دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مفید برای مقاله بیس پایان نامه های رشته های حسابداری دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی حسابرسی دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مدیریت و اقتصاد 36صفحه انگلیسی پی دی اف 91صفحه ترجمه شده ورد ...دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مفید برای مقاله بیس پایان نامه های رشته های حسابداری دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی حسابرسی دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مدیریت و اقتصاد 36صفحه انگلیسی پی دی اف 91صفحه ترجمه شده ورد ...مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی
مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی
توضیحات:
مقاله ترجمه شده از سایت الزویر با عنوان زیر Management accounting practices of SMEs: The impact of organizational DNA, business potential and operational technology، شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی، در قالب فایل word.
چکیده:
تغییرات در محیط کسب و کار جهانی در شرکتهای (بنگاههای) کوچک و متوسط (SME) تحولاتی ایجاد نموده و با تمرکز بر کارایی هزینه، آنها را به سوی پایداری پیش می برد. ادبیات حسابداری مدیریت همچنان به ارائه مزایای پذیرش شیوه های حسابداری مدیریت (MAP) در بهبود پایداری کسب و کارادامه می دهد. MAP ابزارها، تکنیک ها،و اطللاعات داخلی ارزشمندی برای بودجه بندی، برنامه ریزی سود و ارزیابی عملکرد فراهم می نماید. MAP توسط سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت شکل گرفته است. تغییرات در کاربردش در میان کسب و کارها امری عادی تلقی می گردد، زیرا شیوه های حسابداری مدیریت استانداردنشده اند. مطالعه حاضر با بررسی مرحله فعلی توسعه MAP و تاثیر سه عامل ( به عبارتی DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار، و تکنولوژی عملیاتی) بر MAP در مالزی، در شکاف موجود در ادبیات حسابداری مدیریت، به ویژه از دیدگاه اقتصاد در حال توسعه سهیم می باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تکامل A
داده ها، روش و نتایج تجربی
داده های دموگرافیکی پاسخ دهندگان
دموگرافی پاسخ دهندگان
داده های دموگرافی SMEs
. 2. 2 MAP مورد استفاده SMEs (در حال حاضر)
تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار و تکنولوژی عملیاتی
تست اثرسببی بین ساختارهای برونزاد و درونزاد
بحث و نتیجه گیری
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تکامل A
داده ها، روش و نتایج تجربی
داده های دموگرافیکی پاسخ دهندگان
دموگرافی پاسخ دهندگان
داده های دموگرافی SMEs
. 2. 2 MAP مورد استفاده SMEs (در حال حاضر)
تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار و تکنولوژی عملیاتی
تست اثرسببی بین ساختارهای برونزاد و درونزاد
بحث و نتیجه گیری
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)، در قالب فایل word.
عنوان اصلی مقاله:
Tail risk and systemic risk of finance and technology (FinTech) firms
شرکت های فناوری به طور فزاینده ای در حال حرکت به سوی زمینه های مالی هستند. آن ها می توانند از داده های کاربران خود استفاده کرده و خدماتی را پیشنهاد دهند که تا پیش از این ناممکن بود. این حرکت ممکن است منجر به ایجاد چالش های جدیدی برای پایداری مالی شود. این مقاله، به طور تجربی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های فناوری را ارزیابی می کند. نمونه داده ما از شرکت های فناوری تشکیل شده است و همچنین ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های مالی را به منظور مقایسه، ارزیابی می کنیم. ما داده های بازگشتی روزانه سهام را از 2 آوریل 1992 تا 31 دسامبر 2019 مورد استفاده قرار می دهیم و نظریه مقدار حدی تک متغیره (EVT) را برای تعیین ریسک تعقیبی سهام، اتخاذ می کنیم. معیار انتخاب ما ارزش بازار است و بیست شرکت برتر فناوری و بیست شرکت برتر مالی را برای ارزیابی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی انتخاب می کنیم. ما نتیجه گرفتیم که ریسک تعقیبی شرکت های فناوری از ریسک تعقیبی شرکت های مالی بیشتر است، در حالی که احتمال کمی وجود دارد که این شرکت ها به واسطه شوک از سوی سیستم، در شرایط دشوار و مضیقه قرار گیرند. هرچند این یافته هنگامی که از داده های اخیر توسط تخمین های چرخشی شش ساله خود استفاده می کنیم، برای شرکت های فناوری برعکس می شود. ما نتیجه می گیریم که مشابه با شرکت های مالی، باید برای شرکت های فناوری نیز مقررات سختگیرانه تری وجود داشته باشد ؛ زیرا شرکت های فناوری نسبت به شرکت های مالی، مخاطره آمیزتر هستند. مقاله ما دارای پیامدهای مهمی برای مقررات مالی ملی و جهانی است.
مقدمه
فین تک یکی از زمینه های محرک و معاصر در تجارت جهانی امروز است. در یک زمان کوتاه، سیر تکاملی فین تک تأثیری قابل توجه بر چگونگی پیش برد فعالیت های مالی و تراکنش ها با مشتریان، دارد. سرمایه گذاری در این صنعت به طور مداوم در حال افزایش است و هیچ نشانی از توقف ندارد. گزارش KMPG (2017) نشان می دهد که بیش از 100 میلیارد دلار در شرکت های فین تک در طول پنج سال گذشته، از 2011 تا 2016، سرمایه گذاری شده است. به طور مشابه، از سال 2009، ارزش بازار (چگونه بازار سهام، شرکت ها را ارزش گذاری می کند) 10 شرکت برتر بیگ تک، پنج برابر بیشتر شده است (شکل 1 را ببینید). در سال 1999، تنها پنج شرکت فناوری در میان 10 شرکت بزرگ برتر از نظر ارزش بازار وجود داشت که در سال 2009 به یک شرکت کاهش یافت. هرچند، تعداد شرکت های بیگ تک در بین 10 شرکت برتر تا سال 2019 به هفت شرکت افزایش یافت (شکل 2 را ببینید). با ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی، فین تک به نمایندگی از شرکت های فناوری که خدمات مالی ارائه می دهند، تکامل یافته است. ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی براساس پیش فرض نوآوری، کارایی و گنجایش مالی است (FSB، 2019؛ گزارش اقتصادی سالانه BIS، 2019). اگرچه، ورود آن ها منجر به ایجاد ریسک در سیستم مالی شده و پیامدهایی برای پایداری مالی دارد (FBS، 2019). علیرغم رشد زیاد شرکت های بیگ تک و قطعیت ریسک آن ها برای سیستم مالی، هیچ مطالعه تجربی وجود ندارد که آستانه ریسکی که شرکت های بیگ تک متحمل می شوند، میزان ریسکی که آنها به سیستم مالی تحمیل می کنند و احتمال این را که آن ها تحت تأثیر رویدادهای پیش بینی نشده بازار مانند کووید 19، حباب دات کام یا بحران مالی جهانی (GFC) قرار گیرند، اندازه گیری کند. برای مقایسه، ما ریسک تعقیبی و رسیک سیستمی شرکت های مالی را نیز اندازه گیری می کنیم.
Abstract
Technology firms are increasingly moving to finance. They are able to make use of a large stock of user data and offer a range of services that otherwise were not possible. This move may pose fresh challenges to financial stability. This paper empirically evaluates the tail risk and systemic risk of technology firms. Our data sample consists of technology firms, and for comparison we also evaluate the tail risk and systemic risk of finance firms. We use daily equity returns data from 2 April 1992 to 31 December 2019 and we adopt the univariate extreme value theory (EVT) to determine equity tail risk. Our selection criteria is the market capitalisation and we choose the top twenty technology and the top twenty finance firms to evaluate tail risk and systemic risk. We found that the tail risk of technology firms is higher than the financial firms, whereas they are less likely to be in distress conditional upon a shock from the system. However, this finding for technology firms reverses when we use recent data via our six-year rolling estimates. We conclude that, similar to finance firms, there should be tighter regulations for technology firms since technology firms are riskier than the finance firms. Our paper has significant implications for both national and global financial regulators.
انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 35
توضیحات: مدیریت - پیش بینی تکنولوژی و تغییرات اجتماعی
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).
چکیده
تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.
1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).
Abstract
Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی
دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مفید برای مقاله بیس پایان نامه های رشته های حسابداری دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی حسابرسی دانلود مقاله بیس مفهوم و مربوط بودن سود با ترجمه فارسی مدیریت و اقتصاد 36صفحه انگلیسی پی دی اف 91صفحه ترجمه شده ورد ...مقاله خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه
مقاله خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه
توضیحات:
مقاله ترجمه شده خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه، در قالب فایل Word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2018.
عنوان اصلی مقاله:
PersonalCharacteristics and Ethical Decision Making Process of Accounting Professionals in Nigeria
بخشی از متن ترجمه:
این پروژه تحقیقاتی پروسه و فرایند تصمیم گیری اخلاقی متخصصان حسابداری در نیجریه را بر اساس ویژگی های شخصی آنها بررسی میکند. با استفاده از طرح تحقیقاتی پیمایشی مقطعی، داده ها بدست آمده از 329 متخصص حسابداری بنا بر یک پرسشنامه ارائه شده حاوی چهار تصویر مختلف از معضلات اخلاقی ثبت و بررسی شدند. در مورد هر مقاله، توانایی های حسابداران بررسی شده است. متخصصان برای به رسمیت شناختن مشکلات اخلاقی، قضاوت اخلاقی و همچنین نشان دادن اهداف نسبت به تصمیمات غیر اخلاقی را مد نظر قرار دادند. جدا از جنس و سن، نتایج حاصل از رتبه بندی ویلککسون و آزمونهای من ویتنی و کروسکال-والیس، شواهد آماری ارائه شده نشان می¬دهد که تفاوت در شناخت اخلاقی، احکام اخلاقی و اهداف اخلاقی متخصصان حسابداری مبتنی بر انواع عضویت حرفه¬ای، پیشرفت تحصیلی، وضعیت اقتصادی، تخصص حسابداری، وابستگی خرده فرهنگی، وجدان و نفوذ همسالان می¬باشد. یکی از پیامدهای این پروژه تحقیقاتی اینست که این تحقیقات شواهدی دال بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی متخصصان حسابداری در نیجریه با مداخلات از طریق عضویت حرفه ای قابل افزایش وهمچنین پشتیبانی از تئوری رشد اخلاقی شناختی کوهلبرگ و الگوی نظری تصمیم¬گیری اخلاقی را نشان می دهد. این پروژه تحقیقاتی توصیه می¬کند که نهادهای حسابداری حرفه ای در نیجریه باید موضع خود را در مورد مسائل اخلاقی مربوط به این حرفه دوباره بررسی کنند.
فهرست مطالب:
چکیده
1.مقدمه:
2. بررسی سوابق پروژه های علمی و توسعه فرضیه ها:
2.1.چارچوب نظری
.2.1.1مدل رست تصمیم گیری اخلاقی (EDM)
2.2.1 تئوری کوهلبرگ رشد اخلاقی شناختی (CMD):
شکل 1: خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی
3. داده ها و روش های تحقیق:
3.1. اندازه گیری متغیر:
3.2. روش تجزیه و تحلیل داده ها:
4. نتایج و مباحث:
4.1آمار توصیفی:
جدول 1: ویژگی های شخصی مخاطبان:
4.1.1.ویژگی های شخصی و حساسیت اخلاقی:
جدول 2: خصوصیات شخصی و حساسیت اخلاقی:
4.1.2.ویژگی های شخصی و داوری اخلاقی:
جدول 3: خصوصیات شخصی و داوری اخلاقی
4.1.3ویژگی های شخصی و نیت اخلاقی:
جدول 4: خصوصیات شخصی و نیت اخلاقی:
4.2 آزمون فرضیه ها
4.2.1. تفاوت در شناخت اخلاقی
جدول 5: ویلکاکسون رتبه جمع و آزمون های من ویتنی و کروسکال-والیس (حساسیت اخلاقی)
4.2.2. تفاوت در داوری اخلاقی
4.2.3 تفاوت در نیت اخلاقی:
4.3 بحث و گفتگو:
5. نتیجه گیری:
پیامدهای عملی و تئوری
1.مقدمه:
2. بررسی سوابق پروژه های علمی و توسعه فرضیه ها:
2.1.چارچوب نظری
.2.1.1مدل رست تصمیم گیری اخلاقی (EDM)
2.2.1 تئوری کوهلبرگ رشد اخلاقی شناختی (CMD):
شکل 1: خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی
3. داده ها و روش های تحقیق:
3.1. اندازه گیری متغیر:
3.2. روش تجزیه و تحلیل داده ها:
4. نتایج و مباحث:
4.1آمار توصیفی:
جدول 1: ویژگی های شخصی مخاطبان:
4.1.1.ویژگی های شخصی و حساسیت اخلاقی:
جدول 2: خصوصیات شخصی و حساسیت اخلاقی:
4.1.2.ویژگی های شخصی و داوری اخلاقی:
جدول 3: خصوصیات شخصی و داوری اخلاقی
4.1.3ویژگی های شخصی و نیت اخلاقی:
جدول 4: خصوصیات شخصی و نیت اخلاقی:
4.2 آزمون فرضیه ها
4.2.1. تفاوت در شناخت اخلاقی
جدول 5: ویلکاکسون رتبه جمع و آزمون های من ویتنی و کروسکال-والیس (حساسیت اخلاقی)
4.2.2. تفاوت در داوری اخلاقی
4.2.3 تفاوت در نیت اخلاقی:
4.3 بحث و گفتگو:
5. نتیجه گیری:
پیامدهای عملی و تئوری
مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی
مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی
توضیحات:
مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی، نوشته لسلی گریسون و آلن گومرسال، در قالب فایل word به همراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.
عنوان اصلی مقاله:
A difficult business: finding the evidence for social science reviews
بخشی از متن ترجمه:
ظهور شواهد مبتنی بر سیاستگذاری در زمینه های اجتماعی، منجر به رشد علاقمندی در پتانسیل بررسیِ تحقیقات، بعنوان روشی از تشخیص دروس مفید در خصوص "چه چیزی به کار می آید" از دانش مستندسازی شدة موجود شد. نیاز به تغییر در عملِ بررسی مورد پذیرش قرار گرفت، دانشمندان علوم اجتماعی، به تجربه شواهد مبتنی بر پزشکی برای توسعه یک رویکرد سختگیرانه تر نزدیک می شوند که این رویکرد شامل جستجوی کامل نوشتجات پیرامون موضوع تعریف شده است. تمرکز این مقاله بر روی جستجو و شناسایی برخی تفاوت های کلیدی بین علوم اجتماعی و پزشکی است، یعنی: نوشتجات متنوع تر؛ تنوع بیشتر در ابزارهای کتابشناختی ثانویه؛ افزایش دسترس پذیری مواد در اینترنت؛ و واژه شناسی با دقت کمتر. این عوامل، فرآیند بازیابی اطلاعات و تجربیات را از مرکز ESRC UK برای سیاست مبتنی بر شواهد و رویه ها پیچیده کرده و پیشنهاد می دهد که کمبود مهارت ها و منابع در این زمینة حیاتی می تواند بصورت بالقوه برای بررسی کیفیت، عواقب مخربی داشته باشد. فعالیت های بازیابی اطلاعاتِ برخی از مراکز، شرح داده شده اند و مقاله ای شامل پیشنهاداتِ مطرح شده، جهت بهبود کیفیت مرحلة جستجوی نوشتجات در بررسیِ تحقیقات، در دسترس می باشد. این موارد، آموزش، یافتن پروژه و برنامه های زمانبندی، چکیده کردن و فهرست بندی و شفافیت را در فرآیند بررسی پوشش می دهد.
فهرست مطالب:
مقدمه
ظهور بررسی تحقیقات
چرا علوم اجتماعی متفاوت هستند
نوشتجات متعدد
تنوع پایگاه داده و تغییرپذیری
عوارض اینترنت
مشکلات مربوط به اصطلاحات فنی
مهارت های اطلاعاتی و منابع
بودجه و زمانبندی پروژه
خلاصه کردن و فهرست نویسی
شفافیت و دقت
مقدمه
ظهور بررسی تحقیقات
چرا علوم اجتماعی متفاوت هستند
نوشتجات متعدد
تنوع پایگاه داده و تغییرپذیری
عوارض اینترنت
مشکلات مربوط به اصطلاحات فنی
مهارت های اطلاعاتی و منابع
بودجه و زمانبندی پروژه
خلاصه کردن و فهرست نویسی
شفافیت و دقت
مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی
مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی
توضیحات:
مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی، در قالب فایل word به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.
عنوان اصلی مقاله:
Impact of Management Accounting Techniques on Achieve Competitive Advantage
بخشی از متن ترجمه:
در حال حاضر، توسعه اقتصادی و فنی در حال رشد سریع با روشی غیر موازی است و در این راستا، نقش مهم و رقابتی در پشتیبانی اقتصادی ایفا می کند. همچنین، توسعه اقتصادی و فنی بیشتر از بخش های دیگر تحت تاثیر توسعه فنی مانند توسعه فناوری اطلاعات،است. این مطالعه هفت شرکت عراقی در زمینه نوشیدنی های گازدار را بررسی می کند و نظر سنجی را با استفاده از رویکرد کمی انجام می دهد.محققان 64 پرسشنامه را بین پاسخ دهندگان انتخاب شده توزیع کردند. نرخ پاسخگویی 78 درصد از کل پرسشنامه های توزیع شده بود. تکنیک حسابداری مدیریت یک متغیر مستقل است که شامل شش ابزار، یعنی TQM، BPR، ABM, ABC, TC, JIT است و ارتباط این متغیرها با عوامل مزیت رقابتی که شامل رهبری، تمایز و تمرکز هزینه می شود، به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. ارزش مطالعه در این است که تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی عوامل مزیت رقابتی در شرکت های تولید کننده نوشابه های گازدار به منظور بهبود عملکرد و کارایی شرکت را نشان می دهد. هدف دوم این مطالعه بررسی شکاف بین تئوری و عمل در حسابداری مدیریت با بررسی میزان بکارگیری تکنیک های حسابداری مدیریت و تاثیر بر عامل مزیت رقابتی در شرکت های عراقی تولید کننده نوشابه های گازدار( ISDF )است. هدف این مطالعه تعیین نقش تاثیر گذار سیستم اطلاعاتی بر روی مزیت رقابتی در ISDF است. روش حداکثر آنتروپی برای تحلیل نظر سنجی پرسشنامه ای استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که رابطه معنادار مثبتی بین تکنیک های حسابداری مدیریت و مزیت رقابتی وجود دارد.
مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی
مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی
توضیحات:
مقاله ترجمه شده از سایت الزویر با عنوان زیر Management accounting practices of SMEs: The impact of organizational DNA, business potential and operational technology، شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی، در قالب فایل word.
چکیده:
تغییرات در محیط کسب و کار جهانی در شرکتهای (بنگاههای) کوچک و متوسط (SME) تحولاتی ایجاد نموده و با تمرکز بر کارایی هزینه، آنها را به سوی پایداری پیش می برد. ادبیات حسابداری مدیریت همچنان به ارائه مزایای پذیرش شیوه های حسابداری مدیریت (MAP) در بهبود پایداری کسب و کارادامه می دهد. MAP ابزارها، تکنیک ها،و اطللاعات داخلی ارزشمندی برای بودجه بندی، برنامه ریزی سود و ارزیابی عملکرد فراهم می نماید. MAP توسط سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت شکل گرفته است. تغییرات در کاربردش در میان کسب و کارها امری عادی تلقی می گردد، زیرا شیوه های حسابداری مدیریت استانداردنشده اند. مطالعه حاضر با بررسی مرحله فعلی توسعه MAP و تاثیر سه عامل ( به عبارتی DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار، و تکنولوژی عملیاتی) بر MAP در مالزی، در شکاف موجود در ادبیات حسابداری مدیریت، به ویژه از دیدگاه اقتصاد در حال توسعه سهیم می باشد.
فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تکامل A
داده ها، روش و نتایج تجربی
داده های دموگرافیکی پاسخ دهندگان
دموگرافی پاسخ دهندگان
داده های دموگرافی SMEs
. 2. 2 MAP مورد استفاده SMEs (در حال حاضر)
تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار و تکنولوژی عملیاتی
تست اثرسببی بین ساختارهای برونزاد و درونزاد
بحث و نتیجه گیری
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تکامل A
داده ها، روش و نتایج تجربی
داده های دموگرافیکی پاسخ دهندگان
دموگرافی پاسخ دهندگان
داده های دموگرافی SMEs
. 2. 2 MAP مورد استفاده SMEs (در حال حاضر)
تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار و تکنولوژی عملیاتی
تست اثرسببی بین ساختارهای برونزاد و درونزاد
بحث و نتیجه گیری
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)، در قالب فایل word.
عنوان اصلی مقاله:
Tail risk and systemic risk of finance and technology (FinTech) firms
شرکت های فناوری به طور فزاینده ای در حال حرکت به سوی زمینه های مالی هستند. آن ها می توانند از داده های کاربران خود استفاده کرده و خدماتی را پیشنهاد دهند که تا پیش از این ناممکن بود. این حرکت ممکن است منجر به ایجاد چالش های جدیدی برای پایداری مالی شود. این مقاله، به طور تجربی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های فناوری را ارزیابی می کند. نمونه داده ما از شرکت های فناوری تشکیل شده است و همچنین ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های مالی را به منظور مقایسه، ارزیابی می کنیم. ما داده های بازگشتی روزانه سهام را از 2 آوریل 1992 تا 31 دسامبر 2019 مورد استفاده قرار می دهیم و نظریه مقدار حدی تک متغیره (EVT) را برای تعیین ریسک تعقیبی سهام، اتخاذ می کنیم. معیار انتخاب ما ارزش بازار است و بیست شرکت برتر فناوری و بیست شرکت برتر مالی را برای ارزیابی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی انتخاب می کنیم. ما نتیجه گرفتیم که ریسک تعقیبی شرکت های فناوری از ریسک تعقیبی شرکت های مالی بیشتر است، در حالی که احتمال کمی وجود دارد که این شرکت ها به واسطه شوک از سوی سیستم، در شرایط دشوار و مضیقه قرار گیرند. هرچند این یافته هنگامی که از داده های اخیر توسط تخمین های چرخشی شش ساله خود استفاده می کنیم، برای شرکت های فناوری برعکس می شود. ما نتیجه می گیریم که مشابه با شرکت های مالی، باید برای شرکت های فناوری نیز مقررات سختگیرانه تری وجود داشته باشد ؛ زیرا شرکت های فناوری نسبت به شرکت های مالی، مخاطره آمیزتر هستند. مقاله ما دارای پیامدهای مهمی برای مقررات مالی ملی و جهانی است.
مقدمه
فین تک یکی از زمینه های محرک و معاصر در تجارت جهانی امروز است. در یک زمان کوتاه، سیر تکاملی فین تک تأثیری قابل توجه بر چگونگی پیش برد فعالیت های مالی و تراکنش ها با مشتریان، دارد. سرمایه گذاری در این صنعت به طور مداوم در حال افزایش است و هیچ نشانی از توقف ندارد. گزارش KMPG (2017) نشان می دهد که بیش از 100 میلیارد دلار در شرکت های فین تک در طول پنج سال گذشته، از 2011 تا 2016، سرمایه گذاری شده است. به طور مشابه، از سال 2009، ارزش بازار (چگونه بازار سهام، شرکت ها را ارزش گذاری می کند) 10 شرکت برتر بیگ تک، پنج برابر بیشتر شده است (شکل 1 را ببینید). در سال 1999، تنها پنج شرکت فناوری در میان 10 شرکت بزرگ برتر از نظر ارزش بازار وجود داشت که در سال 2009 به یک شرکت کاهش یافت. هرچند، تعداد شرکت های بیگ تک در بین 10 شرکت برتر تا سال 2019 به هفت شرکت افزایش یافت (شکل 2 را ببینید). با ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی، فین تک به نمایندگی از شرکت های فناوری که خدمات مالی ارائه می دهند، تکامل یافته است. ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی براساس پیش فرض نوآوری، کارایی و گنجایش مالی است (FSB، 2019؛ گزارش اقتصادی سالانه BIS، 2019). اگرچه، ورود آن ها منجر به ایجاد ریسک در سیستم مالی شده و پیامدهایی برای پایداری مالی دارد (FBS، 2019). علیرغم رشد زیاد شرکت های بیگ تک و قطعیت ریسک آن ها برای سیستم مالی، هیچ مطالعه تجربی وجود ندارد که آستانه ریسکی که شرکت های بیگ تک متحمل می شوند، میزان ریسکی که آنها به سیستم مالی تحمیل می کنند و احتمال این را که آن ها تحت تأثیر رویدادهای پیش بینی نشده بازار مانند کووید 19، حباب دات کام یا بحران مالی جهانی (GFC) قرار گیرند، اندازه گیری کند. برای مقایسه، ما ریسک تعقیبی و رسیک سیستمی شرکت های مالی را نیز اندازه گیری می کنیم.
Abstract
Technology firms are increasingly moving to finance. They are able to make use of a large stock of user data and offer a range of services that otherwise were not possible. This move may pose fresh challenges to financial stability. This paper empirically evaluates the tail risk and systemic risk of technology firms. Our data sample consists of technology firms, and for comparison we also evaluate the tail risk and systemic risk of finance firms. We use daily equity returns data from 2 April 1992 to 31 December 2019 and we adopt the univariate extreme value theory (EVT) to determine equity tail risk. Our selection criteria is the market capitalisation and we choose the top twenty technology and the top twenty finance firms to evaluate tail risk and systemic risk. We found that the tail risk of technology firms is higher than the financial firms, whereas they are less likely to be in distress conditional upon a shock from the system. However, this finding for technology firms reverses when we use recent data via our six-year rolling estimates. We conclude that, similar to finance firms, there should be tighter regulations for technology firms since technology firms are riskier than the finance firms. Our paper has significant implications for both national and global financial regulators.
انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 35
توضیحات: مدیریت - پیش بینی تکنولوژی و تغییرات اجتماعی
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).
چکیده
تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.
1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).
Abstract
Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک
مهارت های جستجوی شغلی
مهارت های جستجوی شغلی
پرسشنامه مهارت های جستجوی شغلی واریزاک 2001 تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 20 سؤال و مؤلفه ندارد . منبع : دارد مقاله لاتین : دارد روایی و پایایی : در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل : ورد word تعداد صفحات : 3 صفحه 9صفحه پی دی اف انگلیسی هدف : بررسی مهارتهای جستجوی شغل . ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید ..... ...پرسشنامه حرفه ای
پرسشنامه حرفه ای
تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 31 سؤال و مؤلفه ندارد . منبع : دارد مقاله لاتین : دارد روایی و پایایی : در مقاله لاتین گزارش شده است . 14 صفحه پی دی اف نوع فایل : ورد word تعداد صفحات : 5 صفحه هدف : بررسی توانایی افراد برای فراگیری حرفههای مختلف . ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید ..... ...پرسشنامه انتظارات شغلی
پرسشنامه انتظارات شغلی
پرسشنامه انتظارات شغلی لیو و همکاران 2002 تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 28 سؤال و مؤلفه دارد . منبع : دارد مقاله لاتین : دارد روایی و پایایی : در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل : ورد word تعداد صفحات : 5 صفحه 15 صفحه پی دی اف انگلیسی هدف : بررسی گرایش سازمان به مشتری، کارآفرینی و یادگیری . ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید .. ...مهارت های جستجوی شغلی
مهارت های جستجوی شغلی
پرسشنامه مهارت های جستجوی شغلی واریزاک 2001 تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 20 سؤال و مؤلفه ندارد . منبع : دارد مقاله لاتین : دارد روایی و پایایی : در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل : ورد word تعداد صفحات : 3 صفحه 9صفحه پی دی اف انگلیسی هدف : بررسی مهارتهای جستجوی شغل . ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید ..... ...