تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

توضیحات:

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی، در قالب فایل word در 60 صفحه.

بخشی از متن فایل:

استخدام هسته اصلی زندگی همه ی افراد است.بعضی از افراد شاید به صورت رسمی به شغل درآمدزایی نپردازند .که این مسأله می تواند دلایل متعددی داشته باشد؛امکان دارد که آنان شغل مورد نظر خود را پیدا نکنند، احتمال دارد که به علت اولویت های دیگری در زندگی خود مثل بزرگ کردن فرزندان و نگهداری از آنان و با شرکت در کارهای دواطلبانه و با اولویت های تحصیلی خود نتوانند به کار تمام وقت بپردازند.به هر حال در جامعه امروزی اکثر مردم انتظار دارند که در کارکرد توام با درآمد اشتغال داشته باشند.زمانی که سوال می شود مهمترین امر در کاری که انجام می دهید و یا انتظار دارید انجام دهید چیست؟ مردم به این گونه پاسخ می دهند که علاقه دارند کاری پیدا کنند که چالش برانگیز باشد ، فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید داشته باشند ،همکاران خوبی داشته باشند ، و کار آنها در جامعه مفید باشد و بتوانند تمام مخارج آنان را پوشش دهد . کار به زندگی افراد ساختار داده ، فرد را با اجتماع مرتبط می کند و در شکل گیری خودپنداده  و هویت افراد تاثیر می گذارد .کار همچنین کمک می کند که افراد خود رابرای جامعه مفید بدانند و فکر کنند که در حل مشکلات جامعه سهم اساسی دارند.

فهرست مطالب:

اهمیت شغل در زندگی افراد
علل محروم بودن افراد با ناتوانی های تحولی از اشتغال
برنامه مداخله به هنگام مبتنی بر کارکردهای اجرایی و بررسی اثربخشی آن بر بهبود رشداجتماعی کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
 برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان کم توان ذهنی
برنامه درسی کارکردی چیست؟
برنامه درسی کارکردی چیست؟
اهمیت و ضرورت برنامه درسی کارکردی
تاریخچــه برنامــه هــای درســی کــارکردی بــرای دانش آموزان کم توان ذهنی
مؤلفـه هـای اصـلی طراحـی برنامـه درسـی بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامــه هــای درســی کــارکردی موجــود بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان با نیازهای ویژه ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان
برنامه درسی و سنجش دانش آموزان بـا نـاتوانی هـای  متوسط و شدید
آموزش منظم مهارت های کارکردی به دانش آموزان و بزرگسالان با ناتوانی ها
فعالیت های مهارتهای زندگی برای دانـش آمـوزان  دبیرستانی با نیازهای ویژه
آموزش مهارت های کارکردی
فرهنگ،خانواده و آینده شغلی دانش آموزان دارای اختلال یادگیری
تعریف اختلالات یادگیری
ویژگی های کودکان و نو جوانان دارای اختلالات یادگیری
خانواده و علل شکست نوجوانان دارای اختلالات یادگیری
پیش گیری از ناتوانی های یادگیری
دوره انتقال
الگوهای برنامه درسی برای کمک به نوجوانان دارای ناتوانایی های یادگیری(آمادگی برای اشتغال)
آموزش مهارت های عملی
برنامه کار- مطالعه
مشاوره یک ضرورت
بزرگسالی و ناتوانی یادگیری
راهکارهای پیشنهادی
کارآمدسازی آموزش حرفه ای برای کودکان و نوجوانان کم توان ذهنی
بررسی موانع موجود در استخدام افراد کم توان ذهنی
دستورالعمل تاسیس مراکز توانبخشی شغلی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع و مآخذ

نامه درخواست انتقالی در قالب فایل word و قابل ویرایش

نامه درخواست انتقالی در قالب فایل word و قابل ویرایش تعدادصفحه 1 ...

پرسشنامه منبع استرس ( شغل )

دانلود پرسشنامه منبع استرس ( شغل ) ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سؤال ارزیابی می کند ، با این همه ، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد ، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالاً شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند ارزیابی کنید . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   32 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

دانلود بروشور با موضوع مشاغل روحانیت

دانلود بروشور با موضوع  آشنایی با شغل روحانیت با فرمت ورد و قابل ویرایش  در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

دانلود بروشور آشنایی با شغل پلیس نیروی انتظامی

دانلود بروشور با موضوع نیروی انتظامی آشنایی با شغل پلیس با فرمت ورد و قابل ویرایش  در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

دانلود بروشور با موضوع شغل دبیری

دانلود بروشور با موضوع شغل دبیری با فرمت ورد و قابل ویرایش در یک برگ پشت و رو به صورت رنگی و در قالب 6 صفحه که قابل ارائه در گردهمایی کنفرانش دانشگاه و یا مدرسه است. و می توان به راحتی اسم یا ارگان خاصی را به آن اضافه نمود. و فایل پیش نمایش آن را در زیر مشاهده می کنید . ...

اهمیت شغلی رشته کامپیوتر در جامعه

ورد   اهمیت شغلی رشته کامپیوتر در جامعه    تعداد صفحات : 17 ...

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

توضیحات:

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

طبقه بندی شغلی در گذشته بصورت سطحی و خام وجود داشته است.

در ایران باستان طبقات موبدان،کشاورزان،بازرگانان،اشراف،جنگجویان وجود داشته است.
در زمان مادها نوعی طبقه بندی به وجود آمد که از آن برای انتصاب ساتراپ ضوابطی پیشبینی شده بود.

درایران طبقه بندی مشاغل از زمان صفویان شروع و براساس ماده یک دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کلیه کارکنان مشمول قانون کار با توجه به وظایفی که در زمان تصویب مرحله اول طرح تصدی آن را برعهده داشته اند با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق خواهند یافت.

شامل مباحث:

بررسی طبقه بندی مشاغل در ایران و خارج 
هدف از طبقه بندی مشاغل و چگونگی طبقه بندی مشاغل
راه های طبقه بندی مشاغل
مراحل طبقه بندی مشاغل 

بروشور طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی

بروشور طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی

توضیحات:

بروشور هفته مشاغل با موضوع طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی، در  قالب فایل word در 2 صفحه.

بخشی از متن فایل:

انتخاب نوع و مسیر زندگی در آینده برای  دانش آموزان تا حدی قابل توجهی بستگی به انتخاب صحیح رشته تحصیلی در پایه متوسطه دارد که مقدمه انتخاب شغل است. اگر دانش‌آموزان در زمینه انتخاب رشته تحصیلی مرتکب اشتباه شوند، در مسیری گام برخواهند داشت که با موفقیت همراه نخواهد بود.
تا گذشته ای نه چندان دور ، بسیاری از مردم خیلی زود در جوانی شغلی را انتخاب می کردند و علاقه به آن شغل را حفظ می کردند . اما امروز این روند متحول و به سوی مشاغل چندگانه متمایل شده است . در واقع هر جویای کار یا شغل باید درباره ی آنچه می خواهد انجام دهد ، خوب بیندیشد و آموزش و تحصیلاتش را مطابق علایق خود و گرایش های بازار کار سامان دهد . از عوامل موثر در انتخاب رشته تحصیلی میتوان به موارد زیر اشاره نمود :
توانایی ذهنی و استعداد تحصیلی
استعداد یک توانایی بالقوه و مجموعه‌ای ...

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

توضیحات:

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی، در قالب فایل word در 60 صفحه.

بخشی از متن فایل:

استخدام هسته اصلی زندگی همه ی افراد است.بعضی از افراد شاید به صورت رسمی به شغل درآمدزایی نپردازند .که این مسأله می تواند دلایل متعددی داشته باشد؛امکان دارد که آنان شغل مورد نظر خود را پیدا نکنند، احتمال دارد که به علت اولویت های دیگری در زندگی خود مثل بزرگ کردن فرزندان و نگهداری از آنان و با شرکت در کارهای دواطلبانه و با اولویت های تحصیلی خود نتوانند به کار تمام وقت بپردازند.به هر حال در جامعه امروزی اکثر مردم انتظار دارند که در کارکرد توام با درآمد اشتغال داشته باشند.زمانی که سوال می شود مهمترین امر در کاری که انجام می دهید و یا انتظار دارید انجام دهید چیست؟ مردم به این گونه پاسخ می دهند که علاقه دارند کاری پیدا کنند که چالش برانگیز باشد ، فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید داشته باشند ،همکاران خوبی داشته باشند ، و کار آنها در جامعه مفید باشد و بتوانند تمام مخارج آنان را پوشش دهد . کار به زندگی افراد ساختار داده ، فرد را با اجتماع مرتبط می کند و در شکل گیری خودپنداده  و هویت افراد تاثیر می گذارد .کار همچنین کمک می کند که افراد خود رابرای جامعه مفید بدانند و فکر کنند که در حل مشکلات جامعه سهم اساسی دارند.

فهرست مطالب:

اهمیت شغل در زندگی افراد
علل محروم بودن افراد با ناتوانی های تحولی از اشتغال
برنامه مداخله به هنگام مبتنی بر کارکردهای اجرایی و بررسی اثربخشی آن بر بهبود رشداجتماعی کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
 برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان کم توان ذهنی
برنامه درسی کارکردی چیست؟
برنامه درسی کارکردی چیست؟
اهمیت و ضرورت برنامه درسی کارکردی
تاریخچــه برنامــه هــای درســی کــارکردی بــرای دانش آموزان کم توان ذهنی
مؤلفـه هـای اصـلی طراحـی برنامـه درسـی بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامــه هــای درســی کــارکردی موجــود بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان با نیازهای ویژه ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان
برنامه درسی و سنجش دانش آموزان بـا نـاتوانی هـای  متوسط و شدید
آموزش منظم مهارت های کارکردی به دانش آموزان و بزرگسالان با ناتوانی ها
فعالیت های مهارتهای زندگی برای دانـش آمـوزان  دبیرستانی با نیازهای ویژه
آموزش مهارت های کارکردی
فرهنگ،خانواده و آینده شغلی دانش آموزان دارای اختلال یادگیری
تعریف اختلالات یادگیری
ویژگی های کودکان و نو جوانان دارای اختلالات یادگیری
خانواده و علل شکست نوجوانان دارای اختلالات یادگیری
پیش گیری از ناتوانی های یادگیری
دوره انتقال
الگوهای برنامه درسی برای کمک به نوجوانان دارای ناتوانایی های یادگیری(آمادگی برای اشتغال)
آموزش مهارت های عملی
برنامه کار- مطالعه
مشاوره یک ضرورت
بزرگسالی و ناتوانی یادگیری
راهکارهای پیشنهادی
کارآمدسازی آموزش حرفه ای برای کودکان و نوجوانان کم توان ذهنی
بررسی موانع موجود در استخدام افراد کم توان ذهنی
دستورالعمل تاسیس مراکز توانبخشی شغلی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع و مآخذ

راهنمای شاخص توصیف شغل (JDI)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 8ص معرفی:  این پرسشنامه، یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای خشنودی شغلی است. عبارات آن جنبه توصیفی داشته و شش نوع خشنودی را ارزیابی می کند که عبارتند از: 1- ماهیت کار؛ 2- سرپرستی؛ 3- حقوق؛ 4- ارتقاء (پیشرفت)؛ 5- همکاران؛ 6- محیط کار. در فرم اصلی پرسشنامه برای هر جنبه خشنودی شغل روش اجرا و نمره گذاری در یک صفحه جداگانه قرار گرفته و در بالای صفحه عنوان آن و در زیر آن عبارات مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است. این پرسشنامه در ایران توسط دکتر شکرکن ترجمه شده و توسط تعدادی از دانشجویان ارشد مورد استفاده قرار گرفته است ...

پاورپوینت در مورد تجزیه و تحلیل شغل (J A )

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 11 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 
 
تجزیه و تحلیل شغل
(J.A.)
تعریف سازمان :
یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده
آگــاهـانــه
و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید .
تعریف شغل :
عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود .
طراحی شغل :
عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد .
شیوه های طراحی شغل :
1- روش مهندسی صنایع :
تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است .
2- روش ارگونومیک
: (Ergonomic)
مسائل زیست شناسی و روان شناسی نیز در آن لحاظ شده است .
...

تحقیق در مورد آشنایی با شغل نظامی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 4 صفحه  قسمتی از متن .doc :    آشنایی با شغل نظامی 1- عنوان شغل: پلیس ایران ( نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ) 2- تعریف شغل: مجموعه ای از قوانین و بخشنامه های ارائه شده توسط دولت و یقین و تقسیم بندی وظایف و مهارت ها و قابلیتهای فردی و شغلی جهت برقراری نظم وامنیت وتامین آسایش عمومی 3- رسته: نیروی انتظامی ( کارشناسی – دانشگاه پلیس ) 4- شرح وظایف ومسئولیت های اصلی شغل: الف: برقراری نظم و امنیت و تامین اسایش عمومی مردم. ب: پاسداری و حفظ دستاوردهای انتقلاب اسلامی یعنی: پلیس وظیقه دارد که طبق تقسیم بندی های از پیش تعیین شده نسبت به انجام وظایف حداکثر و تلاش خود را انجام دهد و بتواندآنچه که انتظار مردم جامعه از پلیس می باشد برآورده نماید مثلا تامین امنیت و جلوگیری از سرقت در یک منطقه جزئی از انتظارات مردم می باشد که باید توسط پلیس این نیاز مردم برآورده شود. 5- اهمیت و ضروریت شغل: اهمیت این شغل به حدی می باشد که اگر در کشوری پلیس نباشد ه ...

آموزشگاه تخصصی راه اندازی شغل بدون نیاز به سرمایه اولیه

آموزشگاه تخصصی راه اندازی مشاغل بدون نیاز به سرمایه اولیه آموزشگاه جامع راه اندازی مشاغل با تحقیقات و فعالیت گسترده در زمینه ی مشاغل بدون نیاز به سرمایه با هدف گسترش فضای کسب و کار و فراهم آوردن محیطی جهت اشتغال جویندگان کار و کسب درآمد صحیح و شرعی  تاسیس گردید. در این پکیج قدرتمند، ما بهترین و کاربردی ترین و روشهای کاملا کاربردی و تست شده ی کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه را به شما آموزش میدهیم. در ادامه با معرفی این بسته ی آموزشی همراه شما هستیم لطفا با دقت و تمرکز مطالب زیر را مطالعه فرمایید.   محتویات این بسته آموزشی عبارتند از: جزوه ی آموزشی فوق العاده بهمراه تمرینات برای آمادگی کامل ذهن شما برای کسب ثروت و موفقیت آموزش کامل و قدرتمند همکاری در فروش محصولات با سود و پورسانت بالا و معرفی کلیه ی سیستمهای (بیش از 12 سیستم) معتبر، قدرتمند و استثنایی همکاری در فروش آموزش کامل، اصولی و کاربردی آزادکاری و معرفی معتبرترین و بهترین سیستمهای موجود در این زمینه شما بوسیله ی آزادکاری میتوانید خدمات خود را در هر زمینه ای به کارفرمایانی از سراسر کشور که متقاضی آنها هستند ا ...

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل در 34 اسلاید قابل ویرایش می باشد  موضوعات پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل : مراحل تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل نکات مهم در مصاحبه مزایا و معایب مصاحبه نکات مهم در طراحی پرسشنامه مزایا و معایب پرسشنامه مصاحبه گروهی ثبت وقایع پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت تنظیم شرح شغل الف)شناسنامه شغل که شامل موارد زیر است مشکلات تجزیه و تحلیل طراحی شغل نظریه دو عاملی هرزبرگ نظریه فعال سازی نظریه ویژگیهای شغل روش سیستمی   ...

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

دانلود  پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل 15 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع انسانی ...

پاورپوینت درباره تجزیه و تحلیل شغل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 10  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   تعریف سازمان :     یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید . تعریف شغل :     عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود . طراحی شغل :      عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد . شیوه های طراحی شغل : 1- روش مهندسی صنایع : تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است . 2- روش ارگونومیک     : (Ergonomic) مسائل زیست شناسی و ...

پاورپوینت درباره تجزیه و تحلیل شغل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 10  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   تعریف سازمان :     یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید . تعریف شغل :     عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود . طراحی شغل :      عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد . شیوه های طراحی شغل : 1- روش مهندسی صنایع : تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است . 2- روش ارگونومیک     : (Ergonomic) ...

طراحی لایه بازPSD بروشور و کاتالوگ مخصوص شغلهای مختلف

طراحی لایه بازPSD بروشور و کاتالوگ مخصوص شغلهای مختلف لایه باز و قابل تغییر با فرمت psd و JPG   ...

طراحی لایه بازPSD بروشور و کاتالوگ مخصوص شغلهای مختلف در پنج صفحه با رنگهای متفاوت

طراحی لایه بازPSD بروشور و کاتالوگ مخصوص شغلهای مختلف در پنج صفحه با رنگهای متفاوت لایه باز و قابل تغییر با فرمت psd و JPG   ...