دانلود ترجمه مقاله مدلهای مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری یک بررسی انتقادی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Brand personality factor based models: A critical review
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلهای مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری یک بررسی انتقادی
چکیده انگلیسی:Brand personality has become an increasingly important concept within brand theory and factor based
research is the method most widely used in the study of brand personality. There have been critiques
of some aspects of early factor models, leading to an evolution and improvement in the methods used
in factor model development. However, several problems remain which have yet to be addressed, and
these raise questions about what exactly the factor models are measuring. This paper introduces and
explains the problems of category confusions, domain meaning shifts, and the descriptor selection problem.
In doing so, the paper extends existing critiques of the methods in brand personality factor research,
and raises questions about the validity of current factor based models. The paper concludes with a recommendation
that brand personality researchers re-evaluate their models and the brand personality
concept, and that brand personality returns to its roots in qualitative projective methods.
2011 Australian and New Zealand Marketing Academy. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved
چکیده فارسی:شخصیت نام تجاری به طور فزاینده ای به یک مفهوم مهم با تئوری نام تجاری تبدیل شده و پژوهش های مبتنی بر عامل ، روشی است که به طور گسترده در مطالعه شخصیت نام تجاری مورد استفاده قرار میگیرد . برخی از جنبه های مدل عامل اولیه مورد انتقاد قرار گرفته که، منجر به تحول و توسعه ای در روش های بکاربرده شده در گسترش مدل عامل شده است . با این حال، مشکلات متعددی باقی مانده که هنوز به آنها رسیدگی نشده ، و سوالاتی را در مورد اینکه این مدلها دقیقا چه چیزی را اندازه گیری میکنند ایجاد کرده است .این مقاله به معرفی و بیان مشکلات سردرگمی های دسته ای ، دامنه تغییرات با معنی و مشکل انتخاب توصیفگر میپردازد . در انجام این کار، این مقاله به گسترش انتقاد های موجود در مورد روش های پژوهش عامل شخصیت تجاری پرداخته ، و پرسشهایی را در مورد اعتبار مدلهایی مبتنی بر عامل برمی انگیزد . این مقاله با توصیه ای نتیجه گیری میکند که محققان شخصیت نام تجاری ارزیابی مجددی رابر مدل های خود و مفهوم شخصیت نام تجاری انجام داده و شخصیت نام تجاری به ریشه های خود در روش های کیفی تصویری باز می گردد
دانلود ترجمه مقاله مدیریت انتشار و جایگذاری داده بر اساس دسترسی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Managing Data Replication and Placement Based on
Availability
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت انتشار و جایگذاری داده بر اساس دسترسی
چکیده انگلیسی:The replication of data across multiple sites of data grid is an effective solution to achieve good performance in terms of
load balancing, response time, and improving data availability. To get the maximum gain that can make the data
replication, their placement strategy in the system is critical. This paper proposes a replication strategy based on
availability. It proposes also a placement and replacement strategies of replicas that ensures the desired availability with
the minimum replicas despite the presence of nodes failures and without overloading the system. The results of our
experimentations confirm that the proposed approach reaches its objectives
چکیده فارسی:
تکرار اطلاعات در میان سایت های مختلف از شبکه های اطلاعاتی یک راه حل موثر برای دستیابی به عملکرد خوب در شرایط تعادل بار، زمان پاسخ، و بهبود موجد بودن داده ها می باشد. برای به دست آوردن حداکثر سود که می تواند داده ها را تکرار کند، استراتژی قرار دادن آنها در سیستم، حیاتی است.
این مقاله یک استراتژی تکرار بر اساس در دسترس بودن را پیشنهاد می دهد. این پیشنهاد همچنین استراتژی قرار دادن و جایگزینی تکرارهاست که در دسترس بودن مورد نظر را با حداقل کپی، با وجود حضور گره های شکست و بدون کار زیادتر از حد بر سیستم را تضمین می نماید. نتایج حاصل از تجربیات ما تایید می کند که با روش ارائه شده ، می شود به اهداف رسید.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Strategic Operations Management: Investigating the Factors
Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط
چکیده انگلیسی:In today's strategic management, emotional intelligence in organizations of Iran plays a main role among manager
and employees worldwide. The paper is undertaken to understand the roles of strategic behaviour and motivation with
relationship between managers’ emotional intelligence and employees to improve communication effectiveness and
job satisfaction in organizations of Iran