این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.
دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :The Mediating Role of Psychological Empowerment between
Transformational Leadership and Employee Work Attitudes
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
چکیده انگلیسی:The aim of this study is to investigate the relationship between transformational leadership with psychological empowerment and
employee work attitudes. Paper and pencil questionnaires were mailed to the top management of companies located in China. The
findings showed that transformational leadership is significantly related to psychological empowerment and psychological
empowerment is significantly related to employee working attitudes. Nevertheless not all dimension of transformational leadership
is significantly related to psychological empowerment; and, not all dimension of psychological empowerment is significant related
to employee work attitudes. Thus, psychological empowerment only partially mediates the relationship between transformational
leadership and employee work attitudes
چکیده فارسی:هدف این مطالعه اینست که روابط بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی و نگرش های کاری کارکنان را بررسی کند. پرسشنامه هایی به مدیران برتر شرکت های واقع در چین ایمیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی دارد و توانمندسازی روانشناختی نیز رابطه مهمی با نگرش های کاری کارکنان دارد. البته همه ابعاد رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی ندارد؛ و همچنین همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی رابطه مهمی با نگرش های کاری ندارد. بنابراین توانمندسازی روانشناختی فقط تا حدودی در رابطه بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان نقش واسطه ای دارد.
دانلود ترجمه مقاله یک بررسی تجربی برروی شیوه های رهبری مورد استفاده برای مدیریت
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :An Empirical Investigation on Leadership Styles Applied for Global Brand Management of Multinational Organizations in the United States
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله یک بررسی تجربی برروی شیوه های رهبری مورد استفاده برای مدیریت
چکیده انگلیسی:ABSTRACT
Purpose: The purpose of this study is to understand the application of leadership styles in multinational organizations operating in the United States for their global brand management. Design/Methodology/Approach: This quantitative study design uses three hundred and seventy (370) sample units that were drawn from all levels in organizations in col- lecting data for the final analysis. Findings: Situational leadership style is the most dominant leadership style applied in global brand management. However, certain critical perspectives at the time of investigation revealed from the study are discussed in the paper. Originality/Value: This study is the first to provide underpinnings of employee’s perception of leadership
چکیده فارسی:
هدف : هدف از این مطالعه پی بردن به کاربرد های شیوه های رهبری ،برای مدریت نام تجاری جهانی شان در ساز مان های چند ملیتی است که در ایالات متحده ی آمریکا درحال اجراست .
طرح / متدولوژی / خط مشی : این طرح مطالعه ی کیفی از 370 واحد نمونه از تمام سطوح سازمان ها در جمع آوری داده ها برای تحلیل نهایی استفاده می کند.
دست آوردها : شیوه ی مدریت موقعیتی گسترده ترین شیوه ی رهبری مورد استفاده در مدریت نام تجاری جهانی است .ضمنا،دیدگاه های انتقادی خاصی پیش آمده به هنگام بررسی در این مقاله مورد بحث قرار گرفته اند .
اصالت / ارزشمندی :ا ین اولین مطالعه جهت به وجود آوردن پی ریزی های درک کارکنان از رهبری می باشد.
دانلود پاورپوینت با موضوع بازبینی سبک رهبری امور طرح و برنامه
در قالب ppt و در 88 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
.1بینش
.2ماموریت
.3فرایندهای اصلی
.4شاخصها
.5فهرست بهبودهای انجام شده
.6فهرست خلاقیتها و نوآوریهای برجسته
.7نحوه قدردانی از افراد دارای خدمات برجسته
.8واحد برنامهریزی و نظارت بر پروژهها
.9واحد برنامهریزی سالانه
کمک به راهبری سازمان با
همسو سازی و ارتقای عملکرد موثر
برنامهها و پروژهها به سطح بالای 90%
برای تحقق بینش 7 ساله ساپکو
دانلود پاورپوینت با موضوع رهبری
در قالب ppt و در 37 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن: پژوهشی نشان میدهد که : در حال حاضر برکناری مدیران به سبب ضعف مدیریت ده بار بیشتر از ده سال پیش است. برکناری مدیران نه به آن دلیل است که مدیران امروز از مدیران گذشته ضعیف تر شدهاند، بلکه زمانهای نو در رسیدهاست و آنان که قادر نیستند تا دانستههای خود را به روز درآورند و خود را با تحولات تطبیق دهند محکوم به فنا هستند
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
2
رهبری
آیا یک رهبر در مقام ارشد سلسله مراتب قرار دارد؟
آیا رهبری با عنوان شغلی ارتباط دارد؟
آیا رهبری با ویژگی های شخصیتی ارتباط دارد؟
آیا رهبری به معنای مدیریت است؟
3
رهبری هیچ ارتباطی با ارشد بودن یا جایگاه فرد در سلسله مراتب یک شرکت ندارد
بسیاری از صحبتها در خصوص رهبری در یک شرکت، به مدیران ارشد سازمان ختم میشود. آنها فقط مدیر ارشد هستند. رهبری به خودی خود با رسیدن به یک سِمَت خاص اتفاق نمیافتد. ممکن است در چنین جایگاههایی این امکان برای شما فراهم آید، اما هیچ تضمینی وجود ندارد که شما رهبری را به دست بگیرید.
4
رهبری هیچ ارتباطی با عنوان شغلی ندارد
شابه نکتهی قبل، داشتن یک عنوان شغلی سطح بالا، خود به خود شما را به رهبر تبدیل نمیکند. کروس در همهی صحبتهای خود بر این نکته تأکید دارد که شما برای رهبری نیازی به یک عنوان شغلی خاص ندارید. در حقیقت، شما میتوانید در دینداری، در همسایگی خود، در خانواده یک رهبر باشید بدون اینکه عنوانی را یدک بکشید.