پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...