فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 قسمتی از پاورپوینت : عدالت سازمانی در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر میشود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت میشود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی‌عدالتی کنند اخلاق آنها نیز سقوط می‌کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان میشود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می‌کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می‌کند و در کنار هم نگه می‌دارد در حالی که بی‌عدالتی می‌تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود. عدالت چیست؟ واژه عدالت یک معنای محاوره ای دارد که بسیار نزدیک به معنای فلسفی اصلی آن است ولی علمای علوم ا ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 69 قسمتی از پاورپوینت : فهرست مطالب مزایای استفاده از ابزارهای مدل سازی و معماری معرفی مشخصات و قابلیتهای بسته نرم افزاری SA ارائه مثال ابزارهای معماری: Popkin: System Architect Forsythe( Ptech ): Framework Computas: Metis Troux: Troux … مزایای استفاده از ابزارهای معماری تسهیل مستند نگاری استفاده از ابزار باعث تسهیل فرایندهای مستند نگاری که بخش عمده ای از هر نوع کار مدل سازی، از جمله معماری سازمانی، به حساب می آید می شود. انشاء الله. تسهیل مدیریت تغییر اعمال و کنترل تغییرات کنترل ویرایشهای مختلف افزایش بهره وری کارها سریعتر، دقیقتر، گروهی و مطابق با استاندارد پیش می رود. ولی... گول نخورید، طبق گفته آقای دمینگ، بهره وری الزاماً منجر به کیفیت نمی شود. باید دید با این سرعت چه چیزی تولید میشود. تضمین یکدستی خروجی ها استفاده از ابزار باعث میشود که براحتی استانداردهای م ...
قسمتی از اسلایدها پاورپوینت در مورد سامانه فرماندهی حادثه-15 اسلاید ICS تاریخچه ICS حادثه یا سامانه فرماندهی در اصل به منظور پاسخگویی به مشکلات حاصل از مقابله باسلسله اتش سوزی های مجتمع و فشرده گروهی توسعه یافت.و بعدا برای مدیریت بحران اتش سوزی ها طراحی گردید. این مشکلات شامل -افراد بیشماری که به یک سرپرست نیاز دارند -ساختار متفاوت سازمانی در شرایط بحران -ارتباطات ناسازگار سازمانی ... تعریف سیستمی برای مدیریت و ساماندهی حوادث اضطراری بر پایی تجارب کاری موفق با دیگر سیستم مدیریت اثبات شده در طی 30 سال مطالعه در زمینه مدیریت تجارب کاری موفق، از طرف دیگر مقابله در شرایط غیر معمول نکات قابل توجه در سامانه فرماندهی حادثه ضرورت تشکیل سامانه فرماندهی حادثه هفت نیاز اساسی برای طراحی سامانه ویژگی های سامانه فرماندهی عناصر سازمانی سامانه فرماندهی حادثه لایه های فرماندهی در سامانه فرماندهی تکامل تدریجی سامانه فرماندهی و سایر عناوین و توضیحات مربوطه ... ...
قسمتی از اسلایدها ICS تاریخچه ICS حادثه یا سامانه فرماندهی در اصل به منظور پاسخگویی به مشکلات حاصل از مقابله باسلسله اتش سوزی های مجتمع و فشرده گروهی توسعه یافت.و بعدا برای مدیریت بحران اتش سوزی ها طراحی گردید. این مشکلات شامل -افراد بیشماری که به یک سرپرست نیاز دارند -ساختار متفاوت سازمانی در شرایط بحران -ارتباطات ناسازگار سازمانی ... تعریف سیستمی برای مدیریت و ساماندهی حوادث اضطراری بر پایی تجارب کاری موفق با دیگر سیستم مدیریت اثبات شده در طی 30 سال مطالعه در زمینه مدیریت تجارب کاری موفق، از طرف دیگر مقابله در شرایط غیر معمول نکات قابل توجه در سامانه فرماندهی حادثه ضرورت تشکیل سامانه فرماندهی حادثه هفت نیاز اساسی برای طراحی سامانه ویژگی های سامانه فرماندهی عناصر سازمانی سامانه فرماندهی حادثه لایه های فرماندهی در سامانه فرماندهی تکامل تدریجی سامانه فرماندهی و سایر عناوین و توضیحات مربوطه ... ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 49 قسمتی از پاورپوینت : •ملاحظات یک تصویر مطلوب از ساختار سازمانی 1- تبیین مبانی نظری (الزامات قانونی - تعیین چشم انداز- ماموریت و استراتژی شرکت). 2- تعیین مدل های مطلوب متناسب با تحقق اهداف و انتظارات ذی نفعان. 3- مهندسی و اصلاح ساختار ( تنظیم قانون تجدید ساختار با ابعاد حقوقی- نیروی انسانی – سازمانی- &nbs ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 11 قسمت هایی از پاورپوینت : مقدمه: امروزه سازمانها در فضایی متلاطم و متغییر قرار گرفته اند و امواج سهمگین تغییر و تحول انها را با مخاطرات زیاد روبرو کرده است.پذیرش واقعیت تغییر و تحول از سوی مدیران به عنوان اصلی بنیادی در زندگی شغلی انها اهمیت حیاتی داردسازمانهایی موفق هستند که بتوانند به تغییرات محیطی به سرعت پاسخ دهند.مدیران باید عامل تغییر باشند اگر نباشند باید بها ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 69 قسمت هایی از پاورپوینت : مزایای استفاده از ابزارهای معماری تسهیل مستند نگاری استفاده از ابزار باعث تسهیل فرایندهای مستند نگاری که بخش عمده ای از هر نوع کار مدل سازی، از جمله معماری سازمانی، به حساب می آید می شود. انشاء الله. تسهیل مدیریت تغییر اعمال و کنترل تغییرات کنترل ویرایشهای مختلف افزایش بهره وری کارها سریعتر، دقیقتر، گروهی و مطابق با استاندارد پیش می رود. ولی... گول نخورید، طبق گفته آقای دمینگ، بهره وری الزاماً منجر به کیفیت نمی شود. باید دید با این سرعت چه چیزی تولید میشود. ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : اهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی نیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است ...
قسمتی از مطالب پاورپوینت: هدف اصلی :طراحی و فراهم نمودن یک مدل خود ارزیابی تعالی سازمانی مناسب در آموزش و پرورش اهداف فرعی : 1- مطالعه ادبیات و شناسایی معیارهای مدلهای تعالی سازمانی و فرایندهای خود ارزیابی تعالی سازمانی. 2 ـ طراحی مدل مفهومی تعالی سازمانی مناسب مدارس مقطع متوسط نظری 3- تدوین رویکرد مناسب اجرای مدل در مدارس مقطع متوسط نظری 4-اعتبار بخشی مدل خودارزیابی تعالی سازمانی مدارس مقطع متوسطه نظری 5- ارایه مدل نهایی خودارزیابی تعالی سازمانی مدارس مقطع متوسطه نظری تعداد اسلاید: 16 ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:14 قسمتی از متن فایل دانلودی : تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند . سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد . بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ، مفهوم برنامه ریزی منابع تولید ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع که مستقل از MRPII عمل می ک ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:22 قسمتی از متن فایل دانلودی : سلامت سازمانی چکیده مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شـــــایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. در این مقاله سعی شده است مفهوم سلامت سازمانی، ویژگیهای سازمان سالم، مولفه های سلامت سازمانی، کارکردهای سیستم برای حفظ سلامت خود، و تح ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:13 قسمتی از متن فایل دانلودی : روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی عبارت است از علم بررسی مجموعه عوامل و متغیرهایی که رفتار فرد را در دنیای کار تحت تأثیر قرار می‌دهند. بطور کلی روانشناسان سازمانی رفتار را در موقعیتهای کاری مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهند. تاریخچه روانشناسی سازمانی قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت. تا اینکه روانشناسی به نام برایان مقاله‌ای در این باره که چگونه تلگرافچیهای حرفه‌ای مهارت خود را در زمینه فرستادن و گرفتن پیام توسعه دهند، انتشار داد. چند سال بعد در سال 1904 مطالعه روانشناختی تحت عنوان فعالیتها و کنشهای بهم پیوسته که در زندگی روزانه آشکار میشود، انجام گرفت که گامهای آغازین در مطالعات مربوط به حوزه روانشناسی سازمانی ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:17 قسمتی از متن فایل دانلودی : رفتار سازمانی رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد. عناصر رفتار سازمانی اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزشها، بینش و اهداف میباشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازم ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:32 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد. در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود. از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان) گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را ...
مجموعه مولتی ویتامین کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نوشته محمود ساعتچی (انتشارات ویرایش)، ویژه دانشجویان رشته حسابداری دانشگاه پیام نور (عنوان درس روانشناسی سازمانی و کد درس 1214149) تهیه و تدوین شده است. گفتنی است، طبق منابع درسی، فصل اول تا هشتم این کتاب برای امتحان پایان ترم مطالعه شود (بقیه فصل ها حذف می باشد). این مجموعه شامل موارد زیر است: ویتامین A شامل 258 سوال تستی با پاسخنامه تشریحی و ذکر دقیق منبع سوالات (8 فصل) (PDF) ویتامین B شامل 44 سوال تستی با کلید (8 فصل) (PDF) ویتامین C شامل نکات برتر (8 فصل) (PDF) ویتامین D شامل 30 سوال نیمسال اول 98-97 پیام نور و 30 سوال نیمسال دوم 98-97 پیام نور + کلید (PDF) دانلود رایگان فصل اول مجموعه مولتی ویتامین روانشناسی صنعتی و سازمانی ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روشها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. 1- رهبری تغییر چیست؟ رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کارکنان و سازمان برای یادگیری و رشد مستمر دارد. این سبک تا حد زیادی متفاوت از مدل رهبری سنتی است که معطوف به کنترل کارکنان از طریق مدیران است. رهبران تغییر کسانی هستند که به آ ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده سازمان یک نهاد اجتماعی است که مبتنی بر هدف بوده و دارای سیستم های فعال و هماهنگ است و با محیط خارجی ارتباط دارد. در گذشته، هنگامی که محیط نسبتاً باثبات بود، بیشتر سازمانها برای بهره برداری از فرصتهای پیش آمده به تغییرات تدریجی و اندک اکتفا می کردند. ولی با گذشت زمان، در سراسر دنیا سازمانها دریافتــه اند که فقط تغییرات تدریجی راهگشای مشکلات کنونی سازمانها نیست و گاهی برای بقای سازمان لازم است تغییراتی به صورتی اساسی و زیربنایی در سازمان ایجاد شود. امروزه در سراسر دنیا این تغییرات انقلابی را با نام مهندسی مجدد می شناسند. مهندسی مجدد (BPR) روندی است که در آن وظیفه های فعلی سازمان جای خود را با فرایندهای اصلی کسب و کار عوض کرده و بنابراین، سازمان از حالت وظیفه گرایی به سوی فرایند محوری حرکت ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل : word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحات :32 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده است. طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شدهاند. امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه میتوان یافت که از فناوری پورتال بی‌بهره باشد و از آن در جهت پشتیبانی از اهداف سازمانی استفاده نکرده باشد. پورتال‌های سازمانی جدای از خدماتی که در عرصه باز سازمان با اعمال مدیریت متمرکز ارائه می‌کنند، ف ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : اهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی نیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است ...
قسمتی از مطالب پاورپوینت: هدف اصلی :طراحی و فراهم نمودن یک مدل خود ارزیابی تعالی سازمانی مناسب در آموزش و پرورش اهداف فرعی : 1- مطالعه ادبیات و شناسایی معیارهای مدلهای تعالی سازمانی و فرایندهای خود ارزیابی تعالی سازمانی. 2 ـ طراحی مدل مفهومی تعالی سازمانی مناسب مدارس مقطع متوسط نظری 3- تدوین رویکرد مناسب اجرای مدل در مدارس مقطع متوسط نظری 4-اعتبار بخشی مدل خودارزیابی تعالی سازمانی مدارس مقطع متوسطه نظری 5- ارایه مدل نهایی خودارزیابی تعالی سازمانی مدارس مقطع متوسطه نظری تعداد اسلاید: 16 ...