تصمیم‌گیری در مدیریت

              موضوع: تصمیم‌گیری  در مدیریت فایل پاورپوینت در 17 اسلاید ویژه دانشجویان ...

دانلود مقاله فوق العاده کامل

به نام یکتا خالق بی همتا   دانلود مقاله فوق العاده کامل "ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان" با فرمت WORD  در 10 صفحه فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات : 10 صفحه  کاربرد فایل : ارائه مقاله ،سمینار کارشناسی ارشد، تهیه گزارش کار آزمایشگاه، پروژه، طرح پژوهشی دانشگاهی ، تحقیق ، مقاله نویسی ، تحقیقات کلاسی دانشجویی ،کافی نت ها رشته های مورد نیاز :مدیریت ، مهندسی صنایع ، اقتصاد، علوم انسانی ، حسابداری،مهندسی شیمی، صنایع شیمیایی، مهندسی مواد،مهندسی متالورژی،مهندسی معدن،مهندسی نفت،مهندسی مکانیک ،مهندسی بازرسی جوش ،مهندسی ساخت و تولید ، مهندسی برق ، مهندسی الکترونیک ،مهندسی برق قدرت ، کنترل ، مهندسی پزشکی ،  ، مهندسی عمران و سایر رشته های فنی و مهندسی که به مباحث مدیریت نیاز دارند خلاصه و سر فصل مطالب ارائه شده در این فایل مقاله ورد با موضوع ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان : چکیده : بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آن ...

دانلود مقاله فوق العاده کامل

به نام یکتا خالق بی همتا   دانلود مقاله فوق العاده کامل "ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان" با فرمت WORD  در 10 صفحه فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات : 10 صفحه  کاربرد فایل : ارائه مقاله ،سمینار کارشناسی ارشد، تهیه گزارش کار آزمایشگاه، پروژه، طرح پژوهشی دانشگاهی ، تحقیق ، مقاله نویسی ، تحقیقات کلاسی دانشجویی ،کافی نت ها رشته های مورد نیاز :مدیریت ، مهندسی صنایع ، اقتصاد، علوم انسانی ، حسابداری،مهندسی شیمی، صنایع شیمیایی، مهندسی مواد،مهندسی متالورژی،مهندسی معدن،مهندسی نفت،مهندسی مکانیک ،مهندسی بازرسی جوش ،مهندسی ساخت و تولید ، مهندسی برق ، مهندسی الکترونیک ،مهندسی برق قدرت ، کنترل ، مهندسی پزشکی ،  ، مهندسی عمران و سایر رشته های فنی و مهندسی که به مباحث مدیریت نیاز دارند خلاصه و سر فصل مطالب ارائه شده در این فایل مقاله ورد با موضوع ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان : چکیده : بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آن ...

دانلود تحقیق آماده مدیریت و برنامه ریزی

این تحقیق در ابتدا مدیریت و برنامه ریزی را تعریف میکند و سپس به بررسی استراتژی های مدیریت و برنامه ریزی می پردازد. فایل 23 صفحه ای با فرمت ورد در بخشی از مقدمه این تحقیق چنین میخوانید: ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل. فهرست مطالب: تعریف مدیریت   نظریه نقشهای مدیریتی خلاقیت مدیران مدیریت موفق و مؤثر چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟ برنامه ریزی   تعریف برنامه ریزی فلسفۀ و ضرو ...

دانلود تحقیق آماده مدیریت بحران

دراکر بیانگذار مدیریت جدید و پدیده واقعی درمدیریت است در یک محیط تجاری که اغلب برای برنامه ریزی بلند مدت دچار کمبود میگردد , دراکر واندیشه هایش به عنوان سرمایه وسود بلند مدت محسوب می شود در مدیریت بحران دراکر برای مقابله با بحران راههای زیادی را پیشنهاد میکند . این مجموعه درسال 1980 نوشته شده در این اثر کلاسیک بجای بررسی و مطالعه تئوری دراکر با تصمیمات و عمل ارتباط موضوعات را برقرار کرده است. همچنین بررسی نظریه تعادل در مدیریت بحران در این تحقیق وجود دارد.این تحقیق در 7صفحه با فرمت ورد در دسترس می باشد.  ...

دانلود تحقیق بازاریابی شبکه ای

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 16 بازاریابی شبکه ای ۱ این باید هم برای من و هم مطمئناً برای شما جالب باشد که در میان سیلی از پیام‌های الکترونیکی، فکس، تلفن و نامه‌های دوستان عزیزم که عضو خبرنامه‌‌هایم هستند، موضوع بازاریابی شبکه‌ای و تفاوت آن با طرح‌های هرمی، محور اصلی بسیاری از سوالات متداول دوستانتان از سرتاسر ایران عزیزمان است. بسیاری از دوستان در یکی دو ماه گذشته بارها و بارها از من پرسیده‌اند که حقیقتاً بازاریابی شبکه‌ای چیست؟ آیا بازاریابی شبکه‌ای همان طرح‌ها یا بازاریابی هرمی یا اصطلاحاً pyramid scheme است؟ آیا این نوع بازاریابی مشروع است و آیا از لحاظ مذهبی ایرادی به آن وارد است؟ و بسیاری سوالات مهم دیگر چون اینکه تعداد افراد فعال در زمینه بازاریابی شبکه‌ای در ایران چه تعداد است و آینده این نوع فعالیت‌ها با توجه به تغییر و تحولات سیاسی اخیر در ایران چگونه است؟ همانطوری که قبلاً نیز گفته‌ام بازاریابی شبکه‌ای یک مدل کسب و کار یا business model است، یک فرصت یا امکان است برای کسب درآمد، یک راه یا مسیر ...

تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی

تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی، در قالب فایل word و در 16 صفحه.

این تحقیق را می توان به عنوان یک پژوهش و یک طرح پیشنهادی ارایه داد.

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین گرایش های کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی»، انجام شده است.

بخشی از متن فایل:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین گرایش های کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی»، انجام شده است. برای نیل به این هدف، موضوع تحقیق در قالب ادبیات تحقیق به پژوهش سپرده شد که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق می باشد که بر اساس آن، پرسشنامه استانداردی تنظیم شد که این پرسش¬نامه بعد از سنجش پایایی(ضریب آلفای کرونباخ)، بین جامعه آماری (450 نفر از دانشجویان استان چهارمحال و بختیاری)، در سال 1393، توزیع گردید و پس از تکمیل و جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره)، قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل های انجام شده، مؤید این مطلب بود که بر اساس فرض تحقیق، «گرایشهای کارآفرینی» و مولفه « احساس امنیت اجتماعی» قدرت پیش بینی جرم را در سطح معناداری 00/0 دارند و از بین گرایش های کارآفرینی، «ریسک پذیری» و «کانون کنترل افراد» قدرت پیش بینی کننده برای تمایل به ارتکاب جرم را به ترتیب در سطح معنی داری 02/0 و 05/0 دارند.

فهرست مطالب:

چکیده

بیان مسئله

چارچوب نظری تحقیق

ادبیات تحقیق

گرایش های کارآفرینی

عوامل موثر بر وقوع جرم

و ...

فهرست منابع

تحقیق بررسی رابطه بین هوش رقابتی و مهارت های آینده پژوهی

تحقیق بررسی رابطه بین هوش رقابتی و مهارت های آینده پژوهی

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه بین هوش رقابتی و مهارت های آینده پژوهی، در قالب فایل Word و در 132 صفحه، به همراه پرسشنامه و فهرست منابع.

تحقیق حاضر تحقیق کاملی در مورد رابطه بین هوش رقابتی و مهارت های آینده پژوهی است. و قابل ویرایش می باشد.

بخشی از متن فایل:

هدف در این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش رقابتی و آینده‌پژوهی کارکنان آموزش پرورش می باشد. بدین منظور از بین 160 کارکنان اداره آموزش‌وپرورش بر اساس جدول مورگان، 113 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیدند. وسیله جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه آینده‌پژوهی پارسا (1392)، با ضریب آلفای کرونباخ .79 و پرسشنامههوش رقابتی واله ورایت (2002) با ضریب آلفای کرونباخ.85می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است که اطلاعات جمع‌آوری شده علاوه بر تجزیه‌وتحلیل توصیفی،با آزمون‌های تحلیل واریانس، ضریب همبستگی، تی تک گروهی و تحلیل واریانسیک‌طرفه، تجزیه‌وتحلیلاستنباطی شد و نتایج نشان داد بین آینده‌پژوهی کارکنان اداره آموزش‌وپرورش با هوش رقابتی سازمان در ابعاد مختلف اعم از فرصت‌های بازاریابی، تهدیدهای رقابت کنندگان، ضررهای رقابتی، مفروضات زیر بنائی و آسیب‌پذیری همبستگی معناداری وجود دارد؛ یعنی هرچه آینده‌پژوهی مدیران و کارکنان بیشتر شود، هوش رقابتی سازمان مدارس آنان نیز بیشتر می‌شود. لذا با توجه به این نتایج، شایسته است که زمینه مناسب در سازمان برای گرایش به بررسی دقیق‌تر و آینده بر مبنای آخرین اصولو روش‌هایآینده‌پژوهی در تصمیم‌گیری‌های مدیران و کارکنان آموزش‌وپرورش بوجود آید.

فهرست کلی مطالب:

چکیده
فصل اول: کلیات
فصل دوم ادبیات تحقیق
فصل سوم: روش
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع (منابع فارسی و انگلیسی کامل)
چکیده انگلیسی
پرسشنامه

پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی

پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی

توضیحات:

پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی ، در قالب فایل Word و در 180 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش و فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

هدف ازانجام این پژوهش؛ بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی اعضای هیات علمی است.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه اعضای هیات علمی می باشند که درسال 91-90 مشغول به کاربودند؛ جامعه آماری در دانشگاه ? می باشد و نمونه ما طبق جدول کوک ران تعداد نمونه ?نفر تعیین کردیم.تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد؛ابزار اساسی برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق ؛از پرسشنامه هویت سازمانی و مولفه اخلاق حرفه ای که هر دو محقق ساخته بودند استفاده شده است .که در آن پایایی اخلاق حرفه ای 86/0 و هویت سازمانی 87/0 می باشد و روایی محتوایی را بررسی کردیم که طبق نظر اساتید رشته علوم تربیتی مناسب تشخیص داده شده است . داده های حاصل بااستفاده ازروش های آماری تحلیل مانوای تک گروهی وتحلیل رگرسیون چند گانه؛موردتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند.هم چنین معلوم شدبین مولفه های اخلاق حرفه ای (احترام؛عدالت؛آزادی؛امانت ورزی) و هویت سازمانی آن هادربین اعضای هیات علمی رابطه معناداری وجود دارد (a<0/05) و همچنین ازمقایسه معلوم شدکه نمره مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی دروضعیت موجوددودانشگاه معنی دار بوده است وبین مولفه های اخلاق حرفه ای درسطح05/≥ تفاوت وجودداردمقایسه میانگین نمره مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی در وضعیت مطلوب دودانشگاه معنی دار نبوده؛ بنابراین در وضعیت موجود و مطلوب مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی تفاوت وجوددارد.هم چنین مقایسه میانگین نمره مولفه های هویت سازمانی اعضاء هیئت علمی دودانشگاه براساس نتایج معنی داربوده است بنابراین بین اعضاء هیئت علمی از نظر هویت سازمانی و کاربرد مولفه های اخلاق حرفه ای تفاوت وجود دارد.

فهرست کلی مطالب:

چکیده
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ادبیات تحقیق
فصل سوم: روش
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع فارسی و انگلیسی
پرسشنامه ها

تحقیق دلایل اصلی که باعث شکست یک سازمان می شود : موتورولا

تحقیق دلایل اصلی که باعث شکست یک سازمان می شود : موتورولا

توضیحات:

تحقیق دلایل اصلی که باعث شکست یک سازمان می شود : مطالعه موردی موتورولا، در قالب فایل word و در 5 صفحه، بهمراه فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

موتورولا یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های چندملیتی آمریکایی در زمینه ی ساخت سخت‌افزار، ریزپردازنده، تلفن همراه و سایر وسایل ارتباطی بود که در ژانویه 2011 بدلیل ورشکستگی به دو شرکت موتورولا سلوشنز و موتورولا موبیلیتی تقسیم شد. این شرکت، به غیر از صنایع مخابراتی، در ساخت پردازنده‌های کامپیوتری نیز فعالیت داشت.

فهرست مطالب:

معرفی شرکت
مقدمه
رهبری و مدیریت  نا مناسب (نا شایست)
فقدان دانش در زمینه ی بازاریابی و شکست در تولید
و ...

تحقیق سبک های مدیریتی

تحقیق سبک های مدیریتی

توضیحات:
تحقیق با موضوع سبک های مدیریتی، در قالب word و در 19 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در سال ۱۹۲۰ تا 1950، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد (علیان، 1389). نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند (علیان، 1389). عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد به دو دسته زیر تقسیم می‌شود:
..............
مکتب سیستمهای اجتماعی
نگرش سیستمی، که تقریباً از دهه 1950 در مدیریت مرسوم شد. طرفداران این نظریه معتقدند نگرش سیستمی بهترین طریق برای وحدت بخشیدن به مفاهیم و نظریه‌های مدیریت و دستیابی به نظریه‌ای جامع است (فیضی، 1383).
................
مکتب اقتضایی
مکتب اقتضایی (رهیافت اقتضایی) (۱۹۶۰ تاکنون) این مکتب با عناوین دیگری چون موقعیت گرایی، محیط گرایی و شرایط گرایی آمده است. این مکتب که بیشتر طرز فکری درباره سازمان، مدیریت و پدیده هاست به این موضوع اشاره دارد که در شرایط گوناگون و بسته به اقتضائات زمانی، مکانی و موقعیتی است که می‌توان درباره یک موضوع اظهار نظر کرد. به عبارتی در حالیکه اندیشمندان مکاتب کلاسیک و نئوکلاسیک به اصول جهانشمول و همیشگی باور داشتند
و . . . .

فهرست مطالب:
سبک های مدیریتی
سیر اندیشه‌های مدیریتی
مکتب کلاسیک
این تئوری‌ها از سال 1880 تا 1920 شروع شدند و به ۳ دسته کلی تقسیم می‌شوند:
- مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور
- مکتب مدیریت اداری (اصول‌گرایان) هنری فایول

- نظریه بروکراسی آرمانی ماکس وبر

رفرنس درون متنی دارد
منابع دارد

تحقیق عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات

تحقیق عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات

توضیحات:

تحقیق عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات، در قالب فایل word در 11 صفحه.

بخشی از متن فایل:

پیشرفت های گوناگون در توانمندی های فناوری اطلاعات، چهره صنعت را نسبت به دهه گذشته به سرعت متحول ساخته است. اتخاذ و اجرای فناوری اطلاعات یکی از روش هایی است که شخصیت رقابتی متمایزی به شرکت ها و زنجیره تامین اعمال می نماید. پذیرش فناوری اطلاعات و اجرای کارآمد آن می تواند همکاری بین اعضا زنجیره تامین را از طریق انتقال و توزیع سریع اطلاعات دقیق و بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بهبود بخشد و باعث افزایش کارآیی زنجیره تامین گردد(درودچی و نیک مهر، 1392، 1).

فهرست مطالب:
مقدمه
فناوری اطلاعات
مفهوم فناوری اطلاعات
استراتژی فناوری اطلاعات
منابع و ماخذ
منابع فارسی:
منابع لاتین:

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت

توضیحات:

تحقیق انسان در مکاتب مدیریت، در قالب فایل word در 10 صفحه.

فایل ورد 10 صفحه ای که انسان را در مکاتب مدیریتی از جمله کلاسیک، نئو کلاسیک، روانشناسان و سیستمی توضیح می دهد. منابع مطالب نیز در انتهای فایل ذکر شده است.

بخشی از متن فایل:

دیدگاه نئوکلاسیک: انسان اجتماعی
در سال ۱۹۲۰ تا ۱۹۵۰، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد. نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند.  عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد، مطالعات هاثورن است.

آموزش نگاشت علمی - Science Map

آموزش نگاشت علمی - Science Map

توضیحات:

تحقیق science map یا نگاشت علمی مشتمل بر 14 صفحه فایل Word به همراه منابع و مآخذ آموزشی معتبر.

بخشی از متن فایل:

نقشه علمی عبارت است از تجزیه و تحلیل انتشارات یک حوزه علمی از زوایای متفاوت و ترسیم یک نگرش کلی از آن حوزه ؛ بر پایه این نقشه و ترسیم تغییر و تحولات، حوزه هایی که بیشترین و کمترین نزدیکی را دارند از هم متمایز می شوند و بدین ترتیب، هر کاربر، افزون بر ویژگی ها و ارتباط بین زیر رده های هر حوزه از علم میتواند تاثیرگذار ترین افراد مو مؤسسات تحقیقاتی را نیز در آن حوزه ی خاص مشخص نماید. پژوهشگران حوزه های علمی، گره های شیکه جهانی علم به شمار می آیند که هر یک از موضع و جایگاه ویژه ای در این شبکه برخوردارند تعداد پیوندهایی که هر پژوهشگر با دیگر پژوهشگران آن شبکه برقرار می کند یا دیگران با او ایجاد می کنند، نشان دهنده ی میزان اتصال او به شیکه جهانی علم و به عبارت دیگر میزان مشارکت او در علم جهانی است. این پیوند امروزه از طریق استفاده از آثاز مکتوب دیگران در هر اثر علمی – یا همان استنادها – ارزیابی می شوند.
هدف از تهیه نقشه علم، شناسایی نقاطی از دانش است که به اصطلاح " بحث داغ " حوزه مربوط به خود را پیگیری می کنند. در حوزه های داغ فعالیت بیشتری صورت می گیرد.

فهرست مطالب:
- مقدمه
- تاریخچه ی ترسیم نقشه های علمی
- فرآیند مفهومی ترسیم نقشه های موضوعی
- کاربردهای نگاشت علم
- جمع بندی و نتیجه گیری
- منابع و مآخذ

مدیریت مالی

عنوان: مدیریت مالی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 26 توجه: این تحقیق در مورد مدیریت مالی می باشد و تعریف ، وظایف و نقش های مدیر مالی در سازمان را مورد بررسی قرار خواهد داد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد ،  حسابداری ، امور مالی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ما از خود مرتبا سوال میکنیم که ارزش فلان دارایی کالا و سرمایه گذاری چقدر است همچنین مدیریت مالی با اتخاذ بهترین تصمیمات سر و کار دارد مثلا آیا در یک پروژه خاصی سرمایه گذاری شود یا خیر؟ مدیریت مالی در برگیرنده مختلف تصمیم گیری ها می شود. ما می توانیم این تصمیم گیری ها را به ۳ دسته اصلی تقسیم کنیم: ۱- تصمیمات سرمایه گذاری   ۲- تصمیمات تامین اعتبار   ۳- تصمیماتی که شامل هر دوی آنها می شود. تصمیمات سرمایه گذاری با طرز استفاده از سرمایه، خرید ، نگهداری یا فروش تمام انواع دارایی ها سرو کار دارد. به این ترتیب که لازم است که یک دستگاه مهرزن از کار افتاده بخریم؟ لازم است که یک خط تولید را راه اندازی کنیم؟ وسایل قدیمی را بفروشیم ؟ یک کمپانی یا موسسه ...

اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد

عنوان: اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد قالب بندی: WORD تعداد صفحه: 21 این تحقیق در مورد حقوق و دستمزد می باشد و تأثیر انواع مختلف آن را بررسی می نماید و پس از آن به تحلیل مشارکت کارکنان در درآمد می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته حسابداری ، اقتصاد ، امور مالی ، مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده با استفاده از مدل داده های آماری کارفرما – کارگر در جامعه انگلستان، در تحقیق اخیر به توضیح چگونگی تاثیر انواع مختلف دستمزد وابسته به عملکرد (PRP) روی درآمد و نحوه تعدیل این امر توسط حضور فعال استخدام شدگان و مدل های مشارکت منابع مالی می پردازیم. این تحقیق از ایده قبلی که بین مشارکت فعال کارگران و مکانیزم های جبرانی تعامل های پیچیده و قوی وجود دارد، حمایت می کند. به ویژه نتایج نشان دهنده این است که درآمدهای افراد زمانی که از هر دو مدل کار گروهی و کار تیمی PRP در محیط کاری استفاده می شود، به حداکثر خود می رسد و جاهایی را که تعامل بین سیستم عملکرد وابسته به گروه PRP و مشارکت افراد وجود دارد را معرفی می کند. ...

تقسیم بندی سیستم ها از نظر باز و بسته بودن

عنوان: تقسیم بندی سیستم ها از نظر باز و بسته بودن قالب بندی: WORD تعداد صفحه: 14 این تحقیق در مورد تقسیم بندی سیستمها از نظر باز و بسته بودن می باشد. در این تحقیق به تعریف انواع سیستم های باز و بسته اشاره شده و مزایاو معایب هرکدام را شرح می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های حسابداری ، مدیریت ، اقتصاد ، امور مالی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه: متداول‌ترین تقسیم‌بندى در سیستم‌ها، عبارت است از تقسیم سیستم‌ها به دو گروه: سیستم‌هاى بسته و سیستم‌هاى باز.  سیستم‌هاى بسته: سیستم‌هائى هستند که با محیط خود هیچ‌گونه رابطه مبادلاتى (تبادل ماده و انرژی) نداشته باشند اجزای این سیستم ها ماموریت مشخصی دارند و قادرند وظایف تعیین شده را بدون کوچکترین انحرافی انجام دهند و تنها با استفاده از نیروهای داخلی می توانند به کار خود ادامه دهند . این سیستم تنها یک نقطه واحد تعادل دارند یعنی تعادل ایستا که فقدان هر گونه عامل درونی تغییر تائید می کنند در حقیقیت در این سیستم اعمال گذشته زیربنای اعمال ...

تحقیق درباره نظارت بر عملکرد مدیران

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 15 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست. عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات تجربی متعدد، بسیار ...

مدیریت مالی

عنوان: مدیریت مالی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 26 توجه: این تحقیق در مورد مدیریت مالی می باشد و تعریف ، وظایف و نقش های مدیر مالی در سازمان را مورد بررسی قرار خواهد داد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، اقتصاد ،  حسابداری ، امور مالی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه ما از خود مرتبا سوال میکنیم که ارزش فلان دارایی کالا و سرمایه گذاری چقدر است همچنین مدیریت مالی با اتخاذ بهترین تصمیمات سر و کار دارد مثلا آیا در یک پروژه خاصی سرمایه گذاری شود یا خیر؟ مدیریت مالی در برگیرنده مختلف تصمیم گیری ها می شود. ما می توانیم این تصمیم گیری ها را به ۳ دسته اصلی تقسیم کنیم: ۱- تصمیمات سرمایه گذاری   ۲- تصمیمات تامین اعتبار   ۳- تصمیماتی که شامل هر دوی آنها می شود. تصمیمات سرمایه گذاری با طرز استفاده از سرمایه، خرید ، نگهداری یا فروش تمام انواع دارایی ها سرو کار دارد. به این ترتیب که لازم است که یک دستگاه مهرزن از کار افتاده بخریم؟ لازم است که یک خط تولید را راه اندازی کنیم؟ وسایل قدیمی را بفروشیم ؟ یک کمپانی یا موسسه ...

اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد

عنوان: اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد قالب بندی: WORD تعداد صفحه: 21 این تحقیق در مورد حقوق و دستمزد می باشد و تأثیر انواع مختلف آن را بررسی می نماید و پس از آن به تحلیل مشارکت کارکنان در درآمد می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته حسابداری ، اقتصاد ، امور مالی ، مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده با استفاده از مدل داده های آماری کارفرما – کارگر در جامعه انگلستان، در تحقیق اخیر به توضیح چگونگی تاثیر انواع مختلف دستمزد وابسته به عملکرد (PRP) روی درآمد و نحوه تعدیل این امر توسط حضور فعال استخدام شدگان و مدل های مشارکت منابع مالی می پردازیم. این تحقیق از ایده قبلی که بین مشارکت فعال کارگران و مکانیزم های جبرانی تعامل های پیچیده و قوی وجود دارد، حمایت می کند. به ویژه نتایج نشان دهنده این است که درآمدهای افراد زمانی که از هر دو مدل کار گروهی و کار تیمی PRP در محیط کاری استفاده می شود، به حداکثر خود می رسد و جاهایی را که تعامل بین سیستم عملکرد وابسته به گروه PRP و مشارکت افراد وجود دارد را معرفی می کند. ...