فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 31 قسمتی از پاورپوینت : ارزش § به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند. § مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت § مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی § میزان تحمل=سازگاری ارزش طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984) 1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص) 2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده) 3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد) طبقه بندی اسپرول (1984) 1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص) باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد. 2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده) بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است. 3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد) کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود. طبقه بندی باورها (روکیچ، 1973) 1- باورهای ...
-مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است برای توصیف گسترده ای از فعالیت های متنوع شامل: جذب ، نگهداری و پرورش نیروی کار به استعداد و به انرژی. فرمت : پاورپوینت تعداد : 23 اسلاید ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 24 قسمتی از پاورپوینت : برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیتهای دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند. Resource Planning (HRP) Human نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزة برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی (SHRP) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان& ...
قسمتی از اسلاید ها عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389 عناوین عملکرد صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر) صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر) صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر) صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر) صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر) صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر) صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر) صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر) تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد) شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) شرکت در جلسه دیوا ...
قسمتی از اسلاید ها سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی) تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی 2- پیش بینی تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...
قسمتی از اسلاید ها سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی) تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی 2- پیش بینی تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 قسمتی از پاورپوینت : •فهرست مطالب 1- چشمانداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی 2- ارزشهای بنیادی مرکز 3- هدفهای بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی 4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی 1-4: نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز 2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز 3-4: فرصتهای موجود برای منابع انسانی در مرکز 4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز 5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی 5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز 6- هدفهای میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388) 7- برنامههای عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدفهای برنامه پنجساله منابع انسانی 8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسا ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 17 قسمتی از پاورپوینت : از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “ یا “خط مشی “را مشخص می نماید تلاش جهت دستیابی به راههایی که بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد . چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد پرستاری پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان: حیطه مراقبتی ودرمانی حیطه حفاظتی حیطه آموزشی حیطه هماهنگی حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درم ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 126 قسمت هایی از پاورپوینت : •اهمیت مدیریت منابع انسانی •موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است. •دامنة فعالیت مدیریت منابع انسانی •* تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان) •* برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی •* گزینش داوطلبان واحد شرایط •* مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان) •* ایجاد انگیزه و مزایا •* ارزیابی عملکرد •* برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی) •* توسعه نیروی انسانی و آموزشی •* متعّهد نمودن کارکنان به سازمان مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری •Human resource management and & productivity •اگر از داوطلبان مشاغل، آزمون به عمل آورند، و برنامه‌نویسان رایانه را از افراد بسیار مستعد انتخاب نمایند، می&zwn ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 31 قسمت هایی از پاورپوینت : ارزش به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند. مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی میزان تحمل=سازگاری ارزش ارزش ها و نگرش ها نگرش: ساختاری از باورهای گوناگونی که در رابطه با یک شی یا موقعیت خاص وجود دارد. ارزش ها نسبت به نگرش ها دارای نقش مرکزی تری در ساختار شخصیتی و سیستم شناختی فرد هستند. ارزش ها و هنجارها رزش ها 1- هم هدف و هم وسیله رسیدن 2- به موقعیت خاص محدود نمی شود 3- فردی و درونی 4- برنده شدن هنجارها 1- ابزار 2- یک کد رفتاری برای موقعیتی خاص 3- درک رایج افراد مشارکت کننده (خارجی) 4- کنترل ابزارها برای برنده شدن ...
قسمتی از اسلاید ها نموداری از توالی مباحث علم مدیریت مقدمه علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند تاریخچه: جنبش مدیریت رفتار (1970_1930) بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود. دلایل پیدایش: مطالعات هاثورن :Hawthorne studies نتایج تحقیقات هاثورن نهضت روابط انسانی: مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود: فواید وکار برد تئوری روابط انسانی مشکلات وکاستی ها: و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ... ...
قسمتی از اسلاید ها نموداری از توالی مباحث علم مدیریت مقدمه علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند تاریخچه: جنبش مدیریت رفتار (1970_1930) بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود. دلایل پیدایش: مطالعات هاثورن :Hawthorne studies نتایج تحقیقات هاثورن نهضت روابط انسانی: مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود: فواید وکار برد تئوری روابط انسانی مشکلات وکاستی ها: و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ... ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:18 قسمتی از متن فایل دانلودی : مروری بر حسابداری منابع انسانی : چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامههای آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ...
مطالعات پایه نهم فصل 6 درس 12 دارای 16 اسلاید قابل ویرایش همراه با عکس عصرطلایی فرهنگ و تمدن ایرانی ــ اسلامی ایرانیان مسلمان به پشتوانه فرهنگ و تمدن باستانی خود، کمک بسیاری به شکل گیری و شکوفایی فرهنگ و تمدن اسلامی کردند. ایرانیان پرچمدار علم و دانش زبان و ادبیات معماری ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:15 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:29 قسمتی از متن فایل دانلودی : بنام خداوند بخشنده مهربان فصل اول ـ قانون شگفت‌انگیز روابط انسانی هنگامی که از سر خلوص و ایمان دست به دعا بر میداریم، آرزویی در دل داریم که بر ضمیر باطنی مدهیم تا بر ایمان محقق شود اگر واقعاً به چنین امرزی معتقد باشیم، از دعا می‌توان بعنوان یکی از اعجازاننگیزترین نیروها در حیات بشر نام برد که در هر زمان و مکان به یاری درماندگان می‌شتابد مشکلات و مسائل هر قدر دشوار و پیچیده باشند دعا می‌تواند به صورت یک راه‌حل، راه‌گشا باشد. تاریخ فرهنگ و تمدن بشر مشحون از سرگذشت‌هایی است که با دعا در آنها تحولات و تغییرات فاحشی روی داد دست خدایی که این نداها را می‌شنود، ب’اعتنا به رنگ و پوست و نژاد و حتی اعتقاد و باور کسانی که او را به یاری خواسته‌اند د ...
پاورپوینت درس دین و زندگی پایه دوازدهم (تمام دروس برای تمامی رشته ها ) تمامی پاورپوینت ها قابل ویرایش میباشد و استفاده شده از ابزار جدید و حرفه ای zoom در پاورپوینت ، باعث ایجاد سبک جدیدی در ارائه شما خواهد شد پاورپوینت این درس از کتاب کاملا منطبق بر کتاب درسی است. یعنی هیچ بخشی از کتاب جا نخواهد ماند و شامل تمام بخش های کتاب و تصاویر متناسب با آن، میباشد. همچنین برای بهبود آموزش در این پاورپوینت ها تصاویر کمک آموزشی دیگری نیز از منابع دیگر مانند اینترنت، کتاب های مرجع و … قرار داده شده است تا بتواند دانش آموزان را بیشتر با مفاهیم موجود در کتاب آشنا کند. درس اول: هستی بخش (18 اسلاید) درس دوم: یگانۀ بی همتا(38 اسلاید) درس چهارم: فقط برای او (41 اسلاید) درس پنجم: قدرت پرواز (49 اسلاید) درس ششم: سنتهای خداوند در زندگی (33 اسلاید) درس هفتم: بازگشت (24 اسلاید) درس هشتم: احکام الهی در زندگی امروز (33 اسلاید) درس نهم: پایه های استوار(25 اسلاید) درس دهم: تمدن جدید و مسئولیت ما(38 اسلاید) ویژگی پاو ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:35 قسمتی از متن فایل دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامههای آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...
مخصوص کنکور 99 نظام قدیم رشته های ریاضی و تجربی جزوه معنی لغت + بیش از 100 تست معنی لغت کنکور سراسری شامل تمامی گروه های آزمایشی (از سال 92 تا 98 همراه پاسخ تشریحی) توجه: هرگونه کسب درآمد از این جزوه حرام است. قبل از دانلود تصاویر رو هم نگاه کنین <برای دانلود کامل این جزوه به فروشگاه مراجعه کنین> (لطفا بعد از دانلود نظرتون رو هم اعلام کنین، این که براتون مفید بوده یا نه؟ به نظرتون برای درس های دیگه هم چنین فایلی رو تهیه کنیم یا نه؟) حتمن تصویر اول که مقدمه ی جزوه هست مطالعه کنید. تصاویر: ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:24 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منشاء آن توسعه انسانی است و چگونه می توان از چیزی سخن گفت که منشأ و مبدأش دچار مشکل و نقصان اساسی است: زمانی که کودکان پابرهنه را در اطراف پارک ملت می بینم که هنوز راه رفتن را نیاموخته اند ولی در خیاب ...