لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 41 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •واژه‌های کلیدی Øانگیزش Øاعتقاد درونی Øارزشهای کاری Øعملکرد Øقابلیتهای فردی و اجتماعی Øمدیریت فکر و اندیشه •مدیریت مشارکتی به مفهوم چیست؟ Øمدیریت مشارکتی مهم‌ترین روش رهبری و مدیریت سازمانی است که می‌تواند موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی و تصمیم‌گیری بهینه در سازمان را فراهم نماید. Øمدیریت مشارکتی نوعی سبک رهبری است که معتقد است از طریق توانمند سازی کارکنان می‌توان موجبات بهبود عملکرد کاریشان را فراهم نمود. Øمدیریت مشارکتی همانا تغییر تفکر من به تفکر ما و ترویج تصمیم‌گیری گروهی در سازمان است. Øمدیریت مشارکتی بهترین روش عملیاتی نمودن فعالیت‌ها، ارزشیابی عملکرد و نفوذ بر کارکنان به منظور افزایش کارآئی سازمانی است. Ø(john Schuyler, jo ...
ترجمه مقاله : Attachment theory: Motivational, individual- 1 differences and structural 1 aspects Phillip R. Shaver and Mario Mikulincer Handbook of Motivation Scienceفایل ترجمه با فرمت docx در 9 صفحه نظریه دلبستگی، تفاوت های فردی، انگیزشی و جنبه های ساختاری نظریه دلبستگی که در ابتدا توسط روانکاو انگلیسی، جان بالبی ( 1973,1980, 1982/1969 ) ارائه شد و سپس توسط مری آینزورت و همکارانش (نظیر اثری که توسط آینزورت، بلهر، واترز و وال در سال 1978 انجام شد) از نظر تجربی مورد آزمایش قرار گرفت، ... ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 16 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی انگیزه یکی ازوجوه مهم زندگی انسان است.به گونه ای که یک فردبرای ادامه زندگی ،بقاء،فعالیت ،وحتی تغییرنیزنیازمندانگیزه است. وبدون انگیزه زندگی انسان بدون حرکت ،راکد،سردوبی روح خواهدبود. انگیزه یعنی تلاش برای رسیدن به هدف وهدف گزینی کارمهمی است امابه معنای انگیزه نیست.انگیزه عامل رفتارانسان است وبه سازگاری وانطباق انسان درزندگی کمک می کندوباهدایت کردن توجه بررفتارتاثیرمیگذارد. تفاوت انگیزه باانگیزش انگیزه باانگیزش دارای اندک تفاوتی درتعریف هستند. مورفی:انگیزش رانشانه هایی ازاین واقعیت میداندکه بخشی ازرفتارارگانیزم بستگی به طبیعت وساختاردرونی آن دارد. هب:مفهوم انگیزش راگرایش موجودزنده به ارائه فعالیت منظم میداندکه ازپایین ترین سطح خواب تابالاترین سطح بیداری وفعالیت موجودزنده تغییرمی یابد. یانگ:انگیزش رافرایندفعال کردن رفتارحفظ فعالیت وهدایت الگوی رفتارتلقی میکند. د ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 17 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ژان ژاک روسومعلم بزرگ فرانسوی می گوید: معلم خوب کسی نیست که بیشترین چیزها را در کمترین زمان آموزش می دهد، بلکه آن کسی است که شوق آموختن و فهمیدن را در در دانش آموزان ایجاد می کند. علاقه و انگیزه سائقی است که شخص را بسوی هدفی می راند. انواع انگیزة تحصیلی الف: طبقه بندی انگیزة تحصیلی از نظر اهداف: 1- انگیزة تحصیلی بیرونی: بعضی از دانش آموزان برای رسیدن به پاداش های بیرونی مثل نمرات خوب برانگیخته می شوند. استفادة نابجا و تأکید بر این شیوه ممکن است پیامدهای منفی زیادی داشته باشد. عوامل انگیزة تحصیلی بیرونی: - تقویت مثبت بیرونی - کسب موقعیت شغلی خوب - تأیید بزرگسالان ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 12 قسمتی از پاورپوینت : نیازهای آموزگاران در امر تعلیم و تربیت جامعه، انسانها و امکانات آموزشی متحول میگردند. این تحولات نیازمند متد و روشهای نوین تعلیم و تربیتی، جهت امر آموزش موفق می‌‌باشند. هدف از برقراری ارتباط با دانش آموزان - ایجاد محیطی سالم و آرام برای رسیدن به هدفی مشترک - ایجاد زمینه مناسب برای تدریس - انعکاس ضعف‌های ما در نحوه تعلیم و تربیت و آموزش - علاقه و محیط تدریس مناسب + متد تدریس - آرامش لازم - جلب توجه دانش آموزان اشتباه اول - به شاگردان به چشم کودکان نادان نگاه کردن - اهمیت ندادن به نظرات، پیشنهادات و انتقادات دانش آموزان - یک آموزگار موفق کسی است که شهامت راست گویی را دارد - انتقاد پذیری و به استقبال انتقاد رفتن - شهامت معذرت خواهی آموزگار در جمع دانش آموزان از اشتباهی که کرده - مقایسه دائمی شاگردان در مورد سیستم آموزشی کلاس فارسی با سیستم آموزشی ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 17 قسمتی از پاورپوینت : انگیزه یکی ازوجوه مهم زندگی انسان است.به گونه ای که یک فردبرای ادامه زندگی ،بقاء،فعالیت ،وحتی تغییرنیزنیازمندانگیزه است. وبدون انگیزه زندگی انسان بدون حرکت ،راکد،سردوبی روح خواهدبود. انگیزه یعنی تلاش برای رسیدن به هدف وهدف گزینی کارمهمی است امابه معنای انگیزه نیست.انگیزه عامل رفتارانسان است وبه سازگاری وانطباق انسان درزندگی کمک می کندوباهدایت کردن توجه بررفتارتاثیرمیگذارد. تفاوت انگیزه باانگیزش انگیزه باانگیزش دارای اندک تفاوتی درتعریف هستند. مورفی:انگیزش رانشانه هایی ازاین واقعیت میداندکه بخشی ازرفتارارگانیزم بستگی به طبیعت وساختاردرونی آن دارد. هب:مفهوم انگیزش راگرایش موجودزنده به ارائه فعالیت منظم میداندکه ازپایین ترین سطح خواب تابالاترین سطح بیداری وفعالیت موجودزنده تغییرمی یابد. یانگ:انگیزش رافرایندفعال کردن رفتارحفظ فعالیت وهدایت الگوی رفتارتلقی میکند. دونوع انگیزه ازد ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 17 قسمتی از پاورپوینت : ژان ژاک روسومعلم بزرگ فرانسوی می گوید: معلم خوب کسی نیست که بیشترین چیزها را در کمترین زمان آموزش می دهد، بلکه آن کسی است که شوق آموختن و فهمیدن را در در دانش آموزان ایجاد می کند. علاقه و انگیزه سائقی است که شخص را بسوی هدفی می راند. انواع انگیزة تحصیلی الف: طبقه بندی انگیزة تحصیلی از نظر اهداف: 1- انگیزة تحصیلی بیرونی: بعضی از دانش آموزان برای رسیدن به پاداش های بیرونی مثل نمرات خوب برانگیخته می شوند. استفادة نابجا و تأکید بر این شیوه ممکن است پیامدهای منفی زیادی داشته باشد. عوامل انگیزة تحصیلی بیرونی: - تقویت مثبت بیرونی - کسب موقعیت شغلی خوب - تأیید بزرگسالان ...
انگیزه در مدیریت میل به کوششش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. ویژه دانشجویان مدیریت ورد 68 صفحه ...
هدف این آزمون اندازه گیری نمره نیاز به پیشرفت شخص است . این آزمون بر مبنای الگوی پیشوانات موخرجی و روش آزمون تکمیل جمله است این آزمون مرکب از 50 جمله ناقص است که باید توسط آزمودنی با گذاشتن علامت بر هر یک از سه پاسخ انتخابی که دربرابر شماره سؤال در پاسخنامه آمده تکمیل شود . به آزمودنی ها گفته می شود که چه کنند واز آنها خواسته می شود که با انتخاب یکی از پاسخ های داده شده احساس واقعی خود را راجع به سؤال مطرح شده با علامت زدن در پاسخنامه بیان کنند .اعتقاد بر این است که آزمودنی ضمن علامت زدن کلیه جنبه هایی را در نظر بگیردکه در لحظه پاسخ مطرح است.در این صورت علامت او بر پاسخ انتخابی نشان دهنده احساس واقعی اوست. به این طریق کلیه سؤالات در کل آزمون باید علامت زده شوند. جنبه خاص دیگر این آزمون این است که سؤالات بیش از یکبار تکرار می شوند تا سطح ثبات پاسخ آزمودنی معین شود . پاسخ های مشابه به سؤالات مشابه نشان دهنده ثبات در پاسخ به آزمون است. این کار انجام شده است تا از تأثیرات فاصله زمانی که معمولاً در آزمون ، آزمون مجدد دیده می شود اجتناب شود . سعی شده تمام مراقبت های لازم و ممکن از لحاظ ...
پرسشنامه اولیه دارای 92 سؤال بود که بر مبنای ده ویژگی که متمایز کننده افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا از افراد با انگیزه پیشرفت پایین به شرح زیر تهیه گردید . 1-بالا بودن سطح آرزو. 2- انگیزه قوی برای تحرک به سوی بالا. 3-مقاومت طولانی در مواجهه با تکالیف با سطح دشواری متوسط. 4-تمایل به اعمال تلاش مجدد در انجام تکالیف نیمه تمام. 5- ادراک پویایی از زمان ،یعنی احساس اینکه امور سریع روی می دهند. 6- آینده نگری . 7- توجه به ملاک شایستگی و لیاقت در انتخاب دوست و همکار . 8- بازشناسی از طریق عملکرد خوب در کار. 9- انجام دادن کاری به نحو احسن. 10- رفتار ریسک کردن پایین. این ده ویژگی را هرمنس بر مبنای پژوهشهای قبلی به دست آورده بود و به عنوان اساس و راهنما برای انتخاب سؤالات برگزید. پرسشنامه نهائی پس از اجرای آزمایش و تجزیه و تحلیل سؤالات و محاسبه همبستگی یک یک سؤالات با کل آزمون 29 سؤال به عنوان پرسشنامه نهائی انگیزه پیشرفت انتخاب شد. لازم به ذکر است که پس از تحلیل سؤالات هیچ سؤال معناداری در رابطه ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:21 قسمتی از متن فایل دانلودی : روانشناختی انگیزه در این مقاله مجال بررسی عناصر مادی و قانونی جرایم را نداریم و اندک نظری به عنصر روانی می اندازیم البته بررسی انگیزه و نقش آن در تکوین جرم. بنابراین با طرح چند سؤال بحث اصلی را آغاز می کنیم؛ جایگاه عنصر روانی در میان عناصر سه گانه تشکیل دهنده پدیده جنائی چیست؟ انگیزه چیست و جایگاه آن در تشکیل پدیده مجرمانه چیست؟ ارتباط عوامل موثر در رکن روانی (عمد و خطای جزائی) با انگیزه چیست؟ آن چه در علم حقوق به آن پدیده جنایی(1) می گویند، فقط از انسان و آن هم فقط در جوامع انسانی واقع می شود اما خوشبختانه اعمالی که از انسان سر می زند منحصر به همین پدیده نیست. از انسان هزاران عمل خوب و بد دیگر صادر می شود که فقط یکی از آنها پدیده جنایی نامیده می شود و مرتکب را در معرض مجازات یا اقدامات تامینی ...
توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟ ...
انگیزه در مدیریت میل به کوششش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. ویژه دانشجویان مدیریت ورد 68 صفحه ...
هدف این آزمون اندازه گیری نمره نیاز به پیشرفت شخص است . این آزمون بر مبنای الگوی پیشوانات موخرجی و روش آزمون تکمیل جمله است این آزمون مرکب از 50 جمله ناقص است که باید توسط آزمودنی با گذاشتن علامت بر هر یک از سه پاسخ انتخابی که دربرابر شماره سؤال در پاسخنامه آمده تکمیل شود . به آزمودنی ها گفته می شود که چه کنند واز آنها خواسته می شود که با انتخاب یکی از پاسخ های داده شده احساس واقعی خود را راجع به سؤال مطرح شده با علامت زدن در پاسخنامه بیان کنند .اعتقاد بر این است که آزمودنی ضمن علامت زدن کلیه جنبه هایی را در نظر بگیردکه در لحظه پاسخ مطرح است.در این صورت علامت او بر پاسخ انتخابی نشان دهنده احساس واقعی اوست. به این طریق کلیه سؤالات در کل آزمون باید علامت زده شوند. جنبه خاص دیگر این آزمون این است که سؤالات بیش از یکبار تکرار می شوند تا سطح ثبات پاسخ آزمودنی معین شود . پاسخ های مشابه به سؤالات مشابه نشان دهنده ثبات در پاسخ به آزمون است. این کار انجام شده است تا از تأثیرات فاصله زمانی که معمولاً در آزمون ، آزمون مجدد دیده می شود اجتناب شود . سعی شده تمام مراقبت های لازم و ممکن از لحاظ ...
پرسشنامه اولیه دارای 92 سؤال بود که بر مبنای ده ویژگی که متمایز کننده افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا از افراد با انگیزه پیشرفت پایین به شرح زیر تهیه گردید . 1-بالا بودن سطح آرزو. 2- انگیزه قوی برای تحرک به سوی بالا. 3-مقاومت طولانی در مواجهه با تکالیف با سطح دشواری متوسط. 4-تمایل به اعمال تلاش مجدد در انجام تکالیف نیمه تمام. 5- ادراک پویایی از زمان ،یعنی احساس اینکه امور سریع روی می دهند. 6- آینده نگری . 7- توجه به ملاک شایستگی و لیاقت در انتخاب دوست و همکار . 8- بازشناسی از طریق عملکرد خوب در کار. 9- انجام دادن کاری به نحو احسن. 10- رفتار ریسک کردن پایین. این ده ویژگی را هرمنس بر مبنای پژوهشهای قبلی به دست آورده بود و به عنوان اساس و راهنما برای انتخاب سؤالات برگزید. پرسشنامه نهائی پس از اجرای آزمایش و تجزیه و تحلیل سؤالات و محاسبه همبستگی یک یک سؤالات با کل آزمون 29 سؤال به عنوان پرسشنامه نهائی انگیزه پیشرفت انتخاب شد. لازم به ذکر است که پس از تحلیل سؤالات هیچ سؤال معناداری در رابطه ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:21 قسمتی از متن فایل دانلودی : روانشناختی انگیزه در این مقاله مجال بررسی عناصر مادی و قانونی جرایم را نداریم و اندک نظری به عنصر روانی می اندازیم البته بررسی انگیزه و نقش آن در تکوین جرم. بنابراین با طرح چند سؤال بحث اصلی را آغاز می کنیم؛ جایگاه عنصر روانی در میان عناصر سه گانه تشکیل دهنده پدیده جنائی چیست؟ انگیزه چیست و جایگاه آن در تشکیل پدیده مجرمانه چیست؟ ارتباط عوامل موثر در رکن روانی (عمد و خطای جزائی) با انگیزه چیست؟ آن چه در علم حقوق به آن پدیده جنایی(1) می گویند، فقط از انسان و آن هم فقط در جوامع انسانی واقع می شود اما خوشبختانه اعمالی که از انسان سر می زند منحصر به همین پدیده نیست. از انسان هزاران عمل خوب و بد دیگر صادر می شود که فقط یکی از آنها پدیده جنایی نامیده می شود و مرتکب را در معرض مجازات یا اقدامات تامینی ...
توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟ ...
این دوره برای آمادگی لازم جهت زندگی در تجارت و موفقیت لازم می باشد. تغییر ذهنیت عادی به تجاری همراه با روشهای آن در این آموزش ارائه شده است.فرمت فایلها ابتدا zip هست و پس از باز کردن فولدر mp4 نوع فایل است. ضمنا زمان هددوفایل 120 دقیقه می باشد. ...
27 اسلاید تعریف انگیزه و انگیزش موارد اصلی در مطالعه انگیزش طبقه بندی انگیزش رویکردهای مختلف انگیزشی : 1- رویکرد رفتاری 2- رویکرد شناختی 3- رویکرد انسان گرایی 4-رویکرد اجتماعی - غرهنگی 5- رویکرد انتظار ضرب در ارزش 6- نظریه انگیزش پیشرفت 7- نطریه انگیزشی نسبت دادن نیازهای مربوطه به خود شکوفایی ( فرانیازها ) ویژگی های افذراد خود شکوفا روش هایی برای ایجاد انگیزش در دانش آموزان : 1- به کار بردن تشویق های کلامی در دانش آموزان 2- استفاده از منابع آزمونها 3- به کار بردن مطالب جالب توحه برای دانش آموزان 4- طرح مطالب درسی از آسان به دشوار و... ...
27 اسلاید پاورپوینت ...