مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

توضیحات:

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).

چکیده

تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.

1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).

Abstract

Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

مقاله انگلیسی با ترجمه «چه نوع اشتباهاتی بر صورتهای مالی موثر است؟»

مقاله ای انگلیسی تخصصی حسابداری با ترجمه ی فارسی  4 صفحه متن انگلیسی و 4 صفحه متن ترجمه فارسی قسمتی از مقاله در زیر آمده است : What are the type of errors affecting financial statements? Financial statements should be free of errors.Error-free financial statements allow efficient decision-making and help to avoid reputational scandals and penalties. However, no one is perfect and errors still occur. In the article below, we will discuss what the most common errors in financial statements are and how to avoid them. چه نوع اشتباهاتی بر صورتهای مالی موثر است؟ صورتهای مالی باید عاری از خطا باشد .  صورتهای مالی بدون خطا اجازه تصمیم گیری کارآمد را می دهد و به جلوگیری از سوء شهرت و مجازات کمک می کند. با این حال، هیچ ‌ کس   کامل نیست   و اشتباهات   هنوز   رخ میدهند .  در این مقاله  ,  ما   درباره ی رایج‌ترین   اشتباهات   صورت های مالی و چگونگی اجتناب از آنها بحث می کنی ...

مقاله ترجمه شده عناصر فلسفه دین (elements in the philosophy of religion)

مقاله ترجمه شده عناصر فلسفه دین (elements in the philosophy of religion)

توضیحات:

مقاله ترجمه شده عناصر فلسفه دین (elements in the philosophy of religion)، در قالب فایل word و در 40 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

بخشی از متن ترجمه:

اکنون بیایید به سؤالاتی درباره خدا و معرفت¬شناسی اخلاقی بپردازیم. معرفت شناسی اخلاقی شامل تئوری هایی در مورد حقایق اخلاقی است که به طرز باورآمیز می دانیم و چگونه می توانیم آنها را بشناسیم، استدلال هایی درباره توجیه معرفتی (یا فقدان آن) اعتقاداتمان درباره نظریه های اخلاقی و استعاره. در دو بخش اول، ما در نظر خواهیم گرفت که الهیات چه تفاوتی در میزان حقایق اخلاقی و شناخت آن دارد. سپس ما یک اعتراض معرفتی به اخلاق مبتنی بر الهیات را در نظر خواهیم گرفت. در کل، ما می بینیم که استدلال های نظریه گرایانه و ضدیت با مفاهیم مفروض تصوراتی از خدا را پیش بینی می¬کنند که در زیر رادار وجود دارد.

فهرست مطالب:
خداشناسی و معرفت شناسی اخلاقی
الهیات و شکاکیت اخلاقی
مسئله اثبات شر
الهیات شکاکیت
اعتراض بیش از حد - شکاکیت
راه حل مکاشفه الهی
پاسخ های تئوریک به استدلال های نارسایی
استدلالهای نارسایی تکاملی
عدم موفقیت در پاسخ سکولار
پاسخ های تئوریک به این نظریه
تئوری( تیک و (EDA
استدلال تبیین گرای طبیعت گرایانه
چالش و واقع گرایی طبیعت گرایانه هارمن
گونه های تئیسم و رئالیسم ماورالطبیعه

مقاله خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه

مقاله خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه

توضیحات:

مقاله ترجمه شده خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری حسابداران متخصص و حرفه ای در نیجریه، در قالب فایل Word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2018.

عنوان اصلی مقاله:

PersonalCharacteristics and Ethical Decision Making Process of Accounting Professionals in Nigeria

بخشی از متن ترجمه:

این پروژه تحقیقاتی پروسه و فرایند تصمیم گیری اخلاقی متخصصان حسابداری در نیجریه را بر اساس ویژگی های شخصی آنها بررسی میکند. با استفاده از طرح تحقیقاتی پیمایشی مقطعی، داده ها بدست آمده از 329 متخصص حسابداری بنا بر یک پرسشنامه ارائه شده حاوی چهار تصویر مختلف از معضلات اخلاقی ثبت و بررسی شدند. در مورد هر مقاله، توانایی های حسابداران بررسی شده است. متخصصان برای به رسمیت شناختن مشکلات اخلاقی، قضاوت اخلاقی و همچنین نشان دادن اهداف نسبت به تصمیمات غیر اخلاقی را مد نظر قرار دادند. جدا از جنس و سن، نتایج حاصل از رتبه بندی ویلککسون و آزمونهای من ویتنی و کروسکال-والیس، شواهد آماری ارائه شده نشان می¬دهد که تفاوت در شناخت اخلاقی، احکام اخلاقی و اهداف اخلاقی متخصصان حسابداری مبتنی بر انواع عضویت حرفه¬ای، پیشرفت تحصیلی، وضعیت اقتصادی، تخصص حسابداری، وابستگی خرده فرهنگی، وجدان و نفوذ همسالان می¬باشد. یکی از پیامدهای این پروژه تحقیقاتی اینست که این تحقیقات شواهدی دال بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی متخصصان حسابداری در نیجریه با مداخلات از طریق عضویت حرفه ای قابل افزایش وهمچنین پشتیبانی از تئوری رشد اخلاقی شناختی کوهلبرگ و الگوی نظری تصمیم¬گیری اخلاقی را نشان می دهد. این پروژه تحقیقاتی توصیه می¬کند که نهادهای حسابداری حرفه ای در نیجریه باید موضع خود را در مورد مسائل اخلاقی مربوط به این حرفه دوباره بررسی کنند.

فهرست مطالب:

چکیده
1.مقدمه:
2. بررسی سوابق پروژه های علمی و توسعه فرضیه ها:
2.1.چارچوب نظری
.2.1.1مدل رست تصمیم گیری اخلاقی (EDM)
2.2.1 تئوری کوهلبرگ رشد اخلاقی شناختی (CMD):
شکل 1: خصوصیات شخصی و فرآیند تصمیم گیری اخلاقی
3. داده ها و روش های تحقیق:
3.1. اندازه گیری متغیر:
3.2. روش تجزیه و تحلیل داده ها:
4. نتایج و مباحث:
4.1آمار توصیفی:
جدول 1: ویژگی های شخصی مخاطبان:
4.1.1.ویژگی های شخصی و حساسیت اخلاقی:
جدول 2: خصوصیات شخصی و حساسیت اخلاقی:
4.1.2.ویژگی های شخصی و داوری اخلاقی:
جدول 3: خصوصیات شخصی و داوری اخلاقی
4.1.3ویژگی های شخصی و نیت اخلاقی:
جدول 4: خصوصیات شخصی و نیت اخلاقی:
4.2 آزمون فرضیه ها
4.2.1. تفاوت در شناخت اخلاقی
جدول 5: ویلکاکسون رتبه جمع و آزمون های من ویتنی و کروسکال-والیس (حساسیت اخلاقی)
4.2.2. تفاوت در داوری اخلاقی
4.2.3 تفاوت در نیت اخلاقی:
4.3 بحث و گفتگو:
5. نتیجه گیری:
پیامدهای عملی و تئوری

مقاله ترجمه شده توالی ژنومی کل پاتوژن های باکتریایی: تجزیه و تحلیل شیوع بیماری های منتقله بیمارستانی

مقاله ترجمه شده توالی ژنومی کل پاتوژن های باکتریایی: تجزیه و تحلیل شیوع بیماری های منتقله بیمارستانی

توضیحات:

مقاله ترجمه شده توالی ژنومی کل پاتوژن های باکتریایی: تجزیه و تحلیل شیوع بیماری های منتقله بیمارستانی، در قالب فایل word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی سال 2017.

بخشی از متن ترجمه:

شیوع باکتری های مقاوم به داروی ترکیبی از چند دارو نشانگر یک تهدید جدی برای جمعیت های آسیب پذیر بیمار در بیمارستان های سراسر جهان است. بیماران بخش مراقبت های ویژه (ICU) به دلیل داشتن وسایل اتصالی مانند سوند داخل عروقی، سایر ابزارهای خروجی و لوله های داخل دهانی برای تنفس به ویژه در معرض عفونت های بیمارستانی هستند. افزایش آسیب پذیری بیماران آلوده به عفونت در ICU نشان دهنده اهمیت رعایت پروتکل های موثر مدیریت شیوع بیماری در بیمارستان است. درک انتقال عوامل بیماری زا از طریق روش های ژنوتیپ رویکرد بسیار مهمی برای مدیریت و جلوگیری از شیوع عوامل بیماری زا است. اخیراً، توالی کل ژنوم (WGS) پاتوژن ها به عنوان ابزاری برای ژنوتیپ در دسترس و مقرون به صرفه تر شده است. اخیرا تجزیه و تحلیل کل ژنوم پاتوژن از طریق WGS می تواند با استفاده از WGS تاثیر بی سابقه ای در از بین بردن اسیب های احتمالی مرتبط با باکتری ها داشته و رویکرد تجزیه و تحلیل شیوع بیماری را در بیمارستان ها متحول کند.

فهرست مطالب :
خلاصه
مقدمه
تعریف شیوع
روش های مولکول مرسوم
فن اوری طبقه بندی غیر تشدیدی
محدودیت روش های چند قطبی محدود
یونیزاسیون دفع لیزر به کمک ماتریس - طیف سنجی جرمی وزن
الکتروفورز ژل پالسی
فن آوری های تایپ مبتنی بر تشدید
تجزیه و تحلیل متوالی متغیر عددی در چند مکان
تکثیر توالی چند مرحله ای
تکثیر ژن ویروس
نیاز به WGS برای تجزیه و تحلیل شیوع
مواد و روش ها
توالی فن آوری
Illumina
اصل فناوری
مشخصات
فناوریهای نانوپلی آکسفورد
اصل فناوری
مشخصات
طول زمان ، عمق و میزان خطا را از دیدگاه بخوانید
ابزارهای آنالیز شیوع WGS
ابزارهای مبتنی بر وب
ابزارهای خط فرمان
مجموعه کامل نرم افزارهای تجزیه و تحلیل
مونتاژ
مروری بر فناوری مختصر
(i)مونتاژکننده های مبتنی بر نمودار Bruijn
مروری بر فناوری خاص
اجماع طرح دارای همپوشانی
مونتاژ هیبریدی
خصوصیات ژنوم
شناسه
(i) ابزارهای مبتنی بر وب
(ii) ابزارهای خط فرمان
واگیری
ابزارهای مبتنی بر وب
مقاومت ضد میکروبی
(i) ابزارهای مبتنی بر وب
ژنتیک تطبیقی
تجزیه و تحلیل SNP بدون مرجع
تجزیه و تحلیل SNP مبتنی بر مرجع
تجزیه و تحلیل مبتنی بر پانگنوم
ژنوم هسته LST
MLST کل ژنوم
ابزارهای مبتنی بر وب
PubMLST
فیلوژنی
NDtree
ابزار خط فرمان
kSNP3
Roary
Pan-Seq
Lyve-SET
فیلوژنی
ابزار خط فرمان
RAxML
مجموعه کامل نرم افزارهای تجزیه و تحلیل شیوع
نرم افزار تجاری
BioNumerics
(ب) ریدوم
تشخیص پاتوژن NCBI (بتا

مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی

مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی

توضیحات:

مقاله ترجمه شده یافتن شواهدی برای بررسی علوم اجتماعی،  نوشته لسلی گریسون و آلن گومرسال، در قالب فایل word به همراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

A difficult business: finding the evidence for social science reviews

بخشی از متن ترجمه:

ظهور شواهد مبتنی بر سیاستگذاری در زمینه های اجتماعی، منجر به رشد علاقمندی در پتانسیل بررسیِ تحقیقات، بعنوان روشی از تشخیص دروس مفید در خصوص "چه چیزی به کار می آید" از دانش مستندسازی شدة موجود شد. نیاز به تغییر در عملِ بررسی مورد پذیرش قرار گرفت، دانشمندان علوم اجتماعی، به تجربه شواهد مبتنی بر پزشکی برای توسعه یک رویکرد سختگیرانه تر نزدیک می شوند که این رویکرد شامل جستجوی کامل نوشتجات پیرامون موضوع تعریف شده است. تمرکز این مقاله بر روی جستجو و شناسایی برخی تفاوت های کلیدی بین علوم اجتماعی و پزشکی است، یعنی: نوشتجات متنوع تر؛ تنوع بیشتر در ابزارهای کتابشناختی ثانویه؛ افزایش دسترس پذیری مواد در اینترنت؛ و واژه شناسی با دقت کمتر. این عوامل، فرآیند بازیابی اطلاعات و تجربیات را از مرکز ESRC UK برای سیاست مبتنی بر شواهد و رویه ها پیچیده کرده و پیشنهاد می دهد که کمبود مهارت ها و منابع در این زمینة حیاتی می تواند بصورت بالقوه برای بررسی کیفیت، عواقب مخربی داشته باشد. فعالیت های بازیابی اطلاعاتِ برخی از مراکز، شرح داده شده اند و مقاله ای شامل پیشنهاداتِ مطرح شده، جهت بهبود کیفیت مرحلة جستجوی نوشتجات در بررسیِ تحقیقات، در دسترس می باشد. این موارد، آموزش، یافتن پروژه و برنامه های زمانبندی، چکیده کردن و فهرست بندی و شفافیت را در فرآیند بررسی پوشش می دهد.

فهرست مطالب:
مقدمه
ظهور بررسی تحقیقات
چرا علوم اجتماعی متفاوت هستند
نوشتجات متعدد
تنوع پایگاه داده و تغییرپذیری
عوارض اینترنت
مشکلات مربوط به اصطلاحات فنی
مهارت های اطلاعاتی و منابع
بودجه و زمانبندی پروژه
خلاصه کردن و فهرست نویسی
شفافیت و دقت

مقاله ترجمه شده روش بازی کودکان بیش‌فعال و دوستان واقعی آنها

مقاله ترجمه شده روش بازی کودکان بیش‌فعال و دوستان واقعی آنها

توضیحات:

مقاله ترجمه شده روش بازی کودکان بیش‌فعال و دوستان واقعی آنها به صورت word در 20 صفحه.

بخشی از متن:

مطالعات متعددی که در شرایط مشابه انجام شده‌است به بررسی رابطه کودکان بیش فعال (ADHD) با همسالان و دوستان هم سن خود پرداخته‌است. چنین شرایط ساختاری ممکن است به‌طور کامل ماهیت واقعی بازی را نشان ندهد. هدف تحقیق حاضر، توصیف چگونگی 87 کودک مبتلا به بیش فعالی و 46 مقایسه (76٪ پسران) از 7 تا 13 ساله هنگام تعامل با دوستان واقعی خود است. نتایج حاکی از آن است که یک کودک مبتلا به بیش فعالی و دوست آن کودک (BADHD dyads ^) در بازی همکاری کمی دارند. گروه ADHD نیز فعالیت بیشتری دارند و تأثیر منفی بیشتری می‌گذارند. نتایج به‌دست آمده در مطالعات قبلی در مورد دوستی کودکان مبتلا به بیش فعالی شامل مشاهدات میدانی و استفاده از پرسشنامه است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
روش کار
نتایج
بحث
منابع

مقاله ترجمه شده بررسی شکستگی استخوان متراکم

مقاله ترجمه شده بررسی شکستگی استخوان متراکم

توضیحات:

مقاله ترجمه شده مقایسه ای درباره شکستگی استخوان متراکم از نظر دو نرخ متفاوت: برخوردهای آزمایشی و مدل سازی شده نوشته: مارتین پیثیوکس ، دامین سابیت ، پاتریک چابرند، در قالب فایل pdf در 10 صفحه.

آزمایش نحوه ترک برداشتن یا شکستن استخوان در سرعت های مختلف.

شامل نظریه 3 تئوریسین را در مورد نحوه شکست و کوفتگی و زخم شدن استخوان در شرایط مختلف آزمایشگاهی را مورد بررسی قرار می دهد.

عنوان اصلی مقاله:

Comparison of compact bone failure under two different loading rates: experimental and modelling approaches

سال چاپ: 2017

مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی

مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی

توضیحات:

مقاله ترجمه شده تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی کسب مزیت رقابتی، در قالب فایل word به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

Impact of Management Accounting Techniques on Achieve Competitive Advantage

بخشی از متن ترجمه:

در حال حاضر، توسعه اقتصادی و فنی در حال رشد سریع با روشی غیر موازی است و در این راستا، نقش مهم و رقابتی در پشتیبانی اقتصادی ایفا می کند. همچنین، توسعه اقتصادی و فنی بیشتر از بخش های دیگر تحت تاثیر توسعه فنی مانند توسعه فناوری اطلاعات،است. این مطالعه هفت شرکت عراقی در زمینه نوشیدنی های گازدار را بررسی می کند و نظر سنجی را با استفاده از رویکرد کمی انجام می دهد.محققان 64 پرسشنامه را بین پاسخ دهندگان انتخاب شده توزیع کردند. نرخ پاسخگویی 78 درصد از کل پرسشنامه های توزیع شده بود. تکنیک حسابداری مدیریت یک متغیر مستقل است که شامل شش ابزار، یعنی TQM، BPR، ABM, ABC, TC, JIT است و ارتباط این متغیرها با عوامل مزیت رقابتی که شامل رهبری، تمایز و تمرکز هزینه می شود، به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. ارزش مطالعه در این است که تاثیر تکنیک های حسابداری مدیریت بر روی عوامل مزیت رقابتی در شرکت های تولید کننده نوشابه های گازدار به منظور بهبود عملکرد و کارایی شرکت را نشان می دهد. هدف دوم این مطالعه بررسی شکاف بین تئوری و عمل در حسابداری مدیریت با بررسی میزان بکارگیری تکنیک های حسابداری مدیریت و تاثیر بر عامل مزیت رقابتی در شرکت های عراقی تولید کننده نوشابه های گازدار( ISDF )است. هدف این مطالعه تعیین نقش تاثیر گذار سیستم اطلاعاتی بر روی مزیت رقابتی در ISDF است. روش حداکثر آنتروپی برای تحلیل نظر سنجی پرسشنامه ای استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که رابطه معنادار مثبتی بین تکنیک های حسابداری مدیریت و مزیت رقابتی وجود دارد.

حاشیه های بازاریابی و قدرت بازار در بخش خرده فروشی و فرآوری محصولات لبنی استرالیا

حاشیه های بازاریابی و قدرت بازار در بخش خرده فروشی و فرآوری محصولات لبنی استرالیا

توضیحات:

مقاله ترجمه شده حاشیه های بازاریابی و قدرت بازار در بخش خرده فروشی و فرآوری محصولات لبنی استرالیا، در قالب فایل Word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

MARKETING MARGINS AND MARKET POWER IN THE AUSTRALIAN  DAIRY PROCESSING AND RETAILING SECTORS

بخشی از متن ترجمه:

ما از یک رویکرد تجربی سازماندهی صنعتی جدید(NEIO) به منظور برآورد حاشیه های بازاریابی صنعتی برای چند محصول لبنی استرالیا استفاده کردیم. مدل ما امکانی برای تفاوت در ورودی و خروجی کشش حدسی بازار تحت فرض فناوری نسبت های ثابت در تولید را به وجود می آورد. فرضیه دیگر مربوط به فناوری تولید شامل استفاده از یک تک ورودی کشاورزی برای تولید چندین خروجی، و جایگزینی ورودی های کشاورزی و غیر کشاورزی است. از دو روش جایگزین برای تجزیه قیمت شیر تولیدی به قیمت ترکیبات مورد استفاده برای تولید محصولات لبنی متفاوت استفاده شده است. ما با استفاده از داده های وضعی، معادلات حاشیه را برای شیر پاکتی، شیر خشک کامل(WMP)، کره، پنیر و شیر خشک خامه ای (SMP) محاسبه کردیم. برای اعمال محدودیت های نابرابر به کارگرفته شده توسط نظریه اقتصادی، از روش غیر خطی حداقل مربعات استفاده کردیم. نتایج نشان داد که بازارهای با قیمت های آشفته ، تنها سه واسطه بازاری قدرت بازار را در اختیار دارند که عبارتند از: خرده فروشان شیر پاکتی که در بازارهای خروجی صاحب قدرت هستند، پردازنده های شیر پاکتی که هم در بازارهای ورودی و هم در بازارهای خروجی قدرت دارندو پردازندهای کره که در بازارهای ورودی قدرت دارند.

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

توضیحات:

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).

چکیده

تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.

1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).

Abstract

Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه موضوع:علائم اختلال استرس پس از سانحه، خشونت همسر(اینتیمت) و ارتباط عملکردی: مروری فراتحیلی

  مقاله 2016 انگلیسی همراه با ترجمه   موضوع:علائم اختلال استرس پس از سانحه، خشونت شریک (اینتیمت) و ارتباط عملکردی: مروری فراتحیلی   فایل انگلیسی: 10 صفحه pdf فایل ترجمه :12 صفحه word ...

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه موضوع:زندگی و رفتار خرید اجباری در میان نوجوانان در هند و تاثیر جنسیت تعدیل

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه   موضوع:زندگی و رفتار خرید اجباری در میان نوجوانان در هند  و تاثیر جنسیت تعدیل   Life stressors and compulsive buying behaviour among adolescents in India Moderating effect of gender   فایل انگلیسی: 16 صفحه pdf فایل ترجمه 26 صفحه word ...

ترجمه مقاله انگلیسی با موضوع اثرات میان مدت فرهنگ داد وستد ها و نهادها بر کارآفرینی فرصت

ترجمه مقاله انگلیسی سال 2014 با موضوع : اثرات میان مدت فرهنگ، داد و ستدها و نهادها بر کارآفرینی فرصت محققان : پاناگیوتیس پتراکیس و پاناتلیس کاستیس  اصل مقاله در 22 صفحه و ترجمه ی فارسی آن در 37 صفحه بدون ترجمه ی جداول می باشد . مناسب برای پروژه های پایان ترم برای دانشجویان علی الخصوص رشته مدیریت و کارافرینی نام لاتین مفاله medium term of culture transactions and institutions on opportunity entrepreneurship         ...

خرید و دانلود مقاله انگلیسی درباره هوش مصنوعی به همراه ترجمه به تعداد 23 صفحه

اگر چه تعریف دقیق و واضحی از AI وجود ندارد ( حتی برای هوش ) ولی می توان تعریفی از ماشینی که بتواند فکر کند و یا مثل انسان عمل کند که می تواند یاد بگیرد و رد علوم مختلف برای حل مسائل استفاده می شود. برای تولید پژوشگران AI ، مشتاقانه ، مغز انسان را مورد مطالعه قرار می دهند تا بفهمند چگونه کار می کند . مغز انسان شامل 10 تا 100 بیلیون سلول عصبی است و هر کدام از این اعصاب به 10 تا 10000 عصب دیگر متصل می شوند. یک سلول مغز به تنهایی خیلی کندتر از یک میکرو پروسسور عمل می کند و یک عمل ساده ای دارد . و ساختارکلی آن این است که یک ورودی بگیرد و بک خروجی بدهد  و اگر جمع آنها از یک مقدار تجاوز نکند .   15 صفحه پی دی اف انگلیسی23 صفحه ورد ترجمه شده ...

تجزیه تحلیل مدیریت تکنولوژی 16 ص ورد

مقدمه این فصل درباره چهار قسمت تجزیه و تحلیل راهبرد است: -         فهمیدن اینکه راهبرد چیست و چرا مهم است ( با این فرض که راهبرد مهم است) -         یافتن ایده هایی درباره اینکه یک راهبرد چگونه ایجاد می شود -         اجرای راهبرد -         کاربردی کردن همه موارد فوق برای یک تحلیل گر کسب و کار هدف ما این نیست که شما را به یک برنامه ریز راهبردی تبدیل کنیم بلکه هدف ما توانمندسازی شما برای درک فرایند ایجاد راهبرد می باشد و به شما امکان بدهیم که با ابزاری که مدیران از آن استفاده میکنند بتوانید تفاوت بین سیستمهای اطلاعاتی مختلف را که سازمان ها بکار می گیرند خودتان کشف کنید. زمینه ای برای راهبرد چرا سازمانها درباره راهبردشان به زحمت می افتدند؟ آنها بدنبال بدست آوردن چه مزیتی هستند؟ بیاید نگاهی بیندازیم به آنچه در دنیای واقعی اتفاق می افتد. بیشتر ما احتمالا از این ایده پشتیبانی میکنیم که محیط کسب و کار هر روز غیرقابل پیش ...

تجزیه تحلیل مدیریت تکنولوژی 16 ص ورد

مقدمه این فصل درباره چهار قسمت تجزیه و تحلیل راهبرد است: -         فهمیدن اینکه راهبرد چیست و چرا مهم است ( با این فرض که راهبرد مهم است) -         یافتن ایده هایی درباره اینکه یک راهبرد چگونه ایجاد می شود -         اجرای راهبرد -         کاربردی کردن همه موارد فوق برای یک تحلیل گر کسب و کار هدف ما این نیست که شما را به یک برنامه ریز راهبردی تبدیل کنیم بلکه هدف ما توانمندسازی شما برای درک فرایند ایجاد راهبرد می باشد و به شما امکان بدهیم که با ابزاری که مدیران از آن استفاده میکنند بتوانید تفاوت بین سیستمهای اطلاعاتی مختلف را که سازمان ها بکار می گیرند خودتان کشف کنید. زمینه ای برای راهبرد چرا سازمانها درباره راهبردشان به زحمت می افتدند؟ آنها بدنبال بدست آوردن چه مزیتی هستند؟ بیاید نگاهی بیندازیم به آنچه در دنیای واقعی اتفاق می افتد. بیشتر ما احتمالا از این ایده پشتیبانی میکنیم که محیط کسب و کار هر روز غیرقابل پیش ...

تدابیر کاهش ریسک و مدیریت ریسک حوادث فاجعه آمیز

تدابیر کاهش ریسک، سرمایه‌گذاری‌هایی هستند که برای خانه‌ها، ساختمان‌های اداری و دیگر سازه‌ها انجام می‌شوند تا خسارتهای مورد انتظار ناشی از گردباد و زلزله‌ را کاهش دهند. در تئوری، مالکان ساختمان‌ها، بیمه‌گران و سازندگان همه از این تدابیر سود می‌برند. اما در واقعیت، به نظر می‌رسد که علاقه کمتری برای به کارگیری تدابیر وجود دارد. تعداد کمی از مالکان ساختمان، داوطلبانه در تدابیر کاهش ریسک سرمایه‌گذاری می‌کنند. بیمه‌گران کمی، تخفیف‌های حق‌بیمه یا دیگر مشوق‌ها را برای سازه‌های دارای تدابیر کاهش ریسک ارائه می‌دهند و سازندگان و پیمانکاران کمی، انگیزه‌های اقتصادی برای ساختن ساختمان‌های ایمن‌تر دارند زیرا خریداران بالقوه، هزینه سرمایه برای تدابیر کاهش را کمتر ارزشگذاری می‌کنند. این امر موجب می‌شود مشتریان بیمه و مودیان مالیاتی، بخش بزرگتری از هزینه خسارت‌ بلایای طبیعی را متحمل شوند زیرا تجمیع بیمه و طرح‌های بلایای طبیعی با تامین مالی دولتی بزرگتر از وقتی است که مالکان س ...

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

توضیحات:

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).

چکیده

تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.

1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).

Abstract

Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک