این پاورپوینت در مورد مدیریت خلاقیت در سازمانها در 161اسلاید و شامل، مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛ افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان زیاد؛ افراد نمی دانند مدیران ...
این پاورپوینت در مورد تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها در 148اسلاید و شامل،تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛ افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...
این پاورپوینت در مورد تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی در 96 اسلاید و شامل، تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی،مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛ افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...
خلاقیت به معنای توانایی تلفیق ایده ها به شیوه ای منحصر به فرد برای برقراری ارتباط غیر معمول بین ایده های مختلف است. نوآوری فرآیند بکارگیری یک ایده خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای مفید است. کارآفرینی فرآیندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییراتی در سیستم از طریق نوآوری های افرادی که به فرصت ها واکنش نشان می دهند ، رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد.... ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:19 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه نگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر میشود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق میافتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایدهی جدید با یک راه حل ابتکاری است. این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش میکند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینههای روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینههای مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتابهای فراوانی که دربارهی تکنیکهای افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان& ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:34 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده میشود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگیهای افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگیهای سازمانهای خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیکهای توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند. 1- مقدمه با پیشرفت روز افزون دانش ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:16 قسمتی از متن فایل دانلودی : خلاقیت و نوآوری دانشمندان تعاریف متعددی در مورد خلاقیت بیان کرده اند اما به طور کلی خلاقیت عبارتست از بکارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید . از تعاریف مختلف چنین استنباط می شود که بروز خلاقیت در هر فعالیتی قابل انتظار است .و محدود به هیچ نوع خاصی ازفعالیتها نمی شود. در هر حال آنچه را ایجاد فکر یا چیز جدید و کلاً در فراگرد خلاقیت اهمیت دارد تفکر است. اهمیت خلاقیت: تداوم حیات سازمانها به قدرت بازسازی آنها بستگی دارد این بازسازی از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود در روشهای تحقیق این اهداف انجام می شود. سازمان در مسیر تطبیق خود با تغییرات ناگزیر از تقویت فراگردهای خلاقیت است .زیرا به مرور زمان سازمان غیر خلاق از دور خارج شده یا مجبور به اصلاح سیستم می گرد ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:13 قسمتی از متن فایل دانلودی : پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم . خلاقیت و نوآوری لازمه ...
فرمت : ورد 2007 == تعداد صفحات : 13 ============= «چنانچه قرار باشد کار را از اول آغاز کنیم، چگونه باید آن را انجام دهیم؟» باید از روشی مبتنی بر بهبود کیفیت استفاده کرد. در واقع این موضوع، اساس و مبنای بازسازی را تشکیل می دهد. اجرای چنین روشی مدیران را وادار می کند تا یک بار دیگر شیوه ی انجام امور را مورد توجه قرار دهند و ببینند که اگر قرار بود کار را از نو آغاز کنند چگونه ساختار سازمان را تعیین می کردند ...
پرسشنامه ی حاضر از ترکیب چند پرسشنامه در قالب بررسی و ارتباط چند متغیر پذیرش رسانه های اجتماعی، نوآوری محصول، کیفیت شبکه های تجاری، عملکرد شرکت شده است. و دارای 44 پرسش می باشد. همه ی متغیرها دارای منبع لاتین معتبر می باشند. ...
پاورپوینت خلاقیت در مدیریت در 43 اسلاید جامع و کامل -تعریف خلاقیت از دیدگاه های مختلف -تاثیر و ارتباط خلاقیت با نو آوری -تاثیر فرهنگ نوآوری بر خلاقیت -ویژگی های افراد خلاق -اهمیت و فرصت های خلاقیت و... ...
27صفحه ورد مکانیزه سازی سیستم کارخانه آلومینیوم سازی مقدمه: این مستند از مجموعه مستنداتی است که توسط این گروه نرم افزاری در صدد بر آمده تا با ارائه یک راه کار مناسب جهت مکانیزه سازی کلیه مراحل از عرضه تا تقاضای محصول، نسب به بهبود سیستم حاکم بر کارخانه اقدام نماید. این مقدمه به عنوان یکی از مستندات سیستم مکانیزه کارخانه آلومینیوم سازی با هدف انتقال مفاهیم تحلیلی سیستم به کلیه کاربران و کارشناسانی که به نوعی با این سیستم ارتباط دارند ، به رشته تحریر در آمده است.مطالعه این مستند به عنوان پیش نیاز کلیه مستندات این سیستم مکانیزه افراد را در دریافت بهتر از مفاهیم تحلیلی کارکرد سیستم یاری خواهد کرد. هدف : به طور کلی هدف از پیاده سازی و تهیه این طرح را می توان به صورت زیر بیان کرد: آشنایی کاربران و مدیران و به طور کلی کارکنان با سیستم مکانیزه کارخانه محصولات آلومینیوم مشخص کردن امکانات موجود در پروژه برای کاربری بهتر و استفاده مفید تر از سیستم مورد نظر آشنایی با محدودیت ها و نواقص احتمالی در سیستم آشنایی با کلیه اصطلاحات و واژه های تخص ...
آموزش برنامه اتوکد(Auto Cad) این جزوه آموزشی برای دانش آموزان این برنامه ایجاد شده و با زبانی ساده و کاربردی سعید در آموزش راحت تر برای کاربر نسبت به برنامه اتوکد را دارد. از جمله مزایای این جزوه: قطور نشدن جزوه برای رغبت بیشتر نسبت به آشنایی با جزییات برنامه بازگو کردن نکات کاربردی و اصولی برنامه که دانش اموز را بی نیاز از نکته برداری می کند پرهیز از توضیحات اضافی و خسته کننده برای اموزش برنامه و.... 21صفحه ورد ...
BGP ، پروتکل مسیریابی در اینترنت است که شیوه‌ی برقراری ارتباط بین روترها را تعیین میکند. روترها برای برقراری ارتباطات، همسایگی ایجاد می‌کنند. تعداد این همسایگی‌ها، بهترین عامل سنجش اعتبار و قوت BGP است. BGP مخفف Border Gateway Protocol بوده و یکی از پروتکل‌های مسیریابی در سراسر اینترنت است. پروتکل‌های مسیریابی مانند BGP همچون نقشهای عمل میکند که بهترین مسیر را از مبدأ تا مقصد نشان داده و چگونگی برقراری ارتباط بین روترها برای انتشار انتقال اطلاعات را مشخص میکند. روتر BGP اطلاعات قابل‌دسترسی را با استفاده از یک پروتکل حمل‌ونقل به نام TCP تبادل کرده و پس از تشکیل یک اتصال TCP، روتر پیام اولیه را برای مذاکره و تأیید پارامترهای اتصال ارسال میکند. یک داده زمانی که می‌خواهد از جایی به جای دیگر انتقال پیدا کند این بسته پس از بسته‌بندی از طریق پروتکل‌های مسیریابی شروع به پیدا کردن مسیر میکند تا به مقصد برسد.اما بسته به این‌که بسته هدایت شده مقصدش درون Autonomous system ...
برق گرفتگی برق گرفتگی عبارتست از آسیب به بافتهای بدن به دنبال عبور جریان الکتریسیته یا به حادثه‌ای می‌گویند که قسمتی از بدن انسان، جزئی از یک مدار بسته الکتریکی میشود و یک سری ضایعات الکتریکی در بدن فرد ایجاد میشود. این جریان بر حسب ولتاژ به دو نوع ولتاژ بالا (H igh Voltage) با اختلاف پتانسیل بیش از هزار ولت و ولتاژ کم (Low Voltage) با اختلاف پتانسیل کمتر از 1000 ولت تقسیم می شود این دو نوع جریان الکتریکی دارای اثرات متفاوتی در بدن خواهند بود . هر گاه قسمتی از بدن جزئی از یک مدار بسته الکتریکی شود ، ضایعات الکتریکی ایجاد خواهد شد ، که عمدتاً از طریق عبور جریان و تولید گرما باعث صدمه بافتی می گردد . *در این مقاله قصد داریم درباره مفهوم و معنی برق گرفتگی توضیح بدیم و بیشتر با این مبحث آشنا بشیم،این مقاله شامل یه فایل 16صفحه ای ورد میشه که به صورت کاملا مفهومی درباره برق گرفتی توضیح میده* ...
در این فایل تلاش شده است تا به صورت توصیفی به مطالعه نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها پرداخته شود. مشخصات کلی فایل به شرح زیر است: فرمت فایل: ورد و پاورپوینت اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات ورد: 22 تعداد اسلاید های پاورپوینت: 45 اسلاید منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد مقدمه تعریف خلاقیت خلاقیت و نوآوری تعریف خلاقیت از دید روانشناسی انواع نوآوری تفاوت تغییر و نوآوری نحوه ظهور اندیشه های نو و بدیع فراگرد نوآوری محصول موانع خلاقیت ویژگیهای سازمانهای نوآور نقشهای نوآور در سازمان ویژگی های افراد خلاق شیوه های تفکر تفکر خلاق تفکر سببی یا علی تفکر استقرایی تفکر قیاسی تفکر قضاوتیو تحلیلی فراگرد خلاقیت ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید افزایش حساسیت افراد نسبت به مسئله میها ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم. ایجاد سلاست فکری استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسئله درخشش ...
در این پژوهش تلاش شده است تا به صورت توصیفی نقش مدیریت و سبک رهبری در خلاقیت و نوآوری کارکنان بررسی شود. پروژه حاضر شامل 5 فصل است که مطالب به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است و در هر فصلی تلاش می شود. این پروژه برای مطالعه دانشجویان کارشناسی گرایش های مدیریت مناسب است. از ویژگی های پروژه می توان به موارد زیر اشاره کرد. فایل پروژه: ورد اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 53 منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد ...
پرسشنامه ی حاضر از ترکیب چند پرسشنامه در قالب بررسی و ارتباط چند متغیر پذیرش رسانه های اجتماعی، نوآوری محصول، کیفیت شبکه های تجاری، عملکرد شرکت شده است. و دارای 44 پرسش می باشد. همه ی متغیرها دارای منبع لاتین معتبر می باشند. ...
پاورپوینت خلاقیت در مدیریت در 43 اسلاید جامع و کامل -تعریف خلاقیت از دیدگاه های مختلف -تاثیر و ارتباط خلاقیت با نو آوری -تاثیر فرهنگ نوآوری بر خلاقیت -ویژگی های افراد خلاق -اهمیت و فرصت های خلاقیت و... ...