پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد(GBI)

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد،شامل40 سوال است. این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد.     7 صفحه ورد ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد(GBI)

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد،شامل40 سوال است. این ابزار روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی را نیز دارد.     7 صفحه ورد ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک به همراه مقیاس و نحوه تفسیر نتایج

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک در ۲۲ گزینه حاوی سه بعد خستگی هیجانی، کفایت شخصی و مسخ شخصیت می باشد که در این فایل نحوه مقیاس گذاری و تفسیر نتایج آن نیز ارائه شده است.  سنجش خستگی هیجانی   کفایت شخصی   مسخ شخصیت 3 صفحه pdf   ...

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

توضیحات:

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ، در قالب فایل Word.

این پرسش نامه را مزلچ (1986) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است ( عزیزی ، فیض آبادی ، صالحی ، 1387) و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از 22 گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران، در قالب فایل Word.

طلاق عاطفی مهم ترین مرحله در فرایند طلاق و بیانگر رابطه زناشویی رو به زوال است که در سال های اخیر میزان آن افزایش یافته است (غائبی پناه،1400). در برخی شرایط به دلایل مختلف بین زوجین و یا والدین مشکلات ارتباطی، احساسی، عاطفی رخ می دهد که منجر به سردی این ارتباطات و در نتیجه بحرانی شدن آن می گردد. در صورتی که این سردی روابط بین زوجین تشدید و از حد کنترل خارج گردد می تواند تبعات مخربی را ایجاد نماید. با شدت گیری این روابط، مشکلاتی بین زوجین یا والدین رخ می دهد که در اصطلاح جدید به آن طلاق عاطفی می گویند. (علیزاده، 1399). طلاق عاطفی و تعارضات زناشویی خطرسازترین عوامل در اختلافات زناشویی به حساب می آیند (عظیمی، 1398).

هدف از این مطالعه، مروری بر مستندات موجود در مورد عوامل زمینه ساز طلاق عاطفی و فرسودگی شغلی و ارائه راهکارهایی برای مقابله با آنهاست. برای یافتن مستندات مرتبط، جستجو در پایگاه داده های اطلاعاتی مگ ایران، سیویلیکا، ایران داک، نورمگ، گوگل اسکالر و ساینس دایرکت، از سال 1398 تا 1400 و به دو زبان فارسی و انگلیسی با کلیدواژه های: طلاق عاطفی، فرسودگی شغلی، درمان طلاق عاطفی، درمان فرسودگی شغلی انجام شد. در ابتدا 139 مقاله ذخیره و بعد از حذف مقالات قدیمی و نامرتبط 45 مقاله برای بررسی انتخاب شدند.

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

یافته ها 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در معلمان 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در پرستاران 

راهکارهای مقابله با طلاق عاطفی

راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی 

نتیجه گیری 

منابع 

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک به همراه مقیاس و نحوه تفسیر نتایج

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک در ۲۲ گزینه حاوی سه بعد خستگی هیجانی، کفایت شخصی و مسخ شخصیت می باشد که در این فایل نحوه مقیاس گذاری و تفسیر نتایج آن نیز ارائه شده است.  سنجش خستگی هیجانی   کفایت شخصی   مسخ شخصیت 3 صفحه pdf   ...

پاورپوینت بهداشت روان در محیط کار

پاورپوینت بهداشت روان در محیط کار

توضیحات:

پاورپوینت بهداشت روان در محیط کار به همراه دو موضوع مرتبط با آن یعنی استرس شغلی و فرسودگی شغلی، در 160 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

به طور کلی یک محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان خود داشته باشد.

وقتی از سلامت کارکنان در محیط کار سخن گفته می شود، بیشتر عوامل جسمی و فیزیکی که در محیط کار بر سلامت کارکنان موثر است به ذهن مان متبادر می شود.

عواملی همچون آلودگی داخلی محل کار، شرایط محیطی مانند نور محیط کار، گرمایش و سرمایش محیط کار و … ، اما دسته دیگری از عوامل نیز وجود دارد که بر بهداشت روانی شاغلان تاثیر به سزایی دارد.

در این مجموعه علاوه بر پرداختن به مفاهیم بهداشت و سلامت روان در شغل به دو موضوع مهم مرتبط با آن یعنی استرس شغلی و فرسودگی شغلی نیز پرداخته شده و سرفصل های زیر مطرح و مطالب مورد نیاز در آن گنجانده شده است.

فهرست مطالب:

سلامتی چیست
مفهوم سلامت روان
چهار پنجره خودشناسی
سلامت روان چیست؟
اختلالات روانی در محل کار
وقتی فرد در حالت اختلال روانی است
تعریف بهداشت
تعریف بهداشت روانی
دیدگاه ها در تعریف بهداشت روانی
تعریف بهداشت روانی در محیط کار
اصول بهداشت روانی در سازمان
هفت عادت مخرب کنترل گری
هفت عادت سازنده که باید جایگزین عادات مخرب سازیم
دو نمونه ازعوامل زمینه ساز اختلالات روانی در سازمان
استرس شغلی
تعریف استرس
عوامل مولد استرس شغلی شایع در محیط کار
پیشگیری و مدیریت استرس
مدیریت استرس های ناشی از کاراز دیدگاه ارگونومی
ارگونومی چیست؟
هدف ارگونومی چیست؟
عوامل موثر در ارگونومی
استرس شغلی
تعریف استرس
منابع استرس
انواع استرس زاها ( استرسور )
استرسورهای سازمانی
استرسورهای فردی
استرسورهای محیط کار
استرسورهای فیزیولوژیکی
استرس شغلی
استرس و عملکرد کاری
استرس و سلامتی
استرس - سلامتی و بهره وری
علائم اولیه ناشی از استرس
آسیبهای ناشی از استرس
BURNOUT Syndromeسندروم بورنوت
عواقب استرس شغلی در محیط کار
کنترل استرس
گام اول:شناسایی مشکل
گام دوم : طراحی مجدد و مداخله
گام سوم : ارزیابی
فرسودگی شغلی
مفهوم شناسی
فرسودگی شغلی چیست
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصیا ت افراد مستعد برن اوت یا فرسودگی شغلی
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی
تفاوت فرسودگی شغلی( برن اوت) و استرس
نشانه ها و شاخصه های ناشی از فرسودگی شغلی
مراحل شکل گیری و بروز برن اوت (Burn out) شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران
نشانه های فرسودگی شغلی دربین کارکنان
راههای جلوگیری از فرسودگی یا برن اوت شغلی
رهائی از فرسودگی شغلی
راه های بهبود فرسودگی شغلی وشیوه های مقابله باآن (شخصی )
راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلی
نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی
جمع بندی نتایج فرسودگی شغلی

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

توضیحات:

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ، در قالب فایل Word.

این پرسش نامه را مزلچ (1986) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است ( عزیزی ، فیض آبادی ، صالحی ، 1387) و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از 22 گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود.

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران، در قالب فایل Word.

طلاق عاطفی مهم ترین مرحله در فرایند طلاق و بیانگر رابطه زناشویی رو به زوال است که در سال های اخیر میزان آن افزایش یافته است (غائبی پناه،1400). در برخی شرایط به دلایل مختلف بین زوجین و یا والدین مشکلات ارتباطی، احساسی، عاطفی رخ می دهد که منجر به سردی این ارتباطات و در نتیجه بحرانی شدن آن می گردد. در صورتی که این سردی روابط بین زوجین تشدید و از حد کنترل خارج گردد می تواند تبعات مخربی را ایجاد نماید. با شدت گیری این روابط، مشکلاتی بین زوجین یا والدین رخ می دهد که در اصطلاح جدید به آن طلاق عاطفی می گویند. (علیزاده، 1399). طلاق عاطفی و تعارضات زناشویی خطرسازترین عوامل در اختلافات زناشویی به حساب می آیند (عظیمی، 1398).

هدف از این مطالعه، مروری بر مستندات موجود در مورد عوامل زمینه ساز طلاق عاطفی و فرسودگی شغلی و ارائه راهکارهایی برای مقابله با آنهاست. برای یافتن مستندات مرتبط، جستجو در پایگاه داده های اطلاعاتی مگ ایران، سیویلیکا، ایران داک، نورمگ، گوگل اسکالر و ساینس دایرکت، از سال 1398 تا 1400 و به دو زبان فارسی و انگلیسی با کلیدواژه های: طلاق عاطفی، فرسودگی شغلی، درمان طلاق عاطفی، درمان فرسودگی شغلی انجام شد. در ابتدا 139 مقاله ذخیره و بعد از حذف مقالات قدیمی و نامرتبط 45 مقاله برای بررسی انتخاب شدند.

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

یافته ها 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در معلمان 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در پرستاران 

راهکارهای مقابله با طلاق عاطفی

راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی 

نتیجه گیری 

منابع 

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش

معرفی: دارد سیوه نمره گذاری: دارد پرسشنامه: دارد فرمت فایل: pdf- word   ( پی دی اف - ورد‌)  تعداد سوالات پرسشنامه: 22  گارانتی: دارد ( درصورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید.) پرسشنامه فرسودگی شغلی شامل ۲۲ ماده است که جنبه های سه گانه فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، موفقیت فردی و شخصیت زدایی) را می سنجد(مسلش و جکسون، ۱۹۸۱). مسلش و جکسون ضریب پایایی درونی را برای خستگی عاطفی ۹/۰ ، شخصیت زدایی ۷۹/۰ و موفقیت فردی را ۷۱/۰  گزارش کرده اند. اﻋﺘﺒﺎر و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ  ﺑﺮای اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر در اﻳﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﻓﻴﻠﻴﺎن  ( ۱۳۷۱)ﻣﻮ رد ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. و ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن با روش آلفای کرونباخ ۷۸/۰ ﺑﺮ آورد ﺷﺪه اﺳﺖ .همچنین  بهنیا( ۱۳۷۹) ضریب پایایی این آزمون را با روش آلفای کرونباخ بین ۵۵/۰ تا ۸۷/۰ و بدری گرگوری( ۱۳۷۴) بین ۷۵/۰ تا ۸۴/۰ محاسبه کرده اند. ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻮدن ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ی ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ،  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ دارای اﻋﺘﺒﺎر ﻻزم ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. مسلش و جکسون برای تععین روایی پرسشنامه از سه روش است ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش دستاورد های شخصی- سومین عامل- که به کاهش احساس شایستگی و کسب موفقیت در محل کار اطلاق می شود. مزلاچ و جکسون ، پرسشنامه فرسودگی مزلاچ (MBI)را که شامل سه عامل می باشد، جهت ارزیابی فرسودگی در مشاغل انسانی تهیه کرده اند(MBI-HSS برای سنجش خدمات انسانی[۱]). MBI-HSS ابزار رایجی است که برای ارزیابی فرسودگی شغلی استفاده می شود. متاسفانه این پرسشنامه به حرفه هایی که با دیگر مردم در ارتباط است و بخش عمده ای از وظایف آن را شامل می شود، محدود شده است . بیشتر آیتم های MBI-HSS به طور آشکار به ارتباط با ارباب رجوع می پردازد و اجرای آن در زمینه های مشاغل غیر قراردادی ...

رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان 30 اسلاید

پاورپوینت 30 اسلاید در زمینه رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در بین مدیران و کارکنان تحقیقات کمی صورت گرفته است، به طوری که در محیط ورزش این قضیه کاملاً مشهود است و از آنجایی که مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ها به عنوان اولین سکوی تاثیر گذار در ورزش استان‌ها مطرح هستند، و هدایت و رهبری کلیه فعالیت‌ها با حجم زیادی بعهده این افراد می‌باشد و همواره از کمبود وقت رنج می‌برند لذا اطلاع و آگاهی آن‌ها نسبت به مدیریت زمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش دستاورد های شخصی- سومین عامل- که به کاهش احساس شایستگی و کسب موفقیت در محل کار اطلاق می شود. مزلاچ و جکسون ، پرسشنامه فرسودگی مزلاچ (MBI)را که شامل سه عامل می باشد، جهت ارزیابی فرسودگی در مشاغل انسانی تهیه کرده اند(MBI-HSS برای سنجش خدمات انسانی[۱]). MBI-HSS ابزار رایجی است که برای ارزیابی فرسودگی شغلی استفاده می شود. متاسفانه این پرسشنامه به حرفه هایی که با دیگر مردم در ارتباط است و بخش عمده ای از وظایف آن را شامل می شود، محدود شده است . بیشتر آیتم های MBI-HSS به طور آشکار به ارتباط با ارباب رجوع می پردازد و اجرای آن در زمینه های مشاغل غیر قراردادی ...

رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان 30 اسلاید

پاورپوینت 30 اسلاید در زمینه رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در بین مدیران و کارکنان تحقیقات کمی صورت گرفته است، به طوری که در محیط ورزش این قضیه کاملاً مشهود است و از آنجایی که مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ها به عنوان اولین سکوی تاثیر گذار در ورزش استان‌ها مطرح هستند، و هدایت و رهبری کلیه فعالیت‌ها با حجم زیادی بعهده این افراد می‌باشد و همواره از کمبود وقت رنج می‌برند لذا اطلاع و آگاهی آن‌ها نسبت به مدیریت زمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی

فرسودگی شغلی پدیده ای است که در مشاغل گوناگونی که با مردم در ارتباط هستند، اتفاق می افتد. مزلاچ(۱۹۹۳) فرسودگی را به عنوان نشانه های روانشناختی خستگی عاطفی ، بدبینی و کاهش دستاورد های شخصی کارمندانی که با دیگر مردم ارتباط دارند و کار می کنند، تعریف می کند. خستگی عاطفی به احساساتی اطلاق می شود که از لحاظ هیجانی گسترش یافته و منابع هیجانی فرد را کاهش میدهد. بدبینی شامل نگرش منفی ، بی تفاوت یا بشدت بی طرفانه نسبت به دیگران می باشد. سرانجام کاهش دستاورد های شخصی- سومین عامل- که به کاهش احساس شایستگی و کسب موفقیت در محل کار اطلاق می شود. مزلاچ و جکسون ، پرسشنامه فرسودگی مزلاچ (MBI)را که شامل سه عامل می باشد، جهت ارزیابی فرسودگی در مشاغل انسانی تهیه کرده اند(MBI-HSS برای سنجش خدمات انسانی[۱]). MBI-HSS ابزار رایجی است که برای ارزیابی فرسودگی شغلی استفاده می شود. متاسفانه این پرسشنامه به حرفه هایی که با دیگر مردم در ارتباط است و بخش عمده ای از وظایف آن را شامل می شود، محدود شده است . بیشتر آیتم های MBI-HSS به طور آشکار به ارتباط با ارباب رجوع می پردازد و اجرای آن در زمینه های مشاغل غیر قراردادی ...

تست فرسودگی شغلی مسلش

تست فرسودگی شغلی مسلش در قالب یک فایل اکسل با قابلیت امتیازدهی و محاسبه نتایج درون خود فایل بدون نیاز به محاسبات دستی. 25سوالی ...

پاورپوینت با موضوع بررسی علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 41 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         بررسی علائم فرسودگی شغلی  و راه های برون رفت از آن        مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی        مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت   فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد      فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل  خستگی وکناره گیری از کار است . فرسود ...

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ

توضیحات:

پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ، در قالب فایل Word.

این پرسش نامه را مزلچ (1986) ، از گروه پالوآتو در کالیفرنیا تهیه کرده است ( عزیزی ، فیض آبادی ، صالحی ، 1387) و رایج ترین ابزار اندازه گیری فرسودگی شغلی است . که از 22 گویه برای اندازه گیری فراوانی و شدت این پدیده در ابعاد سه گانه ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وفق دادن موفقیت فردی به کار می رود.