لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 71 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی lتقدیم به عزیزانی که : lعقلشان بر احساسشان غلبه می کند. lبرای تحمل آرائ دیگران تمرین می کنند. lبه واسطه زحمتی که می کشند همیشه خسته اند. lبرای چهل سال آینده خود برنامه ریزی می کنند. lفرق بین هشت وهشت ویک دقیقه را می دانند. lرنگهای شاد خلقت را در ظاهر خود سپاس می دارند. lبا محاسبه حروف اضافه سخن می گویند. lقاعده مند فکر می کنند. lبرای هر سوالی چندین پاسخ متفاوت دارند. lعصبانیت خود را به تاخیر می اندازند. lشئان را بر قدرت مقدم می شمارند. lدر رفتار قابل پیش بینی اند. lمعنای تناسب“ درصد وکار تدریجی را میدانند. lبرای افزایش قدرت کشور تامل میکنند. lبرای جلب اعتماد دیگران حتی در نگاه کردن دقت می کنند. lدغدغه وفای به عهد آنهارا شب از خواب بیدار می کند. lفهرست مطالب lفصل اول: اخلاق اخلاق حرفه ای واخلاق اداری lفصل دوم: جایگاه کار در اسلام lفصل سوم: ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 26 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی 1-آیین نامه پیشگیری و مقابل نظام مند و پایدار با مفاسد اقتصادی در قوه مجریه 2-ساماندهی کمیته های تخصصی یا کمیته پنج گانه با شرح وظایف آن 3-الزام دستگاه های اجرایی به تهیه برنامه عملیات اصلاحات اداری 4-الگوی دریافت برنامه کارگروه ارتقاء سلامت اداری دستگاه اجرایی 5- برنامه صیانت ازحقوق مردم وسلامت اداری وماده 91و92 قانون مدیریت خدمات کشوری •بخشنامه های مورخ 92/12/28 شماره 192078/ت5.328ه درخصوص کمیته ها و کار گروه های سلامت نظام اداری معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی دولت امور مجلس دولت معاون محوراول معاون اجرایی دولت ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 42 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •چطور می توان بهره وری را در یک سازمان افزایش داد آیا واقعاً کار دشواری است؟ •آیا نیاز به هزینه های گزاف می باشد؟ •آیا نیاز به فعالیتهای سخت و دشوار است؟ •باید گفت هر گز چنین نیست زیرا برای بهره وری در سازمانها روشهایی وجود دارد که بسیار ساده می باشد وبا به کارگیری این فنون سازمانها می توانند ضمن ایجاد سازمانی کیفی و بهره ور در انجام صحیح و سریع فعالیتها بکوشند. •ویژگیهای مشترک شرکتها و سازمانهایی که بازده مطلوبی ندارند هرچند گواهینامه ISO9001-2000 نیز داشته باشند: •محیط کار آشفته است و بی نظمی همه جا موج می زند. •کارکنان برای اصلاح و پیشرفت نحوه انجام کارها هیچ تلاشی نمی کنند. •در محیط کار ضایعات،اشیاء معیوب ودوباره کاری ها فراوانند. • تجهیزات و وسایل اداری در اطراف پراکنده اند. •روابط بی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 23 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه کمیته موقت صندوق بین المللی (IMF ) درسال 1986میلادی ضوابط لازم الاجرا بودن شفافیت بودجه ای را براساس طبقه بندی نظام آمارهای مالی دولت که با رعایت خصوصیات زیر انجام می گیرد اعلام نمود : 1 – شفافیت عملکرد ( دارایی ها – بدهی ها – درآمدها وهزینه ها ) -عدم فروش دارایی های سرمایه ای بعنوان درآمد . -جلوگیری از تداخل اعتبارات هزینه با اعتبارات تملک دارایی -2- هماهنگی با استاندارد های پذیرفته شده جهانی از سوی صندوق بین المللی پول -قابلیت مقایسه بودن بودجه به عملکرد دولتها با یکدیگر . nهدف دستور العملGFS دستور العمل نظام آمار های مالی دولت ، یا همان GFS نظام آماری تخصصی اقتصاد کلان را تشریح می کند . این دستور العمل ، اصول اقتصادی وحسابداری تحلیلی مناسب را برای ارائه آمار های بودجه ای فراهم می سازد . این دستور العمل به جنبه های علمی گرد آوری آ ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 39 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی تاریخچه 5S دهه های اخیر در سازمان ها و شرکت های شرق آسیا بر گرفته از دیدگاه و تفکرات مدیریت اپنی تائید اثر بخشی آن توسط صاحبنظران Øهدف اصلی 5s Øبهسازی فرآیند های سازمان و حذف اتلاف Øاهدف تفصیلی 5s Øبرقراری ایمنی Øرسیدن به کارائی Øارتقا کیفیت Øحذف ضایعات Øکاهش خرابی تجهیزات Øافزایش بهره وری Øارتقا روحیه کارکنان Øجلب نظر مشتری Ø. 5S جایگاه . Øخانه داری محیط کار (5S) Øگام دوم : Seiton ( نظم و ترتیب ): Øترتیب ویا منطقی کردن محل ذخیره اشیاء. Ø(برای هرچیز جائی و هرچیز در جای خود) Øگام سوم : Seiso ( پاکیزگی ) : Øپاکیزه نگهداشتن گمبا Øبرق انداختن ویا تمیز کردن Øگام چهارم : Se ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 57 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •دریای آزاد •تعریف:(طبق عهدنامه 1958 ژنو (ماده1)): کلیه قسمتهای دریا که جزء دریای سرزمینی یا آبهای داخلی یک کشور نباشد. •اصل آزادی دریاها •هر کشوری نسبت به آبهای ساحلی خودش مدعی حاکمیت بود: ونیز: دریای آدریاتیک؛ پرتغال: اقیانوس هند؛ اسپانیا: اقیانوس آرام؛ انگلستان: دریای مانش و اقیانوس اطلس شمالی؛ سوئد و دانمارک: دریای بالتیک •ماهیت حقوقی آزادی دریاها دو نظریه: •دریای آزاد، متعلق به عموم است. جزو مشترکات عامه محسوب می شود. مال مشترک و مشاع است و تابع مقررات بین المللی می گردد (دو لا پرادل) •دریای آزاد، به هیچ کس تعلق ندارد و مال بلاصاحب است. •ماهیت حقوقی آزادی دریاها در مجموع، نظریه اول، بیشتر قابل قبول است. •مخصوصا با پذیرش «اعماق دریاها به عنوان میراث مشترک بشریت& ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 81 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 58 قانون خدمات کشوری •سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 59 قانون خدمات کشوری •دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. •ماده 62 قانون خدمات کشوری •کارمندان موظفند همواره نسبت به توان ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 61 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ایمنی بیمار در بیمارستان است یعنی: کار درست در زمان درست محل مناسب به روش صحیح بیمار درست تا نتیجه کار درست باشد. 9 راه حل ایمنی بیمار .1توجه به داروهای با نام و تلفظ مشابه جهت جلوگیری از خطای دارویی .2توجه به مشخصات فردی بیمار جهت جلوگیری از خطا .3ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار .4انجام پروسیجر صحیح در محل صحیح بدن بیمار .5 کنترل غلظت محلول های الکترولیت .6 اطمینان از صحت دارو درمانی در مراحل انتقالی ارایه خدمات .7 اجتناب ازاتصالات نادرست سوند و لوله ها .8استفاده صرفا یکبارمصرف از وسایل تزریقات .9بهبود بهداشت دست برای جلوگیری از عفونت مرتبط با مراقبت های سلامتی کیفیت مراقبت سلامت در مراقبت سلامت « کیفیت و ایمنی » کاملاً بهم مرتبط هستند. ارائه مراقبت ایمن و با کیفیت بالا ، وظیفه حرفه ای، اخلاقی و ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 23 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی }انسان سالم قلب توسعه پایدار }منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد. }کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد. }رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد }اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود. }انسان سالم قلب توسعه پایدار }حفظ و ارتقا سلامت انسان و به طور خاص کارگران و کارکنان باید در جریان تغییر و گذر از اقتصاد قدیمی حاکم بر جهان به سوی اقتصاد سبز مورد توجه قرار بگیرد. }اگرچه تکنولوژی به کار رفته در اقتصاد سبز می تواند محیط سالم تری را به ارمغان بیاورد اما لزوما از نظر سلامتی و ایمنی کارگران بی خطر نخواهد بود. }هدف حذف عوامل خطر قدیمی و از پیش موجود و پیشگیری از خطرات نوظهور می باش ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 25 اسلاید تعدادی از اسلایذها به انگلیسی میباشد قسمتی از متن فایل دانلودی •نظام (سیستم) سلامت نظام سلامت شامل تمام سازمان ها، موسسات، منابع و افرادی است که قصد اولیه آنها، بهبود سلامتی است. • •مراقبت بهداشتی اولیه Primary Health Care مراقبت بهداشتی اولیه، جزء ضروری مراقبت های سلامت هستند که بایستی به شکل یکسان در دسترس همه افراد و خانواده های یک جامعه باشد؛ شکل ارائه آن بایستی برای افراد و خانواده ها قابل قبول بوده، با مشارکت کامل آنها و با صرف هزینه ای که از سوی جامعه و کشور قابل پرداخت باشد، ارائه گردد. مراقبت های بهداشتی اولیه، هسته اصلی نظام سلامت هر کشور و جزئی اصلی از توسعه اجتماعی و اقتصادی آن کشور است. •شکل گیری شبکه مراقبت های بهداشتی اولیه در ایران - 1 •از سال 1319 تا دهه 40 گروه های سیار واکسیناسیون و مبارزه با بیماریهای واگیر (بعد از جنگ جهانی دوم) &bu ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 16 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •تعریف طلاق روانی • تلاشی است که برای خلاص کردن خود از رابطه فرساینده و نامطلوب و غیر قابل تحمل که نتیجه ان خرد شدن عزت نفس و از بین رفتن عاطفه است. کسلر هفت مرحله را برای طلاق روانی درنظر گرفته است: * 1- سرخوردگی &n ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 26 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •1- کانادا الف – زمان و چگونگی شروع اجرای نظام نظام بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد از دهه 1960 آغاز شد. در این دهه توجه بیشتر معطوف به مرتبط ساختن مخارج به نتایج و محصولات بود. در دهه 1970، ارزیابی برنامه‌ها و اثربخشی برنامه‌ها را در دستور کار خود قرار داد. • ب- تلاش‌های به عمل آمده در زمینه فرهنگ سازی بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد •از سال 1998 نظام تشویق و تنبیه برقرار شده و مدیرانی که به نتایج مورد انتظار رسیده‌اند مورد تشویق قرار گرفته‌اند. به طور کلی بین 10 تا 25 درصد از حقوق مسئولین اجرای برنامه‌ها وابسته به تحقق و دستیابی به عملکرد و نتایج از پیش تعیین شده بوده است. •خزانه‌داری چارچوب مدیریتی خاصی برای مدیران مالی تعیین و ابلاغ کرده است. •مدرسه خدمات عمومی کانادا دوره‌های متعددی برای ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 114 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •نگاهی اجمالی به • • تعاریف فساد و تعریف گزیده • مفاهیم اساسی در مبارزه با فساد اداری • تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری • مصادیق حقوقی فساد • انواع فساد •کانونها و عوامل فساد اداری • پیامدهای فساد اداری • رابطه عوامل مؤثر بر فساد •تجارب جهانی در خصوص پیشگیری و مبارزه با فساد اداری • وضعیت راهبردی نظام اداری از نظر فساد • عوامل ایجاد کننده فساد اداری و برخی راهکارهای آن مطالعات و اقدامات صورت گرفته برای تدوین لایحه پیشگیری از فساد و ارتقای سلامت نظام اداری •فساد(Corruption) •فساد از کلمه لاتین (RUMPERE) می‌آید که به معنای شکستن است. بنابراین در فساد (چیزی می‌شکند) یا (نقض میشود) . این چیز ممکن است : •( یک شیوه رفتار اخلاقی) یا( یک قانون ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 81 قسمت هایی از پاورپوینت : •الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 58 قانون خدمات کشوری •سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. •ماده 59 قانون خدمات کشوری •دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. •ماده 62 قانون خدمات کشوری •کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمند سازی وافزایش مهارتها وتواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی شیوه ها والگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداو ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 61 قسمت هایی از پاورپوینت : ایمنی بیمار در بیمارستان است یعنی: کار درست در زمان درست محل مناسب به روش صحیح بیمار درست تا نتیجه کار درست باشد. 9 راه حل ایمنی بیمار .1توجه به داروهای با نام و تلفظ مشابه جهت جلوگیری از خطای دارویی .2توجه به مشخصات فردی بیمار جهت جلوگیری از خطا .3ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار .4انجام پروسیجر صحیح در محل صحیح بدن بیمار .5 کنترل غلظت محلول های الکترولیت .6 اطمینان از صحت دارو درمانی در مراحل انتقالی ارایه خدمات .7 اجتناب ازاتصالات نادرست سوند و لوله ها .8استفاده صرفا یکبارمصرف از وسایل تزریقات .9بهبود بهداشت دست برای جلوگیری از عفونت مرتبط با مراقبت های سلامتی کیفیت مراقبت سلامت در مراقبت سلامت « کیفیت و ایمنی » کاملاً بهم مرتبط هستند. ارائه مراقبت ایمن و با کیفیت بالا ، وظیفه حرفه ای، اخلاقی و قانونی متخصصین ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 67 قسمت هایی از پاورپوینت : •اهداف دوره بخش اول: •آشنائی با ضرورت و اهداف آموزش کارکنان بخش دوم: •آشنائی با نظام آموزش کارکنان دولت بهسازی سازمانی . یعنی فرآیند اصلاح و بهبود سازمان از طریق تغییر در نگرش‌ها، اعتقادات، ارزشهای افراد، ساختار و فعالیتهای سازمان که عمدتاً بر تغییر و اصلاح رفتار انسان در سازمان تأکید دارد. •آموزش نیروی انسانی •یکی از مطمئن‌ترین و اساسی‌ترین راه‌های بهسازی سازمانی است. آموزش نیروی انسانی علاوه بر آن که استعدادهای افراد را پرورش می‌دهد، روش‌ها و فنون انجام دادن کار را بهبود می‌بخشد، موجب کسب دانش و افزایش مهارت‌های شغلی میشود، از اتلاف منابع انسانی و مالی نیز جلوگیری می‌کند. ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 23 قسمت هایی از پاورپوینت : کمیته موقت صندوق بین المللی (IMF ) درسال 1986میلادی ضوابط لازم الاجرا بودن شفافیت بودجه ای را براساس طبقه بندی نظام آمارهای مالی دولت که با رعایت خصوصیات زیر انجام می گیرد اعلام نمود : 1 – شفافیت عملکرد ( دارایی ها – بدهی ها – درآمدها وهزینه ها ) -عدم فروش دارایی های سرمایه ای بعنوان درآمد . -جلوگیری از تداخل اعتبارات هزینه با اعتبارات تملک دارایی -2- هماهنگی با استاندارد های پذیرفته شده جهانی از سوی صندوق بین المللی پول -قابلیت مقایسه بودن بودجه به عملکرد دولتها با یکدیگر . nهدف دستور العملGFS دستور العمل نظام آمار های مالی دولت ، یا همان GFS نظام آماری تخصصی اقتصاد کلان را تشریح می کند . این دستور العمل ، اصول اقتصادی وحسابداری تحلیلی مناسب را برای ارائه آمار های بودجه ای فراهم می سازد . این دستور العمل به جنبه های علمی گرد آوری آمار ها بطور نظام مند نمی پردازد اما وظیفه راهنمایی در این ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 13 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه : بعد از پذیرش قطعنامه 598 و خاتمه جنگ 8 ساله عراق با ایران و فعال شدن نیروهای سیاسی در عرصه سیاسی و اجتماعی , جناح بندی درون نظام سیاسی نیز وضوح بیشتری پیداکرد و آشکار گردید و درچهارچوب آن احزاب و گروه هایی به فعالیتهای سیاسی با هدف کسب قدرت پرداختند.اوج فعالیتهای حزبی انتخابات ریاست جمهوری در خرداد 76 و 80 و انتخابات 78 بود.با این حال هنوز ابهاماتی در خصوص تاثیر گذاری احزاب بر عوامل قدرتی در ایران وجود . در این مختصر پس از بررسی اجمالی تاریخچه احزاب و گروه های سیاسی در ایران به این مساله پرداخته میشود که آییا اصولا این گروه ها اثری بر عوامل قدرت در این کشور دارند یا نقش آنان نمادین و ظاهری است . nهدف ارائه مطالب : در این چکیده سعی گردید ه بررسی شود نقش احزاب و گروه های سیاسی تا چه حد در تعیین و جابجایی عوامل با نفوذ تاثیر گذار بوده و آیا همانطور که در بالا اشا ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 41 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •واژه‌های کلیدی Øانگیزش Øاعتقاد درونی Øارزشهای کاری Øعملکرد Øقابلیتهای فردی و اجتماعی Øمدیریت فکر و اندیشه •مدیریت مشارکتی به مفهوم چیست؟ Øمدیریت مشارکتی مهم‌ترین روش رهبری و مدیریت سازمانی است که می‌تواند موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی و تصمیم‌گیری بهینه در سازمان را فراهم نماید. Øمدیریت مشارکتی نوعی سبک رهبری است که معتقد است از طریق توانمند سازی کارکنان می‌توان موجبات بهبود عملکرد کاریشان را فراهم نمود. Øمدیریت مشارکتی همانا تغییر تفکر من به تفکر ما و ترویج تصمیم‌گیری گروهی در سازمان است. Øمدیریت مشارکتی بهترین روش عملیاتی نمودن فعالیتها، ارزشیابی عملکرد و نفوذ بر کارکنان به منظور افزایش کارآئی سازمانی است. Ø(john Schuyler, jo ...
حسابهای کلان اقتصاد -آمارهای مالی دولت (GFS) Government Finance Statistics -آمارهای پولی و مالی (MFS) Monetary and Financial Statistics -جریان وجوه (FOF) Flow of Funds -ترازپرداختها (BOP) Balance of Payments -حسابهای ملی (SNA) System of National Accounts اهداف و کاربرد های نظام حسابهای ملی (SNA) موجودی منابع دارایی ها در SNA بخشهای نهادی درSNA - خانوار محدوده تولید در خانوار محاسبه و برآورد تولید تقویم یا ارزش گذاری اتحادهای اساسی در حسابهای ملی انواع مالیات و یارانه تولید درSNA جبران خدمات حساب تخصیص درآمد اولیه قلم ترازکننده بخشهای نهادی حساب توزیع ثانویه درآمد انواع انتقالات جاری حساب مصرف درآمد تعدیل شده حساب سرمایه حساب مالی حساب ترازنامه در اول دوره مالی (تراز افتتاحیه) حسابهای ملی – مروری بر معادلات اساسی کاربردهای SNA )نماگرهای عملکرد اقتصادی( نگاهی به نتایج حسابهای ملی ایران (1386-1375) سهم بخش های نهادی از تولید ناخالص داخلی &nb ...