تحقیق بررسی قابلیت های کارآفرینی معتادین بهبود یافته ایران
تحقیق بررسی قابلیت های کارآفرینی معتادین بهبود یافته ایران
توضیحات:
مقاله بررسی قابلیت های کارآفرینی معتادین بهبود یافته ایران، در قالب فایل Word و در 11 صفحه.
تحقیق حاضر به روش پیمایشی درصدد است قابلیت های کارآفرینی معتادین بهبود یافته ( پیشرفت طلبی، استقلال طلبی، خلاقیت، مرکز کنترل درونی، ریسک پذیری) را مورد بررسی قرار دهد. به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه معتادین بهبود یافته شهر تهران تشکیل می دهد که از بین آنها نمونه ای به حجم 375 نفر به روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شد. در این تحقیق فرض این بود که قابلیت های کارآفرینی معتادین بهبود یافته بالا بوده و بین عوامل فردی با قابلیت های کارآفرینی آنان رابطه معناداری وجود دارد. یافته های تحقیق نیز نشان داد که قابلیت های کارافرینی معتادین بهبود یافته بالاتر از میانگین بوده و میان برخی از عوامل فردی معتادین بهبود یافته با قابلیت های کارآفرینی آنان رابطه معنی داری وجود دارد.
پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی
پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی
توضیحات:
پژوهش بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی ، در قالب فایل Word و در 180 صفحه، همراه با پرسشنامه پژوهش و فهرست منابع.
بخشی از متن فایل:
هدف ازانجام این پژوهش؛ بررسی مقایسه ای رابطه بین مولفه های اخلاق حرفه ای با هویت سازمانی اعضای هیات علمی است.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه اعضای هیات علمی می باشند که درسال 91-90 مشغول به کاربودند؛ جامعه آماری در دانشگاه ? می باشد و نمونه ما طبق جدول کوک ران تعداد نمونه ?نفر تعیین کردیم.تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد؛ابزار اساسی برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق ؛از پرسشنامه هویت سازمانی و مولفه اخلاق حرفه ای که هر دو محقق ساخته بودند استفاده شده است .که در آن پایایی اخلاق حرفه ای 86/0 و هویت سازمانی 87/0 می باشد و روایی محتوایی را بررسی کردیم که طبق نظر اساتید رشته علوم تربیتی مناسب تشخیص داده شده است . داده های حاصل بااستفاده ازروش های آماری تحلیل مانوای تک گروهی وتحلیل رگرسیون چند گانه؛موردتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند.هم چنین معلوم شدبین مولفه های اخلاق حرفه ای (احترام؛عدالت؛آزادی؛امانت ورزی) و هویت سازمانی آن هادربین اعضای هیات علمی رابطه معناداری وجود دارد (a<0/05) و همچنین ازمقایسه معلوم شدکه نمره مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی دروضعیت موجوددودانشگاه معنی دار بوده است وبین مولفه های اخلاق حرفه ای درسطح05/≥ تفاوت وجودداردمقایسه میانگین نمره مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی در وضعیت مطلوب دودانشگاه معنی دار نبوده؛ بنابراین در وضعیت موجود و مطلوب مولفه های اخلاق حرفه ای اعضاء هیئت علمی تفاوت وجوددارد.هم چنین مقایسه میانگین نمره مولفه های هویت سازمانی اعضاء هیئت علمی دودانشگاه براساس نتایج معنی داربوده است بنابراین بین اعضاء هیئت علمی از نظر هویت سازمانی و کاربرد مولفه های اخلاق حرفه ای تفاوت وجود دارد.
فهرست کلی مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ادبیات تحقیق
فصل سوم: روش
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع فارسی و انگلیسی
پرسشنامه ها
فصل اول: کلیات
فصل دوم: ادبیات تحقیق
فصل سوم: روش
فصل چهارم: یافته ها
فصل پنجم: نتیجه گیری
منابع فارسی و انگلیسی
پرسشنامه ها