پاورپوینت کاربرد هوش هیجانی در کنترل خشم

پاورپوینت کاربرد هوش هیجانی در کنترل خشم 80 اسلاید- بسیار کامل- شامل: بنیادهای نظری خشم بنیادهای نظری هوش هیجانی نتایج پژوهش ها  کاربردها اختلالات هیجانات تعاریف مرتبط با خشم   فرایند خشم   عوامل ایجاد کننده خشم دلایل خشم در نوجوانان چرخه بروز خشم در نوجوان شیوه های مختلف ابراز خشم نشانه های خشم مهارت های کنترل خشم آموزش مقابله با فرد خشمگین و پرخاشگر تعاریف هوش هیجانی تکنیک های ارتقا ء هوش هیجانی آموزش خود کنترلی محتوای آموزش های مورد نیاز برای هوش هیجانی ...

نظریه های هوش و هوش هیجانی و هوش منطقی - 24 صفحه با منابع معتبر + doc

نظریه های هوش منطق و هوش هیجانی مناسب پژوهشگران و دانشجویان روانشناسی. دارای منابع معتبر به روش APA ...

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه‌ی بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

این تحقیق دارای چکیده، کلیات، ادبیات، روش، یافته و نتیجه گیری، منابع می باشد.

بخشی از متن فایل:

این پژوهش درصدد است تا تاثیر هوش هیجانی، هوش اجتماعی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران را بر گرایش های کارآفرینی آنان مورد بررسی قرار دهد. طرح آن از نوع توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران تشکیل می دهد که از میان آنها تعداد 1521 مدیر به روش چند مرحله ای و از شهر های تهران، اصفهان، شیراز، مشهد، تبریز، همدان، یزد، کرمانشاه و شهرکرد انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق یک پرسش نامه که تلفیقی از پرسش نامه گلمن(1998و 1995)، لایورمور(2010)، آلبرشت(2003) و احمدپورداریانی و مقیمی(1389) می باشد، گردآوری شد و داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل و نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی، هوش سازمانی، هوش فرهنگی و هوش هیجانی با گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط رابطه معناداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که هوش هیجانی بیشترین و هوش اجتماعی کمترین تاثیر را بر گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط دارند.

پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی

پژوهش هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی

توضیحات:
پژوهش با موضوع هوش هیجانی و اهمیت بیمه از دیدگاه اقتصادی، در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانها و احساسات در توانمندیهای انسانی دارد. امروزه هوش هیجانی به عنوان نوعی هوش که هم شامل درک دقیق هیجانهای خود شخص وهم تعبیر دقیق حالات هیجانی دیگران است، تبیین شده است. هوش هیجانی، فرد را از نظرهیجانی ارزیابی می کند، به این معنی که فرد به چه میزانی ازهیجانها واحساسهای خود آگاهی دارد وچگونه آنها راکنترل واداره می کند. نکته قابل توجه درراستای هوش هیجانی این است که تواناییهای هوش هیجانی ذاتی نیستند و آنها می توانند آموخته شوند . سازمانها برای اینکه بتوانند درمحیط پرتلاطم ورقابتی امروزباقی بمانند، بایدخودرابه تفکرهای نوین کسب وکارمجهزسازند و به طورمستمر خود را بهبود بخشند. رهبری این گونه سازمانها بسیار حساس و پیچیده است وزمانی این حساسیت دو چندان می شود که رهبر با تغییرهای انطباقی روبه رو باشد که بسیار متفاوت از تغییرهای فنی است. مشکلات فنی از طریق دانش فنی و فرآیندهای متداول حل مسئله قابل حل هستند، در حالی که مشکلات انطباقی در برابر این گونه راه حلها متفاوت است. با توجه به اینکه هوش هیجانی، توان استفاده از احساس و هیجان خود ودیگران دررفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت است. بنابراین، تلفیق دانشهای لازم و تواناییهای هیجانی در مدیریت و کارمندان می تواند در سوق دادن سازمان به سوی دستیابی به هدف
کارساز و مفید باشد.
ادبیات موضوعی
براساس بررسی هایی که انجام شد ، تحقیقات صورت گرفته در مورد هوش هیجانی بیشتر در مورد مسائل مربوط به رهبران و مدیران سازمانی ، علوم تربیتی ، زناشویی ، ورزشی بوده و کمتر در باره مسائل مربوط به مدیریت منابع انسانی و توجه به کارمندان و نیروی فروش ، این تحقیقات انجام گرفته است که در ادامه به چند مورد از آنها انجام شده اشاره می گردد.
تحقیقات انجام شده در ایران
1- آقای منوچهرجویباری از موسسه عالی آموزش و پرورش مدیریت و برنامه‌ریزی به مقایسه هوش هیجانی در میان سطوح سه گانه مدیران (عالی - میانی - پایه ) سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمانهای تابعه پرداخته است .یافته های این پژوهش نشان داد که وضعیت هوش هیجانی در سطوح مختلف مدیریت متفاوت بوده و این تفاوت در سطح معناداری 05/0 می باشد همچنین در سه بعد خودآگاهی ،انگیزش و خود نظمی مدیران با هم تفاوت داشته و در دو بعد دیگر یعنی همدلی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی مشاهده نگردیده است.
2- خانم سیما حسنخوئی ازدانشگاه الزهرا.دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی به بررسی رابطه هوش هیجانی و مهار شغلی با رضایت شغلی مدیران مدارس شهر بیرجند پرداخته که نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و همچنین مردان و زنان در چهار بعد خودآگاهی ، انگیزش، خود نظم دهی و مهارتهای اجتماعی تفاوتی نداشته اما همدلی در بین زنان بیشتر از مردان است.
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
ادبیات موضوعی
تحقیقات انجام شده در ایران
تحقیقات انجام شده در خارج از ایران
هوش
بهره هوشی
هیجان چیست
تاریخچه هوش هیجانی
مدیریت استرس
شناسایی هیجانهای خود و دیگران
تعریف هوش هیجانی
مدل های هوش هیجانی
ابعاد هوش هیجانی در محیط کار
رابطه مدلهای هوش هیجانی
مولفه های هوش هیجانی
مؤلفه های هوش هیجانی
راهبردهای افزایش هوش هیجانی
هوش هیجانی و شخصیت
هوش هیجانی و موفقیت شغلی
و . . .

منابع دارد

مقاله ترجمه شده بهبود هوش هیجانی

مقاله ترجمه شده بهبود هوش هیجانی

توضیحات:

مقاله ترجمه شده بهبود هوش هیجانی، در قالب فایل word و در 7 صفحه، به همراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی با عنوان Improving Emotional Intelligence (EQ) .

بخشی از متن ترجمه:

وقتی از خوشبختی و موفقیت در زندگی صحبت  می شود ، هوش هیجانی به همان اندازه توانایی فکری اهمیت دارد. بیاموزید که چگونه می توانید EQ خود را تقویت کنید.
هوش هیجانی (که به عنوان احساس عاطفی یا EQ نیز شناخته می شود) توانایی درک ، استفاده و مدیریت احساسات خود به طرق مثبت برای کاهش استرس ، برقراری ارتباط موثر ، همدلی با دیگران ، غلبه بر چالش ها و خنثی کردن تعارضات است. هوش هیجانی به شما کمک می کند تا روابط محکم تری برقرار کنید ، در مدرسه و محل کار موفق شوید و به اهداف شغلی و شخصی خود برسید.  همچنین می تواند به شما کمک کند تا با احساسات خود ارتباط برقرار کنید ، قصد خود را به عمل تبدیل کرده و در مورد آنچه برای شما مهم است تصمیمات آگاهانه بگیرید.

پاورپوینت (اسلاید) هوش هیجانی

پاورپوینت (اسلاید) هوش هیجانی

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان هوش هیجانی ، در 40 اسلاید همراه با نمودار و جدول و عکس ، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:

متداول ترین تعاریف هوش :

شایستگی و استعداد یادگیری افراد است.
توانایی و استعداد کافی برای یادگیری است.
درک امور و هماهنگی و سازش با محیط است.
بهره برداری از تجربیات گذشته است.
به کار بردن قضاوت و استدلال صحیح و پیدا کردن راه حل منطقی در مواجه با مشکلات است.

مثلا ً هنگامی که کسی نمره خوبی در درسی کسب می کند یا بسیار سریع مطالب جدید را فرامی گیرد
می گویند آن فرد دارای هوش بالایی است.
جهش هوش تا ۱۵ سالگی ادامه دارد و بعدا به طور خفیف و کند تا بیست سالگی ادامه داشته و متوقف می شود.


هوش از دیدگاه روانشناسی :
در مورد مفهوم هوش، روان‌شناسان به دو گروه تقسیم شده‌اند: گروه اول بر این اعتقادند که هوش، از یک
استعداد کلی و واحد تشکیل می‌شود، اما گروه دوم معتقدند انواع مختلف هوش وجود دارد. آنچه تعریف دقیق
از هوش را دچار مناقشه می‌کند آن است که هوش یک مفهوم انتزاعی است و در واقع هیچ‌گونه پایه محسوس،
عینی و فیزیکی ندارد. هوش، یک برچسب کلی برای گروهی از فرآیندهاست که از رفتارها و پاسخ‌های آشکار افراد استنباط می‌شود.

در حوزه روان شناسی و علوم رفتاری معمولاً باور بر این است که هوش موجودیتی منفرد است که به ارث می
رسد و انسانها مانند لوح سفیدی هستند که هر چیزی را در صورتی که به شیوه ای مناسب ارایه شود، می توان به
آن ها آموزش داد. تحقیقات اخیر نشان می دهد که عکس این مساله صادق است و هوش های چند گانه وجود
دارد که کاملاً از یکدیگر مستقل هستند.

فهرست بخشی از مطالب:
تعریف هوش
انواع هوش
تعریف هوش هیجانی
مولفه های هوش هیجانی
بیان اهمیت هوش هیجانی
حیطه های کاربردی هوش هیجانی
هوش هیجانی و مدیریت سازمانی
نحوه سنجش هوش هیجانی
نتیجه گیری
ارایه پیشنهادات و راهکارها

پاورپوینت هوش هیجانی

پاورپوینت هوش هیجانی

توضیحات:

پاورپوینت هوش هیجانی، در 64 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

امروزه بسیاری ازسازمانها دستخوش تغییرند وهرگونه تغییر، نیازمند کارکنان ومدیرانی است که انطباق پذیر بوده وبا تغییرات سازگار شوند. دراین میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته وثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی درمدیریت تغییرات سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. بررسیها نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این زمینه هوش عاطفی یا همان هوش هیجانی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (1998)شرط حتمی و اجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید. اخیراً برخی از دانشمندان نیز دریافته‌اند که هوش عاطفی بااهمیت تر از بهر ه هوشی (IQ) برای یک مدیر و رهبر است.

فهرست مطالب:

هوش هیجانی

EQ و IQ مقایسه
نحوه شکل گیری هوش عاطفی
دسته بندی انواع هوش
خودآگاهی
آگاهی آرامش خاطر و صمیمیت
خود نظم دهی
خود انگیزشی
همدلی
مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران
EQ از نگاه گلمن
تاریخچه هوش هیجانی
ویژگی افراد با هوش هیجانی بالا
ویژگی افراد با هوش هیجانی پایین
رهبر دارای هوش هیجانی
هوش عاطفی در سازمان
هوش عاطفی و رهبری
هوش هیجانی و اثربخشی سازمان
ارائه رابطه ی هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

دانلود تحقیق هوش هیجانی فایل ورد 23 صفحه

هوش عاطفی،   هوش احساسی   یا   هوش هیجانی  ( Emotional intelligence | EI) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. به عبارت دیگر، شخصی که EI بالایی دارد، سه مؤلفهٔ  هیجان‌ها   را به طور موفقیت آمیزی با یکدیگر تلفیق می‌کند: مؤلفهٔ  شناختی ، مؤلفهٔ  فیزیولوژیکی   و مؤلفهٔ  رفتاری . متونِ علم مدیریت بر این باورند که  رهبران   و  مدیران ، با هوش‌های هیجانیِ بالاتر، توان بیشتری برای هدایتِ  سازمانِ   تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقدِ هوش هیجانی و اجتماعی اند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف تری دارند.   از مقالاتِ پژوهشی برخی دانشمندان این اینگونه بر می‌آید که، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بینِ پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعاتِ عاطفی برای راهنمایی فرایندِ ...

تحقیق درباره هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Word   نوع فایل: doc  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه: 21 صفحه  قسمتی از متن فایل دانلودی چکیده این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه می‌شود. شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح می‌شوند. سپس کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار بررسی می‌شود. هم‌چنین به موضوع هوش بین فردی، امید و خوش‌بینی و نقش آنها در مدیریت بازار پرداخته می‌شود. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 24 شهریور 1384، سال سیزدهم، شماره 3801، صفحه 12. کلیدواژه : هوش هیجانی؛ هوش تحصیلی؛‌ هوش بین فردی؛ مدیریت بازار   1- مقدمه مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است ...

تحقیق و پژوهش-هوش هیجانی در مدیریت-در 85 صفحه-docx

این فایل در مورد هوش هیجانی در مدیریت و محیط کار و همچنین هوش هیجانی در کودکان می باشد در قالب ورد می باشد وقابل ویرایش است کامل و همه جانبه به موضوع می پردازد در آخر تحقیق یک پرسشنامه نیز می باشد.فایل دارای فهرست و منابع می باشد. فهرست   مقدمه. 5 پیشینه و تعریف.. 9 مغز هیجانی. 11 چگونگی آموزش در کودکی. 12 عوامل مؤثر در هوش هیجانی. 14 شناخت عواطف شخصی. 14 به کار بردن درست هیجان‌ها 14 برانگیختن خود 14 شناخت عواطف دیگران. 15 حفظ ارتباط‌ها 15 رابطه هوش هیجانی با فریب و دروغگویی. 15 هوش هیجانی و اهمیت آن. 16 هوش عاطفی و فرآیند عاطفی. 17 آگاهی از موقعیت –انگیزش و عاطفه –رفتار. 17 هوش عاطفی چیست ؟. 17 از دیدگاه سالووی و مایرهوش هیجانی شامل ۵ عضو می شود 18 ۱) خودآگاهی : 18 آگاهی، آرامش خاطر و صمیمیت. 19 ۲) خودنظم دهی (خود مدیریتی) : 19 ۳) خود انگیزشی : 20 ۴) همدلی : 20 ۵) مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران : 21 پنج حیطه اصلی توانایی های هوش هیجانی : 22 هوش هیجا ...

پرسشنامه هوش هیجانی بار آن

Bar - on Emotional Quotient نسخه نهایی پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i) که معادل انگلیسی آن Emotional Quotient Inventory است در سال ۲۰۰۲ ارائه شد. این پرسشنامه دارای ۱۳۳ سوال است که در ایران نسخه ۹۰ ماده‌ای از آن تهیه شده و ضریب همسانی درونی آن مناسب گزارش شده است. این پرسشنامه دارای ۱۵ زیرمقیاس است که در ۵ حیطه کلی قرار می‌گیرند. این پنج حیطه و زیرمقیاس‌های آن عبارتند از: مولفه درون فردی: خودآگاهی هیجانی، ابراز وجود، عزت نفس، خودشکوفایی، استقلال. مولفه بین فردی: همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، روابط بین فردی. مولفه سازگاری: حل مسئله، واقع گرایی، انعطاف پذیری. مولفه مدیریت استرس: تحمل فشار روانی، کنترل تکانش. مولفه خلق عمومی: خوش بینی، شادمانی. تعداد سوالات:   90 تعداد صفحات:    11 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل:    WORD   ...

مقاله رابطه بین تعامل اجتماعی و هیجان

رابطه بین تعامل اجتماعی و هیجان چکیده این مقاله به لحاظ شیوه تحقیق در زمره پژوهش های کیفی با تاکید بر رویکرد نظریه زمینه ای قرار دارد. اطلاعات مورد نیاز برای تعیین عوامل مؤثر بر رابطه بین تعامل اجتماعی و هیجان از درون تحقیقات علمی –پژوهشی انجام شده در سطح جهان و قابل دسترس در مراجع مختلف و مرتبط با موضوع استخراج گردیده است. در جستجو در مراجع مختلف، حدود 35 مستند به دست آمد. این منابع بر حسب قلمرو این تحقیق پالایش گردید به گونه ای که 15 مورد از آنها به لحاظ شباهت متغیرها و روش شناسی در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. کلیه یافته ها مورد مطالعه دقیق قرار گرفت و نتایج حاصله مقوله بندی گردید. پس از دسته بندی نتایج بدست آمده، یافته ها نشان می دهد که افرادی سازگاری و رضامندی بالایی نشان خواهند داد و موفق می شوند که از مهارت های ارتباطی و هیجانی بالایی نشان خواهند دارد و موفق می شوند که از مهارت های ارتباطی و هیجانی بالایی برخوردار بوده و همواره با اتخاذ نگرشی مثبت و خوشبینانه در مقابل وقایع و مشکلات، با درایت و کارایی بالا راه حل های مناسب را پیدا کنند، که این خود منجر به احساس استق ...

تحقیق درباره هوش هیجانی

نوع تحقیق:word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات: 31 صفحه       وقتی بفهمید که هیجاناتتان چگونه کار می‌کنند، آنگاه می‌توانید از چگونگی مدیریت آنها نیز سر دربیاورید. تسلط بر خود، به‌منزله‌ی کنترل طغیان‌های هیجانی است و به شما کمک می‌کند که میان انگیزه‌های بیرونی و واکنش‌های افراطی درونی خود تمایز قائل شوید و بهترین واکنش را در برابر نیازهایتان داشته باشید. یکی از روش‌های کلیدی برای مدیریت هیجانات‌تان، تغییر ورودی‌های حسی است. احتمالا این پند قدیمی را شنیده‌اید که وقتی عصبانی هستید، تا ۱۰ بشمارید و بعد نفس عمیق بکشید. اگر این را به کسی بگویید که با مشکلات حاد متعدد افسردگی و عصبانیت دست‌ و‌ پنجه نرم‌ می‌کند، چنین پندهایی را معمولا بی‌معنی تلقی خواهد کرد. (هرچند اگر این حرف برایتان مفید بوده باشد، قدرت بیشتری برای کنترل هیجانات‌تان خواهید داشت). با دادن شوک و تکانه‌ای به بدن‌تان می‌توانید این چرخه را بشکنید. اگر احساس کسالت و افسردگی می‌کنید، کمی ورزش کنید. اگر در چرخه&z ...

پرسشنامه هوش هیجانی

پرسشنامه : هوش هیجانی فایل : ورد و پی دی اف 61 سوال قیمت :3000 تومان   ...

دانلود تحقیق هوش هیجانی فایل ورد 23 صفحه

هوش عاطفی،   هوش احساسی   یا   هوش هیجانی  ( Emotional intelligence | EI) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. به عبارت دیگر، شخصی که EI بالایی دارد، سه مؤلفهٔ  هیجان‌ها   را به طور موفقیت آمیزی با یکدیگر تلفیق می‌کند: مؤلفهٔ  شناختی ، مؤلفهٔ  فیزیولوژیکی   و مؤلفهٔ  رفتاری . متونِ علم مدیریت بر این باورند که  رهبران   و  مدیران ، با هوش‌های هیجانیِ بالاتر، توان بیشتری برای هدایتِ  سازمانِ   تحت کنترل‌شان دارند. یافته‌های جدید نشان می‌دهد کارکنانی که دارای وجدان کاری و احساس وظیفه شناسی بالایی هستند، اما فاقدِ هوش هیجانی و اجتماعی اند، در مقایسه با کارکنان مشابهی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، عملکرد ضعیف تری دارند.   از مقالاتِ پژوهشی برخی دانشمندان این اینگونه بر می‌آید که، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بینِ پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعاتِ عاطفی برای راهنمایی فرایندِ ...

تحقیق درباره هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Word   نوع فایل: doc  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه: 21 صفحه  قسمتی از متن فایل دانلودی چکیده این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه می‌شود. شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح می‌شوند. سپس کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار بررسی می‌شود. هم‌چنین به موضوع هوش بین فردی، امید و خوش‌بینی و نقش آنها در مدیریت بازار پرداخته می‌شود. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 24 شهریور 1384، سال سیزدهم، شماره 3801، صفحه 12. کلیدواژه : هوش هیجانی؛ هوش تحصیلی؛‌ هوش بین فردی؛ مدیریت بازار   1- مقدمه مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است ...

تحقیق و پژوهش-هوش هیجانی در مدیریت-در 85 صفحه-docx

این فایل در مورد هوش هیجانی در مدیریت و محیط کار و همچنین هوش هیجانی در کودکان می باشد در قالب ورد می باشد وقابل ویرایش است کامل و همه جانبه به موضوع می پردازد در آخر تحقیق یک پرسشنامه نیز می باشد.فایل دارای فهرست و منابع می باشد. فهرست   مقدمه. 5 پیشینه و تعریف.. 9 مغز هیجانی. 11 چگونگی آموزش در کودکی. 12 عوامل مؤثر در هوش هیجانی. 14 شناخت عواطف شخصی. 14 به کار بردن درست هیجان‌ها 14 برانگیختن خود 14 شناخت عواطف دیگران. 15 حفظ ارتباط‌ها 15 رابطه هوش هیجانی با فریب و دروغگویی. 15 هوش هیجانی و اهمیت آن. 16 هوش عاطفی و فرآیند عاطفی. 17 آگاهی از موقعیت –انگیزش و عاطفه –رفتار. 17 هوش عاطفی چیست ؟. 17 از دیدگاه سالووی و مایرهوش هیجانی شامل ۵ عضو می شود 18 ۱) خودآگاهی : 18 آگاهی، آرامش خاطر و صمیمیت. 19 ۲) خودنظم دهی (خود مدیریتی) : 19 ۳) خود انگیزشی : 20 ۴) همدلی : 20 ۵) مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران : 21 پنج حیطه اصلی توانایی های هوش هیجانی : 22 هوش هیجا ...

پرسشنامه هوش هیجانی بار آن

Bar - on Emotional Quotient نسخه نهایی پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i) که معادل انگلیسی آن Emotional Quotient Inventory است در سال ۲۰۰۲ ارائه شد. این پرسشنامه دارای ۱۳۳ سوال است که در ایران نسخه ۹۰ ماده‌ای از آن تهیه شده و ضریب همسانی درونی آن مناسب گزارش شده است. این پرسشنامه دارای ۱۵ زیرمقیاس است که در ۵ حیطه کلی قرار می‌گیرند. این پنج حیطه و زیرمقیاس‌های آن عبارتند از: مولفه درون فردی: خودآگاهی هیجانی، ابراز وجود، عزت نفس، خودشکوفایی، استقلال. مولفه بین فردی: همدلی، مسئولیت پذیری اجتماعی، روابط بین فردی. مولفه سازگاری: حل مسئله، واقع گرایی، انعطاف پذیری. مولفه مدیریت استرس: تحمل فشار روانی، کنترل تکانش. مولفه خلق عمومی: خوش بینی، شادمانی. تعداد سوالات:   90 تعداد صفحات:    11 شامل: پرسشنامه + نمره گذاری و تفسیر + مولفه + روایی و پایایی نوع فایل:    WORD   ...

تحقیق درباره هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 21 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     چکیده این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه می‌شود. شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح می‌شوند. سپس کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار بررسی می‌شود. هم‌چنین به موضوع هوش بین فردی، امید و خوش‌بینی و نقش آنها در مدیریت بازار پرداخته می‌شود. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 24 شهریور 1384، سال سیزدهم، شماره 3801، صفحه 12. کلیدواژه : هوش هیجانی؛ هوش تحصیلی؛‌ هوش بین فردی؛ مدیریت بازار   ...

پرسشنامه هوش هیجانی شوت(4 صفحه)

هوش هیجانی شوت توسط شوت و همکاران در سال 1998 و بر اساس الگوی اولیه هوش هیجانی مایر و سالووی (1990) ساخته شد. این مقیاس شامل 33 جمله توصیفی مانند «هنگامیکه من دارای خلق مثبت (مانند شادی) هستم، حل مشکلات برای من آسانتر است» می باشد، این مقیاس 3 مولفه دارد که عبارتند از: مولفه تنظیم هیجان مولفه ارزیابی و بیان هیجان مولفه بهره برداری از هیجان   در مطالعه ای که بر روی نوجوانان کانادایی انجام شد، به منظور بررسی روایی و پایایی هوش هیجانی شوت 354 نفر (235 نفر زن و 119 نفر مرد با میانگین سنی 21.4) انتخاب شدند و همبستگی مقیاس هوش هیجانی شوت با مقیاس روان نژندی 0.37، برونگرایی 0.51، بازبودن 0.27، سازندگی 0.18، وظیفه شناسی 0.38 و مستعد افسردگی 0.38 (P<001.0 ) و پایایی آزمون a=0.89 گزارش شد (اسکات و ماتیو، 2004). فرمت فابل: word   ...