تحقیق درباره حفظ منابع طبیعی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: هدف از حفظ منابع طبیعی حمایت از نواحی زیبا و خوش منظره، گیاهان جانوران، فعالیت های تفریحی معروف و یا اکوسیستم های حساس است. تلاش های بین المللی توسط سازمان هایی از قبیل کمیته جهانی در مورد نواحی حفاظت شده تلاش می کنند. تا از برخی نواحی برای سود رسانی به نسل های حاضر و نسل های آینده حفاظت کنند. بسیاری از دولت ها متعهد شده اند تا سیستم های گسترده ملی شان را برای این ذخایر گسترش دهند تا از تنوع زیستی حفاظت کنند. اگر چه ، در بسیاری نمونه ها محل هایی برای این ذخایر انتخاب می شود که هیچ بررسی آشکاری در جهت حفظ محیط زیست ندارند و اغلب برای اهداف کوتاه مدت اجتماعی، اقتصادی و یا سیاسی هستند. در حالیکه این ذخایر می توانند در برخی نمونه ها نمایانگر تنوع زیستی باشند، آن ها در فعالیت های تجاری غیر ضرو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...

تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

پاورپوینت کامل ریاضی پنجم به صورت کامل و جامع برای سال تحصیلی 1400

فایل حاضر در برگیرنده ی تمامی نکات مربوط به فصل الگو ها در پایه پنجم می باشد که علاوه بر پایه پنجم تمامی پایه ای قبلی را نیز پوشش می دهد و شامل درسنامه جامع همراه با آموزش آسان و کاربردی همراه با مثال های متعدد می باشد.این فایل مخصوص معلمان گرامی برای تدریس بهتر و دانش  اموزان عزیز برای یادگیری بهتر کاملا مناسب و مفید می باشد. 23 اسلاید ...

پاورپوینت رویکرد مبتنی بر منابع

              نوع فایل:power point قابل ویرایش:43 اسلاید   قسمتی از  اسلایدها: موفقیت عملکرد شرکت و راهبردهای انتخاب شده(دو رویکرد): 1- تحلیل محیطی (بیرونی) – مدل بنیادی سازمان صنعتی و مدل محیطی مزیت رقابتی- مدلهای جذابیت صنعت (عملکرد تابع متغیرهای محیطی) 2- تحلیل درونی – مدل رویکرد مبتنی بر منابع (عملکرد تابع توانمندیهای محوری) مفروضات مدل محیطی مزیت رقابتی : 1- منابع استراتژیک تحت کنترل شرکتها در درون یک صنعت یا گروه یکسان هستند. (پورتر – روملت ) 2- عدم تجانس منابع در یک صنعت یا گروه (احتمالا ناشی از ورود داده های جدید) عمر کوتاهی خواهد داشت زیرا می توانند در بازار مبادله شوند بنابراین بسیار قابل انتقال هستند(بارنی 1986 و هیرشیفر19820)   فهرست مطالب واسلایدها: اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری رویکرد مبتنی بر منابع- سلسله مراتب منابع شرکت سایرتعاریف منابع شرکت ویژگی های منابع دارای پتانسیل ایجاد مزیت رقابتی پایدار ...

دانلود پاورپوینت در مورد ارائه روشی ترکیبی برای بهبود خلاصه‌سازی متن

مشحصات فایل: عنوان :ارائه روشی ترکیبی برای بهبود خلاصه‌سازی متن نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :47 اسلاید  قسمتی از متن پاورپوینت  : nتعریف خلاصه‌سازی nکاربردهای خلاصه‌سازی nانواع خلاصه‌سازی nدیدگاه های موجود در خلاصه‌سازی nشمای کلی یک سیستم خلاصه‌سازی nشباهت لغوی در WordNet (استفاده شده در خلاصه‌سازی برپایه محوریت جمله) nاستفاده از WordNet در خلاصه سازی متن برپایه محوریت جمله nروشی جدید برای امتیازدهی جمله در خلاصه سازی متن nمقایسه روش های انجام شده nنتیجه گیری nمراجع ... nخلاصه‌سازی متن عبارت است از فرایند تولید عصاره‌ای از اطلاعات مهم یک منبع یا منابع به منظور تولید نسخه خلاصه شده برای یک کاربر یا کاربران خاص و وظیفه یا وظایفی خاص (Mani 99) nبخش با اهمیت متن nمنبع یا منابع nکاربر یا کاربر خاص nوظیفه یا وظایفی خاص ... ...

پاورپوینت , مدیریت مهندسی , 106 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع مدیریت مهندسی با 106 اسلاید با عناوین اصول مدیریت عمومی   تئوری و ساختار سازمان   مدیریت بازاریابی   کلیات مدیریت فناوری   مدیریت خرید و تدارکات   مدیریت کیفیت   منابع اصول مدیریت عمومی تعریف مدیریت  مدیریت عملی است که به صورت آگاهانه  و  مستمر انجام می شود و به سازمان شکل می دهد اهمیت مطالعه مدیریت و سازمان سازمان ها در زندگی انسان نقش مهمی ایفا می کنند سازمان ها در جهت ساختن آینده ای مطلوب گام برمی دارند سازمان ها افراد را با گذشته خود مرتبط می سازند کارایی و اثربخشی کارایی یعنی انجام دادن کارها به نحو شایسته و درست اثر بخشی یعنی انجام دادن کارهای درست و مناسب   اصلی ترین وظیفه مدیر برنامه ریزی سازمان دهی رهبری کنترل   دلایل اصلی برنامه ریزی تعیین مسیر کاهش تأثیر تغییرات به حداقل رساندن ضایعات و اضافات ایجاد استانداردهایی برای تسهیل کنترل ماهیت برنامه ریزی برنامه ریزی دو چیز را مشخص می کند:  اهداف (آنچه که باید انجام بگیرد)  ابزار (چگونه باید به هدف رسید) & ...

پاورپوینت , مواد و مصالح , 162 اسلاید , pptx

پاورپوینت با موضوع مواد و مصالح با 162 اسلاید با عناوین زیر  تعریف گچ  خواص گچ  کلیات اهک  کلیات سیمان  کلیات شن و ماسه  کلیات نسوزها  کلیات خاک  کلیات کاشی  منابع تاریخچه و مقدمه ای بر استفاده از گچ گچ از قدیم الایام از گچ در ابنیه های مختلف استفاده می گردید.   قدمت استفاده بشر از گچ به 5000 سال پیش باز می گردد.   گچ از جمله مصالحی است که از ابتدا تا انتهای صنعت ساخت ساختمان مصرف می گردد. منابع تهیه گچ    گچ از پختن و آسیاب کردن سنگ گچ بدست می آید.  سنگ گچ پنجمین  منبع از فراوان ترین منابع طبیعی است.  معادن سنگ گچ تقریباً در تمام ایران وجود دارد.   سولفات کلسیم آبدار   سنگ گچ مرمری:مصرف گچ پزی نداشته و جزو سنگهای تزینی است.   سنگ گچ مطبق: این سنگ لایه لایه یا خوشه ای بوده  و مصرف گچ پزی ندارد.   سنگ گچ معمولی: این نوع سنگ غیر بلوری بوده و مصرف گچ پزی دارد. مصارف کچ صنعت ساختمان سازی (عمده ترین مصرف)  مجسمه سازی  قالب سازی  کارهای طبی ...

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

تلفات آب ناشی از تبخیر معمولاً یکی از بزرگ ترین مؤلفه های بیلان آبی دریاچه ها است و بـا وجـود اهمیـت بـسیار زیاد، تبخیر به ندرت توسط روش های دقیق مورد تخمین قرار گرفته است که علـت اصـلی ایـن مطلـب را میتوان در سرمایه گذاری مورد توجه برای تهیه دستگاه ها و نیروی کاری متخصص ایـن امـر جـستجو نمـود. تخمین تبخیر با استفاده از روش بیلان انرژی یکی از دقیق ترین روش ها به منظور پایش طـولانی مـدت و پیوسته میزان تبخیر است و با توجه به بهبود و پیشرفت در زمینـه دسـتگاه هـا و حـس گرهـای انـدازه گیـری دقیـق در سالهای اخیر در بسیاری از نقاط دنیا تحقیقات گسترده و طولانی مدتی به منظور درک بیلان انرژی منابع آبـی تـدارک دیده شده است.

فهرست مطالب عبارت اند از:

1-مقدمه

2- معادله کلی بیلان انرژی

3-نسبت بوون و محاسبه انرژی انتقالی

4- انرژی صرف شده برای تبخیر

5- مقدار انرژی خورشیدی و تشعشع خورشیدی

6- میزان انرژی خالص جذب شده

7- معادله میزان تبخیر

تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

ارائه پاورپوینت و کنفرانس سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش - مدیریت منابع انسانی مفاهیم ، تئوری ها و کاربردها

                سیستم توسعه منابع انسانی  با آموزش       لازم به ذکر است که اطلاعات و گردآوری این مقاله و مطالب پاورپوینت توسط دانشجوی ارشد رشته مدیریت بازرگانی منحصرا برای همین فروشگاه تهیه و تحقیق شده و بسیار معتبر و کامل است و بخش طراحی گرافیکی پاور پوینت و تمیزکاری ها و ساخت اشکال و زیبا سازی آن توسط متخصص کامپیوتر منحصرا برای همین فروشگاه طراحی و تولید شده تا بتواند زیبای بصری زیادی داشته باشد و پاورپوینت را از کل کلاس مجزا کرده و بهترین جلوه را داشته باشد و همچنین از هیچ تمپلت آماده نرم افزارپاورپوینت استفاده نشده و همه اسلاید ها دست ساز هستند تا کاری که ارائه می دهید یونیک و منحصر به فرد باشد ! این پاورپوینت بسیار زیبا و تمیز بوده و صفحات به هیچ عنوان شلوغ نیستند لازم به ذکر است که فایل پاورپوینت کاملا لایه باز است و می توانید بدون هیچ محدودیتی آن را ادیت و تصحیح و حذف و اضافه کنید و برای راحتی شما عزیزان هیچ گونه قفلی بر روی آن اعمال نشده است . یک نکته ی بسیار ارزشمند در مورد این فایل این است که تمامی فون ...

برنامه ریزی آموزش سلامت و جلسات آموزشی

شامل 31 اسلاید با عناوین زیر: š نیازسنجی (دسته بندی نیازها، منافع، موضوع،  فرایند، روش ها، تکنیک ها) š تنظیم هدف کلی: آنچه که قصد دارید به آن دست یابید š تنظیم اهداف جزیی:پیامدهای دقیق که باید SMART باشد. اختصاصی، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، واقع بینانه و در محدوده زمانی š اهداف جزیی می توانند اشاره به پیامدهای آموزشی، رفتاری، سیاسی، فرایندی، محیطی داشته باشند. š در سه دسته شناختی، عاطفی، رفتاری و مهارتی قرار گیرند. š ارزیابی منابع و موانع š بودجه بندی š برنامه ریزی ارزشیابی : از چه روشی برای ارزشیابی می خواهید استفاده کنید. š جدول برنامه عملیاتی و گانت š طرح درس و صورتجلسه آموزشی ...

پاورپوینت کامل ریاضی پنجم به صورت کامل و جامع برای سال تحصیلی 1400

فایل حاضر در برگیرنده ی تمامی نکات مربوط به فصل الگو ها در پایه پنجم می باشد که علاوه بر پایه پنجم تمامی پایه ای قبلی را نیز پوشش می دهد و شامل درسنامه جامع همراه با آموزش آسان و کاربردی همراه با مثال های متعدد می باشد.این فایل مخصوص معلمان گرامی برای تدریس بهتر و دانش  اموزان عزیز برای یادگیری بهتر کاملا مناسب و مفید می باشد. 23 اسلاید ...

پاورپوینت رویکرد مبتنی بر منابع

              نوع فایل:power point قابل ویرایش:43 اسلاید   قسمتی از  اسلایدها: موفقیت عملکرد شرکت و راهبردهای انتخاب شده(دو رویکرد): 1- تحلیل محیطی (بیرونی) – مدل بنیادی سازمان صنعتی و مدل محیطی مزیت رقابتی- مدلهای جذابیت صنعت (عملکرد تابع متغیرهای محیطی) 2- تحلیل درونی – مدل رویکرد مبتنی بر منابع (عملکرد تابع توانمندیهای محوری) مفروضات مدل محیطی مزیت رقابتی : 1- منابع استراتژیک تحت کنترل شرکتها در درون یک صنعت یا گروه یکسان هستند. (پورتر – روملت ) 2- عدم تجانس منابع در یک صنعت یا گروه (احتمالا ناشی از ورود داده های جدید) عمر کوتاهی خواهد داشت زیرا می توانند در بازار مبادله شوند بنابراین بسیار قابل انتقال هستند(بارنی 1986 و هیرشیفر19820)   فهرست مطالب واسلایدها: اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری رویکرد مبتنی بر منابع- سلسله مراتب منابع شرکت سایرتعاریف منابع شرکت ویژگی های منابع دارای پتانسیل ایجاد مزیت رقابتی پایدار ...

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Human resource management models: aspects of knowledge
management and corporate social responsibility
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری  
چکیده انگلیسی:Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and
intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of
knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management
(HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed
several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the
organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.
چکیده فارسی:

با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.

در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی) 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:21
تعداد صفحه فایل انگلیسی:18

 موضوع انگلیسی :model for HRM strategic
integration
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The broad aims of this research are to analyse the status of, and processes underlying,
strategic human resource management (HRM) integration within organisations and to contribute to
theory development in the area. A great deal of attention is given in the literature to the facilitative role
that HRM can take in organisational change but as yet little attention has been given to modelling the
change processes within HRM itself. This paper addresses that gap by providing a model of the
proposed influences on the move towards strategic HRM integration.
Design/methodology/approach – In-depth interviews with senior HR, finance and line managers
in 13 Australian Best Practice companies are used to explore the supports and barriers underlying
strategic HRM integration.
Findings – The model that is developed uses ideas from the change literature to explain that the
engagement of strategic HRM integration requires a certain set of symbolic and ritualistic gestures.
These symbolic changes, however, do not always result in desired strategic HRM outcomes: symbolic
adjustments must be accompanied by deeper levels of change both from within the HR profession and
from other stakeholders in the organisation.
Practical implications – The research holds a number of practical implications for the career
design of HR professionals: a case is made, for example, for a broader business career background
requirement that may provide the level of business acumen necessary to be a credible participant at
the senior management strategic decision-making level. Intended future research will draw from a
larger sample to test the proposed model.
Originality/value – This research model’s specific responses and outcomes require an ideological
shift both from the HR profession and from stakeholders within the organisation.
Keywords Human resource strategies, Integration, Decision making, Human resource management,
Devolution
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

خلاصه :

هدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در توسعه نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در مطبوعات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر به سمت یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد خطاب قرار می دهد.

طرح / روش /اسلوب : ما با مصاحبه با مقامات ارشد منابع انسانی , و مدیران 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد می پردازیم.

یافته ها : مدلی که مورد بررسی قرار از نظریات مطبوعات مختلف استفاده می کند تا این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد. چنین انطباق هایی می بایست با سطوح عمیق تر مربوط به تغییرات چه از نظر منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در شرکت ها مد نظر قرار گیرد.

مفاهیم عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم عملی را در ارتباط با طرح های منابع انسانی به همراه خود دارد. نمونه هایی از آن برای نمونه در ارتباط با پیشینه های تجاری می باشد که می تواند سطوح تجاری مورد نیاز را برای بخش های مربوط به سطوح تصمیم گیری در استراتژی های مدیریتی فراهم کند می باشد.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Strategic human resource management and the decline of employee focus
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
چکیده انگلیسی:The purpose of this paper is to critique the shift from employee focus to strategy focus in the role of
HRM. It is our contention that, contrary to assumptions of unitarism, organizational goals and
employee goals remain largely in conflict. We conceptualize unitarism at three levels – normative,
conceptual, and empirical – in order to explain the disparity between strategic HRM's rhetorical
promotion of unity of organizational and employee goals and actual HRM practice of privileging
strategic interests over employee interests. We analyze responses to a national survey of the
membership of the professional body of theAustralianHuman Resources Institute (AHRI) to illustrate
how HRM professionals prioritize competing strategic and employee foci, finding support for the
argument that HRM professionals have made the shift to a strategic mindset. In so doing, HRM
professionals have marginalized employee-focused HRM responsibilities and ethics activities. We
discuss the implications of the decline in employee focus within HRM and suggest further areas of
research development
چکیده فارسی:هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی م.ا. در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان م.ا. به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (Australian Human Resource Management) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:8
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6

 موضوع انگلیسی :Sustainable integrated water resources management for energy
production and food security in Libya
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
چکیده انگلیسی:Paper is designed to present an overview of sustainable integrated water resources management at global, regional, national and
local level for enhanced energy production and food security in Libya. It demonstrates that how actions, accords, and
commitments by institute industry interaction ( 3Is) initiative with special reference to water resource efficiency for enhanced
energy production & food security are being debated by using awareness and preparedness for environmental emergencies at
local level (APELL) along with numerous both Libyan and UNEP priority initiatives and programs. Based on case studies to
recognize some of the most common problems experienced in Sustainable Integrated Water Resource Management (SWIM)
planning for enhanced energy production technologies & food security and developing options for overcoming them a set of
recommendations on how to enhance institutional and legal reforms for its implementation at the national/local levels are briefly
outlined. Finally it shows that how lessons learnt and best practices technologies especially from UN agencies are assisting to
promote water resource efficiency to achieve energy & food security of case study areas in Libya for its wider application in
both developed and developing countries
چکیده فارسی:در این مقاله به بررسی مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار در سطح جهانی، منطقه ایی، ملی و محلی جهت تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی در کشور لیبی پرداخته خواهد شد. مقالۀ حاضر نشان می دهد که اقدامات، توافقات و تعهدات ابتکار تعامل صنعت مؤسسه (3IS) با ارجاع ویژه به کارایی منبع آب برای تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی به کمک و روبه راهی موارد فوق العاده و غیرمنتظره زیست محیطی در سطح محلی (APELL) در کنار ابتکارات و برنامه های متعدد UNEP و لیبی به بحث گذاشته می شود. براساس مطالعات موردی روی برنامه ریزی تکنولوژی های تولید انرژی ارتقایافته و امنیت غذایی و ایجاد گزینه های غلبه بر آن ها، پیشنهاداتی درخصوص چگونگی ارتقا اصلاحات قانونی و نهادین اجرای آن در سطح ملی / محلی به صورت مختصر در رأس مطالب قرار داده می شود. در پایان، نشان داده می شود که درس های فراگرفته شده و بهترین تکنولوژی ها به ویژه از آژانس های ملل متحد به ارتقای منبع آب در دستیابی به انرژی امنیت غذایی نواحی مطالعه موردی در لیبی به منظور کاربرد وسیع تر در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه کمک می کنند.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :Human Resources
M~agement in Financial
Services Organisatio
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه
چکیده انگلیسی:F inancial Services Organisations (FSOs) are at the
centre of numerous changes affecting the
competence of their business as well as the way
they operate; organisational features are evolving.
What about Human Resource Management (HRM)
practices? Are French HRM practices different from
those in the UK? Are French and British HRM
practices evolving in the same way?
The object of this article is to examine HRM
practices in the Recruitment & Selection, Pay &
Benefits and Training & Development fields and to
account for similarities or differences between
French and British FSOs.
The authors base their discussion on 17 personal
interviews with human resources directors and
human resources professionals of French and
Elritish FSOs and on statistical tests on data
resulting from 265 questionnaires; they claim that
Human Resources Management practices are
country-dependent, underlining the importance of
macro-economic features.
چکیده فارسی:سازمان­های خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار می­باشد. وظایف و فعالیت­های مدیر منابع انسانی در این سازمان­ها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روش­ها و شیوه­های مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل می­یابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوه­های مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهت­ها و تفاوت­های میان سازمان­های خدمات مالی دو کشور می­باشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای 17 مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمان­های خدمات مالی 2 کشور قرار داده­اند. با توجه به آزمون­های آماری صورت رفته بر روی 265 پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوه­های مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی می­باشد.