خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال نوع فایل: پاور پوینت تعداد اسلاید ۱۸ طراحی زیبا قابل ویرایش آماده ارائه عناوین فهرست: مسئولیت اجتماعی مزایای مسئولیت اجتماعی در نهادهای ورزشی عواملی که موجب تشویق هواداران هستند: هویت تیمی: صنعت جهانی فوتبال: نتیجه توسعه مسئولیت اجتماعی باشگاه‌های فوتبال: حس غرور و هویت تیمی و دل‌بستگی: برشی از متن: جام جهانی دوهزار و ده فوتبال در آفریقای جنوبی یک برنامه مسئولیت اجتماعی داشت. عنوان این برنامه در آفریقا، «همراه با آفریقا پیروز شوید» ، بود. مطالعات نشان داده‌اند که مسئولیت اجتماعی بر تصویر آفریقای جنوبی به‌عنوان یک مقصد گردشگری، تأثیر مثبت زیادی داشت. این برنامه موجب حمایت و پشتیبانی بیشتر هواداران شده بود. ...مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).
چکیده
تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.
1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).
Abstract
Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).
چکیده
تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.
1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).
Abstract
Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک
تحقیق مسئولیت اجتماعی و گزارشگری مالی شرکتها
تحقیق مسئولیت اجتماعی و گزارشگری مالی شرکتهادانلود تحقیق با موضوع مسئولیت اجتماعی و گزارشگری مالی شرکتها،
در قالب doc و در 37 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مسولیت اجتماعی
چارچوب سه سطحی وود (1991)
مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد
محرک‌های اقتصادی مسئولیت اجتماعی شرکت
کیفیت گزارشگری مالی
ارزیابی کیفیت گزارشگری مالی
کیفیت صورتهای مالی در مقایسه با کیفیت گزارشگری مالی
خصوصیات کیفی اصلی مرتبط با محتوای اطلاعات
و . . .
منابع
پرسشنامه سنجش میزان اشباعیت بازار(صنعت) مواد غذایی
پرسشنامه سنجش میزان اشباعیت بازار(صنعت) مواد غذایی
این پرسشنامه در مجموع شامل 41 سؤال می باشد که در ابتدا مقدمه ای برای مشخص نمودن موضوع مورد پرسش آورده شد و پس از آن سؤالات تخصصی مطرح گردید. این بخش که به فرضیه‌های تحقیق اختصاص دارد، شامل 41 سؤال است. در طراحی این قسمت سعی شده است که سئوالات پرسشنامه تا حد ممکن قابل‌فهم باشند. 18 سؤال در خصوص عناصر مسئولیت اجتماعی است که شامل مسئولیت تجاری (6 سؤال)، مسئولیت اخلاقی (6 سؤال) و مسئولیت در جامعه (6 سؤال) می باشد. همچنین 8 سؤال در خصوص ترفیع که شامل تبلیغات (کیفیت ادراکی، 4 سؤال) و تبلیغات (کمیت ادراکی، 4 سؤال) می باشد. همچنین این پرسشنامه شامل 12 سؤال برای سنجش تصمیم گیری به قصد خرید می باشد که شامل 3 سؤال برای سنجش اعتماد، شامل 3 سؤال برای سنجش رضایت، شامل 3 سؤال برای سنجش وفاداری و در نهایت شامل 3 سؤال برای سنجش قصد خرید است. برای طراحی این سؤالات از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است. علت استفاده از مصاحبه نیز در این تحقیق آن است که مصاحبه باعث می شود مصاحبه شونده یا پاسخگو به خوبی نسبت به اهداف و اغراض و مقاصد پرسش ها و نیز تحقق آگاه شود. بنابراین امکان درک، کشف و دری ...پرسشنامه سنجش میزان اشباعیت بازار(صنعت) مواد غذایی
پرسشنامه سنجش میزان اشباعیت بازار(صنعت) مواد غذایی
این پرسشنامه در مجموع شامل 41 سؤال می باشد که در ابتدا مقدمه ای برای مشخص نمودن موضوع مورد پرسش آورده شد و پس از آن سؤالات تخصصی مطرح گردید. این بخش که به فرضیه‌های تحقیق اختصاص دارد، شامل 41 سؤال است. در طراحی این قسمت سعی شده است که سئوالات پرسشنامه تا حد ممکن قابل‌فهم باشند. 18 سؤال در خصوص عناصر مسئولیت اجتماعی است که شامل مسئولیت تجاری (6 سؤال)، مسئولیت اخلاقی (6 سؤال) و مسئولیت در جامعه (6 سؤال) می باشد. همچنین 8 سؤال در خصوص ترفیع که شامل تبلیغات (کیفیت ادراکی، 4 سؤال) و تبلیغات (کمیت ادراکی، 4 سؤال) می باشد. همچنین این پرسشنامه شامل 12 سؤال برای سنجش تصمیم گیری به قصد خرید می باشد که شامل 3 سؤال برای سنجش اعتماد، شامل 3 سؤال برای سنجش رضایت، شامل 3 سؤال برای سنجش وفاداری و در نهایت شامل 3 سؤال برای سنجش قصد خرید است. برای طراحی این سؤالات از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است. علت استفاده از مصاحبه نیز در این تحقیق آن است که مصاحبه باعث می شود مصاحبه شونده یا پاسخگو به خوبی نسبت به اهداف و اغراض و مقاصد پرسش ها و نیز تحقق آگاه شود. بنابراین امکان درک، کشف و دری ...دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSRفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 پاورپوینت کامل و آماده ارائه بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش فهرست مطالب: مقدمه تعریف مسئولیت اجتماعی الزامات مسئولیت اجتماعی شرکتی مسئولیت های اجتماعی محیطی مسئولیت های اجتماعی اخلاقی ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی و... قسمتی از متن: مقدمه: CSR مخفف (corporate social responsibility) و به معنای مسئولیت اجتماعی است که اگر بخواهیم در یک تعریف مختصر CSR را توضیح دهیم باید بگوییم: “فعالیت های اجتماعی برندها و انجام کارهای نوع دوستانه نیز از جمله این کارها می باشد. به بیان دیگر شرکت ها نسبت به جامعه و فضایی که در آن فعالیت می کنند باید احساس مسئولیت کرده و در این راستا تلاش هایی را انجام دهند. و... ...خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال نوع فایل: پاور پوینت تعداد اسلاید ۱۸ طراحی زیبا قابل ویرایش آماده ارائه عناوین فهرست: مسئولیت اجتماعی مزایای مسئولیت اجتماعی در نهادهای ورزشی عواملی که موجب تشویق هواداران هستند: هویت تیمی: صنعت جهانی فوتبال: نتیجه توسعه مسئولیت اجتماعی باشگاه‌های فوتبال: حس غرور و هویت تیمی و دل‌بستگی: برشی از متن: جام جهانی دوهزار و ده فوتبال در آفریقای جنوبی یک برنامه مسئولیت اجتماعی داشت. عنوان این برنامه در آفریقا، «همراه با آفریقا پیروز شوید» ، بود. مطالعات نشان داده‌اند که مسئولیت اجتماعی بر تصویر آفریقای جنوبی به‌عنوان یک مقصد گردشگری، تأثیر مثبت زیادی داشت. این برنامه موجب حمایت و پشتیبانی بیشتر هواداران شده بود. ...دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSRفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 پاورپوینت کامل و آماده ارائه بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش فهرست مطالب: مقدمه تعریف مسئولیت اجتماعی الزامات مسئولیت اجتماعی شرکتی مسئولیت های اجتماعی محیطی مسئولیت های اجتماعی اخلاقی ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی و... قسمتی از متن: مقدمه: CSR مخفف (corporate social responsibility) و به معنای مسئولیت اجتماعی است که اگر بخواهیم در یک تعریف مختصر CSR را توضیح دهیم باید بگوییم: “فعالیت های اجتماعی برندها و انجام کارهای نوع دوستانه نیز از جمله این کارها می باشد. به بیان دیگر شرکت ها نسبت به جامعه و فضایی که در آن فعالیت می کنند باید احساس مسئولیت کرده و در این راستا تلاش هایی را انجام دهند. و... ...خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال + ۱۸ اسلاید
خرید و دانلود پاور پوینت مسئولیت‌های اجتماعی و مدیریت ورزش در فوتبال نوع فایل: پاور پوینت تعداد اسلاید ۱۸ طراحی زیبا قابل ویرایش آماده ارائه عناوین فهرست: مسئولیت اجتماعی مزایای مسئولیت اجتماعی در نهادهای ورزشی عواملی که موجب تشویق هواداران هستند: هویت تیمی: صنعت جهانی فوتبال: نتیجه توسعه مسئولیت اجتماعی باشگاه‌های فوتبال: حس غرور و هویت تیمی و دل‌بستگی: برشی از متن: جام جهانی دوهزار و ده فوتبال در آفریقای جنوبی یک برنامه مسئولیت اجتماعی داشت. عنوان این برنامه در آفریقا، «همراه با آفریقا پیروز شوید» ، بود. مطالعات نشان داده‌اند که مسئولیت اجتماعی بر تصویر آفریقای جنوبی به‌عنوان یک مقصد گردشگری، تأثیر مثبت زیادی داشت. این برنامه موجب حمایت و پشتیبانی بیشتر هواداران شده بود. ...پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 22
پاورپوینت کامل و آماده ارائه
بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مسئولیت اجتماعی
الزامات مسئولیت اجتماعی شرکتی
مسئولیت های اجتماعی محیطی
مسئولیت های اجتماعی اخلاقی
ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی
و...
قسمتی از متن:
مقدمه:
CSR مخفف (corporate social responsibility) و به معنای مسئولیت اجتماعی است که اگر بخواهیم در یک تعریف مختصر CSR را توضیح دهیم باید بگوییم: “فعالیت های اجتماعی برندها و انجام کارهای نوع دوستانه نیز از جمله این کارها می باشد. به بیان دیگر شرکت ها نسبت به جامعه و فضایی که در آن فعالیت می کنند باید احساس مسئولیت کرده و در این راستا تلاش هایی را انجام دهند.
و...
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)
توضیحات:
مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).
چکیده
تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.
1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).
Abstract
Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک
پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی CSR
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 22
پاورپوینت کامل و آماده ارائه
بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مسئولیت اجتماعی
الزامات مسئولیت اجتماعی شرکتی
مسئولیت های اجتماعی محیطی
مسئولیت های اجتماعی اخلاقی
ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی
و...
قسمتی از متن:
مقدمه:
CSR مخفف (corporate social responsibility) و به معنای مسئولیت اجتماعی است که اگر بخواهیم در یک تعریف مختصر CSR را توضیح دهیم باید بگوییم: “فعالیت های اجتماعی برندها و انجام کارهای نوع دوستانه نیز از جمله این کارها می باشد. به بیان دیگر شرکت ها نسبت به جامعه و فضایی که در آن فعالیت می کنند باید احساس مسئولیت کرده و در این راستا تلاش هایی را انجام دهند.
و...