نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه
نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه
نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه در 20 اسلاید
بخشی از متن:
امروزه بلاکچین به‌عنوان انقلابی عظیم در فناوری اطلاعات محسوب می‌شود که می‌تواند مدل‌های کسب و کار صنایع مالی را دستخوش تحولات شگرف نماید. یکی از اصلی‌ترین حو‌زه‌هایی که پیش‌بینی می‌شود به‌شدت تحت تأثیر این فناوری قرار گیرد بیمه صنعت می‌باشد.
فهرست مطالب:
مقدمه
بلاکچین چیست
ویژگی های بلاکچین
انواع بلاکچین
سازوکار بلاکچین
کاربرد بلاکچین
نتیجه گیری
پاورپوینت سکوت سازمانی و پیامدهای آن
پاورپوینت سکوت سازمانی و پیامدهای آن
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
فهرست مطالب:
مقدمه
و...
مقدمـــه:
سکوت سازمانی به شرایطی اطلاق می‌شود که در آن اطلاعاتی که می‌تواند برای سازمان مفید باشد به مدیران انتقال نمی‌یابد. این پدیده معمولاً به دلیل عدم ارتباط درست میان مدیران و سرپرست بخش‌ها با کارکنان اتفاق می‌افتد. عدم انتقال اطلاعات توسط کارکنان، می‌تواند عمدی یا غیرعمدی باشد. سکوت سازمانی خود یک نوع انتخاب برای ارتباط است؛ ارتباطی که عدم تعلق کارکنان به سازمان و عدم رضایت آنان را نشان می‌دهد.
و...
پاورپوینت انواع کنترل سازمانی و ضوابط آن
پاورپوینت انواع کنترل سازمانی و ضوابط آن
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
فهرست مطالب:
کنترل سازمانی Organizational Control فرایندی است که بوسیله آن افراد و واحدهای سازمانی به شیوه مورد انتظار سازمان رفتار می‌کنند. به این ترتیب دستیابی به اهداف سازمان میسر می‌شود. هر سازمانی در روند حرکت به سوی اهداف تعیین‌شده، همواره با موانع گوناگونی روبرو می‌شوند. این موانع هریک به فراخور توان، باعث به انحراف کشیدن سازمان به سمت مسیرهای پیش‌بینی نشده می‌شود. به همین دلیل کنترل در یک سازمان اهمیت ویژه‌ای دارد. مکانیزم کنترل مبتنی بر استانداردهای خاص و مشخص، تضمین کننده و حافظ اهداف سازمان می‌باشد. از طریق فرایندهای کنترلی می‌توان در راستای نیل به اهداف سازمان و دستیابی به شفافیت سازمانی حرکت کرد.
و...
تحقیق درباره چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
تحقیق درباره چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. 1- رهبری تغییر چیست؟ رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کارکنان و سازمان برای یادگیری و رشد مستمر دارد. این سبک تا حد زیادی متفاوت از مدل رهبری سنتی است که معطوف به کنترل کارکنان از طریق مدیران است. رهبران تغییر کسانی هستند که به آ ...پاورپوینت بالندگی سازمانی
پاورپوینت بالندگی سازمانی
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : اهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی نیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است ...