مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی

مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی

توضیحات:

مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی، در قالب فایل Word در 84 صفحه.

بخشی از متن فایل:

امروزه یکی از مهم ترین معضلاتی که دست به گریبان خانواده ها شده است مسئله فرزند پروری والدین است. یکی از نتایج نوع فرزند پروری والدین شکل گیری و نوع کمال گرایی در فرزندان است.کمال گرایی با فرد متولد نمیشود وتجربیات دوران کودکی تاثیر زیادی در شکل گیری کمال گرایی دارد.کمال گرایی یک ویژگی شخصیتی است که خصوصیات ان با تلاش فرد برای بی عیب و نقص بودن و تنظیم استاندارد هایی برای بالاترین سطح عملکرد توصیف میشود و با خود ارزیابی انتقادی و نگرانی در مورد ارزیابی دیگران همراه است.

والدین ممکن است هم فرزندانشان را دوست بدارند و هم انها را طرد کنند و یا اینکه در عین دوست داشتن انها،در انضباط نیز سخت گیری نمایند.در طول تاریخ مراقبت از کودک،اموزش ،اعمال انضباط و مدیریت زندگی کودک را والدین برعهده داشتند. انها جزعوامل اولیه و بنیادین تغییر و اجتماعی نمودن نمودن کودک محسوب میشوند(بریسمیتروشفر2007). از این رو فرزندپروری حوزه نسبتا جدیدی است که توجه را از دهه 1970 به بعد به سمت خود معطوف کرده است.چند دهه گذشته علاقه و توجه به تحول عاطفی-اجتماعی کودکان افزایش یافته است پیش از این پژوهشگران بر این باور بودند که مشکلات ناشی از نارساییهای تحولی انهاست و این گروه از کودکان مشکلات را پشت سر خواهند گذاشت. واقعیت این است که گرچه فرایند تحول همراه با تغییرات سریع نمیتواند فاقد پایداری باشد اما کاملا روشن است که بسیاری از کودکان در سالهای نخستین کودکی واجد مشکلات عاطفی و رفتاری هستند که در بزرگسالی گریبانگیر انها خواهد بود و در این بین شیوه فرزند پروری بر فرایند تربیت تاثیر گذار میباشد.

فهرست مطالب:
-1مبانی نظری پژوهش
2-1-1- تعاریف شیوه های فرزند پروری
2-1-1-1-تاریخچه سبک های فرزند پروری
2-1-1-2- نظریه ها و دیدگاههایی درباره شیوه های فرزند پروری
2-1-1-3-عوامل مؤثر بر سبک های فرزندپروری
2-1-1-4-تکنیک های والدین جهت اعمال کنترل
2-1-1-5-مروری بر تحقیقات پیشین
2-1-1-6-ابعاد و شیوه های رفتار والدین
2-1-1-7-تاثیر متقابل والدین و کودک بر همدیگر
2-1-1-8-پیامد های هر یک از سبک های فرزند پروری
2-1-2-مفهوم کمال گرایی
2-1-2-1-مبانی نظری و تاریخی کمال گرایی
2-1-2-3-مشخصات کمال گراها
2-1-2-4-ابعاد کمال گرایی
2-1-2-5-عوامل نگهدارنده کمال گرایی
2-1-2-6-سبب شناسی کمال گرایی
2-1-3-پژوهش های انجام یافته 2-1-3-1-پژوهش های داخلی
2-1-3-2-پژوهش های خارجی
2-1-4-جمع بندی
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست ها
پرسشنامه سبک فرزندپروری
پرسشنامه کمال گرایی

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری

توضیحات:

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری، در قالب فایل Word .

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری می باشد. دراین تحقیق، مباحث تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری مورد بررسی قرارقرارگرفته است ودر پایان مدل پژوهش ارائه شده است.

فهرست مطالب:

2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری
2-2-1- برند
2-2-2- ادراک و برداشت عمومی از برند
2-3- ابعاد ارزش ویژه ی برند در مدل آکر
2-3-1- وفاداری به برند
2-3-2- کیفیت ادراک شده برند
2-3-3- آگاهی از برند
2-4- 2-تداعی، همخوانی برند
2-4-1- تناسب شخصیت برند
2-4-2- نگرش به برند
2-4-3- ارزش برند
2-4-4- ارزش ادراک شده
2-4-5- مفهوم ارزش درک شده مشتری
2-4-6- مؤلفههای ارزش از دید مشتری
2-5- چارچوب وسیله-نتیجه
2-6- چارچوب مؤلفههای ارزش
2-7- چارچوب نسبت هزینه- منفعت
2-8- ابعاد کلیدی ارزش
2-9- نگرش خریدار
2-9-1- کیفیت رابطه خریدار- فروشنده
2-10- عوامل ‌مؤثر بر ‌برندگریزی ‌مشتریان
2-10-1- تجربه های منفی ‌از ‌برند
2-10-2- تخریب ‌هویت ‌مشتری ‌به ‌دلیل استفاده ‌از ‌برند
2-10-3- کنشگری ‌منفی ‌اجتماعی
2-10-4- ریسک ‌ادراک شده از ‌برند
2-11- مفهوم پرستیژ برند
2-12- پیشینه پژوهش
2-12-1- پیشینه تحقیقات در داخل کشور
2-12-2- پیشینه تحقیقات خارج از کشور:
2-13- چهارچوب نظری:
2-13-1- تجربه برند:
2-13-2- وفاداری برند:
2-13-3- پرستیژ برند:
2-13-4- ارزش درک شده مشتری:
2-14- مدل مفهومی پژوهش

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی

توضیحات:

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی، در قالب فایل word.

پرسشنامه تمایزیافتگی خود توسط اسکورن و فریدلندر (۱۹۸۹) تهیه شده و آزمون نهایی توسط جکسون در ۴۶ آیتم بر مبنای نظریه بوئن ساخته شده است، این پرسشنامه به صورت خودگزارشی است و به منظور سنجش تمایزیافتگی افراد به کار می رود و تمرکز اصلی آن روی ارتباطات مهم زندگی و روابط افراد با خانواده اصلی است (اسکورن ،۲۰۰۰، به نقل از اسکیان ،۱۳۸۴). پرسشنامه مذکور از ۴ خرده مقیاس واکنش هیجانی (۱۱ سؤال=ER)، گسلش عاطفی (۱۱ سؤال= EC) جایگاه من (۱۱ سؤال=IP) هم آمیختگی با دیگران (۱۱ سؤال =FO) تشکیل شده است (اسکورن و فریدلندر، به نقل از پاپکو،۲۰۰۲).

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران، در قالب فایل Word.

طلاق عاطفی مهم ترین مرحله در فرایند طلاق و بیانگر رابطه زناشویی رو به زوال است که در سال های اخیر میزان آن افزایش یافته است (غائبی پناه،1400). در برخی شرایط به دلایل مختلف بین زوجین و یا والدین مشکلات ارتباطی، احساسی، عاطفی رخ می دهد که منجر به سردی این ارتباطات و در نتیجه بحرانی شدن آن می گردد. در صورتی که این سردی روابط بین زوجین تشدید و از حد کنترل خارج گردد می تواند تبعات مخربی را ایجاد نماید. با شدت گیری این روابط، مشکلاتی بین زوجین یا والدین رخ می دهد که در اصطلاح جدید به آن طلاق عاطفی می گویند. (علیزاده، 1399). طلاق عاطفی و تعارضات زناشویی خطرسازترین عوامل در اختلافات زناشویی به حساب می آیند (عظیمی، 1398).

هدف از این مطالعه، مروری بر مستندات موجود در مورد عوامل زمینه ساز طلاق عاطفی و فرسودگی شغلی و ارائه راهکارهایی برای مقابله با آنهاست. برای یافتن مستندات مرتبط، جستجو در پایگاه داده های اطلاعاتی مگ ایران، سیویلیکا، ایران داک، نورمگ، گوگل اسکالر و ساینس دایرکت، از سال 1398 تا 1400 و به دو زبان فارسی و انگلیسی با کلیدواژه های: طلاق عاطفی، فرسودگی شغلی، درمان طلاق عاطفی، درمان فرسودگی شغلی انجام شد. در ابتدا 139 مقاله ذخیره و بعد از حذف مقالات قدیمی و نامرتبط 45 مقاله برای بررسی انتخاب شدند.

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

یافته ها 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در معلمان 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در پرستاران 

راهکارهای مقابله با طلاق عاطفی

راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی 

نتیجه گیری 

منابع 

پاور پوینت تحلیل و بررسی موزه ی ملی ایران

(پروژه ی درس مبانی نظری معماری) این مجموعه در 18 اسلاید به تحلیل های معماری و عملکردی بنای موزه ی ملی ایران باستان می پردازد. تحلیل های کالبدی شامل بررسی قسمت های مختلف پلان، تحلیل های تاریخی شامل معمار مجموعه، تطابق وی با معماری ایرانی، چگونگی انتخاب و بستر زمانی طراحی و همچنین تحلیل های اجتماعی شامل بررسی تطابق معمار با کارفرما و کاربر و چالش های ایجاد شده به دنبال آن می باشد. توجه: این پاورپوینت قابل ویرایش میباشد. ...

دانلود فایل ورد مبانی نظری تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر قابلیت سودآوری شرکت‌ها

دانلود فایل ورد مبانی نظری تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر قابلیت سودآوری شرکت‌ها

دانلود فایل ورد مبانی نظری تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر قابلیت سودآوری شرکت‌ها

فرمت فایل: ورد DOCX

قابلیت تغییر: دارد

تعداد صفحه: 8

فونت: ب نازنین 14

فایل حاوی مبانی نظری، فرضیه ها و منابع می باشد.

قسمتی از متن:

در تمام شرکت‌ها هدف اصلی از اقدامات مدیریت مالی، کنترل بخش‌های حیاتی، کنترل عملکرد شرکت و امید به پیشرفت عملکرد است. یکی از بخش‌های اصلی که نیاز به کنترل و مدیریت صحیح دارد، بخش دارایی‌ها و بدهی‌های جاری است. به‌طور کلی مدیریت سرمایه در گردش بیانگر سیاست‌ها و تصمیماتی است که در بخش سرمایه در گردش به منظور تغییر در انواع دارایی‌های جاری و منابع تامین مالی کوتاه مدت اعمال می‌شود (واعظ و همکاران، 1393). در اداره امور سرمایه در گردش یک واحد تجاری استراتژی‌های گوناگونی وجود داردکه از تلفیق استراتژی دارایی‌های جاری و استراتژی بدهی‌های جاری حاصل می‌شود. مدیریت سرمایه در گردش واحد تجاری در شرایط مختلف باید استراتژی‌های مناسبی را برای شرکت انتخاب کند تا قادر باشد به نحو کارآمدی دارایی‌های جاری و بدهی‌های جاری را اداره نماید(شریف‏زاده و کاغذیان، 1387).

دی‌لوف[8] (2003)، ارتباط بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت را برای یک نمونه متشکل از 1009 شرکت بلژیکی بررسی نمود. نتایج این بررسی نشان داد که مدیران می‌توانند سودآوری واحد تجاری را از طریق کاهش دادن روزهای حساب‌های دریافتنی معوق و موجودی‌ها افزایش دهند و به‌طور مشابه کم نمودن چرخه تبدیل وجه نقد باعث افزایش سودآوری شرکت می‌گردد. لازاریدس و تریفوندیس[9](2006)، در راستای پژوهش دی‌لوف(2003) در یونان انجام شد. نتایج حاکی از این بود که رابطه معکوس معناداری بین چرخه تبدیل وجه نقد و سودآوری شرکت‌ها وجود دارد و مدیران می‌توانند با نگهداری سطح مطلوبی از چرخه تبدیل وجه نقد و اجزا آن سودآوری شرکت را افزایش دهند 
فرضیه فرعی اول: چرخه تبدیل وجه نقد بر سود عملیاتی با لحاظ نمودن چرخه‌های تجاری تاثیر دارد.

فرضیه فرعی دوم: چرخه تبدیل وجه نقد بر بازده حقوق صاحبان سهام با لحاظ نمودن چرخه‌های تجاری تاثیر دارد.

فرضیه فرعی سوم: چرخه تبدیل وجه نقد بر بازده دارایی‌ها با لحاظ نمودن چرخه‌های تجاری تاثیر دارد.

.
.
.
فرضیه فرعی دوازدهم: دوره گردش موجودی کالا بر بازده دارایی‌ها با لحاظ نمودن چرخه‌های تجاری تاثیر دارد.

امامی کریم، علیا میترا (1391). " برآورد شکاف تولید و تاثیر آن بر نرخ تورم در اقتصاد ایران " فصلنامه پژوهش‏های اقتصادی- سال دوازدهم، ص 59-85
ایزدی نیا ، ناصر و تاکی، عبدالله. (1389). "بررسی تاثیر مدیریت سرمایه درگردش بر قابلیت سود دهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران" فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، سال دوم، شماره 5، ص:139-120 .
پورحیدری، امید و عالی‏پور، داریوش (1390)، "بررسی ارتباط بین داده های حسابداری با چرخه‏های تجاری در بورس اوراق بهادار تهران " مجله پژوهش های حسابداری مالی، سال سوم، شماره دوم، شماره پیاپی(8). تابستان صص 1-16
رضازاده، جواد و حیدریان، جعفر. (1389). " تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر سود آوری شرکت های ایرانی " تحقیقات حسابداری ، شماره 7 ، ص : 20-1 .
رهنمای رودپشتی،فریدون و کیائی،علی،(1387)، بررسی و تبیین استراتژی‏های مدیریت سرمایه در گردش در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش و پژوهش حسابداری، شماره13، ص: 13-6 و 70-60.
ستایش، محمد حسین؛ کاظم نژاد، مصطفی و ذوالفقاری، مهدی. (1387). "بررسی تاثیر مدیریت سرمایه در گردش بر سود آوری شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران " مطالعات حسابداری، شماره 23، ص :65-43 .
شریف آزاده، محمدرضا و کاغذیان، سهیلا. (1387). " بررسی عوامل موثر بر ادوار تجاری در اقتصاد ایران " فصلنامه علمی پژوهشی جستارهای اقتصادی، سال پنجم، شماره نهم، ص236-199.
گلی، میترا؛ فولادی، مسعود و اکبری‌سامانی، محمدرضا (1394). "بررسی ارتباط بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری در چرخه‌های مختلف تجاری". اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت، شرکت دانش محور ارتاخه. 
مرادی، محمدعلی، نجار، مصطفی و ایزدپور، مصطفی (1394). "بررسی رابطه مدیریت سرمایه در گردش و معیارهای عملکرد مبتنی بر ارزش شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران‏" فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت دارایی و تامین مالی، سال سوم، شماره دوم، شماره پیاپی نهم. ص 114- 97
موسوی، حمیده. (1393). بررسی ارتباط بین کیفیت اقلام تعهدی، بازده سهام و وضعیت اقتصاد کلان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد تبریز
 واعظ، سید علی، قلبمر، محمدحسین، قنواتی، نسرین و رحمانی، فاطمه. (1393). " برسی رابطه تمرکز مالکیت و ساختار هیئت مدیره با کارایی مدیریت سرمایه در گردش " فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت دارایی و تامین مالی، سال دوم، شماره چهارم، شماره پیاپی4. ص 128- 113
Dahiyat, A. (2016). "Does Liquidity and Solvency Affect Banks Profitability? Evidence from Listed Banks in Jordan", International Journal of Academic Research in Accounting , Finance and Management Sciences Vol. 6, No.1, January 2016, pp. 35–40
Dalayeen, B. (2017). "Working Capital Management and Profitability of Real Estate Industry in Jordan: An Empirical Study",  Journal of Applied Finance & Banking, vol. 7, no. 2, 49-57
Enqvist, J.; Graham , M. and Nikkinen, J. (2014 ) . “The impact of Working Capital Management on firm profitability in different business cycles ”. International Business and Finance 32 (2014 ) 36-49.
Garcia – Teruel, P. J., and P. M. Solano, (2007),’’Effects of Working Capital Management on Profitability‘’, International Journal of Managerial  Finance, Vol. 3 No. 2, 2007 pp. 164 – 177
Kowsari1, A. and Shorvarzi, M.R. (2017). "The Relationship between Working Capital Management, Financial Constraints and Performance of Listed Companies in Tehran Stock Exchange", Journal of Politics and Law; Vol. 10, No. 2.
Lazaridis, J. and Tryfonidis, D. (2006). “Relationship between Working Captial Management and Profitability of Listed companies in the Athens Stock  Exchange’’ Journal of Financial  Management  and Analysis, Vol. 19 . pp: 26-35.
Mohamad, B.N.E.A. and Saad, N.B.M. (2010). Working Capital Management: The Effect of Market Valution and Profility in Malaysia. International Journal of Business and Management, 5 (11), 140-147.
Mwall, M. A. (2012). The Impact of Working Capital Management Policies on Firm s’ Profitability and Value: The Case of Jordan. International Research Journal of Finance and Economics, Issue 85.
Nazir, M. Sajid and Afza, T. (2009). Impact of Aggressive Working Capital Management Policy on Firm s’ Profitability . The IUP Journal of Applied Finance, 15(8), 19-30.
Ogundipe, S.E.; Idown, A. and Ogundipe, L. O. (2012). Working Capital Management, Firm s’ Performance and Market Valuation in Nigeria. International Journal  of  Social and Human Sciences , 6, 143-147.
Raheman and Nasr, 2007, “Working Capital Management and Profitability –Case of Pakistan Firms’’ International  Review  of Business Reserch Papers, Vol. 3, Pp. 279 – 300 . 
Raji, S. (2017). "Impact of Working Capital Management on Small and Medium Enterprises' Performance in Nigeria", Arabian Journal of Business and Management Review, 7:1.
Salman, A.; Ahmad, N. and Shamsi, A. (2015). "Impact of Financial Leverage on Firms' Profitability: An Investigation from Cement Sector of Pakistan", Research Journal of Finance and Accounting www.iiste.org ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online) Vol.6, No.7.
Samiloglu, F. and DemirgOnes, K. (2008). “The effect of Working Capital Management on Firm’s Profitability : Evidence from Turkey” The International Journal of Applied Economics and Finance, Vol. 2 .pp :44-50
Vintilă, G. and Alexandra Nenu, E. (2016)." Liquidity and Profitability Analysis on the Romanian Listed Companies", Journal of Eastern Europe Research in Business & Economics http://www.ibimapublishing.com/journals/JEERBE/jeerbe.html Vol. 2016, Article ID 161707, p.8.
 

توضیحات بیشتر + دریافت

تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک

تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک

توضیحات:
تحقیق با موضوع کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک، در قالب doc و در 19 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:
هدف ما از پیگیری و جستجوی پیشینة تحقیقهای دیگر مرتبط با این تحقیق در حقیقت جلوگیری از دوباره کاری و سپس استفاده از تجربیات گذشته در جهت انجام عمل صحیح و همچنین نوآوری احتمالی می‌باشد و در این راه باید سه گام مهم برداریم:
الف – شناسائی
ب – مطالعه نقادانه
ج – تهیه گزارش و تحقیق
بررسی پیشینه تحقیق معمولاً نقدی از دانش موجود درباره موضوع مورد پژوهش است.
2-1) چکیده تحقیق اول
در تحقیقی که در یکی از بانکهای دولتی (بانک ملت) انجام شده است تأثیر یک سری از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده و نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است.
1- نوع استخدام (رسمی و قرار دادی) بعنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی بعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. تحلیل و واریانس داده‌ها نشان می‌دهد که بین دو گروه رسمی و قرار دادی از نظر میزان رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و بطور کلی میانگین رضایت شغلی کارکنان رسمی از کارکنان غیر رسمی بیشتر است.
2-3) چکیده تحقیق دوم
در تحقیقی که توسط یکی از کارمندان کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با مدرک کارشناسی ارشد صورت گرفته است.
عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان با توجه به متغیرهای مستقلی مانند امنیت شغلی و نحوه مدیریت افراد ملفوق بررسی گردید، و نتایج زیر اخذ گردیده است.
و . . . .

فهرست مطالب:
مرور ادبیات و پیشینه تحقیق
- مرور و ارائه چکیده 3 تحقیق مرتبط با موضوع
- اصل تحقیق
اهمیت پیشینه یا تاریخچة تحقیق
تحقیق اصلی مربوط به خودمان
منابع

تحقیق دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی

تحقیق دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی

توضیحات:
تحقیق با موضوع دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی، در قالب doc و در 32 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق :
دلزدگی زناشویی، وضعیت دردناک فرسودگی جسمی، عاطفی و روانی است که کسانی را که توقع دارند عشق رویارویی و ازدواج به زندگیشان معنا ببخشد را متاثر می سازد (پاینز، 1998). الیس (1986) دلزدگی زناشویی را عدم احساسات عینی از خشنودی، عدم رعایت و لذت تجربه شده توسط زن و شوهر موقعی که همه جنبه های ازدواج را در نظر می گیرند، می داند. رضایت یک متغیر نگرشی است و بنابراین یک خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می شود. در واقع، دلزدگی زناشویی در یک رابطه زوجی، به معنای نگرش منفی و غیر لذت بخشی است که زن و شوهر از جنبه های مختلف روابط زناشویی خود دارند. به عبارت دیگر، دلزدگی زناشویی عدم انطباق بین وضعیتی که وجود دارد و وضعیتی که مورد انتظار است، می باشد. دلزدگی زناشویی وقتی به وجود می آید که وضعیت موجود فرد در روابط زناشویی با آنچه که وی انتظار داشته، منطبق نباشد و نارضایتی زناشویی وقتی به وجود می آید که وضعیت موجود فرد در روابط زناشویی با وضعیت مورد انتظار دلخواه فرد منطبق نباشد. یعنی حالتی که طی آن زن و شوهر از ازدواج با یکدیگر و با هم بودن احساس شادمانی و رضایت ندارند. مفهوم دلزدگی زناشویی، فهومی ایستا و ثابت نیست و اکثر زوج ها در زندگی مشترک خود، تغییرات جزئی را در میزان رضایت مندی تجربه می کنند و در نتیجه آن همواره ناگزیرند خود را فعالانه با جنبه های گوناگون و تغییر پذیر فیزیکی، اجتماعی و روانی محیط خود سازگار کنند (کامینگ و اوریلی ، 1997).
و . . .

فهرست مطالب:
دلزدگی زناشویی
مفهوم دلزدگی زناشویی
علایم دلزدگی زناشویی
دلایل دلزدگی زناشویی
علل مـشکلات ارتـباطی و اختلافات‌ زناشویی
رفتار منفی
کمبود فعالیت مثبت مشترک
کمبود صمیمیت
ارتباط و حل تـعارض ضعیف
ایفای نقش نامناسب و فقدان حمایت‌ متقابل
دیدگاه های نظری دلزدگی زناشویی
و . . . .

منابع دارد

تحقیق کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف

تحقیق کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف

توضیحات:
تحقیق با موضوع کنترل پوسچرال و رابطه تعادل و دشواری تکلیف، در قالب doc و در 72 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:
تعادل ایستا در افراد از تعامل سیستم های مهم درگیر ایجاد می گردد. پایداری و تعادل در برخی کتاب ها مترادف یکدیگر به کار می رود در صورتی که این دو اصطلاح دارای معانی متفاوتی می باشند. در ادامه، به تعاریف و شرح مطالب در ارتباط با تعادل و پایداری و کنترل وضعی بدن و کاربرد شاخص های آنتروپومتریک خواهیم پرداخت.کنترل پوسچرال
کنترل پوسچرال یک اصطلاح کلی است که در توصیف مجموعه پیچیده ای از توانائی¬های متعدد استفاده می گردد. یک کنترل پوسچرال مطلوب نه تنها به توانایی حفظ ایستادن معمولی بلکه به حفظ ثبات در زمان بهم خوردن تعادل یا در زمان حرکت دادن فعال یک اندام یا کل بدن مانند عمل دسترسی یا قدم زدن نیاز دارد (95). بر این اساس، کنترل پوسچرال شامل کنترل موقعیت بدن در فضا برای حفظ تعادل و جهت گیری پوسچرال است. جهت گیری به معنای توانایی حفظ رابطه مناسب بین قسمت های مختلف بدن و محیط برای انجام یک کار است و در واقع راستای فعالی از تنه و سر را در رابطه با جاذبه، سطح اتکاء، محیط بینایی و منابع درونی درگیر می سازد و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
کنترل پوسچرال
سیستم های کنترل پوسچر
کنترل حرکتی وضعیت ایستا
راست قرار گرفتن بدن
تون عضلانی
تون پوسچرال
محدوده تعادل در زمان ایستادن
راهبردهای فعال
تعادل قدامی- خلفی
راهبرد لگن
راهبرد گام برداشتن
تعادل داخلی- خارجی
فیزیولوژی تعادل
نقش سیستم عصبی در کنترل تعادل
ارزیابی ترکیب بدنی
ویژگی های آنتروپومتریک دخالت کننده در تعادل

و . . .

فهرست منابع

مبانی نظری راهبردهای شناختی و فراشناختی و عملکرد تحصیلی

مبانی نظری راهبردهای شناختی و فراشناختی و عملکرد تحصیلی

توضیحات:

ادبیات تحقیق شامل مبانی نظری موضوع راهبردهای شناختی و فراشناختی و عملکرد تحصیلی، در قالب فایل word و در 40 صفحه.

بخشی از متن فایل:

فراشناخت، اصطلاحی است که اولین بار به وسیله فلاول1(1979)، مورد استفاده قرار گرفت تا دانش شخص را در مورد فرایندهای و تولیدات شناختی یا هر چیز مربوط به آن توصیف کند. درباره فراشناخت، تعاریف مختلفی ارائه شده است: آگاهی شخص نسبت به فرآیندها و راهبردهای شناختی( کراس و پاریس، 1988) و هر گونه دانش یا فعالیت شناختی که موضوع آن شناخت یا تنظیم شناخت باشد که به دو بعد تحت عنوان دانش فراشناختی و تجربه ی فراشناختی تقسیم می شود( بولی2 و همکاران، 2010). فراشناخت شامل بصیرت در خصوص نقاط قوت و ضعف جنبه های رشد عصبی است( در چه چیزهایی خوب هستم، چه چیزهایی برایم سخت است؟)( پلمن3، 2008)...

در این فایل موضوعات زیر مطرح شده است.
2-1- مقدمه
2ـ2ـ مبانی نظری مهارت های شناختی و فراشناختی
2ـ2ـ1ـ مهارت های فراشناختی
2ـ2ـ2ـ عناصر فراشناخت
2ـ2ـ5ـ تمایز راهبردهای شناختی و فراشناختی
2ـ2ـ6ـ ضرورت آموزش راهبردهای فراشناختی
2ـ2ـ6ـ رابطه بین مهارت های فراشناختی و عملکرد تحصیلی
2ـ2ـ7ـ حیطه های محتوایی فراشناخت
2ـ3ـ مبانی نظری باورهای انگیزشی
2ـ3ـ1ـ باورهای انگیزشی
2ـ3ـ2ـ مولفه های باورهای انگیزشی
2ـ3ـ3ـ نظریه مرتبط با فراشناخت باورهای فراشناختی
2ـ4ـ بخش سوم: پیشینه مبانی عملکرد تحصیلی
2ـ4ـ1ـ عملکرد
2ـ4ـ2ـ تاریخچه ارزیابی عملکرد
2ـ4ـ3ـ عملکرد تحصیلی
2ـ4ـ4ـ نظریه های عملکرد تحصیلی
2ـ4ـ5ـ عوامل مؤثر بر عملکرد تحصیلی
2ـ5ـ بخش سوم: پیشینه تحقیق
2ـ5ـ1ـ تحقیقات انجام شده در داخل کشور :
2-3-1. تحقیقات انجام شده در خارج از کشور :
منابع فارسی
منابع لاتین

پژوهش آموزش و توانمندی سازی کارکنان

پژوهش آموزش و توانمندی سازی کارکنان

توضیحات:
پژوهش با موضوع آموزش و توانمندی سازی کارکنان، در قالب word و در 50 صفحه ، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
وقتی انتظار می رود نظام آموزشی اهداف مشخصی را برآورده کند، باید پیشاپیش درباره آن اندیشید، راههای رسیدن به اهدافش را شناسایی کرد، موانعی را که احتمالا بر سر راه تحقق اهدافش قرار دارد یا قرار خواهد گرفت برطرف ساخت. نیروهای انسانی مورد استفاده در سازمان های آموزشی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت آنها ایفا می نمایند. برای بهره گیری از این نیروها باید به دو نکته توجه داشت؛ از یک طرف آموزش و بهسازی منابع انسانی، نوعی سرمایه گذاری مفید و عامل کلیدی در بهبود و توسعه عملکرد سازمان ها محسوب می شود و در ارتقای بهره وری نقش اساسی دارد؛ و از طرفی دیگر سرمایه اجتماعی در عصر حاضر یکی از سرمایه های مهم سازمان ها بوده و حتی تعیین کننده سطح استفاده از سایر سرمایه ها و قابلیت های سازمان ها می باشد. پس با شناخت رابطه میان بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در آموزش و پرورش می توان زمینه تحقق اهداف آموزشی مربوطه را فراهم ساخت.
در این فصل مروری بر ادبیات پژوهش انجام گرفته است. نتایج حاصل از بررسی ادبیات موضوع در پنج بخش ارائه می‌شود. در بخش اول از فصل حاضر بهسازی نیروی انسانی، مفهوم و اهداف آن ارائه می‌شود. سپس برای تکمیل مناسب مبحث بهسازی به آموزش و ادبیات پژوهشی آن و همچنین توانمندسازی نیروی انسانی مورد بحث قرار می گیرد. در بخش بعدی مروری بر سرمایه اجتماعی، ابعاد گوناگون آن و موارد حائز اهمیت در زمینه سرمایه اجتماعی صورت می گیرد. در پایان نیز پیشینه ای از مطالعات انجام شده پیرامون بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در داخل و خارج از کشور مورد مطالعه قرار می گیرد.
و . . .

فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) بخش اول: بهسازی نیروی انسانی
2-2-1) مفهوم بهسازی
2-2-2) اهداف بهسازی
2-3) بخش دوم: آموزش
2-3-1) تعریف آموزش
2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان
2-3-3) آموزش های ضمن خدمت
2-3-4) نیازسنجی آموزشی
2-3-4-1) مفهوم نیاز
2-3-4-2) اهداف نیازسنجی
2-3-5) اهداف آموزش کارکنان
2-3-6) آموزش اثربخش
2-3-6-1) ویژگیهای یک آموزش اثربخش
2-3-6-2) نتایج و فواید آموزش اثربخش
22-3-7) عوامل ناکامی سازمانها در آموزش کارکنان
2-4) بخش سوم: توانمندی سازی کارکنان
2-4-1) مفهوم توانمندی سازی
2-4-2) تعاریف توانمندی سازی
2-4-3) دلایل اجرای فرآیند توانمندی سازی در سازمانها
2-4-4) اصول توانمندی سازی کارکنان
2-4-5) الزامات برنامه های توانمندی سازی در سازمان
2-4-6) مزایای توانمندی سازی
2-4)-7 مدیریت و توانمندی سازی کارکنان
2-4-8) دلایل مخالفت مدیران با فرآیند توانمندی سازی کارکنان
2-5) بخش چهارم: سرمایه اجتماعی
2-5-1) مفهوم سرمایه اجتماعی
2-5-2) ابعاد سرمایه اجتماعی
2-5-2-1) بعد ساختاری
2-5-2-2) بعد شناختی
2-5-2-3) بعد رابطه ای
2-5-3) سرمایه اجتماعی و انواع سرمایه های سازمانی
2-5-3-1) مقایسه سرمایه اجتماعی با دیگر سرمایه ها
2-5-3-2) فواید و مزایای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها
2-6) بخش پنجم: پیشینه تحقیق
2-6-1) مطالعات داخلی
2-6-2) مطالعات خارجی
خلاصه

منابع دارد

تحقیق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ( ERP )

تحقیق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ( ERP )

توضیحات:
تحقیق با موضوع سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ( ERP ) ، در قالب فایل ورد و در 72 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
مهمترین دغدغه مدیران پیشرفت در یک محیط متلاطم و پویا ست ولی آنها میدانند بااینکه تمامی منابع چهارگانه نیروی انسانی مواد تجهیزات وماشین آلات و سرمایه رادارند وبرای رسیدن به اهداف خودازتمامی فعالیت های اصلی و پشتیبانی استفاده میکنندوهمیشه به دنبال توسعه و پیشرفت از سه بعد استراتژی کسب وکار طراحی ساختار سازمانی وتوسعه سیستم های اطلاعاتی هستند اما نمیتواند به یک انسجام و یکپارچگی درتمامی ابعاددرون سازمانی وبرون سازمانی برسند که کلیدحل مشکلات آنها در محیط رقابتی امروزه برنامه ریزی منابع سارمان (ERP) است تا با حذف هرگونه فعالیت بی ارزش کسب وکار خود را رونق بخشند( شفیعی نیک ابادی ،1386)
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان یکی از پرکاربرد ترین راه حل های فناوری اطلاعات است و بکارگیری آن علاوه بر سازمان های بزرگ توجه شرکت های متوسط و کوچک رانیز به خود جلب نموده است. زمانی که سازمانهاتصمیم میگیرند ERP راپیاده کنند با کار ساده ای روبرو نیستندو با تنوع گسترده نرم افزارهای دردسترس ERPمشخص کردن بهترین سیستم که مطابق با خواسته های سازمان باشد کار سختی است و ممکن است فرایند ارزیابی وانتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمان زمانی زیادی را به اختصاص دهد ( نیکجو ،1386)
انتخاب معیارهای مناسب که تصویر کاملی از کل سازمان رانشان دهد ازاهمیت زیادی برخوردار است در چارچوب های ارائه شده اولیه درمطالعات پیشین فقط برروی معیار هزینه تاکید فراوان شده است. روش کارت امتیازی متوازن علاوه بر در نظر گرفتن معیارهای مالی معیارهای دیگری رااز سه دیدگاه مشتری فرایندهای داخلی و نوآوری و یادگیری برای اندازه گیری عملکرد سازمان استخراج مینماید درنتیجه دید کلی تری در اختیارمدیر قرار می دهد. همچنین این چارچوب به برقرای تناسب در تعداد معیارها کمک میکندومانع ازدیاد تعدادمعیارها می شود (Cebeci ,2009)
درادامه این فصل به معرفی بیشتر سیستم ERP وهمچنین بررسی و ارزیابی انتخاب این سیستم در ادبیات تحقیق پرداخته می شود .در ادامه توضیحاتی درمورد کار امتیازی متوازن و بکارگیری آن در انتخاب سیستم ERPمناسب ارائه می شود .همچنین به معرفی بیشتر مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره بویژه روش فرایند تحلیل شبکه ای پرداخته می شودودرمورد بکارگیری رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره برای انتخاب سیستم ERPدر پیشینه توضیحاتی ارائه می شود.
تاریخچه و سیرتکامل سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان براساس یک روند تکاملی شکل گرفته اند. توسعه فناوری های رایانه شکل گیری بازارهای جهانی واهمیت یافتن زنجیره تامین و ظهور سیستم های یکپارچه در سازمان های تولیدی مهمترین روندهای شکل گیری سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان هستند. شکل گیری سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان یک فرایند تکاملی بوده است. این سیستم ها درواقع کامل یافته سیستم ها ی عملیاتی هستند که دردهه های 1960 تا 1970 میلادی توسعه یافتند. دردهه60 میلادی بود که سیستم هایی به نام سیستم های کنترل موجودی ایجادشد و هدف از این سیستم دادن اطلاعات لحظه ای مواد اولیه قطعات محصول نیم ساخته و نهایی بود.
بعد از این دوره و رشد صنعت کامپیوتر دردهه 70 سیستمی به نام برنامه ریزی احتیاجات مواد ایجاد شد که علاوه بر مجموعه فعالیتهایی که در سیستم کنترل موجودی انجام میشد عمل برنامه ریزی تامین منابع را نیز به صورت مکانیزه وسیستمی انجام میداد که دارای سه بخش عمده به نام های برنامه اصلی تولید لیست موادو قطعات لازم و پرونده ثبت موجودی یا صورت موجودی انبار است ومهمترین خروجی های حاصل از آن مجموعه ای از گزارشات اولیه ( مانند جداول سفارشات برنامه ریزی شده ، تغییر در تاریخ های سررسید، اطلاعات مربوط به وضعیت موجودی و ...) وگزارشات ثانویه ( مانند گزارشات برنامه ریزی اجرایی و استثنایی ) می باشند.

فهرست مطالب:
2-1. مقدمه
2-2. تاریخچه و سیرتکامل سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
2-3. معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
معماری سیستم ERP
اجزای تشکیل دهنده سیستم های ERP
2-4. ضرورت استقرار ERPدر سازمان
2-5. مزایای پیاده سازی ERP
استراتژی های بهره گیری از سیستم ERP
انتخاب بسته نرم افزاری ERP
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
معیارهای انتخاب بسته نرم افزاری ERP
2-6. عوامل آمادگی بکارگیری راه حل سازمانی
- ERP و فرهنگ سازمانی
ERP و فرآیندهای سازمانی
ERP و تکنولوژی
ERP و تصمیم گیری مدیریت
2-7. استفاده از ERP درایران
تقسیم بندی بازار ERP ایران
2-8.مدل مفهومی تحقیق
2-9.جمع بندی فصل

منابع دارد

تحقیق بررسی رابطه بازی های رایانه ای با پرخاشگری دانش آموزان

تحقیق بررسی رابطه بازی های رایانه ای با پرخاشگری دانش آموزان

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه بازی های رایانه ای با پرخاشگری دانش آموزان، در قالب فایل word و در 9 صفحه.

بخشی از متن فایل:

با وجود این که بازی های رایانه ای می تواند تاثیر های مثبت و منفی داشته باشد اما اثرات منفی آن بیش تر است هیچ گونه نظارتی بر استفاده از این گونه از بازی ها وجود ندارد و در واقع والدین هم اطلاعاتی از این گونه بازی ها ندارند واین باعث شده است که دانش آموزان خود با توجه به علایق خود به انتخاب این بازی ها دست بزنند و معیار هایی که در انتخاب این بازی ها باید رعایت شود رعایت نمی شود. با توجه به این که شرکت های سازنده بازی های رایانه ای به تولیدات بازی های می پردازند که مورد توجه دانش آموزان است لذا به بسیاری از مسائل از جمله مسائل فرهنگی توجه نمی کند واین باعث می شود اثرات مخربی داشته باشد. البته بازی های رایانه ای که در جامعه پذیرفته شده است نمی توان به طور کامل جلوی آن را گرفت لذا راه حل های این مسئله این است که نظارت دقیق ، منظم و هدفمند بر آن ها داشت و هم چنین به تولید بازی های بومی ایرانی اسلامی پرداخت که متناسب با فرهنگ وشرایط کشور ما است. همچنین پیشنهاداتی از جمله صحبت با کودکان در مورد نحوه استفاده از کامپیوتر و خطراتی که در هنگام آنلاین شدن ممکن است آنها را تهدید کند ارائه شده که می تواند بر نحوه استفاده کودکان از کامپوتر و بازی های رایانه ای تاثیر مثبتی داشته باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
سوال تحقیق
مبانی نظری
پیشینه تحقیق
بررسی رابطه بازی های رایانه ای و فیلم های خشن با پرخاشگری دانش آموزان
نتیجه گیری
پیشنهادات  و  راهکارها
منابع

تحقیق بررسی مبانی حقوق شهروندی و آزادی بیان و مذهب در قانون اساسی ایران

تحقیق بررسی مبانی حقوق شهروندی و آزادی بیان و مذهب در قانون اساسی ایران

توضیحات:

تحقیق بررسی مبانی حقوق شهروندی و آزادی بیان و مذهب در قانون اساسی ایران، به صورت word در 10 صفحه.

بخشی از متن:

هر نظام سیاسی بر اساس ماهیت، اهداف، ارزش‌ها و هنجارهای خود، ‌مؤلفه‌های متفاوتی را برای حقوق شهروندی به رسمیت می‌شناسد و تعریف ویژه خود را از حقوق شهروندی ارائه می‎دهد. از دید بسیاری از صاحب نظران نگاه تدوین کنندگان قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به مقوله حقوق شهروندی مبتنی بر آموزه‌های اسلامی از یک سو و مردم سالاری شناخته شده در دنیای امروز از سوی دیگر بوده‌است. حقوق بشر به طور کلی و حقوق شهروندی به طور جزئی در مبانی حقوقی اسلام و نظام های مردم سالاری شناخته شده در دنیا از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است .با توجه به اینکه انسان به خودی خود در اسلام و نظام‌های مردم سالار از ارزش والایی برخوردار است، مؤلفه‎های حقوق شهروندی در این دو نظام دارای اشتراکاتی است.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف «شهروند» در حقوق ایران چیست؟
انواع حقوق شهروندی
مبانی نظام حقوقی اسلام
مبانی حقوق شهروندی
نگاهی به مبانی نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران
نتیجه گیری
منابع

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توجه و تمرکز

مبانی نظری و پیشینه تحقیق توجه و تمرکز

توضیحات:

مبانی نظری وپیشینه تحقیق توجه و تمرکز در قالب word در 27 صفحه و قابل ویرایش.

قسمتی ازمتن فایل:

همانگونه که ( پاشلر2 1998 ) اشاره کرد ، مدتهای مدیدی است که توجه برای روانشناسان یک چالش عمده بوده است . از نظر تاریخی در اوایل قرن بیستم مفهوم توجه با بی اعتباری همراه شد ، چون رفتار گرایان با دید شک و تردید به تمامی فرایندهای داخلی می نگریستند . توجه بار دیگر با انتشار کتاب ادراک وبرقراری ارتباط 2 برادینت در سال 1958 بر سر زبانها افتاد وتاکنون مطرح بوده است. توجه کارکردی متفاوت از هوشیاری داشته ، ولی به آن وابسته است . بنابراین امکان دارد درجات متنوعی از توجه با هوشیاری کامل همراه باشد ، اما همزمانی توجه وتمرکز کامل با هوشیاری کاهش یافته غیر ممکن است . توجه و آگاهی ، دو مقوله کاملا" متمایز از یکدیگر نیستند . توجه به مشاهده عینی شخص ، شئی ، یا حادثه دیگری اشاره داشته ، در حالیکه آگاهی توصیف ذهنی وضعیتی است که در آن دریافت ها صورت میگیرد (ویلیام جیمز، 1980 ) ، بین حالات " فعال " و "منفعل" توجه تمایزی قائل شد . توجه در زمانی فعال است که بواسطه انتظارات یا اهداف فرد به روش از بالا به پایین کنترل میشود. ولی در زمانی منفعل است که بواسطه محرک های خارجی ( چون یک صدای بلند ) به روش پایین به بالا کنترل میگردد. (کوریتاوشولمن3 ، 2002 ).

تمرکز، بر تداوم توجه برای یک دوره زمانی مشخص دلالت دارد . برای مثال در همین لحظه ای که شما در حال خواندن هستید ، توجه ارادی ( فعال ) رخ داده است . توجه غیر ارادی ( منفعل ) معطوف شدن توجه به صدای بلند ترمز ماشین در خیابان مجاور خانه شما است. ( شاهسوند و لواسانی 1378) . میزان توجه برحسب موضوع مورد توجه تفاوت میکند ، هرچه میزان نوجه ارادی بیشتر باشد، احتمالا" توجه غیر ارادی کمتر خواهد بود. همراه با توجه غیر ارادی ، نوعی تمرکز واضح وجود داردکه موجب هدایت گرایش تعیین کننده تفکر میشود. ( شاهسوند و لواسانی 1378) .

فهرست مطالب:
مقدمه
توجه و تمرکز
مقدمه
تغییر میزان توجه
انواع حافظه
خزانه حسی
خزانه پژواکی
حافظه نهانی دیداری
کاتب درونی
حافظه فوری ( کوتاه مدت )
حافظه بلند مدت
حافظه معنایی
حافظه رویدادی
ا ثر تاخر در یادآوری
پیشینه تجربی تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
فهرست منابع

مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی

مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی

توضیحات:

مبانی نظری و پژوهشی فرزند پروری و کمال گرایی، در قالب فایل Word در 84 صفحه.

بخشی از متن فایل:

امروزه یکی از مهم ترین معضلاتی که دست به گریبان خانواده ها شده است مسئله فرزند پروری والدین است. یکی از نتایج نوع فرزند پروری والدین شکل گیری و نوع کمال گرایی در فرزندان است.کمال گرایی با فرد متولد نمیشود وتجربیات دوران کودکی تاثیر زیادی در شکل گیری کمال گرایی دارد.کمال گرایی یک ویژگی شخصیتی است که خصوصیات ان با تلاش فرد برای بی عیب و نقص بودن و تنظیم استاندارد هایی برای بالاترین سطح عملکرد توصیف میشود و با خود ارزیابی انتقادی و نگرانی در مورد ارزیابی دیگران همراه است.

والدین ممکن است هم فرزندانشان را دوست بدارند و هم انها را طرد کنند و یا اینکه در عین دوست داشتن انها،در انضباط نیز سخت گیری نمایند.در طول تاریخ مراقبت از کودک،اموزش ،اعمال انضباط و مدیریت زندگی کودک را والدین برعهده داشتند. انها جزعوامل اولیه و بنیادین تغییر و اجتماعی نمودن نمودن کودک محسوب میشوند(بریسمیتروشفر2007). از این رو فرزندپروری حوزه نسبتا جدیدی است که توجه را از دهه 1970 به بعد به سمت خود معطوف کرده است.چند دهه گذشته علاقه و توجه به تحول عاطفی-اجتماعی کودکان افزایش یافته است پیش از این پژوهشگران بر این باور بودند که مشکلات ناشی از نارساییهای تحولی انهاست و این گروه از کودکان مشکلات را پشت سر خواهند گذاشت. واقعیت این است که گرچه فرایند تحول همراه با تغییرات سریع نمیتواند فاقد پایداری باشد اما کاملا روشن است که بسیاری از کودکان در سالهای نخستین کودکی واجد مشکلات عاطفی و رفتاری هستند که در بزرگسالی گریبانگیر انها خواهد بود و در این بین شیوه فرزند پروری بر فرایند تربیت تاثیر گذار میباشد.

فهرست مطالب:
-1مبانی نظری پژوهش
2-1-1- تعاریف شیوه های فرزند پروری
2-1-1-1-تاریخچه سبک های فرزند پروری
2-1-1-2- نظریه ها و دیدگاههایی درباره شیوه های فرزند پروری
2-1-1-3-عوامل مؤثر بر سبک های فرزندپروری
2-1-1-4-تکنیک های والدین جهت اعمال کنترل
2-1-1-5-مروری بر تحقیقات پیشین
2-1-1-6-ابعاد و شیوه های رفتار والدین
2-1-1-7-تاثیر متقابل والدین و کودک بر همدیگر
2-1-1-8-پیامد های هر یک از سبک های فرزند پروری
2-1-2-مفهوم کمال گرایی
2-1-2-1-مبانی نظری و تاریخی کمال گرایی
2-1-2-3-مشخصات کمال گراها
2-1-2-4-ابعاد کمال گرایی
2-1-2-5-عوامل نگهدارنده کمال گرایی
2-1-2-6-سبب شناسی کمال گرایی
2-1-3-پژوهش های انجام یافته 2-1-3-1-پژوهش های داخلی
2-1-3-2-پژوهش های خارجی
2-1-4-جمع بندی
منابع فارسی
منابع خارجی
پیوست ها
پرسشنامه سبک فرزندپروری
پرسشنامه کمال گرایی

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری

توضیحات:

مبانی نظری تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری، در قالب فایل Word .

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری می باشد. دراین تحقیق، مباحث تجربه برند بر وفاداری برند با اثر میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتری مورد بررسی قرارقرارگرفته است ودر پایان مدل پژوهش ارائه شده است.

فهرست مطالب:

2-1- مقدمه
2-2- مبانی نظری
2-2-1- برند
2-2-2- ادراک و برداشت عمومی از برند
2-3- ابعاد ارزش ویژه ی برند در مدل آکر
2-3-1- وفاداری به برند
2-3-2- کیفیت ادراک شده برند
2-3-3- آگاهی از برند
2-4- 2-تداعی، همخوانی برند
2-4-1- تناسب شخصیت برند
2-4-2- نگرش به برند
2-4-3- ارزش برند
2-4-4- ارزش ادراک شده
2-4-5- مفهوم ارزش درک شده مشتری
2-4-6- مؤلفههای ارزش از دید مشتری
2-5- چارچوب وسیله-نتیجه
2-6- چارچوب مؤلفههای ارزش
2-7- چارچوب نسبت هزینه- منفعت
2-8- ابعاد کلیدی ارزش
2-9- نگرش خریدار
2-9-1- کیفیت رابطه خریدار- فروشنده
2-10- عوامل ‌مؤثر بر ‌برندگریزی ‌مشتریان
2-10-1- تجربه های منفی ‌از ‌برند
2-10-2- تخریب ‌هویت ‌مشتری ‌به ‌دلیل استفاده ‌از ‌برند
2-10-3- کنشگری ‌منفی ‌اجتماعی
2-10-4- ریسک ‌ادراک شده از ‌برند
2-11- مفهوم پرستیژ برند
2-12- پیشینه پژوهش
2-12-1- پیشینه تحقیقات در داخل کشور
2-12-2- پیشینه تحقیقات خارج از کشور:
2-13- چهارچوب نظری:
2-13-1- تجربه برند:
2-13-2- وفاداری برند:
2-13-3- پرستیژ برند:
2-13-4- ارزش درک شده مشتری:
2-14- مدل مفهومی پژوهش

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی

توضیحات:

پرسشنامه تمایزیافتگی خود ( DSI-R ) به همراه مبانی نظری و پایایی و روایی، در قالب فایل word.

پرسشنامه تمایزیافتگی خود توسط اسکورن و فریدلندر (۱۹۸۹) تهیه شده و آزمون نهایی توسط جکسون در ۴۶ آیتم بر مبنای نظریه بوئن ساخته شده است، این پرسشنامه به صورت خودگزارشی است و به منظور سنجش تمایزیافتگی افراد به کار می رود و تمرکز اصلی آن روی ارتباطات مهم زندگی و روابط افراد با خانواده اصلی است (اسکورن ،۲۰۰۰، به نقل از اسکیان ،۱۳۸۴). پرسشنامه مذکور از ۴ خرده مقیاس واکنش هیجانی (۱۱ سؤال=ER)، گسلش عاطفی (۱۱ سؤال= EC) جایگاه من (۱۱ سؤال=IP) هم آمیختگی با دیگران (۱۱ سؤال =FO) تشکیل شده است (اسکورن و فریدلندر، به نقل از پاپکو،۲۰۰۲).

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی معلمان و پرستاران، در قالب فایل Word.

طلاق عاطفی مهم ترین مرحله در فرایند طلاق و بیانگر رابطه زناشویی رو به زوال است که در سال های اخیر میزان آن افزایش یافته است (غائبی پناه،1400). در برخی شرایط به دلایل مختلف بین زوجین و یا والدین مشکلات ارتباطی، احساسی، عاطفی رخ می دهد که منجر به سردی این ارتباطات و در نتیجه بحرانی شدن آن می گردد. در صورتی که این سردی روابط بین زوجین تشدید و از حد کنترل خارج گردد می تواند تبعات مخربی را ایجاد نماید. با شدت گیری این روابط، مشکلاتی بین زوجین یا والدین رخ می دهد که در اصطلاح جدید به آن طلاق عاطفی می گویند. (علیزاده، 1399). طلاق عاطفی و تعارضات زناشویی خطرسازترین عوامل در اختلافات زناشویی به حساب می آیند (عظیمی، 1398).

هدف از این مطالعه، مروری بر مستندات موجود در مورد عوامل زمینه ساز طلاق عاطفی و فرسودگی شغلی و ارائه راهکارهایی برای مقابله با آنهاست. برای یافتن مستندات مرتبط، جستجو در پایگاه داده های اطلاعاتی مگ ایران، سیویلیکا، ایران داک، نورمگ، گوگل اسکالر و ساینس دایرکت، از سال 1398 تا 1400 و به دو زبان فارسی و انگلیسی با کلیدواژه های: طلاق عاطفی، فرسودگی شغلی، درمان طلاق عاطفی، درمان فرسودگی شغلی انجام شد. در ابتدا 139 مقاله ذخیره و بعد از حذف مقالات قدیمی و نامرتبط 45 مقاله برای بررسی انتخاب شدند.

فهرست مطالب:

چکیده 

مقدمه 

یافته ها 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در معلمان 

فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در پرستاران 

راهکارهای مقابله با طلاق عاطفی

راهکارهای مقابله با فرسودگی شغلی 

نتیجه گیری 

منابع 

پیشینه و مبانی نظری حساسیت اضطرابی

پیشینه و مبانی نظری حساسیت اضطرابی

پیشینه خارجی و داخلی دارد-قابل ویرایش فرمت ورد-20  صفحه

حساسیت اضطرابی

حساسیت اضطرابی یکی از صفت هایی است که با اختلال روان تنی رابطه دارد. این سازه اضطرابی توجه گسترده­ای را در پیشینه مطالعاتی اختلالات اضطرابی به خود اختصاص داده است. نظریه انتظار (ریس[1]، 1991) و نظریه­های آسیب شناسی معاصر در زمینه­ی اختلال­های اضطرابی مطرح کرده­اند که ترس از اضطراب (مانند حساسیت اضطرابی) در ایجاد و حفظ این اختلال­ها دارای نقش مهمی است (اسمیت[2]، کوهو[3]، میشل[4]، رینالدز[5]، مک فیرسون[6] و همکاران، 2010). به نظر می رسد حساسیت اضطرابی از جمله متغیرهای واسطه ای مهم بین استرس و بیماری باشد. فرض بر این است که حساسیت اضطرابی یک متغیر گرایشی باثبات است که نشان دهنده ی میل به تفسیر پیامدهای جسمانی، روان شناختی و اجتماعی تجارب اضطرابی به عنوان اموری آزارنده و خطرناک است (هال[7]، گلدستین[8]، آبرامویتز[9]، کالامر[10] و کوسن[11]، 2004؛ کومیا[12]، استوارت[13] و لوبا[14]، 2005). حساسیت اضطرابی به ترس از اضطراب و نشانه های مرتبط با اضطراب اشاره دارد و از این تصور ناشی می­شود که این نشانه­ها به پیامدهای بالقوه­ی آسیب زای بدنی، روان شناختی و اجتماعی منجر می­شوند. افراد دارای حساسیت اضطرابی بالا اغلب اوقات به نشانه های اضطرابی به طور منفی واکنش نشان می­دهند. این افراد نه تنها رویدادهای استرس زا، بلکه رویدادهای نسبتاً عادی را نیز فاجعه آمیز تلقی می­کنند (کشدان[15]، والنسکی[16] و مک لیش[17]، 2008). در مورد تعریف و نقش حساسیت اضطرابی نظریه­های متفاوتی مطرح شده است که در زیر به صورت اختصار به آن­ها اشاره می­شود.

[1] - Reiss

[2] - Schmidt

[3] - Keough

[4] - Mitchell

[5] - Reynolds

[6] - MacPherson

[7] - Hale

[8] - Goldstein

[9] - Abramovitze

[10] - Calamari

[11] - Kossen

[12] - Comeaua

[13] - Stewart

[14] - Loba

[15] - Kashdan

[16] - Zvolensky

[17] - McLeish

توضیحات بیشتر + دریافت