دانلود ترجمه مقاله ارزیابی های جدید از عدم قطعیت در پیش بینی سود
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:34
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :A newmeasureofearningsforecastuncertainty
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارزیابی های جدید از عدم قطعیت در پیش بینی سود
چکیده انگلیسی:Relyingonthewell-establishedtheoreticalresultthatuncertaintyhasacommonand
an idiosyncraticcomponent,weproposeanewmeasureofearningsforecastuncer-
tainty asthesumofdispersionamonganalystsandthevarianceofmeanforecasterrors
estimatedbyaGARCHmodel.Thenewmeasureisbasedonbothcommonandprivate
informationavailabletoanalystsatthetimetheymaketheirforecasts.Hence,it
alleviatessomeofthelimitationsofothercommonlyusedproxiesforforecast
uncertaintyintheliterature.Usinganalysts’earningsforecasts,wefinddirectevidence
of thenewmeasure’ssuperiorperformance
چکیده فارسی:
چکیده
با تکیه بر نتایج نظری معتبر که بر اساس آن عدم قطعیت دارای موئلفه های خاص و مشترکی می باشد، به طرح ارزیابی های جدید از عدم قطعیت در پیش بینی سود پرداخته، به صورتی که مجموع پراکندگی در میان تحلیل گران و واریانس پیش بینی میانگین، توسط مدل GARCH برآورد می گردد. ارزیابی های جدید بر مبنای اطلاعات خصوصی و مشترک در دسترس تحلیلگران در زمانی که پیش بینی را انجام می دهند، می باشد. از این رو، این ارزیابی بعضی از محدودیت های عوامل مورد استفاده مشترک عدم قطعیت در پیش بینی را در تحقیقات قبلی کاهش می دهد. با استفاده از پیش بینی سود توسط تحلیلگران، ما شواهد مستقیمی را از عملکرد برتر ارزیابی های جدید بدست می آوریم.
کلیدواژه: عدم قطعیت، پراکندگی تحلیل گر، اطلاعات خصوصی، BKLS، GARCH
دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Human resource management models: aspects of knowledge
management and corporate social responsibility
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
چکیده انگلیسی:Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and
intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of
knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management
(HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed
several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the
organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.
چکیده فارسی:
با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.
در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.
دانلود ترجمه مقاله مدلسازی خط مشی : تعریف ، طبقه بندی و ارزیابی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:14
موضوع انگلیسی :Policy modeling: Definition, classification and
evaluation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلسازی خط مشی : تعریف ، طبقه بندی و ارزیابی
چکیده انگلیسی:This paper introduces a definition, a way of classifying and a method of evaluating policy modeling. An
analytical tool called “Policy Modeling Consistency (PMC-Index)” has been developed for the purposes of
evaluating policy modeling. The PMC-Index enables policy-makers and researchers to identify the level of
consistency as well as the strengths and weaknesses within any policy modeling. The implementation of the
PMC-Index involves the following four basic steps: (i) the use of multi-input-output table; (ii) classification
of variables and identification of parameters; (iii) measurement of the PMC-Index; (iv) construction of the
PMC-Surface. Through the PMC-Index, this paper promotes multidisciplinary approach to policy modeling.
It suggests that various possible effects of any economic policy can be shown using a multi-dimensional
graphical means
چکیده فارسی:
در این مقاله مدلسازی خط مشی تعریف، طبقه بندی و برای ارزیابی آن روشی پیشنهاد شده است.جهت ارزیابی مدلسازی خط مشی ابزاری تحلیلی به نام " سازگاری مدلسازی خط مشی" (شاخص (PMC تدوین شده است. شاخص PMCسیاست گذاران و محققان را قادر می سازد تا سطح سازگاری مدلسازی خط مشی ها را تعیین و همچنین نفاط قوت و ضعف درون آنها را شناسایی نمایند .پیاده سازی شاخص PMC شامل چهار گام اساسی زیر می شود : 1 – استفاده از جدول چدگانه ورودی – خروجی 2-طبقه بندی متغیرها و شناسایی پارامترها 3 – اندازه گیری شاخص PMC 4- ترسیم نمای PMC
این مقاله با بهره گیری از شاخص PMC رویکرد چند جانبه ای را به مدلسازی خط مشی سازمانی پیشنهاد می کند این امر نشان می دهد که می توان اثرات مختلف هر سیاست اقتصادی را با استفاده از یک ابزار گرافیکی چند بعدی به نمایش گذاشت.
دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیمگیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2017
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :An integrated MCDM model for improving airline operational and
financial performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقالهمدل یکپارچه تصمیمگیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی
چکیده انگلیسی:The development of better methods for the improvement of airline performance is crucial, but this type
of problem is difficult to solve because of the large number of complex factors involved making this
inherently a multiple criteria decision making (MCDM) problem. In current studies, the factors to be
evaluated are considered based upon a literature review or expert opinions. This study proposes an
integrated model that combines data mining and MCDM to extract the critical factors for the
improvement of airline performance. We apply the dominance-based rough set approach to extract the
essential factors. The decision-making trial and evaluation laboratory method with the concepts of the
analytic network process (DANP) is then used to construct the complex evaluation system. Finally, the
VIKOR (VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje in Serbian, meaning multicriteria optimization
and compromise solution) method is applied to select the suitable improvement alternative
goals with the corresponding weights provided by the DANP method. The results show that the current
model can be used as the basis for a benchmark industry improvement index which can be used to
evaluate each airline individually with defined planning goals to achieve financial efficiency by
improving operational efficiency.
چکیده فارسی:توسعه روشهای بهتر برای پیشرفت و بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی، بسیار مهم است و حل این گونه مسائل، به خاطر وجود بسیاری از عوامل پیچیده که این مسئله را به یک موضوع تصمیم گیری چندمعیاره (MCDM) تبدیل میکند؛ دشوار است. در مطالعات پیش رو، عواملی که باید ارزیابی گردد، بر اساس مروری بر آثار مرتبط یا نظرات متخصصان امر، لحاظ گردیده است. این مطالعه، یک روش یکپارچه ارائه میدهد که داده کاوی و MCDM را برای استخراج عوامل اساسی برای بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی ادغام میکند. ما از رویکرد مجموعه ناهموار مبتنی بر تسلط برای استخراج عوامل اساسی استفاده میکنیم. سپس روش آزمایشگاه آزمون و ارزیابی تصمیمگیری با مفاهیم فرآیند شبکه تحلیلی (DANP) برای ساخت سیستم ارزیابی پیچیده مورد استفاده قرار میگیرد. در نهایت، روش VIKOR (بهینه سازی چندمعیاره و حل سازشی) برای انتخاب اهداف بهبود مناسب با وزنهای مربوطه که توسط روش DANP ارائه میشود، مورد استفاده قرار میگیرد. نتایج نشان میدهد که مدل پیش رو، میتواند به عنوان پایه و اساس شاخص بهبود صنعت محکزنی شناخته شود که با اهداف برنامهریزی معین برای ارزیابی هر شرکت هواپیمایی و به منظور رسیدن به کارایی مالی با بهبود کارایی عملیاتی مورد استفاده قرار میگیرد.
دانلود ترجمه مقاله مدل هوش کسب و کار: مدل سازی راهبردی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:47
تعداد صفحه فایل انگلیسی:54
موضوع انگلیسی :The Business Intelligence Model:
Strategic Modelling
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل هوش کسب و کار: مدل سازی راهبردی
چکیده انگلیسی: Business Intelligence (BI) consists of a range of technologies intended to assist large
organizations in determining the state and quality of their operations. BI activities
are meaningful in the context of a business organization and its objectives, strategies
and tactics, as well as a broader (external) context involving regulations, competitors,
customers, markets, etc. This business context (internal and external) defines the
effectiveness of business processes, and the things to monitor to ensure that business
objectives are being met and regulations and policies are complied with. The Business
Intelligence Model (BIM) provides a set of constructs for modeling and analyzing a
business context consisting of intentions, situations, processes, actors, influences, key
performance indicators, and more. It is intended to support the modeling and analysis
of a business organization at both a strategic and a tactical level. BIM schemas can
be used for governance activities, including analysis, monitoring and auditing. This
report presents some of the main innovations of BIM, including its primitive concepts,
its structuring mechanisms, analysis examples, as well as an overview of an illustrative
case study.
چکیده فارسی:هوش کسب و کار (BI) شامل محدوده ای از فناوری هایی می باشد که هدف آن کمک به سازمان های بزرگتر در تعیین حالت و کیفیت فعالیت هایشان می باشد. فعالیت های BI (هوش کسب و کار) در شرایط سازمان کسب و کار و اهدافش، استراتژی ها و تاکتیک ها، همچنین زمینه های گسترده تر (خارجی) شامل مقررات، رقبا،مشتریان، بازارها، غیره، می باشد. این شرایط کسب و کار (داخلی و خارجی) به تعریف کارایی مراحل کسب و کار، و نظارت موارد دیگر پرداخته تا این اطمینان حاصل شود که اهداف کسب و کار برآورده شده و مقررات و سیاست ها سازگار با آن می باشند. مدل هوش کسب و کار (BIM) مجموعه ای از ساختارها را برای مدل سازی و تجزیه و تحلیل زمینه کسب و کارشامل اهداف، موقعیت ها، مراحل، مجریان، تاثیرها، شاخص های عملکردی کلیدی و موارد دیگر، ایجاد می کند. هدف آن حمایت از مدل سازی و تحلیل سازمان کسب و کار در سطح استراتژیکی و تاکتیکی می باشد. طرح های مدل هوش کسب و کار (BIM) می تواند برای فعالیت های نظارتی، شامل تحلیل، ارزیابی و حسابرسی مورد استفاده قرار گیرد. این گزارش بعضی از نوآوری های مهم مدل هوش کسب و کار (BIM) ، شامل مفاهیم مقدماتی، مکانیسم های سازمانی، نمونه های آنالیز، همچنین نظر کلی بررسی موردی تفسیری را نشان می دهد.
دانلود ترجمه مقاله مدلسازی فشرده و اثرات اتصال در ترانزیستورهای لایه نازک آلی یا ترانزیستورهای OTFT
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:32
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Compact Modeling and Contact Effects
in Thin Film Transistors
موضوع فارسی: دانلود ترجمه مقاله مدلسازی فشرده و اثرات اتصال در ترانزیستورهای لایه نازک آلی یا ترانزیستورهای OTFT
چکیده انگلیسی:Abstract—A compact model for the current–voltage characteristics
of organic thin-film transistors (OTFTs), which includes the
effects of the contact regions, is proposed. Different physical and
morphological aspects of contacts with organic or other emerging
materials such as graphene, semiconducting dichalcogenides such
as MoS2, or NW devices are described. The electrical behavior
of the contacts is studied in OTFTs, and circuit models that
describe them are reviewed. Two trends are observed in the
current-voltage curves of the contacts of different OTFTs: linear
and nonlinear, and different models are used to explain them.
A unified model for the contact region that reproduces both
trends and gathers the different physical and structural features
of the contacts is developed. It is described by a single parameter
and introduced in a generic analytical model for TFTs.
The variability in OTFT structures, materials, and fabrication
approaches gives rise to a strong variability in the values of
the parameters of the model. In this regard, a characterization
technique to determine the value of the parameters of the model
from experimental data is also developed. Different physical
tests are proposed to validate the results of the technique. The
procedure is applied to recent experimental data for different
pentacene-based transistors. The good agreement between the
experimental data and our analytical results provides a way
to relate the parameters of the model with the physical or
geometrical origin of the contact effects in OTFTs
چکیده فارسی:یک مدل فشرده برای تعیین ویژگیهای ولتاژ- جریان ترانزیستورهای لایه نازک آلی (OTFT) که در برگیرندۀ اثرات نواحی اتصال (contact regions) میباشد، پیشنهاد شد. حالات فیزیکی و ساختاری مختلف اتصالات با مواد آلی و سایر مواد نوظهور مثل گرافن، دی کالوژنیدها (dichalcogenide )ی نیمه هادی مثل MoS2 یا ابزار نانو سیمی (NW)، تشریح میگردند. رفتار الکتریکی اتصالات در ترانزیستورهای OTFT بررسی میشود و مدلهای مداری که آنها را تشریح میکنند مورد بررسی قرار میگیرند. دو روند در منحنیهای ولتاژ- جریان مشاهده میشوند: خطی (linear) و غیرخطی(nonlinear)، و مدلهای مختلفی برای تشریح آنها مورد استفاده قرار میگیرند. یک مدل یکپارچه شده برای ناحیۀ اتصال (یا ناحیۀ تماسcontact region) که هر دو روند را ایجاد میکند و ویژگیهای فیزیکی و ساختاری مختلف اتصالات در خود جای میدهد، توسعه داده میشود. این مدل بوسیلۀ یک پارامتر تشریح میشود و در یک مدل تحلیلی عمومی برای ترانزیستورهای لایه نازک(TFT) معرفی میگردد. تغییرپذیری در ساختارهای OTFT ، مواد و روشهای ساخت، منجر به انعطاف بسیار زیاد در مقادیر پارامترهای مدل میشود. در این رابطه، یک تکنیک تعیین ویژگی برای مشخص کردن مقدار پارامترهای مدل از داده های آزمایشی نیز توسعه داده میشود. تستهای فیزیکی مختلفی برای اعتبارسنجی نتایج تکنیک پیشنهاد میشوند. این روش روی داده های اخیر آزمایشی برای ترانزیستورهای بر پایۀ پنتاسن (pentacene-based transistors) اعمال میگردد. همخوانی خوب بین داده های آزمایشی و نتایج تحلیلی ما، راهی را برای ارتباط دادن پارامترهای مدل با منبع فیزیکی یا هندسی اثرات اتصالی در ترانزیستورهای OTFT فراهم میسازد.
دانلود ترجمه مقاله مدلهای کسب و کار بین المللی SME
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2017
تعداد صفحه ترجمه:46
تعداد صفحه فایل انگلیسی:16
موضوع انگلیسی :SME international business models: The role of context and experience
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلهای کسب و کار بین المللی SME
چکیده انگلیسی:This paper addresses two questions through a study of 180 SMEs located in contrasting industry and home
country contexts. First, which business models for international markets prevail among SMEs and do they
configure into different types? Second, which factors predict the international business models that SMEs follow?
Three distinct international business models (traditional market-adaptive, technology-exploiter, and ambidextrous
explorer) are found among the SMEs studied. The likelihood of SMEs adopting one business model rather than
another is to a high degree predictable with reference to a small set of factors: industry, level of home economy
development, and decision-maker international experience
چکیده فارسی:این مقاله از طریق بررسی 180 بنگاه کوچک و بزرگ (SME)که در بافتهای متناقض باهم داخلی و صنعت واقع شدند دو سوال را مطرح می نماید .اولین سوال به این شرح است که کدام یک از مدلهای کسب و کار در بازار های بین المللی در میان SME ها رایج می باشد و آیا آنها با انواع متفاوتی پیکر بندی شدند ؟ دوم اینکه کدام یک از این فاکتور ها پیش بینی کننده مدلهای کسب و کار بین المللی می باشد که SME ها از آن پیروی می کنند ؟ سه مدل کسب و کار بین المللی مجزا ( مدل مطابق با بازار سنتی ، بهره بردار فن آوری و جستجوگر دو سو توان ) در میان SMEهای تحت مطالعه واقع شده ، یافت می شود . احتمال اینکه SME ها از کدام مدل کسب و کار استفاده می نمایند تا درجه ی بالایی با رجوع به مجموعه کوچکی از فاکتور ها از قبیل صنعت ، سطح توسعه اقتصادی داخلی و سابقه بین المللی تصمیم گیرنده. ، قابل پیش بینی می باشد.
دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان با استفاده از کارت امتیازی متوازن
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :MODEL FOR EVALUATING THE
EFFECTIVENESS OF CRM USING
THE BALANCED SCORECARD
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلی برای ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتریان با استفاده از کارت امتیازی متوازن
چکیده انگلیسی:B S T R A C T
Customer relationship management (CRM) has become one of the
leading business strategies in the new millennium. CRM is a broad
term for managing business interactions with customers. The
effectiveness of CRM can be measured as a satisfaction level
achieved by CRM activities. Although CRM has emerged as a major
business strategy for e-commerce, little research has been
conducted in evaluating the effectiveness of CRM. Because it is
difficult to demonstrate tangible returns on the resources expanded
to plan, develop, implement, and operate CRM, the aim of our
research is to measure the intangible attributes of these benefits,
such as value enhancement, effectiveness, innovation, and service
improvement. In this paper, we propose a customer-oriented
چکیده فارسی:
مدیریت ارتباط با مشتریان یاCRM یکی از استراتژی های اصلی و اساسی کسب وکار در هزاره جدید است
CRM یکی از اصول اساسی واصلی برای مدیریت کردن تعاملات با مشتریان است
اثر بخشی CRM می تواند توسط میزان رضایتی که توسط فعالیت های CRM حامل می شود اندازه گیری شود اگر چه CRM یکی از استراتژی های اصلی کسب وکار در تجارت الکترونیک است با این حال تحقیقات اندکی در رابطه با ارزیابی اثر بخشی CRM صورت گرفته است.
زیرا نشان دادن بازگشت محسوس منابع اختصاص یافته به بر نامه ریزی ،توسعه،اجرای CRM مشکل است هدف ااصلی از این تحقیق اندازه گیری ویژگی های ناملموس این محاسن هماننداثر بخشی ،نوآوری و بهبود خدمات است .
در این مقاله ما یک مدل ارزیابی مشتری محور برای ارزیابی اثر بخشی CRM را پیشنهاد کرده و سپس این مدل را در یک مطالعه موردی به کار می بریم.
CRMیکی از جذاب ترین استراتژیها در دنیای کسب وکار امروزی است .برای درک موفقیت CRM مدیران فن آوری اطلاعات و کسب وکار باید مراحل CRM و تکنولوژی ها و رفتار کارکنان را به طور هماهنگ با تعاملات موثر مشتریان واز طریق تمامی کانال های مشتریان به کار برند.
هدف اصلی CRM تغییر سازمان از فلسفه ی محصول محوری به مشتری محور است .