فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:23 اسلاید برخی از اسلایدها: فلسفه شکل گیری دوره های معادل مصوب26/12/136 عدم توانایی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی در تربیت نیروی انسانی * عدم توانایی دستگاههای اجرایی در جذب فارغ التحصیلان برخی از رشته های تحصیلی * خالی شدن دستگاههای اجرایی از نیروهای متخصص * تعطیلی دانشگاهها بواسطه انقلاب فرهنگی اصول حاکم برنظام آموزش: •اصل حاکمیت نگرش سیستمی: *علاوه برتوجه به ارتباط درونی اجزا ئ نظام به ارتباط بیرونی نظام با سایر نــظـامهای پرسنـلی نیــز تـوجـه نـموده اســت. •اصل توجه به شمول وفراگیری: *دربرگیر نده کلیه کارکنان رسمی وپیمانی است ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 81 قسمتی از پاورپوینت : •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 58 قانون خدمات کشوری •سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. •ماده 59 قانون خدمات کشوری •دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. •ماده 62 قانون خدمات کشوری •کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمند سازی وافزایش مهارتها وتواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی شیوه ها والگوهای لازم برای افزایش توان و ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 16 قسمتی از پاورپوینت : قوانین مرتبط با این موضوع: 1-قانون دریایی1343 2-مقاوله نامه کار دریایی2006 میلادی رابطه بین مالک و کارکنان کشتی: رابطه استخدامی وظایف مالک نسبت به کارکنان حقوق ممتازه وظایف و اختیارات فرمانده نسبت به مالک مسئولیت مالک از جهت کارکنانش رابطه استخدامی: قرارداد استخدام حداقل سن استخدام دستمزد و پاداش ساعات کار و مرخصی دستمزد و پاداش: -الزام به پرداخت ماهیانه دستمزد -ایجاد تسهیلات توسط مالک نسبت به ارسال درآمد خود برای خانواده و... -عدم تاخیر یا کوتاهی در پرداخت پاداش کارکنان -عدم ایجاد محدودیت نسبت به حق استفاده دریانوردان از پاداش های متعلق ب ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 42 قسمتی از پاورپوینت : مباحث روان شناختی سازمان 1- ساختار گروهی سازمان 2- ساختار قدرت 3- رفتار سازمانی 4- شخصیت سازمانی 5- فرهنگ سازمانی 6- ارزیابی رفتار سازمانی 7- روابط انسانی در درون سازمان 8- روحیه سازمان 9- انواع مختلف سازمان ها تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی 1- مفهوم مشارکت فعال در سازمان و عمل مؤثر در شکل گیری آن 2- انضباط سازمانی و مفهوم آن 3- تعارض در سازمان و علل به وجود آمدن آن 4- هیجان زدگی در کار 5- سلطه جویی در سازمان 6- جاه طلبی و مقام دوستی و تأثیر آن در روابط انسانی 7- رفتار های ناسازگار 8- ناسازگاری ناشی از موقعیت مدیر 9- بیم ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 37 قسمتی از پاورپوینت : * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد. * ارزیابی کننده: بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست . * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـا ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 26 قسمتی از پاورپوینت : •بیوگرافی : •تولد :14 اکتبر 1900آیوا آمریکا •مرگ : 20 دسامبر 1993 •دکترا ریاضیات وفیزیک از دانشگاه ییل 1928 •مشاور آماری در اداره آمار آمریکا 1945-1935 •استاد آمار دانشگاه نیویورک 1993-19946 •آموزش مدیریان ومهندسان ژاپنی 1947 •کار برای شرکت فورد 1982-1979 •شیوه تفکر: • شیوه تفکر دمینگ اساسا مبتنی بر کارهای شوارت (shewhart ) شکل گرفت . •منجر به شناخت دو نوع از تغییر در فرآیندها شد : •تغییر کنترل نشده •تغییر کنترل شده •فلسفه دمینگ •دکتر دمینگ معتقد بود که با اتخاذ اصول مدیریت مناسب سازمان می تواند کیفیت را افزایش وهمزمان هزینه ها را از طریق کاهش ضایعات ودوباره کاری ها وایجاد وفاداری برای مشتری کاهش دهد . • دمینگ : تنها تلاش سخت کافی نیست. کاهش هزینه هم به تنهایی کافی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 12 اسلاید قسمتی از متن .ppt : چرا کارکنان کاری که از آنان در سازمان انتظار می رود انجام نمی دهند (دلایل پنهان برای کار نکردن) 1- کارکنان دلایل و ضرورت کار را نمی دانند. ضرورت انجام کاررا نمی دانند. فکر می کنند کار ارزش کوشیدن ندارد. نمی خواهند آن را انجام دهند. دلیلی برای انجام آن ندارند. و کار را کم اهمیت می شمارندبه علت عدم اطلاع کار را انجام نمی دهند. روش ها: 1- مدیر دلایل و ضرورت انجام کار را مشخص کند 2- هدف را مشخص سازد اگر هدف دراز مدت است آنها را در سود سازمان سهیم کند 3- اخذ پیامد مثبت و منفی در مقابل عملکرد مثبت 4- شفاف سازی وظایف و اطلاع رسانی به موقع ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 15 قسمت هایی از پاورپوینت : اصول و فواید آموزش شغلی برای سازمان: به سودآوری منجر می‌شود یا دست‌کم نگرش‌های مثبت‌تری را نسبت به سودآوری پدید‌می‌آورد. دانش و مهارتهای شغلی را در تمام رده‌های سازمانی بهبود می‌بخشد. روحیه کارکنان را بهبود می‌بخشد. به افراد کمک می‌کند تا اهداف سازمانی را بشناسند. به ایجاد تصویر ذهنی بهتری از سازمان کمک می‌نماید. صداقت، بی پردگی و اعتقاد را تقویت می‌نماید. رابطه میان کارکنان و مدیران را بهبود می‌بخشد. بالندگی سازمان را گسترش میدهد. از کارآموزان می‌آموزد. (باز خورد می‌گیرد) تهیه دستور العمل‌های شغلی را میسر می‌سازد. به درک و اجرای سیاستهای سازمانی کمک می‌نماید. روابط مدیریت و نیروی کار را بهبود می‌بخشد. فواید آموزش برای افراد به فرد کمک می‌کند تا تصمیمات بهتر بگیرد و مشکلات را به گونه‌ای اثربخش‌تر حل‌کند. از طریق آموزش و بال ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 64 قسمت هایی از پاورپوینت : •اهمیت آموزش •مطالعات نشان میدهد که به ازای هر یک دلار سرمایه‌گذاری در آموزش سه دلار افزایش سود را در پی دارد . •*چرا شرکتها برنامه آموزشی ندارند؟ • ترس از ازد ست دادن سود • ترس از ازد ست دادن کارکنان آموزش دیده واشتغا ل آنها • ترس درباره غلط بودن آموزشها • غیر قابل بودن سطح کیفی وپا یین بودن استاندارد آموزش • عدم درک بهبود بهره وری درنتیجه آموزش *چگونه از آموزش کارکنان سود ببریم ؟ مدیران شرکت آنها را به کار بندند کارگران دانش جدید را به کار بندند *تعریف آموزش ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 16 قسمت هایی از پاورپوینت : هزینه‌های ترک خدمت کارکنان 1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی 2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید 3-هزینه‌های آموزش 4-هزینه‌های کاهش بهره وری از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟ از آنجا که اکثر تر کهای مضر برای سازمان ناشی از تر کهای اختیاری است که غالب کارکنان سیال راشامل می شود، سازمانها بویژه سازمانهای دانش محور می بایست تلاش خود را پیرامون مدیریت بر کنترل ترک خدمت اختیاری این کارکنان متمرکز نمایند و در خصوص کارکنانی که کارآئی لازم را ندارند سازمانهای دانش محور تلاش می نمایند بطرق مختلف منجمله ایجاد انگیزه های مادی قابل ملاحظه برای بازنشستگی قبل از موعد، واگذاری دانش فنی ، درگیر کردن آنها در شبکه های رشد و تلاش برای پیدا کردن کار مناسب برای آنه ا و ... شرایط ترک خدمت آنها را فراهم سازند. ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است 2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی 3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 12 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : آفت های کارکنان و مدیران آفت اول کارمند ملا لغتی تعریف:مداوم به دنبال تصحیح لغات و متن ها است. عوارضی چون تراکم کاری و دلسردی را در پی دارد. آفت دوم کارمند هول یا چوب بدست تعریف:دفتر کار شلوغی دارد و همه چیز فوری و فوتی است.عوارضی چون فرسودگی ، بی اعتنایی ، وکاهش بازده را در سیکلی معیوب بدنبال خواهد داشت. ...
این پرسشنامه مربوط به خود مدیریتی کارکنان است . پرسشنامه خود مدیریتی (ماهونی و آرنکوف، ۱۹۸۷) که شامل ۳۵ سوال در طیف لیکرت خواهد بود در این مقیاس پاسخ دهندگان درک خود را از مقوله های مختلف از کاملا موافق تا کاملا مخالف بیان می کنند و بعد به این پاسخ ها نمره عددی داده می شود تا بتوان عملیات آماری گسترده ای را با استفاده از این داده ها انجام داد. امتیاز داده ها به ترتیب از ۵ تا ۱ می باشد به این صورت که نمره ۵ برای کاملا موافق و نمره ۱ برای کاملا مخالف می شود. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ها و هر یک از ابعاد آن را | محاسبه می کنیم چنانچه ضریب آلفای کرونباخ هر پرسشنامه بیشتر از ۰۷ باشد نشان دهنده قابل قبول بودن پایایی پرسشنامه می باشد. ضریب پایانی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایانی ابزار انداره گیری است. این پرسشنامه سه مولفه استراتژی پاداش طبیعی، استراتژی فکر سازنده. استراتژی رفتار را مورد بحث و بررسی قرار میدهد این پرسشنامه توسط حسنعلی و همکاران ( ۱۳۹۰) مورد بازبینی و بررسی قرار گرفته است اعتبار و روایی پرسشنامه در پژوهش ...
توجه داشته باشید که در کسب‌وکارهای اقتصادی که موضوعات پولی (خدمات دولتی ، مذهب ، بشردوستانه و انجمن‌های علمی) را دارا می‌باشند نمی‌تواند وجود داشته باشد و همچنین در حالتی از کسب‌وکار که ضرر ده است ممکن نیست. بنابراین مشارکت در سود از اهمیت‌های بیشتری مستثنا شده است. بنابراین بقیه واحدهای اقتصادی کسب‌وکار پررونق و این آخری برای وفق دادن مطلوب است و هماهنگ کردن سودهای کارگران و کارمندان در هیچ مکانی امکان‌پذیر نیست. این مقاله در فرمت ورد و در 12 صفحه تنظیم شده است. ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل : word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحات :13 قسمتی از متن فایل دانلودی : «مقدمه» سازمانها و نهادهای مختلف یک جامعه بر اساس اهداف خاصی تشکیل می شوند و بر اساس این اهداف، وظایف و عملکردهای معینی را در جامعه انجام می دهند و نیازهای متعددی را برآورده میسازند. در گذشته به علت عدم پیچیدگی جامعه و نیز محدود بودن نیازها، نوآوری ها و ... کارکردهای سازمانها معمولا ساده بود و هر کسی می توانست با صرف زمانی محدود خود را برای تصدی شغلی آماده کند. در دنیای امروز به علت گسترش علوم و فنون و متنوع شدن رشته های علمی در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی اجتماعی فنی احراز آمادگی برای تصدی یک شغل به آسانی گذشته نیست. علاوه بر این حتی اگر فردی برای شغلی آمادگی داشته باشد، پیشرفت روزافزون و لحظه به لحظه علوم و فنون، هر روز دانش و مهارتهای فرد را کهنه و ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است 2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی 3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 12 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : آفت های کارکنان و مدیران آفت اول کارمند ملا لغتی تعریف:مداوم به دنبال تصحیح لغات و متن ها است. عوارضی چون تراکم کاری و دلسردی را در پی دارد. آفت دوم کارمند هول یا چوب بدست تعریف:دفتر کار شلوغی دارد و همه چیز فوری و فوتی است.عوارضی چون فرسودگی ، بی اعتنایی ، وکاهش بازده را در سیکلی معیوب بدنبال خواهد داشت. ...
این پرسشنامه مربوط به خود مدیریتی کارکنان است . پرسشنامه خود مدیریتی (ماهونی و آرنکوف، ۱۹۸۷) که شامل ۳۵ سوال در طیف لیکرت خواهد بود در این مقیاس پاسخ دهندگان درک خود را از مقوله های مختلف از کاملا موافق تا کاملا مخالف بیان می کنند و بعد به این پاسخ ها نمره عددی داده می شود تا بتوان عملیات آماری گسترده ای را با استفاده از این داده ها انجام داد. امتیاز داده ها به ترتیب از ۵ تا ۱ می باشد به این صورت که نمره ۵ برای کاملا موافق و نمره ۱ برای کاملا مخالف می شود. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ها و هر یک از ابعاد آن را | محاسبه می کنیم چنانچه ضریب آلفای کرونباخ هر پرسشنامه بیشتر از ۰۷ باشد نشان دهنده قابل قبول بودن پایایی پرسشنامه می باشد. ضریب پایانی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایانی ابزار انداره گیری است. این پرسشنامه سه مولفه استراتژی پاداش طبیعی، استراتژی فکر سازنده. استراتژی رفتار را مورد بحث و بررسی قرار میدهد این پرسشنامه توسط حسنعلی و همکاران ( ۱۳۹۰) مورد بازبینی و بررسی قرار گرفته است اعتبار و روایی پرسشنامه در پژوهش ...
توجه داشته باشید که در کسب‌وکارهای اقتصادی که موضوعات پولی (خدمات دولتی ، مذهب ، بشردوستانه و انجمن‌های علمی) را دارا می‌باشند نمی‌تواند وجود داشته باشد و همچنین در حالتی از کسب‌وکار که ضرر ده است ممکن نیست. بنابراین مشارکت در سود از اهمیت‌های بیشتری مستثنا شده است. بنابراین بقیه واحدهای اقتصادی کسب‌وکار پررونق و این آخری برای وفق دادن مطلوب است و هماهنگ کردن سودهای کارگران و کارمندان در هیچ مکانی امکان‌پذیر نیست. این مقاله در فرمت ورد و در 12 صفحه تنظیم شده است. ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل : word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحات :13 قسمتی از متن فایل دانلودی : «مقدمه» سازمانها و نهادهای مختلف یک جامعه بر اساس اهداف خاصی تشکیل می شوند و بر اساس این اهداف، وظایف و عملکردهای معینی را در جامعه انجام می دهند و نیازهای متعددی را برآورده میسازند. در گذشته به علت عدم پیچیدگی جامعه و نیز محدود بودن نیازها، نوآوری ها و ... کارکردهای سازمانها معمولا ساده بود و هر کسی می توانست با صرف زمانی محدود خود را برای تصدی شغلی آماده کند. در دنیای امروز به علت گسترش علوم و فنون و متنوع شدن رشته های علمی در ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی اجتماعی فنی احراز آمادگی برای تصدی یک شغل به آسانی گذشته نیست. علاوه بر این حتی اگر فردی برای شغلی آمادگی داشته باشد، پیشرفت روزافزون و لحظه به لحظه علوم و فنون، هر روز دانش و مهارتهای فرد را کهنه و ...