لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 31 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •توسعه رهبری آموزشی و فرهنگ سازمانی گامی مهم برای نیل به کیفیت آموزش • برشی کوتاه از اساسی ترین مباحث مدیریت آموزشی • برای نیل به کیفیت آموزشی •مدرسه بعنوان یک سازمان بسیارپیچیده •آموزش و پرورش در مقایسه با گذشته بسیار پیچیده و دشوارتر گردیده و به این ترتیب مدیریت آموزشی نیز از دشوارترین انواع مدیریتهای دوران کنونی گردیده است هنسن((Hansonبه نقل از یکی همکارانش پیچیدگی مدیریت مدرسه را با راندن کالسکه چند اسبی که اسبانش مهار نشده باشند مقایسه می نماید : اسبها به شکل و اندازه های گوناگون هستند . بعضی ها از فرط خستگی نزدیک است که در زمین در غلطند .بعضی دیگر سرشار از انرژی بوده و می خواهند در جاده بسرعت بتازند .چند تایی نیز دوست دارند به آغل برگردند . یکی دو تا نیز از زندگی چیزی بجز اینکه کالسکه ران را به پایین پرت کنند ...
فهرست مطالب رهبری و ابعاد اساسی رفتار رهبر تعــــــریف رهبـــــری نظـــــریه های رهبـــــــــری نظــــریه های رفتـــــــار رهبـــــــــری مطالعـــات دانشگـــــاه اوهــــایو مطالعــــات دانشگـــاه میشیگــــان شبکـــه مدیـــــریتی بلیک و موتون مدیــــریت رهبــــــری (مدیــــریت بی تفاوت) مدیریت رهبـــــــری (مدیــــریت استبدادی) مدیریت رهبـــــری ( مدیــــریت میانه روی ) مدیریت رهبـــــری (مدیــــریت باشگاهی) مدیریت رهبــــری (مدیــــریت تیمـــی) (این فایل با فرمت ورد بوده و در 13 صفحه تنظیم و قابلیت ویرایش را دارد) ...
* رهبران موثرترین افراد این عالم هستند. بنابراین وقتی برای بهبود مهارت های رهبری خود تلاش می کنیم یعنی برای افزایش حیطه اثرگذاری و موفقیت بیشتر خود تلاش می کنیم. * همه ما برای موفقیت نیاز به کمک و حمایت دیگران داریم. رهبران آن چنددرصد محدود جامعه هستند که به دلیل قابلیت های بالای خود این توان را دارند که در راه کسب اهداف ارزشمند، الهام بخش و هدایت گر دیگران شوند و آنها را با خود همراه سازند و البته در این مسیر آنها موجب موفقیت پیروان خود نیز می شوند. * آقای جان سی ماکسول از صاحب نظران حوزه رهبری در کتاب خود «۲۱ قانون کلیدی رهبری» بیان می کند تسلط بر مهارت های فنی می تواند باعث موفقیت محدود شما شود ولی آنچه دامنه موفقیت شما را گسترده می کند و سبب اثرگذاری فوق العاده شما می شود، مهارت های رهبری است. * * به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید. * براین اساس عنصر کلید ...
فهرست مقدمه. 13 تعریف سرپرستی: 14 سرپرست کیست... 14 هدایت و رهبری سازمانی... 15 طبقه‌بندی منابع قدرت.. 19 نظریه‌های هدایت و رهبری.. 19 تعریف... 19 رهبری در یک سازمان، نقشی است که وظیفه آن عبارت است از 19 سبک‌های رهبری.. 20 سبک‌های مبتنی بر استفاده از اقتدار 20 سیستم‌های مدیریت لیکرت.. 20 شبکه مدیریت... 20 . 21 نقش رهبران در مجموعه های انسانی اعم از گروه، سازمان، ملت و جامعه جهانی. 21 ظهور رهبری در گروهها، 21 . 21 سازمان موفق مشخصه مهمی دارد که آن را از سازمانهای ناموفق متمایز می سازد: 21 . 21 ج ) هدایت و رهبری سازمانی: 23 ۱- نتیجه گیریهای زیر از سوی بیش از ۱۵ بررسی بطور کلی مورد تایید قرار گرفته اند: 29 الف - یک فرد عادی که به مقام رهبری می رسد نسبت به عضو عادی دیگری از گروه خود در 29 جنبه های زیر برتری دارد: ۱) هوش ۲) دانشوری ۳) اطمینان به اجرای مسئولیتها ۴) فعالیت.. 29 ومشارکت اجتماعی ۵) پایگاه اجتماعی اقتصادی.. 29 ب - صفات، ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز یک رهبر تا حد زیا ...
مدیریت عملکرد شامل فعالیت هایی است که رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه ای کارآمد را فراهم می کند.که می تواند بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان یا حتی روند تولید یک محصول یا خدمت رسانی یا خیلی موارد دیگر متمرکز شود.همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان ها برای اهداف و اولویت های استراتژیک (رزم ترفندی) هم شناخته می شود. اوبری دانیلز مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع در اواخر دهه 1970 مطرح کرد، تا فناوری (علوم به کار گرفته شده در روش های کاربردی) مدیریت کارکرد و نتایج (دو عنصر مهم آنچه که کارآیی یا عملکرد خوانده می شود.) را توصیف کند. تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفتهء دانیلز "یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است.که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده." توسعه سازمانی در توسعهء سازمانی عملکرد را می توان به عنوان نتایج حقیقی در مقابل نتایج مطلوب در نظر گرفت.هرگونه اختلاف در حقیقی نسبت به مطلوب قسمت توسعهء عملکرد را تشکیل می دهد. &n ...
دانلود دو طرح لایه باز تابلو دیواری مقام معظم رهبری (دامت برکاته) و امام خمینی (ره) با فرمت psdبصورت جداگانه اندازه: 50*80 سانتی متر رزولشن: 70 in/cm ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 20 صفحه قسمتی از متن .doc : 2 الف ـ تفاوت های مدیریت و رهبری : چنان که پیش از این یادآور شدیم، مدیریت به معنی اداره کردن سازمان های نسبتاً کوچک است که اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروکراتیک یا دیوان سالاری است در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً، مدیران افرادی هستند که به انجام وظایف قانونی خود تأکید دارند و از همکاران خود می خواهند که بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل کنند از جهت دیگر، از نظر عامه، رهبری یعنی اداره کشورها و سازمان های بزرگ که بیشتر جنبة سیاسی، مذهبی و اجتماعی دارد. بیشتر مردم، رهبری را امری در سطح کلان و سطوح بالای جامعه و مخصوصاً به عنوان رهبر یک کشور می نگرند. اگرچه از نظر اجتماعی و سیاسی این برداشت وجود دارد و به مقامات ردة اول جوامع رهبر می گویند، ولی از نظر ع ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 15 صفحه قسمتی از متن .doc : معرفی / رهبری در سازمان های مبتنی بر تیم : در آستانه دورانی جدید خلاصه قاعده رهبری تیمی به نظر می رسد اماده پیشرفت های اساسی دست ، هم از نظر علمی و هم عملی . این معرفی در مورد رهبری در صسازمان های مبتنی بر تیم در این ویژه نامه ، برخی از چالش ها و فرصت های عمده در مورد پیشرفت های اتی رهبری تیمی را بیات می کند . آنها به طور کاملتر شامل مد نظر قرار دادن موضوعات چند سطحی تاثیرات بین سطحی طرح روش ها و موضوعات سنجش مطالعه بستر رهبری تیمی و احتمال شکل های رهبری دو رگه در تیم ها می شود . سپس مقاله های ویژه نامه به طور خلاصه سطوح تحلیلی رهبری تیمی جمعی ، عقلانی و فردی را مورد بحث قرار می دهند . رهبری تیمی به نظر می رسد که در ابتدای برخی پیشرفت ها و موفقیت های واقعا بزرگ باشد . بانیان این پیشرفت های قریب الوقوع ، نوشته هایی هستند که در ادبیات مدیریت به ترتیب بر روی تیم ها و رهبری نوشته شده اند . گر چه هر یک از این رشته ...
در این مقاله پس از تعریف و طبقه‌بندی انواع تحریم اقتصادی و ارزیابی تاثیر هرکدام از آنها بر کشور تحریم‌کننده و تحریم شونده، مکانیزم تاثیر‌گذاری سیاست‌های تحریم بیان می‌شود و سپس تحریم‌های علیه ایران را از جهت شدت اثرگذاری بر وضعیت ایران ارزیابی می‌کنیم. سپس به کمک «نظریه بازی‌ها» (Game Theory) توضیح داده خواهد شد که چگونه تحریم یک‌جانبه ایران توسط آمریکا، یک «تعادل نش» (Nash Equilibrium) برای بازیگران بین‌المللی محسوب می‌شود. در پایان مقاله نیز به بررسی اجمالی برخی از جنبه‌های تحریم‌های اقتصادی آمریکا علیه ایران پرداخته خواهد شد. این مطلب در 14 صفحه و با فرمت ورد می باشد. ...
23 صفحه قابل ویرایش فهرست مقدمه 1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی 2- حیطه نظارت وسیع 3- عدم به کارگیری مدیران یا سرپرستان اداری در حوزه های تخصصی رهبری در سازمان رهبری ویژگی های رهبر عمده صفات رهبری هوش بیان رسا رشد اجتماعی و وسعت نظر انگیزش درونی نتیجه تحقیقات آنان در سبک های چهار گانه زیر مطرح شده است : سیستم سبک یک: سیستم سبک دو: سیستم سبک سه: سیستم سبک چهار: سبک های عمده رهبری رهبری معنوی شبکه مدیریت(رهبری) رهبران موفق رهبران فرهمند یا خلاق : فرآیند کنترل در سازمان معنی کنترل تعریف کنترل محورهای کنترل ارکان کنترل انواع کنترل در مدیریت سازمان کنترل گذشته نگر کنترل آینده نگر کنترل زمان وقوع ارزیابی و نظارت نظارت آشکار نظارت درونی کنترل فرایند کنترل اثربخش منابع مالی شرکت دی یر گام هایی را که باید در فرآیند کنترل برداشت تعیین روش و استاندارد برای سنجش عملکرد سنجش عملکرد تطبیق عملکرد با استاندارد اقدامات اصلاحی چرا به کنترل نیاز داریم ؟ 8 نکته برای کنترل مؤ ...
25 صفحه قابل ویرایش « فهرست مطالب » عنـــــــوان صفحه چکیده 1 مقدمه 2 فرهنگ عاشورا 4 الگوپذیری 5 پیام‌های کودکان و نوجوانان عاشورایی 8 1- ماندگار کردن یاد و خاطره عاشورا با تکیه بر عواطف انسانی 8 2- دلیلی قاطع بر حقانیت اهداف اباعبدالله علیه السلام 9 3- ادای تکلیف در هر سن و شرایطی 10 4- پیام‌رسانی با اثر گذاری بالا 10 5- عبادت 11 6- ولایت‌پذیری 11 7- آزادگی 12 8- بصیرت 12 9- وفاداری 13 10- ایثار 13 11- شهادت ستایی 14 12- شجاعت 14 13- بردباری 15 14- غیرتمندی 16 15- فرمان‌بری 17 16- رعایت ادب 17 17- مسئولیت‌پذیری 17 کودکان ، نوجوانان و جوانان حاضر در کربلا 18 1- علی اصغر علیه السلام 18 2- رقیه علیها السلام 18 3- امام محمدباقر علیه السلام 18 4- قاسم بن الحسن 19 5- عبد اللّه بن حسن بن علی علیه السلام 20 6- عون بن عبدا ... 20 7- محمد بن عبداللّه 20 8- طفلان مسلم 21 9- عمرو بن جُناده انصاری 21 10- عبداللّه بن مسلم 21 11- محمد بن مسل ...
12 صفحه قابل ویرایش « فهرست مطالب » عنـــــــوان صفحه مقدمه 1 سیستم فرماندهی و کنترل در گمجن عشایری 2 عملیات گشتی گمجن عشایری 3 خلاصه عملیات گمجن عشایری 4 انگیزه شرکت عشایر در بسیج نیروهای عشایری برای جنگ با دشمن 5 روند تحویل و تحول مسولیت اداره و هدایت نیروهای بسیج عشایری 5 شناخت سران ایلات در گمجن 7 آمار شهدا، جانبازان و آزادگان گمجن عشایری 8 نقش روانی گمجن عشایری در دوران دفاع مقدس 9 نتیجه گیری 11 منابع و مآخذ 12 ...
20 صفحه قابل ویرایش « فهرست مطالب » عنـــــــوان صفحه چکیده 1 مقدمه و بیان مساله 2 مدیریت دانش 4 اکتساب دانش (Knowledge Acquisition) 5 تسهیل و انتقال دانش:(Knowledge Sharing) 5 کاربری دانش (Knowledge Utilization) 5 ذخیره (انباشت) دانش (Knowledge Storage) 5 سرمایه فکری چیست؟ 6 سرمایه انسانی 7 سرمایه سازمانی 8 سرمایه رابطهای 9 رابطه مدیریت دانش و سرمایه فکری با کسب مزیت رقابتی 10 مدل مفهومی پژوهش و فرضیات 12 روششناسی تحقیق 12 تجزیه و تحلیل یافتهها 13 آزمون رگرسیون 14 آزمون فریدمن 16 آزمون میانگین 17 نتیجهگیری و پیشنهادات 18 منابع 19 « فهرست جداول » عنـــــــوان صفحه جدول 1: اجزای سرمایه انسانی (Chen et al, 2004) 7 جدول 2: اجزای سرمایه سازمانی (Chen et al, 2004) 8 جدول 3: اجزای سرمایه رابطهای (Chen et al, 2004) 9 جدول 1: بررسی رابطه میان مدیریت دانش و کسب مزیت رقابتی 13 جدول 2: بررسی رابطه میان سرمایه فکری و مزیت رقابتی 14 جدول 3: تح ...
20 صفحه قابل ویرایش فهرست مطالب عنـــــــوان صفحه فصل اول:نقش بسیج در دفاع مقدس مقدمه 1 بسیج و دفاع مقدس 2 بسیج و عرصه خدمت رسانی و مدیریت: 3 بسیج و پیشرفت در کشور 4 فصل دوم :نقش مردم در دفاع مقدس مقدمه 6 دفاع مقدس و پیروزی ایران 6 نقش مردم در پشت جبهه ها 7 فصل سوم :نقش زنان در دفاع مقدس مقدمه 9 نقش رزمی 10 حمایت عاطفی 10 ستادهای پشتیبانی 10 امداد و درمان 11 جهاد مالی 11 ایثار و فداکاری 11 تبلیغ و همکاری اطلاعاتی 12 فصل چهارم :نقش معلمان دردفاع مقدس مقدمه 14 معلمین در حماسه ۸ سال دفاع مقدس 15 الف) حضور مفید و مستقیم در مناطق عملیاتی 15 ب) تحلیل تجاوز دشمن و توجیه دفاع مقدس 15 ج) انگیزه‌زایی و شورانگیزی در دانش‌آموزان 16 نقش کارکنان اداری آموزش و پرورش در دفاع مقدس 16 الف) حضور پرشور در جبهه‌های جنگ 16 ب) تامین نیازهای پشت جبهه 16 تاملی بر نقش دانش‌آموزان در حماسه ۸ سال دفاع مقدس 17 الف) حضور پرشور در جبهه‌های جنگ 17 ب) حضور فعال در پایگاه&zw ...
23 صفحه فایل ورد قابل ویرایش فهرست عنـــــــوان صفحه مقدمه 1 رهبری در سازمان 4 رهبری 4 ویژگی های رهبر 4 عمده صفات رهبری 5 هوش 5 بیان رسا 5 رشد اجتماعی و وسعت نظر 5 انگیزش درونی 5 سبک های عمده رهبری 7 رهبری معنوی 7 شبکه مدیریت(رهبری) 8 رهبران موفق 9 رهبران فرهمند یا خلاق 10 فرآیند کنترل در سازمان 11 معنی کنترل 11 تعریف کنترل 11 محورهای کنترل 11 ارکان کنترل 12 انواع کنترل در مدیریت سازمان 12 کنترل گذشته نگر 12 کنترل آینده نگر 12 کنترل زمان وقوع 12 ارزیابی و نظارت 13 کنترل فرایند 13 کنترل اثربخش منابع مالی شرکت دی یر 14 گام هایی را که باید در فرآیند کنترل برداشت 14 تعیین روش و استاندارد برای سنجش عملکرد 14 سنجش عملکرد 15 تطبیق عملکرد با استاندارد 15 اقدامات اصلاحی 15 چرا به کنترل نیاز داریم ؟ 16 8 نکته برای کنترل مؤثر 17 دقت 17 مبتنى بر اهداف سازمان بودن 17 تاکید بر نقاط استراتژیک و راهبردى 18 به موقع بودن 18 انعطاف پذیرى 18 مقرون به صرفه بودن 18 تناسب 18 مقبولیت داشت ...
28 صفحه فایل ورد قابل ویرایش فهرست مطالب چکیده مقدّمه تعریف «رهبری» تعریف مسئله تحقیق روش تحقیق تحلیلی بر نظریه‌های رهبری رهبری در مدیریت اسلامی مبنای انسان‌شناسی رهبری انسان در قرآن ابتنای شیوة رهبری بر مبانی انسان‌شناسی شیوة رهبری و نگاه ابزاری به انسان سیرة نظری حضرت علی(ع) در رهبری اختلاط یا انفکاک نرمش و شدت عمل عزم بر شدّت عمل یا اقدام به آن عنصر «اقتضا» در رهبری کریمانه مؤلّفه‌های رهبری کریمانه نرمش و رفق آثار و پیامدهای نرمش و رفق شدت عمل مبادی عملی رهبری کریمانه عمومیت سبک رهبری کریمانه مواضع شدت عمل در رهبری کریمانه قدرت و رهبری کریمانه سبک‌های رهبری کریمانه رهبری کریمانه سبک‌های مختلف رهبری تأثیر سبک رهبری کریمانه بر دیگر وظایف مدیریت نتیجه گیری پی‌نوشت‌ها منابع ...
مقاله انگلیسی:مدیریت تعارض، یک چالش جدید (همراه با ترجمه) فایل ترجمه :ورد13 صفحه قیمت :6000 .................................................................................... قسمتی از فایل کنفرانس جهانی در کسب و کار، اقتصاد، مدیریت و گردشگری، 26-28 نوامبر 2015، رم، ایتالیا مدیریت تعارض، یک چالش جدید Oachesu Madalinaa * دانشگاه Valahia از Targoviste از دانشکده دکتری اقتصاد و علوم انسانی، 130105 Targoviste از، رومانی جیمز Humes " هنر ارتباطات زبان از رهبری است". در جهان از وابستگی های متعدد، ارتباط بین افراد و بین فرد و محیط زیست خود را ثابت می کند که زندگی یک نقش مرکزی را اشغال. یکی از جنبه های مهمی از زندگی اجتماعی به حساب همه نوع از تعاملات بین افراد. علاوه بر ایجاد و حفظ روابط عملکردی انسان، زندگی در یک گروه منجر به شرایط جنگ. با توجه به اینکه جزء اصلی گروه در یک زندگی روزانه به طور متوسط است به شدت در کار آشکار، هدف این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مدیریت تعارض در محیط کار. مدیریت تعارض های متعدد می باشد، با توجه به ماهیت ...
فهرست مقدمه. 13 تعریف سرپرستی: 14 سرپرست کیست... 14 هدایت و رهبری سازمانی... 15 طبقه‌بندی منابع قدرت.. 19 نظریه‌های هدایت و رهبری.. 19 تعریف... 19 رهبری در یک سازمان، نقشی است که وظیفه آن عبارت است از 19 سبک‌های رهبری.. 20 سبک‌های مبتنی بر استفاده از اقتدار 20 سیستم‌های مدیریت لیکرت.. 20 شبکه مدیریت... 20 . 21 نقش رهبران در مجموعه های انسانی اعم از گروه، سازمان، ملت و جامعه جهانی. 21 ظهور رهبری در گروهها، 21 . 21 سازمان موفق مشخصه مهمی دارد که آن را از سازمانهای ناموفق متمایز می سازد: 21 . 21 ج ) هدایت و رهبری سازمانی: 23 ۱- نتیجه گیریهای زیر از سوی بیش از ۱۵ بررسی بطور کلی مورد تایید قرار گرفته اند: 29 الف - یک فرد عادی که به مقام رهبری می رسد نسبت به عضو عادی دیگری از گروه خود در 29 جنبه های زیر برتری دارد: ۱) هوش ۲) دانشوری ۳) اطمینان به اجرای مسئولیتها ۴) فعالیت.. 29 ومشارکت اجتماعی ۵) پایگاه اجتماعی اقتصادی.. 29 ب - صفات، ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز یک رهبر تا حد زیا ...
چکیده: پیچیدگی نظام های سیاسی امروزه و همچنین افزایش سطح آگاهی مردم ملل مختلف نسبت به حقوق اساسی خود موجب گردیده که بحث نظارت بر اعمال و اختیارات مقامات سیاسی کشور همواره مورد اهمیت و توجه قرار گیرد.کشور جمهوری اسلامی ایران نیز با توجه به ارکان جمهوری و اسلامی نیز از این مساله مستثنی نبوده و نظارت در نظام اسلامی و همچنین مقامات سیاسی در قانون اساسی ذکر شده است. با توجه به شرایط خاص کشور ایران در تعریف مقام خاصی به نام ولایت فقیه یا همان رهبری،و برخی ناهماهنگی های ظاهری مفاهیم جمهوری و ولایت فقیه، برآن آمدیم که با تبیین برخی مفاهیم کلیدی در نظام های مختلف بحث نظارت بر مقام رهبری و ولایت مطلقه فقیه را روشن سازیم و چالش های وارد شده را رفع نمائیم. فهرست مطالب مقدمه جمهوری حکومت اسلامی جمهوری اسلامی ولایت فقیه ولایت مطلقه فقیه بررسی اطلاق در ولایت مطلقه مختصری بر تفاوت حاکمیت ولایت فقیه و دیکتاتوری نظارت ایراد یک شبهه پرهیز از هرگونه تقدس گرایی برای مقامات در مساله نظارت شیوه های عملی نظارت در نظام جمهوری اسلامی ایران نظارت مالی نظارت قضایی نظارت مستمر ...
دانلود پاورپوینت رهبری سازمانها 135 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع سازمانی ...