پاورپوینت-روانشناسی مدیریت استراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی - در 43 اسلاید

این پاورپوینت در مورد روانشناسی مدیریت استاین پاورپوینت در مورد روانشناسی مدیریت استراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی در 43 اسلایدراتژیک و چالش‌های نظری در چگونگی تصمیم‌گیریهای راهبردی در 43 اسلاید  زمینه‌های انگیزش و رشد از طریق نیازهای منطقی فردی و گروهی به اهداف سازمان کمک می‌کند. موضوعات روانشناسی و به‌ویژه رفتار سازمانی و تاثیر آن در سال‌های اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمندان قرار گرفته است. شاید یکی از دلا‌یل آن میزان دشواری‌هایی است که مدیران سازمان‌ها در سلسله مراتب مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. امروزه بروز مشکلا‌ت و فشارهای روحی و روانی ناشی از زندگی ماشینی روابط همه افراد را تحت‌الشعاع خود قرار داده است که برای کاهش اینگونه فشارها و اضطراب‌ها، تکنیک‌های علوم رفتاری در روانشناسی می‌تواند مددرسان و یاری‌دهنده همه افراد در سازمان‌ها و خصوصا مدیران باشد. هر سازمانی علا‌وه بر لزوم در دست‌داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی ماهر، بااستعداد، ت ...

پاورپوینت-اصول روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان - در 55 اسلاید-powerpoin-ppt

کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد .   مقدمه مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. واقعا باید گفت ؛ که در ابتدا انسان ها درباره مدیریت چقدر می دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را می توان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوخته ها درشرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن ...

پاورپوینت-رهبری و مدیریت در اسلام در مدیریت روانشناسی- در 32 اسلاید-powerpoin-ppt

                    سازمان را درمفهوم تشکیلات و مدیریت را در معنی اداره آن تعریف کرده اند. این دو واژه مکمل یکدیگرند و بین آن ها ارتباط نهادی وجود دارد زیرا نمی توان مدیریت را بدون سازمان متصور شد.          تلاش سازمانی دارای دوجنبه متفاوت است: 1- جنبه فردی تلاش سازمانی   (سهم هر یک از اعضا) 2- جنبه گروهی تلاش سازمانی (تلاش های هماهنگ، همسو و همگون) عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسانی نمود پیدا می کند ) مفهوم زندگی بشر از بین می رود و حیات او با ...

پاورپوینت-رهبری و ارتباط مدیریت و سازمان در روانشناسی مدیریت- در46 اسلاید-powerpoin-ppt

پاورپوینت-رهبری و ارتباط مدیریت  و سازمان در روانشناسی مدیریت- در46 اسلاید                    سازمان را درمفهوم تشکیلات و مدیریت را در معنی اداره آن تعریف کرده اند. این دو واژه مکمل یکدیگرند و بین آن ها ارتباط نهادی وجود دارد زیرا نمی توان مدیریت را بدون سازمان متصور شد.          تلاش سازمانی دارای دوجنبه متفاوت است: 1- جنبه فردی تلاش سازمانی   (سهم هر یک از اعضا) 2- جنبه گروهی تلاش سازمانی (تلاش های هماهنگ، همسو و همگون) عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات ...

پاورپوینت- مدیریت نیروی انسانی در روانشناسی مدیریت- در 28 اسلاید-powerpoin-ppt

        عامل انسانی کیفی تنها ملاک پیشرفت کشور ها است. — شرایط اقتصادی — شرایط اجتماعی — شرایط فرهنگی — شرایط علمی — شرایط سیاسی — شرایط تاریخی — شرایط اقلیمی   انس 1- وظیفه راهنمایی   2- وظیفه اقتصاد   3- وظیفه آموزشی   4- وطایف مشترک ان موجودی اجتماعی است ، بطوری که بدون ارتباط با اجتماع ( اعم از اجتماعات حاضر و یا اجتماعات تاریخی و گذشته که با استفاده از تجربیات آن زندگی انسانی نمود پیدا می کند ) مفهوم زندگی بشر از بین می رود و حیات او با زیست حیوانات پست تفکیک ناپذیر می شود . به هر حال زندگی در اجتماع ، آدمی را به موجود سازمانی تبدیل کرده است ؛ و او برای ادامه حیات بشری ناگذیر است در اجتماعات متعددی عضویت و شرکت داشته باشد و با توجه به تاثیر مطالعات مربوط به دانش مدیریت در شکل گیری و دوام سازمانهای اجتماعی ، اقتصادی و .... می توان نتیجه گرفت که انسان معاصر در طول زندگی خود به دانش مدیریت متکی است و برای بهتر زیستن ( اداره صحیح سازمان ها ) گریزی جز رویکرد به مدیریت و مطالعه آن نمی باشد. نارسا ...

پاورپوینت-نظریه های مدیریت در روانشناسی مدیریت- در 34 اسلاید-powerpoin-ppt

الف- نظریه های کلاسیک ب- نظریه های نئوکلاسیک ج- نظریه های ساخت گرا الف - فایول ب - ماکس وبر ج - تیلور د - گیولیک و اورویک          به صحت فعالیت سطوح بالای کار یعنی مدیریت توجه کرده است. قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است. ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مدیریت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرد ...

پاورپوینت-روان شناسی سیتسم های آموزشی- در 26 اسلاید-powerpoin-ppt

قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است. ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مدیریت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهیمی مانند انگیزش، تشویق، و رفتار سازمانی مورد تاکید و دقت قرار گیرد. انسان گرامی‌ترین گوهر آفرینش ولی در عین زمان ناشناخته‌ترین آن است. رفتار آدمی تابع اندیشه‌ها، احساسات، انگیزه‌ها، خواست‌های درونی و ...

پاورپوینت-ارتباط روان شناسی با دانش مدیریت- در 50 اسلاید-powerpoin-ppt

کار اداری معمولاً کار پرجنجال و پردردسر و وقت گیر است. با بالا گرفتن گزارشها و موضوعات مرتبط به ناکارآمدی سیستم اداری مهم است به این موضوع پرداخته شود که چطور میتوان احساس امنیت را در محیط کاری ایجاد کرد، صداقت را قدرت بیشتر بخشید، ظرفیت کارمندان و مامورین را افزایش داد، و یک رابطه مفید و قدرتمند میان رییس، مدیر و کارمندان دیگر ایجاد کرد. این مقاله از منظر روانشناسی به بررسی این موضوع می پردازد .       مقدمه   مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.   واقعا باید گفت ؛ که در ابتدا انسان ها درباره مدیریت چقدر می دانند؟ دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را می توان از طریق مدیریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگر را ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوخته ها درشرایط گوناگون می شود هنر مدیریت م ...

جزوه-نقش تشویق و تنبیه در تعلیم و تربیت فرزندان-در قالب word- در 29 ص

استفاده بهینه از تشویق وتنبیه                                 هدف هر نظام تعلیم و تربیت ، آماده سازی و ساختن انسانها از ابتدای تولد در پرتو ملاک هایی است که دست اندرکاران تعلیم وتربیت تربیت برای تعیین ویژگیها ی شخصیت وی طبق روش معینی که با فلسفه آن گروه و تحقق اهداف زندگی آنها سازگار باشد وضع کرده اند بشر دو نوع شیوه تربیتی می شناسد الهی و انسانی. شیوه الهی از جانب خدای سبحان و شیوه انسان ساخته بشر است . یکی از مسایل بسیار مهم تربیتی در آموزش و پرورش کودکان و نوجوانان مسئله تشویق و تنبیه است این موضوع از دیر باز توجه متخصصان تعلیم و تربیت و روان شناسان ، اولیاء و مربیان را به خود جلب کرده است .         خداوند تبارک و تعالی در قرآن مجید ( سوره بقره ) می فرماید : " ای پیامبر به کسانی که ایمان آورده و عمل صالح انجام داده اند بشارت بده که جایگاه آنان در قیامت ، باغستان هایی است که نهرهای آب در آن جاری است ." حضرت علی علیه السلام در فرمان تاریخی خود به مالک اشتر که ...

پروژه و تحقیق- نقش تشویق و تنبیه در تعلیم و تربیت فرزندان- در 20 صفحه-docx

  تشویق و تنبیه ازمهمترین مسائلی است که از زمان های گذشته تا امروزموردتوجه افرادی که با تعلیم و تربیت انسانها سرو کار داشته اند بوده است حتی سایر افرادی که به نحوی به تاثیر بر رفتارانسانها تمایل داشته و سعی برکنترل رفتار آنها داشته اند بوده است.حتی اکنون که در قرن 21 می باشیم تشویق و تنبیه موثرترین شیوه اصلاح و کنترل رفتارانسانها می باشد هر روزشاهد هستیم که چگونه شرکت های بزرگ با شیوه های مختلف تشویقی اجناس خود را می فروشند.روشهایی مانند شرکت در قرعه کشی ، اهدای محصولات رایگان و.... امابه همان اندازه که از تشویق درشکل دهی و اصلاح رفتار انسانها استفاده می شود. به همان اندازه ویا حتی شاید بیشترهم از تنبیه برای کنترل رفتارانسانها استفاده می شود، و حتی برای به فرمان درآوردن انسانها از شیوه های مختلف تنبیه بهره گیری می کنند.اسکینردرکتاب فراسوی آزادی و منزلت چنین می نویسد :   تنبیه متداولترین فن کنترل درزندگی انسان است . الگوی آن آشناست اگر فردی آنطوری که شما می خواهید رفتار نکند او را خوار می کنید . اگر کودکی بد رفتاری کند او را کتک می زنید اگر مردم یک کشور بد رفتاری کنند آنها ...

تنهایی و بچه های بمباران

مقاله روانشناسی "تنهایی و بچه های بمباران" به رفتار منزوی بچه هایی که در طول جنگ جهانی دوم متولد شده اند می پردازد. این مقاله حاوی نتایج تحقیق های گسترده دانشمندان بزرگ در زمینه تنهایی این افراد می باشد.100% ترجمه شدهترجمه : سعید هداونداین مجموعه حاوی فایل های word , pdf , powerpoint میباشد.فایل word و pdf شامل 6 صفحه و فایل powerpoint شامل 18 اسلاید می باشد.با قابلیت ویرایش فونت و صفحه بندی و ... ...

120 قانون جهانی موفقیت برایان تریسی

120قانون جهانی موفقیت برایان تریسی     برایان تریسی مشاور و روان‌شناس بزرگ و یکی از معتبرترین مراجع صاحب نظر جهان در زمینه‌ی موفقیت و پیشرفت بشر می‌باشد. وی یکی از موفق ترین مشاوران تجارت در ایالات متحده و یکی از مشهورترین سخنرانان حرفه ای در جهان به شمار می رود . برایان تریسی حدود سی کتاب نوشته که تعدادی از آنها به ۱۲ زبان ترجمه شده است . برنامه های آموزشی سمعی و بصری وی در سراسر جهان برای آموزش مدیران ، فروشندگان ، موفقیت شخصی و مدیریت زمان استفاده می شود .علاوه بر آن ، وی به ۸ کشور در ۵ قاره جهان مسافرت کرده و در آنجا کار کرده است . وی در رشته تجارت و مدیریت درجه دکترا دارد. برایان روشی عالی برای تبدیل ایده ها و دیدگاه ها به استراتژی های عملی دارد که سریع عمل می کنند و زود نتیجه می دهند وی مدیر سازمان جهانی مشاوره و آموزش برایان تریسی است که در ساحل سولانا واقع در کالیفرنیا قرار دارد . این مورد شامل کتاب ۱۲۰ قانون برایان تریسی در زندگی برای موفقیت و رسیدن به هدف است که پیشنهاد میشود حتماً مطالعه نمایید.   26 صفحه پی دی اف ...

اختلال سلوک, اضطراب و وسواس و خشم

 برای درمان گران و مشاوران    دانشجویان و اساتید           3 اختلال در یک محصول   * اختلال سلوک و خشم   *  اختلال اضطراب   * اختلال وسواسی - اجباری       همان طور که میدانید اختلال اضطراب , سلوک و وسواس   جز اختلال های رایج , مخصوصا در سنین نوجوانی و جوانی می باشند.... شما در این فایل :   1- تعریف و مقدمه ای درباره این اختلالات فرامی گیرید. 2- پیشینه آنها 3- نحوه تشخیص آنها 4- گزارشی از کیس های واقعی 5- و چگونگی درمان آنر ا می یابید.     درمان بر اساس CBT , DIR , .....       جزوه ای مفید         به صورت فایل PDF و پاورپوینت         ***     گروه آموزشی azimo     مبتکر شیوه جدید آموزش آن لاین       موضوع یا کتاب مورد نظر خود را برای ما بفرستید :[e-mail]     ...

پاورپوینت رفتارگرایی رادیکال اسکینر: شرطی سازی کنشگر

پاورپوینت رفتارگرایی رادیکال اسکینر: شرطی سازی کنشگر

توضیحات:

پاورپوینت رفتارگرایی رادیکال اسکینر: شرطی سازی کنشگر، در 52 اسلاید.

اگر می خواهید با یکی از نظریه پردازان رفتار گرا (اسکینر) آشنا شوید و یا درباره ی روانشناسی یادگیری بیشتر بدانید و بدانید که چگونه حیوان خانگی خود یا حتی فرزندتان را تربیت کنید این فایل بسیار مناسب شماست.

در این فایل درباره موضوعاتی مانند:

*ویژگی رفتارگرایی رادیکال اسکینر
*فرض های بنیادی اسکینر
*تحلیل آزمایشی رفتار
*دو نوع یادگیری
*پاسخگرها و کنشگر ها
*وابستگی های رفتار
*جعبه ی اسکینر
*تقویت و تنبیه
*تاثیر برنامه بر خاموشی
*شکل دهی
*اصل پریماک

صحبت شده. ممنون میشویم اگر انتقاد پیشنهاد یا سوالی دارید در قسمت انتقادات و پیشنهادات برایمان بنویسید.

نمونه سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم به همراه پاسخ

نمونه سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم به همراه پاسخ

توضیحات:

نمونه سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم به همراه پاسخ های کلیدی، در قالب فایل word.

سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم

به همراه پاسخ های کلیدی
مناسب دانش آموزان و معلمان عزیز

آزمون پنج عاملی شخصیت نئو

آزمون پنج عاملی شخصیت نئو

دانلود پاورپوینت آزمون پنج عاملی شخصیت نئو در 53 اسلاید رنگی

فهرست مطالب

ازمون نئو چیست

انواع ازمون نئو

تاریخچه ازمون نئو

ابعاد ازمون نئو

زیر شاخص های آزمون نئو

بخشی از متن فایل

آزمون نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر روانشناسی شخصیه صفات است.

•این آزمایش می تواند ۵ فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری می شود را در شما بررسی کند

نمونه اجرا شده آزمون هوش کتل مقیاس 1 برای کودکان 4تا8 ساله(به همراه تفسیر)

نمونه اجرا شده آزمون هوش کتل مقیاس 1 برای کودکان 4تا8 ساله(به همراه تفسیر)

این فایل شامل اجرای آزمون هوش کتل مقیاس 1 برای کودکان 4 تا 8 ساله می باشددر قالب پاورپوینت و در 17 اسلاید رنگی و قابل ویرایش می باشد

خرده ازمون اول

خرده ازمون دوم

خرده ازمون سوم

خرده ازمون چهارم

خرده ازمون پنجم

خرده ازمون ششم

خرده ازمون هفتم

خرده ازمون هشتم

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی

توضیحات:

تحقیق اهمیت کارکردهای اجرایی و برنامه درسی در توانبخشی شغلی، در قالب فایل word در 60 صفحه.

بخشی از متن فایل:

استخدام هسته اصلی زندگی همه ی افراد است.بعضی از افراد شاید به صورت رسمی به شغل درآمدزایی نپردازند .که این مسأله می تواند دلایل متعددی داشته باشد؛امکان دارد که آنان شغل مورد نظر خود را پیدا نکنند، احتمال دارد که به علت اولویت های دیگری در زندگی خود مثل بزرگ کردن فرزندان و نگهداری از آنان و با شرکت در کارهای دواطلبانه و با اولویت های تحصیلی خود نتوانند به کار تمام وقت بپردازند.به هر حال در جامعه امروزی اکثر مردم انتظار دارند که در کارکرد توام با درآمد اشتغال داشته باشند.زمانی که سوال می شود مهمترین امر در کاری که انجام می دهید و یا انتظار دارید انجام دهید چیست؟ مردم به این گونه پاسخ می دهند که علاقه دارند کاری پیدا کنند که چالش برانگیز باشد ، فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید داشته باشند ،همکاران خوبی داشته باشند ، و کار آنها در جامعه مفید باشد و بتوانند تمام مخارج آنان را پوشش دهد . کار به زندگی افراد ساختار داده ، فرد را با اجتماع مرتبط می کند و در شکل گیری خودپنداده  و هویت افراد تاثیر می گذارد .کار همچنین کمک می کند که افراد خود رابرای جامعه مفید بدانند و فکر کنند که در حل مشکلات جامعه سهم اساسی دارند.

فهرست مطالب:

اهمیت شغل در زندگی افراد
علل محروم بودن افراد با ناتوانی های تحولی از اشتغال
برنامه مداخله به هنگام مبتنی بر کارکردهای اجرایی و بررسی اثربخشی آن بر بهبود رشداجتماعی کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
 برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان کم توان ذهنی
برنامه درسی کارکردی چیست؟
برنامه درسی کارکردی چیست؟
اهمیت و ضرورت برنامه درسی کارکردی
تاریخچــه برنامــه هــای درســی کــارکردی بــرای دانش آموزان کم توان ذهنی
مؤلفـه هـای اصـلی طراحـی برنامـه درسـی بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامــه هــای درســی کــارکردی موجــود بــرای دانش آموزان با کم توانی ذهنی
برنامه درسی کارکردی برای دانش آموزان با نیازهای ویژه ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان
برنامه درسی و سنجش دانش آموزان بـا نـاتوانی هـای  متوسط و شدید
آموزش منظم مهارت های کارکردی به دانش آموزان و بزرگسالان با ناتوانی ها
فعالیت های مهارتهای زندگی برای دانـش آمـوزان  دبیرستانی با نیازهای ویژه
آموزش مهارت های کارکردی
فرهنگ،خانواده و آینده شغلی دانش آموزان دارای اختلال یادگیری
تعریف اختلالات یادگیری
ویژگی های کودکان و نو جوانان دارای اختلالات یادگیری
خانواده و علل شکست نوجوانان دارای اختلالات یادگیری
پیش گیری از ناتوانی های یادگیری
دوره انتقال
الگوهای برنامه درسی برای کمک به نوجوانان دارای ناتوانایی های یادگیری(آمادگی برای اشتغال)
آموزش مهارت های عملی
برنامه کار- مطالعه
مشاوره یک ضرورت
بزرگسالی و ناتوانی یادگیری
راهکارهای پیشنهادی
کارآمدسازی آموزش حرفه ای برای کودکان و نوجوانان کم توان ذهنی
بررسی موانع موجود در استخدام افراد کم توان ذهنی
دستورالعمل تاسیس مراکز توانبخشی شغلی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع و مآخذ

نمونه کار عملی اضطراب اجتماعی و اضطراب امتحان

نمونه کار عملی اضطراب اجتماعی و اضطراب امتحان

توضیحات:

کارعملی با موضوع اضراب اجتماعی و اضطراب امتحان در قالب ورد و در 47 صفحه با نمونه مصاحبه و آزمون های انجام شده و تفسیر آنها.

بخشی از متن فایل:

اختلالات اضطرابی ، شامل اختلالاتی می شوند که در ویژگی های ترس و اضطراب بیش از حد و اختلالات رفتاری مربوط ، سهیم هستند. ترس ، پاسخ هیجانی به تهدید واقعی یا تهدید خیالی قریب الوقوع است ، در حالی که اضطراب ، پیش بینی تهدید آینده است.بدیهی است که این دو حالت همپوشی دارند ، اما متفاوت هستند ، به طوری که ترس بیشتر با فوران برانگیختگی خودمختار لازم برای جنگ یا گریز ، افکار خطر قریب الوقوع ، و رفتارهای گریز ارتباط دارد ، و اضطراب بیشتر با تنش عضلانی و گوش به زنگی هنگام آماده شدن برای خطر و هشدارها یا رفتارهای اجتنابی ارتباط دارد.

عناوین مطالب:

اختلال اضطرابی

اضطراب اجتماعی

شیوع

معیار های

SM5

درمان

شکل گیری و روند اختلال

عامل خطر و پیش آگهی

تشخیص افتراقی

اضطراب امتحان

مصاحبه

پرسشنامه ساراسون

نمره گذاری

پرسشنامه اضطراب وجودی لارنس گود

جهت گیری گفت و شنود

جهت گیری همنوایی

مشاهدات و مداخلات

نتیجه گیری

پاورپوینت نمونه اجرا شده آزمون بندر گشتالت به همراه تفسیر

پاورپوینت نمونه اجرا شده آزمون بندر گشتالت به همراه تفسیر

توضیحات:

پاورپوینت نمونه اجرا شده ازمون بندر گشتالت به همراه تفسیر، در 10 اسلاید.

این آزمون، مرکب است از 9 طرح جداگانه که هر یک در یک زمینه سفید روی کارتی

جداگانه چاپ شده است.
• این طرحها از طرحهای مورد استفاده ورتهایمر در روانشناسی گشتالت اقتباس شده است
)کاپلان و سادوک، 1373 )
• مهم ترین محاسن آن اجرای سریع آزمون است
• علاوه بر این یکی از چهار آزمونی است که مورد استفاده ی گسترده قرار گرفته است .