یادگیری (بیان نظریه و مفاهیمی در مورد یادگیری و آموزش و پرورش)

تحقیق 15 صفحه ای word نظریه و مفاهیمی در مورد یادگیری و آموزش و پرورش دارای عناوین زیر می باشد: مقدمه مفاهیم نظری عمده پیوندگرایی یادگیری افزایشی است، نه بینشی یادگیری با واسطه ی اندیشه ها صورت نمی پذیرد همه پستانداران یکسان یاد می گیرند ثرندایک پیش از 1930 قانون آمادگی، تمرین، اثر مفاهیم ثانوی پیش از 1930 ثرندایک پس از 1930 ثرندایک و آموزش و پرورش ...

فایل پاورپوینت آماده جهت ارائه سمینار با موضوع "آموزش مهارت های زندگی با محوریت خانواده موفق "در 31 صفحه

               به نام خدا  فایل پاورپوینت آماده جهت سمینار با موضوع  "آموزش مهارت های زندگی با محوریت خانواده موفق " " Life skills training with a focus on successful family " فرمت فایل :power point تعداد صفحات : 31 صفحه (قابل ویرایش) نویسنده :   دکتر حبشی  مدرس دوره های آموزش خانواده عضو هیات علمی روان شناسی دانشگاه  مقدمه و مختصری از ابتدای پروژه :  به نام خداوند پیوند دهنده قلب ها  بنیانهای روانی زن و مرد ›می خواهیم ببینیم در روح و روان زن مرد چه مواردی هست که اگر آنها را لحاظ کنیم می توانیم زندگی خوبی داشته باشیم ›مواردی که می خواهیم اشاره کنیم ربطی به اکتساب مرد و زن ندارد و به فرهنگ، آموزش، محیط زندگی و غیره مرتبط نیست ›مثال اینکه آب خیس است سنگ سفت است. خداوند ویژگی که به سنگ داده را به آب نداده است. روز روشن است و شب تاریک. این کیفیت تکوین شده الهی است ›می خواهیم ببینیم خداوند به زن و مرد چه داده است؟ و ........   ...

کاربرد روان شناسی اجتماعی در جامعه

مقاله به صورت ورد با حجم 63 کیلو بایت . کاربرد روان شناسی اجتماعی در جامعه   11 صفحه ...

کاربرد روان شناسی اجتماعی در جامعه

مقاله به صورت ورد با حجم 63 کیلو بایت . کاربرد روان شناسی اجتماعی در جامعه   11 صفحه ...

پاورپوینت-روانشناسی مدیریت استراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی - در 43 اسلاید

این پاورپوینت در مورد روانشناسی مدیریت استاین پاورپوینت در مورد روانشناسی مدیریت استراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی در 43 اسلایدراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی در 43 اسلاید  زمینه‌های انگیزش و رشد از طریق نیازهای منطقی فردی و گروهی به اهداف سازمان کمک می‌کند. موضوعات روانشناسی و به‌ویژه رفتار سازمانی و تاثیر آن در سال‌های اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمندان قرار گرفته است. شاید یکی از دلا‌یل آن میزان دشواری‌هایی است که مدیران سازمان‌ها در سلسله مراتب مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. امروزه بروز مشکلا‌ت و فشارهای روحی و روانی ناشی از زندگی ماشینی روابط همه افراد را تحت‌الشعاع خود قرار داده است که برای کاهش اینگونه فشارها و اضطراب‌ها، تکنیک‌های علوم رفتاری در روانشناسی می‌تواند مددرسان و یاری‌دهنده همه افراد در سازمان‌ها و خصوصا مدیران باشد. هر سازمانی علا‌وه بر لزوم در دست‌داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی ماهر، بااستعداد، ت ...

پاورپوینت-اصول روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان - در 55 اسلاید-powerpoin-ppt

کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد .   مقدمه مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. واقعا باید گفت ؛ که در ابتدا انسان ها درباره مدیریت چقدر می دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را می توان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوخته ها درشرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن ...

پاورپوینت-رهبری و مدیریت در اسلام در مدیریت روانشناسی- در 32 اسلاید-powerpoin-ppt

                    سازمان را درمفهوم تشکیلات و مدیریت را در معنی اداره آن تعریف کرده اند. این دو واژه مکمل یکدیگرند و بین آن ها ارتباط نهادی وجود دارد زیرا نمی توان مدیریت را بدون سازمان متصور شد.          تلاش سازمانی دارای دوجنبه متفاوت است: 1- جنبه فردی تلاش سازمانی   (سهم هر یک از اعضا) 2- جنبه گروهی تلاش سازمانی (تلاش های هماهنگ، همسو و همگون) عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسانی نمود پیدا می کند ) مفهوم زندگی بشر از بین می رود و حیات او با ...

پاورپوینت-رهبری و ارتباط مدیریت و سازمان در روانشناسی مدیریت- در46 اسلاید-powerpoin-ppt

پاورپوینت-رهبری و ارتباط مدیریت  و سازمان در روانشناسی مدیریت- در46 اسلاید                    سازمان را درمفهوم تشکیلات و مدیریت را در معنی اداره آن تعریف کرده اند. این دو واژه مکمل یکدیگرند و بین آن ها ارتباط نهادی وجود دارد زیرا نمی توان مدیریت را بدون سازمان متصور شد.          تلاش سازمانی دارای دوجنبه متفاوت است: 1- جنبه فردی تلاش سازمانی   (سهم هر یک از اعضا) 2- جنبه گروهی تلاش سازمانی (تلاش های هماهنگ، همسو و همگون) عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات ...

پاورپوینت- مدیریت نیروی انسانی در روانشناسی مدیریت- در 28 اسلاید-powerpoin-ppt

        عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسانی نمود پیدا می کند ) مفهوم زندگی بشر از بین می رود و حیات او با زیست حیوانات پست تفکیک ناپذیر می شود . به هر حال زندگی در اجتماع ، آدمی را به موجود سازمانی تبدیل کرده است ؛ و او برای ادامه حیات بشری ناگذیر است در اجتماعات متعددی عضویت و شرکت داشته باشد و با توجه به تاثیر مطالعات مربوط به دانش مدیریت در شکل گیری و دوام سازمانهای اجتماعی ، اقتصادی و .... می توان نتیجه گرفت که انسان معاصر در طول زندگی خود به دانش مدیریت متکی است و برای بهتر زیستن ( اداره صحیح سازمان ها ) گریزی جز رویکرد به مدیریت و مطالعه آن نمی باشد. نارسا ...

پاورپوینت-نظریه های مدیریت در روانشناسی مدیریت- در 34 اسلاید-powerpoin-ppt

الف- نظریه های کلاسیک ب- نظریه های نئوکلاسیک ج- نظریه های ساخت گرا الف - فایول ب - ماکس وبر ج - تیلور د - گیولیک و اورویک          به صحت فعالیت سطوح بالای کار یعنی مدیریت توجه کرده است. قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است. ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مدیریت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرد ...

پاورپوینت-روان شناسی سیتسم های آموزشی- در 26 اسلاید-powerpoin-ppt

قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است. ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مدیریت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهیمی مانند انگیزش، تشویق، و رفتار سازمانی مورد تاکید و دقت قرار گیرد. انسان گرامی‌ترین گوهر آفرینش ولی در عین زمان ناشناخته‌ترین آن است. رفتار آدمی تابع اندیشه‌ها، احساسات، انگیزه‌ها، خواست‌های درونی و ...

پاورپوینت-ارتباط روان شناسی با دانش مدیریت- در 50 اسلاید-powerpoin-ppt

کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد .       مقدمه   مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.   واقعا باید گفت ؛ که در ابتدا انسان ها درباره مدیریت چقدر می دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را می توان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوخته ها درشرایط گوناگون می شود هنر مدیریت م ...

پروژه درس آمار استنباطی تحت عنوان : مقایسه تاثیر سن بارداری مادر روی وزن نوزاد تازه متولد شده

این پروژه مربوط به درس آمار استنباطی رشته روان شناسی و شامل مباحث  آزمون t تک نمونه ای، آزمون t دو گروه وابسته، آزمون t دو گروه مستقل، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون خی دو یک متغیره و دو متغیره می باشد و در قالب word ارائه شده است. این مطالعه با داده های فرضی انجام شده است و نام محل و سال مطالعه قابل تغییر می باشد! 13 صفحه کد محصول: 1000-1-8   ...

جزوه اصطلاحات رشته روان شناسی به انگلیسی

جزوه اصطلاحات رشته روان شناسی به انگلیسی

توضیحات:

جزوه اصطلاحات رشته روان شناسی به انگلیسی، همراه با ترجمه و توضیح فارسی، در قالب فایل pdf در 22 صفحه.

بیش از صد اصطلاح به انگلیسی در رشته روان شناسی همراه با توضیح به زبان فارسی در این فایل است.

پاورپوینت روان شناسی رنگ در تبلیغات، بازاریابی و برندسازی

پاورپوینت روان شناسی رنگ در تبلیغات، بازاریابی و برندسازی

توضیحات:

پاورپوینت روان شناسی رنگ در تبلیغات، بازاریابی و برندسازی، در 128 اسلاید.

روانشناسی رنگ، شاخه ای از علم روانشناسی است که به مطالعه چگونگی تاثیر رنگ بر رفتار انسان می پردازد.

در واقع هیچ رنگی در جهان وجود ندارد. آنچه را که ما رنگ می نامیم، نورهائی با طول موج های مختلف است که به لایه شبکیه چشم برخورد کرده و باعث تشخیص رنگ توسط چشم می شود.

در این مجموعه که شامل 128 اسلاید رنگی است علاقمندان به استفاده از روان شناسی رنگ ها با سرفصل های زیر آشنا خواهند شد.

فهرست مطالب:
تعریف علمی روان شناسی
روان شناسی در دیدگاه مردم
تعریف رنگ
تعریف روان شناسی رنگ ها
مولفه های رنگ
روان شناسی رنگ های مختلف
نظریه های رنگ
کاربردهای رنگ در تبلیغات و بازاریابی
کاربرد رنگ در تبلیغات
معانی مختلف رنگ ها در تحقیقات بازاریابی
معانی رنگ ها در کشورهای مختلف
تعدیل رنگ ها برای اثرگذاری بیشتر
رنگ ها و ادراک افراد از گذر زمان
رنگ ها و جلب اعتماد مشتریان
رنگ و طراحی برند
استفاده از رنگ در طراحی بسته بندی

پاورپوینت روان شناسی گردشگری (روان شناسی رفتار با گردشگران)

پاورپوینت روان شناسی گردشگری (روان شناسی رفتار با گردشگران)

توضیحات:

پاورپوینت روان شناسی گردشگری (روان شناسی رفتار با گردشگران).

روان شناسی به عنوان علم مطالعه رفتار و فرآیندهای روانی و همچنین به عنوان علمی جذاب، مهم و امیدوار کننده در حوزه های مختلف و از آن جمله گردشگری تاثیر غیر قابل انکاری دارد.

این علم در حوزه های چون رفتار و اعمال گردشگران ،انگیزه گردشگران، فرایند روانی طی شده توسط گردشگران و نیازها و تقاضاهای گردشگران ورود نموده است.

دراین مجموعه که شامل 80 اسلاید رنگی پاورپوینت قابل ویرایش است موضوعات زیر مطرح شده است.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف و تبیین مفاهیم و اصطلاحات
تبیین مدل تصویر ذهنی گردشگران
گونه شناسی رفتار و کنش گردشگران
روان شناسی و کاربرد آن در گردشگری
روان شناسی گردشگری در عمل

پاورپوینت بیماری دلیریوم (روان آشفتگی)

دلیریوم (به انگلیسی : Delirium) یا روان‌آشفتگی، درحقیقت اختلال کلیِ اعمالِ شناختی و عدم هشیاری است. دلیریوم حاد (از چند ساعت تا چند روز) سیری کوتاه دارد و وقتی عوامل سببی حذف شوند با بهبود سریع همراه است. اختلال در جهت‌یابی، عدم آگاهی نسبت به زمان و مکان، توهم، هذیان، خشم و عصبانیت، اضطراب از ویژگی‌های این اختلال است. این حالت پس از اعمال جراحی، سوختگی، بی‌خوابی، عفونت، تب، خونریزی شدید و یا پس از ترک مواد مخدر ممکن است توسط بیمار تجربه شود. دلیریوم ناشی از ترک مواد غالباً با بیش‌فعالی همراه است. این اختلال در هر سنی ممکن است بروز کند. این پاورپوینت پس از ساعتها مطالعه و ترجمه متون علمی برای شما دوستان عزیز آماده شده است   تعداد اسلاید:50 فرمت:ppt ...

پاورپوینت فوق العاده اختلالات شخصیت +درمان( آماده ارائه)

افکار، هیجانات، کارکرد، روابط میان فردی و کنترل امیال. الگوهای رفتاری باید در طول زمان، پایدار باشند و سرآغاز پیدایش آن را بتوان تا دوران نوجوانی یا اوایل دوران بلوغ ردگیری کرد. این رفتارها قابل توضیح یا تشریح توسط اختلالات ذهنی دیگر، سوء مصرف دارو یا شرایط پزشکی دیگر نباشند. اختلال شخصیت عبارت است از: «یک الگوی با دوام و پایدار از رفتار و تجربه درونی که به طور قابل ملاحظه‌ای با انتظاراتی که از شرایط فرهنگی فرد وجود دارد متفاوت باشد، فراگیر و غیرقابل انعطاف باشد.   درکل شخصیت یعنی مجموعه‌ای از رفتار و شیوه‌های تفکر و هیجانی شخص در زندگی روزمره که با ویژگی های بی همتا بودن، ثبات(پایداری) و قابلیت پیش بینی مشخص می‌شود.علل اختلال شخصیت، محل بحث و اختلاف نظر بوده است. برخی کارشناسان عقیده دارند که اختلالات شخصیت به دلیل تجربیات اولیه‌ای که مانع رشد عادی الگوهای فکری و رفتاری شده‌اند به وجود می‌آیند. برخی دیگر از پژوهشگران میگناir عقیده دارند که تأثیرات بیولوژیکی یا ژنتیکی ریشه پیدایش اختلالات شخصیتی هستند.با وجودی که هنوز بر سر یک علت قطعی بر ...

پاورپوینت اختلالات شبه جسمی (آماده ارائه)

اصطلاح شبه جسمی (SOMATOFORM) از کلمه یونانی soma به معنی "بدن" گرفته شده است. اختلالات شبه جسمی گروه وسیعی از بیماری ها هستند که نشانه ها و علایم جسمی مؤلفه اصلی آنها را تشکیل می دهند. این اختلالات در برگیرنده تعاملات میان ذهن و بدن هستند و در آنها مغز، از راههایی که هنوز شناخته نشده است، پیامهای مختلفی ارسال می کند که بر آگاهی فرد تاثیر می گذارد و از وجود یک مشکل جدی در بدن خبر می دهد. به علاوه مکانیسم های ناشناخته روانی یا مغزی نیز وجود دارند که تغییرات جزئی یا غیرقابل شناسایی در شیمی عصبی، فیزیولوژی عصبی و ایمنی شناسی عصبی ایجاد می کنند و باعث بروز این بیماری می شوند. اختلالات شبه جسمی دسته ای از اختلالات روانی می باشد.مشخصه اصلی اختلالات شبه جسمانی علایم و نشانه های جسمی است.در این نوع اختلال ارتباط بین ذهن و بدن نقش مهمی را ایفا می کند.در اختلالات شبه جسمانی مغز انسان پیام هایی را از راه های گوناگون ارسال می کند. پیام های ارسال شده توسط مغز بر آگاهی فرد تاثیر گذاشته و از وجود یک مشکل جدی در بدن انسان خبر می دهد.در این بیماری با مکانیسم های روانی ناشناخته ای روبه رو هستیم که ...

پاورپوینت فوق العاده اختلالات تجزیه ای(خلاصه و مفید)

اختلالات تجزیه‌ای یا گسستی، گروهی از بیماری‌های روان‌پزشکی هستند که در آنها آگاهی فرد از خود و محیط‌ا‌ش مختل می‌شود و به اصطلاح، در ذهن بیمار، تجزیه و گسستی به وجود می‌آید که با محدود شدن احساسش از هویت خود یا اختلال درحافظه‌ بروز می‌کند. به شکل عام‌تر، تجزیه یا گسست یکی از سازوکارهای دفاعی است که افراد در رویارویی با حوادث آسیب‌زننده و پراسترس به کار می‌برند. در واقع، فرد با استفاده از این مکانیسم دفاعی می‌خواهد با تجزیه یا گسست بخشی از ادراک، افکار و احساسات مرتبط با آن، شرایط را از ذهن خود دور نگه دارد یا به شکلی تغییریافته با آن روبرو‌ شود. اگر میزان به‌کارگیری این مکانیسم دفاعی مغزی، زیاد و شدید باشد به‌طوری که باعث ناراحتی و کاهش عملکرد فرد و روابط اجتماعی‌اش شود در این حالت می‌گوییم او دچار اختلال تجزیه‌ای شده است. وقتی فردی یک آسیب و رویداد غیرمنتظره را تجربه می‌کند، مثلاً شاهد مرگ یا آسیب جدی به بستگان و حتی یک غریبه است، ناگهان ذهنش با میزان اطلاعات پراسترسی مواجه شود که توانا ...