پاورپوینت درباره نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 41  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •واژه‌های کلیدی Øانگیزش Øاعتقاد درونی Øارزشهای کاری Øعملکرد Øقابلیتهای فردی و اجتماعی Øمدیریت فکر و اندیشه •مدیریت مشارکتی به مفهوم چیست؟ Øمدیریت مشارکتی مهم‌ترین روش رهبری و مدیریت سازمانی است که می‌تواند موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی و تصمیم‌گیری بهینه در سازمان را فراهم نماید.   Øمدیریت مشارکتی نوعی سبک رهبری است که معتقد است از طریق توانمند سازی کارکنان می‌توان موجبات بهبود عملکرد کاریشان را فراهم نمود.   Øمدیریت مشارکتی همانا تغییر تفکر من به تفکر ما و ترویج تصمیم‌گیری گروهی در سازمان است. Øمدیریت مشارکتی بهترین روش عملیاتی نمودن فعالیت‌ها، ارزشیابی عملکرد و نفوذ بر کارکنان به منظور افزایش کارآئی سازمانی است. Ø(john Schuyler, jo ...

پاورپوینت در مورد نظام پیشنهادها و خلاقیت سازمانی

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:57 اسلاید   برخی از اسلایدها: فهرست: .1توضیحاتی در زمینه نظام پیشنهادها ● .2     نگاهی به موضوع بررسی  پیشنهادها ● .3     خلاقیت در خانواده نظام پیشنهادها چیست؟ نظام پیشنهادها نظامی است که طبق آن فرایندهایی برای دستیابی به مقاصد زیر در سازمان ایجاد می‌شود:    ارائه و دریافت     بررسی و اعلام نتیجه    اجرای پیشنهادهای مصوب    پاداش‌دهی و انگیزش   و  دبیرخانه (ستادی) برای انجام فعالیت‌های زیر ایجاد می‌شود:   آموزشی   نظارتی و گزارش دهی(ارزیابی عملکرد واحدها/ افراد)    ضمنا سیستم اطلاعاتی برای  مکانیزه کردن فرم‌های نظام پیشنهادها و تهیه گزارشات به روز استقرار می‌یابد. ماموریت اصلی نظام پیشنهادها ایجاد فضایی در سازمان است که کلیه کارکنان را ترغیب نماید تا در زمینه کاری خویش گامهای کوچک مستمر رو به جلو بردارند. تاریخچه نظام پیشنهادها : جهان: . اجراهای موردی ...

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پیشنهادها و  خلاقیت سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پیشنهادها و  خلاقیت سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پیشنهادها و  خلاقیت سازمانی

در قالب ppt و در 58 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

نظام پیشنهادها نظامی است که طبق آن فرایندهایی برای دستیابی به مقاصد زیر در سازمان ایجاد می‌شود:
   ارائه و دریافت  
   بررسی و اعلام نتیجه
   اجرای پیشنهادهای مصوب
   پاداش‌دهی و انگیزش 

و  دبیرخانه (ستادی) برای انجام فعالیت‌های زیر ایجاد می‌شود:  
     آموزشی 
     ترویجی 
     نظارتی و 
    گزارش دهی(ارزیابی عملکرد واحدها/ افراد)
                                                          
   ضمنا سیستم اطلاعاتی برای  مکانیزه کردن فرم‌های نظام پیشنهادها و تهیه گزارشات به روز استقرار می‌یابد.

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

در قالب ppt و در 51 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

عمل پیشنهاد همان ارائه یک ایده و تفکر است.



فرهنگ و بستر )1913, Webster )

آنچه که پیشنهاد می‌شود، یک چشم‌انداز، یک منظر یا دیدگاه، یک نگرش پنهان، یک اندیشه است.                                 

پیشنهاد یعنی حیطه و دامنة فکر که به صورت پیشنهاد ارائه می‌گردد.

شاک ) ،shak, 1913, Webster)

حیطه، وظیفه، شکایت، موفقیت, ورود به بحثی با اطلاعات مرتبط، تشخیص یک وضعیت، قدرت تشخیص یا دوباره باز پروری عقاید یا ارتباطات، تشخیص واژه‌های مرتبط، در قالب یک کلام (Webster, 1913) پیشنهاد در خواست یک موضوع، ترس از اعتصاب، شکست و عقاید ناخواسته

       (Pope, 1913, Webster) یک ایده می‌تواند یک پیشنهاد باشد. پیشنهاد همان کنترل فکر بر روی عقاید و نظرات جدید است.