدالتی روح بشر را آزرده و او را تشنه جهانی عاری از هر تبعیض و تعدی ساخته است. در طول تاریخ، همه افراد و اقشار و جوامع اعم از کوچک و بزرگ، مؤمن و کافر، مرد و زن، حتی ستمکار وستمدیده، دانا و ن ...پاورپوینت / پروژه « سیستم های اطلاعات مدیریت » جی . آی . اس:
پاورپوینت / پروژه « سیستم های اطلاعات مدیریت » جی . آی . اس:
پاورپوینت / پروژه « سیستم های اطلاعات مدیریت » جی . آی . اس: چکیده : سیستم پشتیبانی تصمیم گیری بازاریابی برای کمک به مدیران بازاریابی در فرآیندهای تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری طراحی شده است. با توجه به اینکه بزرگی یک بازار مصرف توسط ابعاد اقتصادی، جمعیتی و جغرافیایی آن اندازه گیری می شود. از این نقطه نظر، ما به عوامل جمعیتی و اقتصادی که جزو عوامل محیط کلان در این مطالعه اند متمرکز شده ایم. هدف از این مقاله اشاره به اهمیت نقشه مصرف مانند هزینه های مواد غذایی، آموزش، سلامت و غیره است که ارائه دهنده نشانه های قابل توجهی برای سرمایه گذاران و بازاریابان به خصوص در تعیین مکان بهینه میی باشد. در این زمینه، تمام داده ها در محیط سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) یکپارچه شده است. علاوه بر این، برنامه های رابط کاربری برای انجام چندین پرسشنامه و تجزیه و تحلیل راحت در نرم افزار سیستم اطلاعات جغرافیایی ArcGis 9.3 توسعه داده شده است. پس از آن، این داده ها توسط سیستم اطلاعات جغرافیایی پرسش، تجزیه و تحلیل و مستند می شود. در نهایت، نقشه موقعیت بهینه و مصرف مربوطه برای بازاریابی تولید م ...پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت: ارتباط سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت ها
پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت: ارتباط سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت ها
پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت: ارتباط سیستم های اطلاعاتی مدیریت و عملکرد شرکت ها چیزی که در دنیای تجارت امروز اهمیت کمتری به آن داده میشود، مدل کسب و کار و یا همان Business Model است. که می تواند نقش الگو و خط‌کش را در هر تجارتی بازی کند. چکیده : بررسی ادبیات در موفقیت سیستم های اطلاعاتی مدیریت (IS) شواهد تجربی ای فراهم می کند که سرمایه گذاری بیشتر در IS و ابزارهای جدید مدیریت (NMTs) نتایج تجاری بهتر را تضمین نمی کند. با هدف کمک به دانش درباره توضیح عوامل موفقیت پیاده سازی IS ، این مقاله آنها را از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای، با یک نمونه از شرکت های اسپانیایی با توجه به ارزیابی توسط مدیران مالی خود (CFOs) در مورد کیفیت چنین سیستم ها و استفاده شان برای مقاصد استراتژیک طبقه بندی نموده است. مقدمه : مدیران هر سازمانی جهت اتخاذ تصمیمات راهبردی نیازمند داشتن تصویر جامع و یکپارچه از عملکرد سازمان تحت رهبری خود هستند. لذا، ارزیابی جامع عملکرد که در برگیرنده همزمان شاخص های مالی و غیر مالی باشد، به یکی از دغدغه های اصلی سازمان های امروزی تبدیل شده است. ا ...پاورپوینت رشته مدیریت: پاورپوینت تئوری های مدیریت
پاورپوینت رشته مدیریت: پاورپوینت تئوری های مدیریت
مدیران چه کسانی هستند و کجا کار می کنند؟ مدیران در جاهایی کار می کنند که آن را سازمان می نامیم. یک سازمان آرایشی سیستماتیک از افرادی است که به منظور دستیابی به اهدافی خاص گرد هم آمده اند. مثل: دانشگاه، مؤسسات خیریه، انجمن ها و ... . سه ویژگی مشترک همه سازمان ها کدامند؟ 1) هدف مشخص یک سازمان معمولاً به صورت یک هدف یا مجموعه ای از اهداف بیان می شود. (اهداف) 2) هیچ قصد یا هدفی به خودی خود قابل دستیابی نیست. سازمان افراد را وادار می کند که به منظور تعیین هدف تصمیم بگیرند و به منظور تحقق آن اقدامات گوناگونی به عمل آورند. (افراد) 3) همه سازمان ها از ساختار سازمانی برای هدایت وکنترل رفتار اعضای خود استفاده می کنند. بنابراین سازمان به هر مؤسسه ای اطلاق می شود که دارای هدفی مشخص، افرد یا اعضا و یک ساختار سیستماتیک باشد. این فایل در قالب power point و به تعداد 27 اسلاید می باشد. ...پاورپوینت درباره بهبودی یا نابودی اندیشه های مدیریتی جک ولش
پاورپوینت درباره بهبودی یا نابودی اندیشه های مدیریتی جک ولش
این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 39 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه مطالب عنوان شده در کتابی تحت عنوان بهبودی یا نابودی آورده شده است که یک فرایند مرحله به مرحله از ابتدای راه با ولش همراه شده و اقدامات او را به ترتیب در 29 فصل، تحت عنوان رازهای مدیریتی به تصویر کشیده است. از آنجا که این کتاب کلیه نوآوری ها و ابتکارات مدیریتی جک ولش را از سال 1981 تا 2001 شامل می شود، می توان گفت کاملترین کتابی است که تا به حال درباره اصول مدیریت ولش تدوین شده است. اسلاتر نویسنده کتاب حاضر که بارها جلسات متعددی را درباره طرز تفکر و روشهای خاص مدیریتی جک ولش با او داشته معتقد است که این کتاب، کاملترین کتابی است که تا به حال درباره اصول مدیریتی ولش نگاشتــــه شده است. جک ولش که در اواخر سال 2001 با سمت ریاست جنرال الکتریک بازنشسته گردید ، یکی از پر ارج ترین مدیران دهة ...پاورپوینت درباره بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت
پاورپوینت درباره بررسی سیر تکامل و پیدایش تفکر مدیریت
این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 35 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه مقدمه : در اوایل قرن بیستم ، نتایج انقلاب صنعتی که در حدود سال 1790 اغاز گردیده بود به تدریج به ثمر رسید . یکی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی کردن تولید بود که زندگی اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی جوامع صنعتی اروپا و امریکا را دگرگون ساخت . برخی از اثار و عواقب انقلاب مزبور را می توان به شرح زیر خلاصه نمود : • رشد صنایع و توسعه بازرگانی • گسترش شهر نشینی و ازدیاد جمعیت شهر ها • تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف • پیشرفت تکنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع از سوی دیگر ، بر دامنه قدرت و اختیارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زیرا علاوه بر حفظ نظم و امنیت ملی ، تصدی اموری مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومی و همچنین تنظیم و کنترل فعالیتهای سازمانهای غی ...پاورپوینت درباره دستورالعمل تامین (بصورت جدول و نموادر)
پاورپوینت درباره دستورالعمل تامین (بصورت جدول و نموادر)
این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 12 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه اسلاید اول برای دیدن عکس ها در اندازه اصلی، راست کلیک کرده و گزینه view image را انتخاب کنید. ...پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی
پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی
پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی با 32 اسلاید قابل ویرایش می باشد موضوعات پاورپوینت روابط موثر با اتحادیه های کارگری مدیریت صنعتی: •روابط موثر با کارکنان اتحادیه های کارگری و روابط کار کایزر پرماننت روابط استراتژیک کار شرکت نوردستروم اتحادیه و استراتژی منابع انسانی تکامل اتحادیه های کارگری قانون واگنر قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار) قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار) روندهای رایج در سازمانهای کارگری واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری مذاکرات دسته جمعی شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات شکایت و دادخواهی جمع بندی منبع ...پاورپوینت مدیریت
پاورپوینت مدیریت
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 12 قسمتی از پاورپوینت : مکتب کلاسیک الف-مدیریت علمی •رویکرد: خُرد •نگرش: وظیفه‌ای (تأکید بر کار و وظیفه) •سطح: تجزیه و تحلیل فردی •فلسفه‌ی اصلی: برای انجام کارها، یک «بهترین راه» وجود دارد ب-اصول علم اداره •رویکرد: کلان •نگرش: تأکید بر عنصر اساسی سازمان (مدیریت) •سردسته: هنری فایول (مهندس معدن- فرانسوی) •وظیفه‌گرایان؛ اصول‌گرایان یا جهان‌شمولین؛ مدیریت فرایندی؛ فایول‌ایسم‌ها ج-بروکراسی •رویکرد: کلان •نگرش: ساختار سازمانی •سر دسته: ماکس وبر (جامعه‌شناس- آلمانی) •تعریف: ساختار منطقی و کارآ بر اساس اختیارات مشروع ویژگی‌ها •تقسیم کار روشن •سلسله مراتب روشن •رسمیت زیاد •برخورد غیر شخصی •استخدام بر اساس شایستگی و مسیرهای شغلی مشخص &nbs ...پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان ( ادوارد دمینگ)
پاورپوینت مدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان ( ادوارد دمینگ)
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 26 قسمتی از پاورپوینت : •بیوگرافی : •تولد :14 اکتبر 1900آیوا آمریکا •مرگ : 20 دسامبر 1993 •دکترا ریاضیات وفیزیک از دانشگاه ییل 1928 •مشاور آماری در اداره آمار آمریکا 1945-1935 •استاد آمار دانشگاه نیویورک 1993-19946 •آموزش مدیریان ومهندسان ژاپنی 1947 •کار برای شرکت فورد 1982-1979 •شیوه تفکر: • شیوه تفکر دمینگ اساسا مبتنی بر کارهای شوارت (shewhart ) شکل گرفت . •منجر به شناخت دو نوع از تغییر در فرآیندها شد : •تغییر کنترل نشده •تغییر کنترل شده •فلسفه دمینگ •دکتر دمینگ معتقد بود که با اتخاذ اصول مدیریت مناسب سازمان می تواند کیفیت را افزایش وهمزمان هزینه ها را از طریق کاهش ضایعات ودوباره کاری ها وایجاد وفاداری برای مشتری کاهش دهد . • دمینگ : تنها تلاش سخت کافی نیست. کاهش هزینه هم به تنهایی کافی ...پاورپوینت اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد
پاورپوینت اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد
پاورپوینت در 26 اسلاید با موضوع اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد آماده شده است. برخی عناوین: تعریف اخلاق ´ عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای ´ مهم ترین اصول اخلاق حرفه ای در مدیران ´ وجدان : در سرشت و فطرت انسان دستوراتی است که به نتایج کار توجه ندارد و می گوید خواه برای تو مفید بوده، یا لذت آور باشد یا نباشد، خوشی به دنبال بیاورد یا رنج، آن را انجام بده. ´ مسئولیت پذیری: هر نوع بی مسئولیتی به مفهوم بیرون شدن از مسیر درست و گام نهادن در کجی ها و ناراستی هاست. هر کس در هر مرتبه ای که باشد، نسبت به تمام امور و کارهای خود مسئول است. ´ تعهد: یعنی وظیفه یا ضمانتی در مقابل کسی یا برای انجام چیزی. یعنی در زمان مناسب اطالعات درست را در اختیار کسی قرار دهیم. ´ صادق بودن: یعنی کسی که مخالف ریاکاری و دورویی است، به ندای وجدان گوش می دهد و در همه حال به شرافتمندی توجه می کند و با شهامت است. ´ احترام به دیگران: یعنی فرد به حقوق دیگران احترام می گذارد، خوش قول و وقت شناس است، به دیگران حق تصمیم گیری می دهد و تنها منافع خود را در ن ...پاورپوینت اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد
پاورپوینت اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد
پاورپوینت در 26 اسلاید با موضوع اخلاق حرفه ای و تاثیر آن بر عملکرد آماده شده است. برخی عناوین: تعریف اخلاق ´ عوامل موثر بر اخلاق حرفه ای ´ مهم ترین اصول اخلاق حرفه ای در مدیران ´ وجدان : در سرشت و فطرت انسان دستوراتی است که به نتایج کار توجه ندارد و می گوید خواه برای تو مفید بوده، یا لذت آور باشد یا نباشد، خوشی به دنبال بیاورد یا رنج، آن را انجام بده. ´ مسئولیت پذیری: هر نوع بی مسئولیتی به مفهوم بیرون شدن از مسیر درست و گام نهادن در کجی ها و ناراستی هاست. هر کس در هر مرتبه ای که باشد، نسبت به تمام امور و کارهای خود مسئول است. ´ تعهد: یعنی وظیفه یا ضمانتی در مقابل کسی یا برای انجام چیزی. یعنی در زمان مناسب اطالعات درست را در اختیار کسی قرار دهیم. ´ صادق بودن: یعنی کسی که مخالف ریاکاری و دورویی است، به ندای وجدان گوش می دهد و در همه حال به شرافتمندی توجه می کند و با شهامت است. ´ احترام به دیگران: یعنی فرد به حقوق دیگران احترام می گذارد، خوش قول و وقت شناس است، به دیگران حق تصمیم گیری می دهد و تنها منافع خود را در ن ...پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»
این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.