دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمه ای بر اسکرام
در قالب ppt و در 46 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:“قانون relay race در توسعه محصول... ممکن است با اهداف بیشترین سرعت و انعطاف پذیری در تناقض باشد. در عوض داشتن یک رویکرد جامع یا راگبی—جایی که یک تیم تلاش می کند به یک فاصله به عنوان یک واحد برود، و توپ را به عقب و جلو ببرد —،ممکن است نیاز های رقابتی امروزی بهتری به خدمت گرفته شود.”اسکرام یک فرآیند اجایل است، که به ما اجازه می دهد به ارائه بالاترین ارزش کسب و کار در کمترین زمان تمرکز کنیم.
همچنین اجازه می دهد به ما که به سرعت و مکررا به بازرسی نرم افزار کاری واقعی بپردازیم.( هر دو هفته تا یک ماه)
کسب و کار مجموعه اولویت ها. تیم های خود سازمانده بمنظور ارائه بهترین روش انتقال بالاترین ویژگی های اولویت.
هر دو هفته تا یک ماه، هرکس می تواند نرم افزار کاری واقعی را ببیند و تصمیم به انتشار آن به عنوان چیزی که هست، یا ادامه به بهبود آن به عنوان یک اسپرینت دیگربگیرد.
دانلود پاورپوینت با موضوع تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه آموزش
در قالب ppt و در 48 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:جامعه چیست؟
جامعه شناسان تعاریف متعددی را از جامعه ارائه می دهند. بعنوان مثال:
«ویلفردوپارتوجامعه شناس ایتالیایی »
جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطة متقابل یا پیچیده قرار دارند. صورت واقعی این هیأت اجتماعی متنوع و متعدد است و عوامل گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند.
«هنری گیدینگزجامعه شناس آمریکایی»
«جامعه دسته ای از مردم است که برای نیل به هدف عام المنفعه در حال همکاری هستند.
« ژرژ گورویچ جامعه شناس فرانسوی»
جامعه واقعیتی کلی و کثیرالاجزا و جامع جمیع جهات است.
دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمه ای بر مهندسی نرم افزار
در قالب ppt و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:بحران نرم افزار
مفهوم مهندسی
تعریف مهندسی نرم افزار
ماهیت نرم افزار و تفاوت مهندسی نرم افزار با سایر رشته های مهندسی
کاربردهای نرم افزار
اهمیت مهندسی نرم افزار
ارکان مهندسی نرم افزار
تعریف متدلوژی نرم افزاری
دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردی بر نظام آموزش کارکنان
در قالب ppt و در 36 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد که سطح دانش و مهارتهای شغلی مناسب برای انجام ماموریتها و دستیابی به اهداف دانشگاه را تعیین و با تبیین اصول ، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی، کارمندان را در ارتقا به سطح تعیین شده یاری می نماید و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همکاری می نماید.
رئوس مسئولیتهای گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی :
تبیین اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است.
برنامه ریزی : که در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک دانشگاه صورت می گیرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است.
اجرا : شامل شناسایی، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است.
ارزیابی برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد.
دانلود پاورپوینت با موضوع در آمدی بر مفهوم تجربه و فرآیند کسب و انتقال آن
در قالب ppt و در13 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:تعریف تجربه مدیریتی
•یادگیری ناشی از اقدامات یا پروژه هایی که موجب ایجاد تغییر وارتقاء در سطح عملکرد سازمان از طریق بکارگیری روشها و تکنیک های مدیریتی گردد
•
•این اقدامات موجب درونی شدن مجموعه معلومات و یافته های مدیران از شیوه اداره سازمان می شود
•
•
•در واقع تجربه عبارتست از فرآیند مواجهه و شناخت مساله، اتخاذ تصمیم و اقدام در جهت اجرای آن در جریان حل یک مساله یا مشکل جدید.
•