قسمتی از مقاله: خطر شوک الکتریکی: در بریتانیا سیم خنثی در ایستگاه قدرت به زمین اتصال پیدا می کند . اگر شما سیم برق دار را بسته به چگونگی اتصال شما به زمین لمس کنید شما به عنوان یک هادی مسیری بین فاز و نول می شود پس خروجی این منبع تغذیه را لمس نکنید . در حالیکه خروجی این مدار نسبت به ترمینال دیگر 12V می باشد آن پتانسیل 12V نسبت به زمین است . درصورتیکه یک قطعه آسیب ببیند در ترمینال دیگر یک پتانسیل خطر شوک به وجود می آید . تعداد صفحه: 9 ...
این پاورپوینت با موضوع اختلالات اضطرابی با موضوع اختلالات اضطرابی با 43 اسلاید با عناوین زیر: اضطراب تفاوت تعریفی اضطراب و ترس عوارض اضطراب اختلالات اضطرابی وظایف پرستار در برخورد با بیماران منابع اضطراب عبارت است از یک احساس منتشر ،ناخوشایندو اغلب مبهم که با یک یا چند شاخص فیزیکی مانند خالی شدن سر دل ، تنگی قفسه صدری ، طپش قلب ، تعریق، سردرد ، احساس دفع ادرار، بیقراری . میل به حرکت مشخص می گردند عوارض اضطراب افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود . افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود . اختلالات اضطرابی بر اساسDSM-IV TR اضطراب مرضی : –زنان 5/30 و مردان 2/19 –طبقه اجتماعی – اقتصادی کاهش شیوع نظریه های روانکاوی نظریه های رفتاری نظریه های وجودی **نظریه های زیستی: دستگاه عصبی خودکار نور اپی نفرین سرتونین گابا ( ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:14 قسمتی از متن فایل دانلودی : تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند . سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد . بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ، مفهوم برنامه ریزی منابع تولید ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع که مستقل از MRPII عمل می ک ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:10 قسمتی از متن فایل دانلودی : سیستم عامل: مدیریت منابع (Resource Manager) یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند اقتصادی از منابع فیزیکی و منطقی سیستم می گردد. منظور از منابع فیزیکی، پردازنده ها، دیسک ها، حافظه ها، موس ها، چاپگرها، پورت ها و ... می باشد. و منظور از منابع منطقی اطلاعات، فایل ها و ... هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع سخت افزاری و نرم افزاری زیادی دارد که ممکن است در حین اجرای برنامه لازم باشد سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه های مشخصی تخصیص می دهد مثلاً اگر دو برنامه همزمان بخواهند از چاپگر استفاده کنند سیستم عامل اطلاعات خروجی آنها را در بافر ریخته و سپس به ترتیب بر اساس اولویت از پیش تعیین شده اطلاعات را به چاپگر می فرستد بنابراین کار سیستم عامل این است که بداند چه ...
این پاورپوینت باموضوع مصرف انرژی در ساختمان با45 اسلاید با عناوین زیر: مصرف انرژی در ساختمان BMS زیر مجموعه های سیستم BMS سیستم های کنترلی در Room Automation سیستم های کنترلی در Building Automation منابع **مصرف انرژی در ساختمان -بر اساس گزارش سازمان بهینه سازی مصرف سوخت 40% مصرف انرژی کل کشور مربوط به بخش ساختمان می باشد. - عایق کردن دیوارها و دوجداره کردن پنجره ها باعث جلوگیری از پرت انرژی در ساختمان می شوند. - اما تولید ، توزیع و مصرف انرژی را بهینه و مدیریت نمی کنند...!!! **سیستم گرمایشی ◦ وا بستگی زمان و حضور در تغییر مدهای کنترل 25% ◦وقفه در زمان باز بودن پنجره ها &nbs ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:17 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه: هدف از حفظ منابع طبیعی حمایت از نواحی زیبا و خوش منظره، گیاهان جانوران، فعالیت های تفریحی معروف و یا اکوسیستم های حساس است. تلاش های بین المللی توسط سازمان هایی از قبیل کمیته جهانی در مورد نواحی حفاظت شده تلاش می کنند. تا از برخی نواحی برای سود رسانی به نسل های حاضر و نسل های آینده حفاظت کنند. بسیاری از دولت ها متعهد شده اند تا سیستم های گسترده ملی شان را برای این ذخایر گسترش دهند تا از تنوع زیستی حفاظت کنند. اگر چه ، در بسیاری نمونه ها محل هایی برای این ذخایر انتخاب می شود که هیچ بررسی آشکاری در جهت حفظ محیط زیست ندارند و اغلب برای اهداف کوتاه مدت اجتماعی، اقتصادی و یا سیاسی هستند. در حالیکه این ذخایر می توانند در برخی نمونه ها نمایانگر تنوع زیستی باشند، آن ها در فعالیت های تجاری غیر ضرو ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:35 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:14 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:18 قسمتی از متن فایل دانلودی : مروری بر حسابداری منابع انسانی : چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ...
دانلود پروژه افترافکت Sustainability Icons Pack مجموعه آیکن های منابع انرژی و چرخه محیط زیست این پروژه شامل: شامل یک بازیافت بیو خانه سازگار با محیط زیست انرژی کارخانه لامپ سبز چرخه آب ، آهنربا گیاه روی زمین کیسه بازیافت انرژی خورشیدی بازیافت آب انرژی بادی نرم افزار مورد نیاز: افترافکت CC و بالاتر بدون نیاز به پلاگین اندازه پروژه: 1920×1080 حجم فایل: 1 مگابایت بدون راهنمای آموزشی ...
این پاورپوینت با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری با 68 اسلاید با عناوین زیر مقدمه تعریفSEM اصطلاحات مورد نیاز مراحل مدلسازی معادلات ساختاری سه سطح تشخیص مدل مثال عملی منابع مدل سازی معادله ساختاری چیست؟ مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیل چند متغیری بسیار نیرومند از خانواده رگرسیون چند متغیری است که به محقق امکان می دهد مجموعه ای از معادلات رگرسیون رابه طور همزمان مورد آزمون قرار دهد. مدل سازی معادله ساختاری دیدگاهی است که در آن الگوهای فرضی از ارتباطات مستقیم وغیرمستقیم در میان یک مجموعه از متغیرهای مشاهده شده و پنهان بررسی می شود. کاربرد اصلی آن در موضوعات چند متغیره ای است که نمی توان آنها را به شیوه دو متغیری با در نظر گرفتن هربار یک متغیر مستقل با یک متغیر وابسته انجام داد. تعریفSEM مدل معادله ساختاری اساسا ترکیب مدل های مسیر و مدل های تحلیل عاملی تاییدی است. تحلیل مسیربطور کامل با متغیرهای آشکار تعریف شده است اما در آن چند متغیر مستقل آشکار و چند متغیروابسته آشکار بکار می رودورابطه علی بین مجم ...
این پاورپوینت با موضوع فولدینگ با 36 اسلاید عناوین زیر •فولدینگ •مبنای فکری •تاثیر در معماری •منابع فولدینگ •فیلسوف: دلوز •فولد: چین و لایه/ لایه های هزار تو •هر لایه در کنار لایه دیگر، همه چیز در کنار هم است. •هیچ اندیشه ای بر دیگری ارجحیتی ندارد، تفسیری بالاتر و فراتر از دیگری نیست، همه چیز افقی است. •فلسفه ای افلاطون ستیز و دکارت ستیز •از نظر دلوز، هستی از زیر بناهای عقل ریاضی استخراج نشده است. •هیچ ارجحیتی در جهان وجود ندارد. زیر بنا و روبنا وجود ندارد. •فولدینگ مانند دیکانستراکشن در پی از بین بردن مبناهای تمدن غرب و بویژه منطق مطلق و ریاضی گونه مدرن است. •فولدینگ به دنبال تعدد است و می خواهد سلسله مراتب را از بین ببرد. •این فلسفه در پی از بین بردن دوگانگی هاست. •فولدینگ مانند دیکانستراکشن در پی از بین بردن مبناهای تمدن غرب و بویژه منطق مطلق و ریاضی گونه مدرن است. •فولدینگ عمودگرایی، طبقه بندی و سلسله مراتب را مردود می داند و بجای آن افقگرایی را ...
این پاورپوینت با موضوع تولید ملکه زنبور عسل اصلاح شده با 41 اسلاید با عناوین زیر: •مناطق پرورش ملکه (بهار زنبورداران ) • پرورش ملکه •جفت گیری ملکه •تخمگذاری •دیدن ملکه •منابع زمان پرورش ملکه کارشناسان متفق القول اند که بهترین زمان برای پرورش ملکه در هر منطقه بهار می باشد . منظور از بهار زمانی است که بیشترین مقدار از گل را در محیط داشته باشیم . امکان دارد در اول فروردین در حالی که در جنوب کشورمان زمان برداشت عسل باشد در آذربایجان یا اردبیل شکوفه و گل درختان هنوز باز نشده باشند . در جنوب کشور فصل بهار را پشت سر گذاشته و در اردبیل و آذربایجان هنوز به فصل بهار نرسیده ایم **در بهار زنبورداران ، اکثر درختان و گیاهان فعالیت حیاتی خود را آغاز نموده اند و در پی آن حجم زیادی گرده (که در پرورش نوزادان و ملکه نقش بسیار مهمی دارند ) و شهد در محیط جریان دارند ، شرایط اقلیمی مطلوبی برای فعالیت زنبوران مهیا شده ، پرورش زنبور نر در تمام کلنی ها متداول می باشد ، بیشترین جمعیت کارگر جوان در این فصل بدست آورد و ..... می توان از بهار هر منطقه به عنوان بهترین ...
قسمتی از مقاله: خطر شوک الکتریکی: در بریتانیا سیم خنثی در ایستگاه قدرت به زمین اتصال پیدا می کند . اگر شما سیم برق دار را بسته به چگونگی اتصال شما به زمین لمس کنید شما به عنوان یک هادی مسیری بین فاز و نول می شود پس خروجی این منبع تغذیه را لمس نکنید . در حالیکه خروجی این مدار نسبت به ترمینال دیگر 12V می باشد آن پتانسیل 12V نسبت به زمین است . درصورتیکه یک قطعه آسیب ببیند در ترمینال دیگر یک پتانسیل خطر شوک به وجود می آید . تعداد صفحه: 9 ...
این پاورپوینت با موضوع اختلالات اضطرابی با موضوع اختلالات اضطرابی با 43 اسلاید با عناوین زیر: اضطراب تفاوت تعریفی اضطراب و ترس عوارض اضطراب اختلالات اضطرابی وظایف پرستار در برخورد با بیماران منابع اضطراب عبارت است از یک احساس منتشر ،ناخوشایندو اغلب مبهم که با یک یا چند شاخص فیزیکی مانند خالی شدن سر دل ، تنگی قفسه صدری ، طپش قلب ، تعریق، سردرد ، احساس دفع ادرار، بیقراری . میل به حرکت مشخص می گردند عوارض اضطراب افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود . افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود . اختلالات اضطرابی بر اساسDSM-IV TR اضطراب مرضی : –زنان 5/30 و مردان 2/19 –طبقه اجتماعی – اقتصادی کاهش شیوع نظریه های روانکاوی نظریه های رفتاری نظریه های وجودی **نظریه های زیستی: دستگاه عصبی خودکار نور اپی نفرین سرتونین گابا ( ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:14 قسمتی از متن فایل دانلودی : تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند . سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد . بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ، مفهوم برنامه ریزی منابع تولید ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع که مستقل از MRPII عمل می ک ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:10 قسمتی از متن فایل دانلودی : سیستم عامل: مدیریت منابع (Resource Manager) یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند اقتصادی از منابع فیزیکی و منطقی سیستم می گردد. منظور از منابع فیزیکی، پردازنده ها، دیسک ها، حافظه ها، موس ها، چاپگرها، پورت ها و ... می باشد. و منظور از منابع منطقی اطلاعات، فایل ها و ... هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع سخت افزاری و نرم افزاری زیادی دارد که ممکن است در حین اجرای برنامه لازم باشد سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه های مشخصی تخصیص می دهد مثلاً اگر دو برنامه همزمان بخواهند از چاپگر استفاده کنند سیستم عامل اطلاعات خروجی آنها را در بافر ریخته و سپس به ترتیب بر اساس اولویت از پیش تعیین شده اطلاعات را به چاپگر می فرستد بنابراین کار سیستم عامل این است که بداند چه ...
این پاورپوینت باموضوع مصرف انرژی در ساختمان با45 اسلاید با عناوین زیر: مصرف انرژی در ساختمان BMS زیر مجموعه های سیستم BMS سیستم های کنترلی در Room Automation سیستم های کنترلی در Building Automation منابع **مصرف انرژی در ساختمان -بر اساس گزارش سازمان بهینه سازی مصرف سوخت 40% مصرف انرژی کل کشور مربوط به بخش ساختمان می باشد. - عایق کردن دیوارها و دوجداره کردن پنجره ها باعث جلوگیری از پرت انرژی در ساختمان می شوند. - اما تولید ، توزیع و مصرف انرژی را بهینه و مدیریت نمی کنند...!!! **سیستم گرمایشی ◦ وا بستگی زمان و حضور در تغییر مدهای کنترل 25% ◦وقفه در زمان باز بودن پنجره ها &nbs ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...