دانلود تحقیق درباره حق السعی و مرخصی کارگر به صورت قابل ویرایش word

دانلود مقاله درمورد حق السعی ، مزد و مزایا و مرخصی کارگر با فرمت .doc   مقدمه کار اجباری در اصول مختلف قانون اساسی منع گردیده و به تاسی از آن، منع اجبار افراد به کار و بهره کشی از دیگری و برخورداری همه افراد از حقوق مساوی در ماده 6 قانون کار تصریح شده است و در این رابطه ماده 172 قانون کار ضمن تاکید بر ممنوعیت کار اجباری به هر شکل، برای متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام شده و جبران خسارت، مجازات حبس (91 روز تا یک سال) و جریمه نقدی معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه معین نموده است. در قسمت ذیل این ماده به مسئولیت مشترک مسبب و مباشر به کارگماری اجباری اشخاص و در تبصره این ماده به تشدید مجازات در موردی که چند نفر به طور جمعی اجباراً به کار گمارده  می شوند تصریح گردیده است.    تعداد صفحات فایل: 11 ...

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

توضیحات:

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

طبقه بندی شغلی در گذشته بصورت سطحی و خام وجود داشته است.

در ایران باستان طبقات موبدان،کشاورزان،بازرگانان،اشراف،جنگجویان وجود داشته است.
در زمان مادها نوعی طبقه بندی به وجود آمد که از آن برای انتصاب ساتراپ ضوابطی پیشبینی شده بود.

درایران طبقه بندی مشاغل از زمان صفویان شروع و براساس ماده یک دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کلیه کارکنان مشمول قانون کار با توجه به وظایفی که در زمان تصویب مرحله اول طرح تصدی آن را برعهده داشته اند با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق خواهند یافت.

شامل مباحث:

بررسی طبقه بندی مشاغل در ایران و خارج 
هدف از طبقه بندی مشاغل و چگونگی طبقه بندی مشاغل
راه های طبقه بندی مشاغل
مراحل طبقه بندی مشاغل 

دانلود تحقیق درباره قانون کار

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 41صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     قانون کار   قانون کار که در تاریخ 2/7/1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد . قانون کار فصل اول - تعاریف کلی و اصول ماده 1 - کلیه کارفرمایان ، کارگران ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . ماده 2 - کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنو ...

پاورپوینت با موضوع حقوق و قانون کار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 21 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         تعریف حقوق به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یک دیگر به نظم در می آورند، حقوق می گویند. تقسیمات حقوق الف) حقوق داخلی(ملی) ب) حقوق بین المللی(خارجی) الف) حقوق داخلی،آن دسته از مقرراتی است که حاکم بر روابط افراد یک ملت است و دارای تقسیمات زیر است: حقوق داخلی عمومی: 1- حقوق اساسی: که در آن از شکل حکومت و قوای متشکله آن و روابط آن ها با یکدیگر گفتگو می شود. 2- حقوق اداری: از وظایف و تکالیف و اختیارات وزارت خانه ها و ادرات دولتی و روابط آن ها با یک دیگر و نیز از روابط آن با مردم گفتگو می کند. 3- حقوق جزا: موضوع تعریف جرم و مجازات های آن و تعقیب مجرمین. 4- حقوق مالیه: وضع مالیات و عوارض گمرکی، مقررات بودجه و حدود تکالیف ادارات و سازمان ها. حقوق داخلی خصوصی: 1- حقوق مدنی: مقررات ناظر بر روابط خانوادگی و مالی افراد یک کشور 2- حقوق تجارت: مقررات حاکم بر روابط بازرگان و ...

پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 86 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران ,کارفرمایان  تعریف کارگر  براساس ماده 2 قانون کار: کارگرازلحاظ این قانون کسی است   که به هرعنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. تعریف کارفرما براساس ماده 3 قانون کار؛ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگربه درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار اداره کار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. درصورتیکه نماینده کارفرما خارج ازاختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است. تعریف کارگاه    باستناد ماده 4قانون کار؛ کارگاه محلی است که کا ...

پاورپوینت بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی ( دید کلی : دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری، در قالب ppt و در 76 اسلاید   توضیحات کامل : دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی)، در قالب ppt و در 76 اسلاید، قابل ویرایش، شامل :   مقدمه قانون کار کارگر و کارفرما قرارداد کار اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد دایره کارگزینی دایره ثبت ورود و خروج پرسنل دایره حقوق و دستمزد حسابداری حقوق و دستمزد حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر حق السعی، مزد و حقوق  چیست مزد ثابت مدت کار و مدت اضافه کاری چیست نوبت کاری حق اولاد ماموریت تعطیلات و مرخصی ها انواع مرخصی عیدی و پاداش پایان سال کسورات حقوق و دستمزد مساعده کسورات قانونی قانون تامین اجتماعی اقلام مشمول محاسبه حق بیمه قانون بیمه بیکاری مالیات بر حقوق و دستمزد نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق چگونگی تقویم مزایای غیر نقدی به نقدی معافیت  های مالیاتی مزایای ...

مقاله کامل قانون کار در 28 صفحه (دسته بندی: مقالات حقوقی)

                         فصل اول _ تعاریف کلی و اصولی   ماده 1- کلیه کارفرمایان  کارگران کارگاهها  موسسات تولیدی  صنعتی  خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند. ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد  حقوق  سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران ومسوولان[1] و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسوول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است. ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی&n ...

پاورپوینت بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی)

پاورپوینت بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی ( دید کلی : دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری، در قالب ppt و در 76 اسلاید   توضیحات کامل : دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی حقوق و دستمزد در سیستمهای اطلاعات حسابداری (همراه با مثالهای تشریحی)، در قالب ppt و در 76 اسلاید، قابل ویرایش، شامل :   مقدمه قانون کار کارگر و کارفرما قرارداد کار اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد دایره کارگزینی دایره ثبت ورود و خروج پرسنل دایره حقوق و دستمزد حسابداری حقوق و دستمزد حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر حق السعی، مزد و حقوق  چیست مزد ثابت مدت کار و مدت اضافه کاری چیست نوبت کاری حق اولاد ماموریت تعطیلات و مرخصی ها انواع مرخصی عیدی و پاداش پایان سال کسورات حقوق و دستمزد مساعده کسورات قانونی قانون تامین اجتماعی اقلام مشمول محاسبه حق بیمه قانون بیمه بیکاری مالیات بر حقوق و دستمزد نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق چگونگی تقویم مزایای غیر نقدی به نقدی معافیت  های مالیاتی مزایای ...

مقاله کامل قانون کار در 28 صفحه (دسته بندی: مقالات حقوقی)

                         فصل اول _ تعاریف کلی و اصولی   ماده 1- کلیه کارفرمایان  کارگران کارگاهها  موسسات تولیدی  صنعتی  خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند. ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد  حقوق  سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران ومسوولان[1] و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسوول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است. ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی&n ...