دانلود پاورپوینت بهره وری 38 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت ...
دانلود پاورپوینت آشنائی با چرخه بهره وری 50 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#صنایع ...
این مقاله به روش توصیفی تحلیلی تدوین شده و تلاش دارد تا با استفاده از مبانی نظری و تئوریهای موجود به بررسی تأثیراستوار مدیریت نوین در بهره وری سازمانی بپردازد. نتایج به دست آمده از این مقاله گویای این موضوع است که کاهش هزینه ها، رابطه ای مستقیم با افزایش سودآوری و بهروری دارد. یکی ازراههای کاهش هزینه های فوق، گذر از سیستم حسابداری سنتی به سوی حسابداری مدرن است، آنجایی که حسابداران به عنوان متخصصین ارزش افزوده، خط دهنده اصلی سیاست های مالی هستند و از روشهایی چون حسابداری مدیریت و مدیریت هزینه ها، می توانند سهمی اساسی در افزایش بهره وری وسودآوری داشته باشند.در نتیجه سیستم مدیریت هزینه یکی از راهکارهایی است که پیاده سازی و اجرای صحیح آن ارتقاء بهروری درسازمان را به همراه دارد . کلمات کلیدی: مدیریت هزینه، بهره وری، هزینه یابی هدف ، بهای تمام شده تعداد صفحه: 9صفحه ...
دانلود پاورپوینت 6 سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری 38 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#صنایع ...
A model that connects information technology and hotel performance Abstract Despite vast investments in IT, there is scant research and empirical data that connects, in depth, IT with firm performance in the hospitality industry. However, the literature does show partial evidence and examples of particular technologies. After an extensive literature review, we posit four global paths through which IT can impact hotel performance and, for each one, the precise mechanisms that cause these influences. These four proposals are further developed and refined using in-depth interviews with a group of 30 managers of different areas from several hotels. A final comprehensive model that shows the specific routes that IT can follow in order to improve hotel organizational performance is presented. This model can be taken as a frame of reference by academics and can also be used by both practitioners and IT producers to assess particular IT options. Keywords Information technology, Hotels, Organ ...
بررسی‌های آماری و تجربیات زیادی در این زمینه وجود دارد که این نظر را تأیید می‌کند.براساس اصل پاریتو، چیزی در حدود 20% از مشتریان یک شرکت، تأمین کنندة تقریباً 80% سود شرکت هستند.امروزه شرکتها دریافته‌اند که نگهداری یک مشتری قدیمی بسیار کم هزینه‌تر از پیدا کردن یک مشتری جدید است. براساس نتایج حاصل از بررسیها در بخش فروش شرکتها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای مختلف، مشخص شده است که برای فروش کالایی به یک مشتری جدید چیزی در حدود 4 تا 8 بار مراجعة حضوری به فرد مورد نیاز است این در حالی است که 2 یا 3 بار مراجعة حضوری به یک مشتری قدیمی برای فروختن جنسی جدید به او کافی است. * بازاریابی در بازرگانی پیشرفته به معنی طیف وسیعی از فعالیتهای تحقیقاتی، طراحی، تدارکات، تولید، بیمه، کنترل کیفیت، انبارداری، آماده سازی برای مصرف، تعیین قیمت، تعیین عوامل فروش، شناسایی مشتری، بسته بندی، فروش و خدمات پس از فروش است به طوری که توزیع وانتقال کالا به مصرف کنندگان دور و نزدیک را تسهیل نماید. * سیستم های چندگانه یک سیستم بازاریابی عب ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Word نوع فایل: doc (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه: 10 صفحه قسمتی از متن فایل دانلودی پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود . با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد . بهره وری : بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد . محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع : مهندسین صنایع با ...
دانلود پاورپوینت آماده با عنوان: آسیب شناسی چالشها و موانع بهره وری در بخش دولتی شامل 47 اسلاید آماده مناسب برای دانشجویان دکتری، کارشناسی ارشد و کارشناسی گرایش های مختلف مدیریت ...
این پرسشنامه در7 شاخص و 26 سوال باضافه سوالات جمعیت شناختی و با مقیاس طیف لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب فایل word می باشد؛ در نتیجه قابل تغییر می باشد. خصوصیات پرسشنامه بهره وری به شرح زیر می باشد. امکان تغییر در فایل وجود دارد نوع فایل: word تعداد صفحات: 3 شاخص ها تفکیک شده می باشد و شامل توانایی، درک و شناخت، حمایت‌های سازمانی، انگیزه، بازخورد، اعتبار و سازگاری می باشد. ...
پاورپوینت 303 اسلاید مفاهیم بهره وری و جایگاه آن سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری مفهوم مدیریت بهره وری کل اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن روشهای بهبود بهره وری بهره وری نیروی انسانی مدیریت سیستمها اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن ...
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 11 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است. فرآیند چرخه ...
دانلود پاورپوینت مقایسه بهره وری راه آهن ایران باراه آهن کشورهای عضو UIC 65 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید مقدمه: •صرفه جوئی های اقتصادی در مصرف سوخت •پائین بودن استهلاک ناوگان •کاهش آلودگی های زیست محیطی •حجم جابجایی •ایمنی بالا این قبیل ویژگی باعث شده تا کشورهای صنعتی به حمل و نقل ریلی روی اورده و با بکار گیری سیاست هایی همچون استفاده از تکنولوژی قطارهای طویل در حمل بار و نیز قطارهای سریع السیر مسافری سرمایه گذاری های وسیعی را در این زمینه انجام دهند بهره وری (efficiency) به زبان ساده : استفاده صحیح از منابع و امکانات موجود استفاده از مدیریت زمان اصلاح فرآیندها حذف کارهای موازی و ابتکار تعریف سازمان بین المللی کار ازبهره وری : (بهره وری عبارتست از نسبت ساده تولید به یکی از عوامل تولید از جمله سرمایه، نیروی کار و مدیریت) از دید مرکز بهره وری ژاپن ، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد . مرکز بهره وری ژاپن از زمان تأسیسش در سال ۱۹۵۵ نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت ...
بهرهوری: • نسبت ستانده به داده است. به عبارتی بهرهوری نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند نهاده مربوط به فرآیند تولید همان کالاست. تحقق هر چه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است. بهرهوری به معنای هوشمندانه کار کردن است. بهرهوری خاص نیروی انسانی نیست، بلکه به معنای استفاده موثر و مفید از تمام منابع است. (به عبارتی بهرهوری چند بعدی است). بهرهوری به کمیت و کیفیت بازده توجه دارد. برای بالا بردن کیفیت لازم است، به وجوه اجتماعی، روانی و اقتصادی توجه کرد. میان بهرهوری و سودبخشی (productivity) تفاوت وجود دارد. سود ممکن است از طریق افزایش قیمت‌ها حاصل شود. کاهش هزینه همیشه بهرهوری را بالا نمی‌برد، خصوصاً در مورد هزینه‌های آموزش، کیفیت، تحقیق و نظایر آن. به همراه فرمولها و نمودارهای مربوطه ...
بهرهوری: • نسبت ستانده به داده است. به عبارتی بهرهوری نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند نهاده مربوط به فرآیند تولید همان کالاست. تحقق هر چه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است. بهرهوری به معنای هوشمندانه کار کردن است. بهرهوری خاص نیروی انسانی نیست، بلکه به معنای استفاده موثر و مفید از تمام منابع است. (به عبارتی بهرهوری چند بعدی است). بهرهوری به کمیت و کیفیت بازده توجه دارد. برای بالا بردن کیفیت لازم است، به وجوه اجتماعی، روانی و اقتصادی توجه کرد. میان بهرهوری و سودبخشی (productivity) تفاوت وجود دارد. سود ممکن است از طریق افزایش قیمت‌ها حاصل شود. کاهش هزینه همیشه بهرهوری را بالا نمی‌برد، خصوصاً در مورد هزینه‌های آموزش، کیفیت، تحقیق و نظایر آن. به همراه فرمولها و نمودارهای مربوطه ...
پروژه تحقیقاتی و مقاله کامل در باره بهره وری روشهای افزایش راندان و بهره وری مشکلات پیش رو روشهای برخورد با مشکلات در سازمانها در قالب فایل ورد قابل ویرایش در 45 صفحه مقدمه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود . ...
ترجمه مقاله 18 صفحه ای Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance:The Mediating Role of Productivity فایل 23 صفحه ای ورد به نام مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی شرکت: نقش واسط بهره وری ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 48 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •اصطلاح‌شناسی بهرهوری اصطلاح رایج و شایع (productivity) در فرهنگ لغت فارسی، به معنای بهره‌برداری، کام‌یابی و با فایدگی است و در پژوهش‌ها به معنای راندمان، بازدهی، مولّدیت و باروری به کار می‌رود. البته تعریف اصطلاحی این واژه فراوان است و پیوسته جدیدتر و کامل‌تر هم میشود. برخی، بهرهوری را در مفهوم اقتصادی آن در رابطه بین کمیت و کیفیت کالاها و خدمات تولید شده و مقدار منابع مصرف شده می‌دانند. آژانس بهرهوری اروپا (European Productivity Agency) بهرهوری را چنین تعریف می‌کند: بهرهوری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد و مبتنی بر این عقیده است که انسان می‌تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز قبل انجام دهد. سازمان ملی بهر ...
این پاورپوینت در مورد تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری در مدیریت بهره وری سازمانی در 95 اسلاید کامل و یک سمینار زیبا شامل مقدمه،تعریف،مفهوم بهره وری در سازمانها,تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری،بهره وری سازمانی,مدیریت بهره وری سازمانی,تعریف بهره وری سازمانی و منابع می باشد. *برای اندازه گیری سط ح بهرهوری در یک نظام (سیستم) از شاخص های بهرهوری استفاده می گردد . به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهرهوری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهرهوری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند . * قابلیت محاسبه شاخص هایی که برای اندازه گیری بهرهوری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد . تعریف بهره وری بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده ا ...
* این پاورپوینت در مورد مفهوم بهره وری در سازمانها در 86 اسلاید زیبا و یک سمینار عالی شامل مقدمه، تعریف،مفاهیم و کلیات و جزییات و همچنین منابع می باشد.بدلیل مقدور نبودن نمایش اسلایدها نمونه مطلب در زیر آمده است: * تعریف لغوی: واژه بهره وری ترجمه اصطلاحی کلمه لاتین ( PRODUCTIVITY ) به معنی باروری و سودمندی و استعداد تولیدی می باشد. اولین بار این واژه در مقاله ای از کس نی ( QUESNAY ) در سال 1766 در حدود 240 سال پیش بکار برده شد و 70 سال بعد از آن در سال 1833 میلادی فردی بنام لیتره ( LITTRE ) بهره وری را قدرت تولید تعریف کرد. بعبارتی بهره وری یعنی:قدرت تولیدی، باروری و مولد بودن. * تعریف کاربردی: در اوائل قرن بیستم از این کلمه تعریف مناسب تری ارائه شد : * بهره وری برابر است با نسبت خروجی به یکی از عوامل تولید . بهر ه وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقای رفاه جامعه، به ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:41 اسلاید برخی از اسلایدها: تعریف مفاهیم: صرفه جویی چیست: صرفه جویی به معنی کم مصرف کردن نیست، بلکه جلوگیری از مصارف غیر ضروری می باشد. در واقع همان بهینه مصرف کردن است. بهره وری چیست: استفاده بهینه از منابع ( اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی ، ماشین آلات ، ابزار و تجهیزات و اطلاعات) در فرآیند تولید کالاها و ارائه خدمات است. بعبارتی نسبت ستاده به داده را بهره وری گویند. محورهای بهره وری: •افزایش درآمد •کاهش هزینه های اضافی حفظ و ارتقاء سطح رضایتمندی ...