مجموعه هشت متن املای تقریری گلچین شده نمونه مختص درس املای فارسی هفتم / آزمون ترم اول / این نمونه سوال کاملا استاندارد بوده و بر پایه اهداف ارزشیابی دروس کتاب طراحی شده و برای دانش آموزان و معلمین عزیز بسیار سودمند و مفید است .
همراه با بارم بندی نمرات تمایز هر سوال از یکدیگر
دانلود ترجمه مقاله مدیریت مجموعه ایی بزرگ از مدلهای فرایند تجاری – چالش ها و تکنیک های فعلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Managing Large Collections of Business Process Models -
Current Techniques and Challenges
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت مجموعه ایی بزرگ از مدلهای فرایند تجاری – چالش ها و تکنیک های فعلی
چکیده انگلیسی:Nowadays, business process management is an important approach for managing organizations from an operational
perspective. As a consequence, it is common to see organizations develop collections of hundreds or even thousands of
business process models. Such large collections of process models bring new challenges and provide new opportunities, as
the knowledge that they encapsulate requires to be properly managed. Therefore, a variety of techniques for managing
large collections of business process models is being developed. The goal of this paper is to provide an overview of the
management techniques that currently exist, as well as the open research challenges that they pose.
چکیده فارسی:امروزه مدیریت پروسه های تجاری روشی مهم برای مدیریت سازمانها در یک محیط عملیاتی است . به همین دلیل برای سازمانها مجموعه ایی از صدها و یا حتی هزاران مدل فرایند تجاری ایجاد شده است . چنین مجموعه های بزرگی منجر به وجود آوردن چالش ها و فرصت های جدیدی شده اند . به همین دلیل نیاز است تا برای مدیریت بهتر ، آنها را کپسوله سازی نمود . هدف این مقاله تهیه مروری بر تکنیکهای مدیریتی است که در حال حاضر وجود دارند ، همچنین بررسی چالش های تحقیقاتی باز نیز از اهداف دیگر این پژوهش است .
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مجموعه مقررات امور بازنشستگی کارکنان دولت
در قالب ppt و در 76 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:n1- توافقی 2- اختیاری (1- اختیاردستگاه 2- اختیار مستخدم )3- قهری 4- اجباری5- هیأت علمی دانشگاه 6- ناشی از فوت عادی 7- بازنشسته متوفی 8- ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه 9- مستخدمین آماده به خدمت 10- جانبازان وشاغلین مشاغل سخت و زیان آور و قانون حفاظت در برابر اشعه 11- از کار افتادگی و انواع آن .
باستناد بند الف و ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 13/12/68 مستخدمین مرد با داشتن 50 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت و مستخدمین زن با حداقل 20 سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند . مشروط بر اینکه تقاضای مستخدم مورد موافقت دستگاه متبوع قرار گرفته باشد .
دانلود پاورپوینت با موضوع ( مجموعه مطالب آموزشی) تبیین نظام جدید ارزشیابی
در قالب ppt و در 33 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:نام واحد: ارزشیابی دانشگاه
مسئول ارزشیابی: ابراهیم محرم زاده
سمت: سرپرست واحد
الف- شرح وظایف کلی واحد ارزشیابی:
1- نظارت بر حسن اجرای ارزشیابی کارکنان، کارشناسان، سرپرستان و مدیران مطابق دستورالعمل و بخشنامه های مربوطه
2- برقراری ارتباط و تبادل اطلاعات با سایر دستگاهها
3- آموزش و شفاف سازی پرسنل درخصوص ارزشیابی
4- بررسی فرمهای ارزشیابی و اعلام اشکالات فرمها به واحدها «ارزشیابی کننده» جهت رفع نواقص
5- تعیین مزایای طرح ارزشیابی
6- رسیدگی به شاکایات ارزشیابی و تشکیل کمیته مربوطه
7- پیگیری اجرای طرح تکریم در دانشگاه
ب- اهداف واحد ارزشیابی:
1- اشاعه فرهنگ ارزشیابی در کلیه سطوح سازمانی علی الخصوص در سطح مدیران عالی دانشگاه
2- اجرای شفاف و بهینه ارزشیابی در کلیه واحدها و نیل به امتیازات واقعی
3- آموزش و توضیح و توجیه ارزشیابی کنندگان و ارزشیابی شوندگان درخصوص اجرای طرح ارزشیابی واقعی
4- تعیین و ابلاغ مزایای ارزشیابی پرسنل در حداقل زمان ممکن به واحدها
5- برقراری ارتباط و تبادل نظر با کارشناسان دفتر آموزش و بهسازی نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و ایجاد هماهنگی با وزارت متبوع در جهت اصلاح و بهبود طرح ارزشیابی
6- اشاعه فرهنگ تکریم ارباب رجوع و اجرای دقیق بخشنامه های مربوطه